차례:
- 서면 계약이 없어도 괜찮습니다
- 귀하의 고용 상태를 명확히하는 것부터 시작하십시오
- 고용주는 때때로 직원을 잘못 분류합니다.
- 자영업자로 분류되는지 확인하는 방법
- 누가 당신의 작업을 제공합니까?
- 고용주를 위해 얼마나 오래 일했습니까?
- 어떻게 지불합니까?
- 업무 수행에 필요한 도구는 누가 제공합니까?
- 계약자 대 직원
- 질문이나 문제가 있으면 고용주와상의하십시오
참조 할 실제 문서 계약이 없으면 고용 권리를 아는 것이 어려울 수 있습니다. 이 도움말에서는 옵션이 무엇인지 설명합니다.
예를 들어 직장에 문제가있는 경우와 같이 귀하의 고용 권리를 알아야하는 경우가있을 수 있습니다. 다른 직원이나 정책에 문제가 있거나 회사에 문제가있을 수 있습니다. 두 경우 모두 귀하의 권리를 알아야합니다.
항상 고용권을 찾아야하는 첫 번째 장소는 고용 계약입니다. 그러나 서면 계약없이 고용주에게 고용되는 경우가있을 수 있습니다.
서면 계약이 없어도 괜찮습니다
첫째, 귀하와 귀하의 고용주는 귀하가 서면 계약을하지 않아서 잘못한 것이 없습니다. 때로는 고용주가 직원에게 서면 계약을 제공하지 않기로 선택합니다. 다른 경우에는 계약을 제공하는 것이 연기되고 연기되고 연기되지만 실제로는 결코 끝나지 않는 작업 중 하나 일 수 있습니다.
일반적으로 서면 계약 없이도 잘 일할 수 있습니다. 그러나 직장에서 문제가 생기면 문제가 될 수 있습니다. 참조 할 서면 계약이없는 경우 급여, 휴가 및 병가, 고충 및 징계 절차와 관련하여 귀하의 권리가 무엇인지 파악하기 어려울 수 있습니다.
고용 상태에는 여러 가지 유형이 있습니다.
귀하의 고용 상태를 명확히하는 것부터 시작하십시오
문제가 있고 자신의 권리를 알아야하는 경우 먼저 명확히해야 할 점은 고용 상태라고도하는 직원으로 분류되는지 여부입니다. 귀하의 지위는 부당하게 해고되지 않을 권리, 중복 수당에 대한 권리 등과 같은 귀하의 권리에 영향을 미치므로 귀하의 고용 상태는 이해하는 것이 중요합니다.
이러한 유형의 상황에서 가장 먼저 고려해야 할 것은 귀하가들은 내용이 정확할 수도 아닐 수도 있다는 것입니다. 고용주는 귀하를 '자영업자', '비정규직 근로자'또는 '연수생'으로 지칭 할 수 있지만, 그렇다고해서 그 상태가 정확하지 않습니다. 당신이 무언가로 분류되었다고해서 그 라벨이 사실임을 의미하지는 않습니다. 귀하의 행동과 작업 방식을 고려해야하며 귀하의 레이블 / 제목보다 더 많은 비중을 차지합니다.
고용주는 때때로 직원을 잘못 분류합니다.
일부 고용주는 직원에 대한 세금 및 국민 보험을 지불하지 않고 고용 권리가 발생하지 않도록 직원의 라벨을 잘못 표시합니다. 그러나 고용주가 제공하는 직함은 관련이 없습니다. '자영업'인으로 세금과 국민 보험을 직접 지불하기 때문에 (총 급여에서 자동으로 공제되지 않고) 직원이 아닌 자영업자로 분류되는 것을 자동으로 따르지 않습니다.
중요한 것은 다음과 같습니다.
- 당신이하는 일
- 일하는 방법
- 당신이하는 일을 결정하는 사람
- 고용주가해야 할 일
다시 말하지만, 귀하의 권리에 영향을 미치므로 여기서 구별을 아는 것이 중요합니다.
귀하의 권리를 아는 것이 중요합니다.
자영업자로 분류되는지 확인하는 방법
자신의 직위에도 불구하고 공식적으로 무엇으로 분류되어야하는지 알아 보려면 자신의 고용에 대해 몇 가지 질문을해야합니다.
누가 당신의 작업을 제공합니까?
고용주가 일자리를 제공합니까, 아니면 나가서 할 일을 찾아야합니까? 고용주가 수행 할 작업을 통제하고 해당 작업을 제공하는 경우 이는 귀하가 직원임을 강력하게 나타냅니다. 고용주가 귀하가하는 일과 그 방법을 결정하면 (작업을 수행하기 위해 혼자 남겨진 경우에도) 귀하는 직원으로 분류됩니다.
고용주를 위해 얼마나 오래 일했습니까?
2 년 이상 종업원이라면 자신의 세금과 국민 보험을 내고 물리적 계약이 없어도 종업원의 권리가 있습니다. 귀하는 서면 계약으로 고용되어 세금 및 국민 보험이 원천 공제 된 사람과 동일한 권리를 갖습니다.
어떻게 지불합니까?
급여를받는 방법과 같이 자영업자가 아닌 직원임을 나타낼 수있는 고용의 다른 요소가 있습니다. 당신이 한 일당 급여를받는 것이 아니라 당신이하는 일이나 일에 관계없이 매주 또는 매달 X 금액과 같이 일정한 간격으로 일정한 급여를받는다면 이것은 당신이 직원임을 강력하게 나타냅니다.
업무 수행에 필요한 도구는 누가 제공합니까?
고용주가 귀하가 업무를 수행 할 수 있도록 모든 도구 / 자료를 귀하가 직접 제공하지 않고 제공 / 공급한다면 이는 귀하가 직원 일 수 있음을 나타냅니다.
계약자 대 직원
당신이 직원인지 확인하는 쉬운 방법은 계약자가 일하는 방식을 보는 것입니다. 당신이 독립 계약자 였다면, 당신은 당신의 키트를 가지고 현장에 도착하여 일을하고 가십시오. 완료된 작업에 대한 청구서. 아프거나 다른 일을하고있는 경우 다른 사람이 귀하의 일을 보장하도록 할 수 있으며 그 비용을 지불해야합니다. 고용주는 자영업자 또는 독립 계약자가 대체 할 권리가 있기 때문에이를 수행 할 수 없다고 말할 권리가 없습니다. 이런 식으로 일하지 않으면 직원으로 분류 될 가능성이 큽니다.
직원이라면 고용 계약을 맺은 것으로 간주됩니다. 물리적 계약이 없더라도 법적 목적을위한 서면 계약이있는 것으로 간주되며 법적 직원의 모든 권리와 특권을 갖게됩니다.
질문이나 문제가 있으면 고용주와상의하십시오
휴일, 급여, 병가와 같은 주제에 대한 질문이있는 경우 고용주에게 직접 문의하거나 일부 문제를 해결할 수있는 회사 핸드북 사본을 요청할 수 있습니다. 업무 수행 방식에 문제가있는 경우 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 또한 귀하의 행동이 정당한 경우 징계 절차의 대상이되지만 고용주는 귀하를 해고 할 수 없으며 결과를 제정하기 전에 공식 조사를 수행해야한다는 점에서 보호됩니다.