직장 내 연령 차별 및 강제 퇴직

이것은 2012 년 제 사진입니다.

강제 퇴직: 나의 이야기

2 년 넘게 태국의 학교 고용주는 강제 퇴직으로 저를 해고하려고했습니다. 2013 년 1 월 상사와의 만남에서 2013 년 5 월부터 시작되는 새 학년도에 대한 교육 계약이 갱신되지 않는다는 정중 한 정보를 받았습니다. 유일한 이유는 내 나이였습니다. 68 살이었지만 건강은 좋았고 지난 1 년 동안 하루도 빠진 적이 없었습니다. 게다가 내 마음은 여전히 날카 롭고 선생님들과 학생들 모두 저를 학교에서 더 나은 선생님으로 여겼습니다. 이 불공정 한 행위를 학교 교장에게 항소하자, 나는 다가오는 학년도에 대한 계약을 받았지만 급여는 동결되었고, 학교와 나는 2014 년 4 월 퇴직에 대해 상호 합의했다는 규정을 받았다. 항소와 지원 후 제 3 자로부터나는 마침내 학교에서 마지막 해에 합법적 인 급여 인상을 받았습니다.

그렇다면 왜 우리 학교는 저를 퇴직 시키려했던 것일까 요? 대답은 연령 차별이라고도하는 연령 차별에 있습니다.이 기사에서 살펴 보겠습니다. 연령 차별과 강제 퇴직을 정의한 후 직장에서의 연령 차별과 강제 퇴직의 장단점을 소개하겠습니다.

직장에서의 연령 차별

연령 차별이란 무엇입니까?

연령 차별이라고도하는 연령 차별은 연령 때문에 사람을 덜 호의적으로 대우하는 것으로 정의 될 수 있습니다. 이것은 종종 기업과 정부의 고용, 승진 및 강제 퇴직 정책에 반영됩니다. 법의 허점을 통해 벗어날 수있을 때마다 기업과 정부는 노인보다 젊은 사람들을 우선적으로 고용 할 것입니다. 그리고 승진에 관해서는 젊은 사람들이 정부에서 일하면서 직접 보았 듯이 나이가 많은 사람들보다 선호됩니다.

강제 퇴직이란?

강제 퇴직은 일반적으로 연령 차별을 통해 개인의 경력이 비자발적으로 끝나는 것입니다. 이것은 회사가 축소 될 때 아직 50 대인 개인에게 발생할 수 있습니다. 몇 가지 혜택이있는 조기 퇴직을 가장하여 여전히 생산적인 직원은 강제 퇴직을 강요 당합니다. 강제 퇴직은 60 대 고령 직원에게도 발생할 수 있습니다. 이것은 직장 일을 너무 불쾌하게 만들어 직원이 결국 포기하고 강제 퇴직을 수락함으로써 이루어집니다.

강제 퇴직:해야 할 일

연령 차별 및 강제 퇴직에 대한 주장

그렇다면 직장에서 연령 차별과 강제 퇴직을 정당화하는 주장은 무엇인가?

1. 고용주는 돈을 절약합니다

나이가 많은 직원이 젊은 직원보다 훨씬 높은 급여를받는 것은 사실입니다. 학교에서 일하는 경우, 내 급여를 저의 절반을 버는 젊은 교사의 급여로 대체하는 것이 사업 적으로 합리적이지 않습니까?

미국에서 기업이나 정부에서 일하는 경우 고용주는 나이가 많은 직원보다 어린 직원의 퇴직 수당에 훨씬 적게 기여합니다.

2. 고령 직원의 생산성이 떨어집니다

어떤 사람들은 65 세 이후 근로자의 생산성이 급격히 감소한다고 주장했습니다. 이는 병가의 증가와 고령 근로자의 정신적 육체적 반응 시간이 느려진 것을 여러 번 반영합니다. 고령 근로자는 종종 새로운 기술의 어려움을 겪고 Microsoft PowerPoint, Excel, Word 및 Office와 같은 새로운 사무용 컴퓨터 응용 프로그램을 배우는 것이 매우 어렵습니다. 야구, 농구, 축구와 같은 경쟁적인 프로 스포츠에서 30 대 중반 또는 후반의 나이 많은 운동 선수는 어린 운동 선수만큼 좋지 않습니다.

3. 젊은 사람들을위한 더 많은 기회

회사 나 정부에 고령 직원이 너무 많으면 젊은 직원의 형태로 새로운 피를 고용 할 수 없습니다. 젊은 직원이 더 활기차고 일반적으로 나이든 직원보다 변화에 더 잘 적응할 수 있다는 것은 사실입니다. 오늘날의 미디어에 반영된 것을 살펴보면 사실 그것은 젊은이의 세계입니다. 비즈니스와 사회의 트렌드와 변화는 젊은 사람들에 의해 시작됩니다. 프로 스포츠에서 대부분의 사람들은 그것이 젊은이들의 스포츠임을 인식합니다. 결과적으로 팀은 나이가 많은 선수보다는 젊은 선수를 중심으로 구성됩니다.

연령 차별 및 강제 퇴직 반대론

이제 연령 차별과 강제 퇴직에 대한 논거는 다음과 같다.

1. 불공정하고 종종 불법입니다.

많은 서방 국가에서 연령 차별과 강제 퇴직은 대부분의 법에 위배됩니다. 태국에서는 강제 퇴직이 허용됩니다. 그러나 노동법에 따라 퇴직을 강요받은 근로자는 퇴직금을받을 수 있습니다. 연로 한 직원이 건강하고 일에 대한 유연한 마인드를 가지고 있다면 강제 퇴직이 불공평하다고 생각합니다.

2. 고령 직원은 풍부한 경험을 가지고 있습니다.

고령 직원은 기업과 정부에 기여할 수있는 풍부한 경험을 가지고 있습니다. 미국은 퇴직 후 파트 타임 계약직 일자리를 약속함으로써 일부 고령 직원이 조기 퇴직을 수락하도록 설득합니다. 시간제 근로자로서 퇴직 연령자는 후배 직원을 멘토링하고, 정부는 고령 근로자를 정규직으로 유지하지 않음으로써 돈을 절약한다. 기업이 경험 많은 노년층 직원을 파트 타임 근로자와 멘토로 유지하는 데 동의하지 않는 한 이러한 풍부한 지식과 경험을 놓아 두는 것은 어리석은 일입니다.

3. 고령 직원은 후배 직원보다 더 나은 업무 습관과 충성도를 가지고 있습니다.

많은 고령 직원은 젊은 직원보다 훨씬 더 나은 업무 습관을 가지고 있습니다. 선임 헌신적 인 직원은 많은 작업 시간을 놓치지 않고 항상 정시에 근무합니다. 노인은 상위 이동성에 관심이없고 자신 만 바라보기 때문에 정부 나 기업에서 자신의 일에 더 헌신 할 것입니다.

왜 우리 학교에서 나이차별로 은퇴를 강요했는지 완전히 이해할 수 있습니다. 학교는 돈을 절약 할 수 있으며 학교와 학생의 부모는 교실에서 더 젊고 더 잘 생긴 얼굴을 보는 것을 선호 할 수 있습니다. 마찬가지로 저는 학교에 저보다 더 헌신적이고 경험이 풍부하며 더 나은 교사 인 젊은 교사를 고용하도록 도전합니다.