이력서가이 6 초 테스트를 통과 할 수 있습니까?

대부분의 사람들은 자신의 강점을 보여주지 못하는 일반적인 이력서를 발송하고 있습니다. 이러한 이력서는 거의 즉시 삭제되거나 폐기됩니다.

Pixabay로부터 입수 된 Florian Pircher 님의 이미지입니다.

50 개 이상의 이력서를 보냈고 구인 제안을받지 못했다면 그 이유는 다음과 같습니다.

Cynthia는 마지막 직장에서 예산 삭감으로 해고되었습니다. 그것은 6 개월 전이었습니다.

6 개월 넘게 직장을 잃은 후 신시아는 재치가 끝났습니다. 그녀는 고도로 교육을 받았으며 전문적이며 훌륭한 직원이라는 것을 뒷받침하는 수많은 추천서를 가지고 있습니다.

그녀는 전화로 여러 차례 인터뷰를했는데 매우 잘되었다고 생각했지만 직접 인터뷰를 위해 전화를받지 못했습니다.

그녀는 모든 것을 옳게했고 그것을 보여줄 것이 없습니다. 그녀는 LinkedIn의 지인에게 도움을 요청했으며, 그렇게함으로써 zip, zilch, nada를 받았습니다.

그녀는 그녀의 이력서와 커버 레터를 채용 게시판에있는 200 개가 넘는 일자리에 제출했습니다. 그녀는 지원 한 대부분의 직업에 대해 커버 레터를 맞춤화했습니다.

그녀는 예전보다 훨씬 적은 급여를받는 직위에 지원했습니다. 그러나이 시점에서 그녀는 약간의 돈이 들어올 수 있도록 더 낮은 급여를 기꺼이 받아들입니다.

그러나 그 직업조차도 그녀에게 인터뷰를 요청하지 않습니다.

Cynthia의 상황에 공감할 수 있다면 도움이 될 수 있으므로 잘 들어보십시오. 사실, 지금 이력서를 꺼내서 이력서가 같은 실수를하고 있는지 확인할 수 있습니다.

이 이력서 템플릿과 디자인은 멀리서 보면 괜찮아 보입니다. 그러나 몇 가지 핵심 요소가 누락되었습니다. 보이 시나요?

Canva

위의 이력서가 잘못된 곳

저렴한 이력서 템플릿은 어디에나 있습니다. 온라인 웹 사이트를 사용하여 $ 14.95의 저렴한 가격으로 이력서를 다시 작성할 수 있습니다. 선택한 직업에 따라 이력서 내용을 "사용자 지정"할 수도 있습니다.

다양한 템플릿, 색상 및 디자인 중에서 선택할 수 있습니다. 몇 분 안에 BAM, 멋진 새 이력서를 갖게됩니다.

그리고 그것은 당신이 원하는 직업을 얻지 못할 것입니다. 왜?

6 초 테스트

Career Builder가 실시한 설문 조사에 따르면 채용 담당자와 HR 관리자는 이력서를 6 초만 제공합니다.

들었어?

좋은 인상을 남기는 데 6 초 밖에 걸리지 않습니다. 위의 이력서는 날아 다니는 색상으로 6 초 테스트를 통과하지 못했습니다. 왜?

형식과 일반적인 문구가있는 수백 개의 다른 이력서처럼 보이기 때문입니다. 예를 들어 Profile의 단락은 Melissa가 "지속적인 개선을 위해 내 지식과 기술을 적용하고 각 고객의 요구 사항을 제공하기"를 원한다고 말합니다.

음… 그게 무슨 뜻이야? 그 문장은 진흙처럼 분명합니다. 그 때문에 데스크톱에서 삭제되거나 물리적으로 휴지통에 버려집니다.

자격이 있더라도 이력서가 어떻게 쓰레기통에 버려지는지.

이력서가 6 초 이내에 답변해야하는 3 가지 질문

이력서가 아무리 예쁘거나 디자인이 잘되어 있어도 채용 관리자 나 채용 담당자가 이력서를 볼 때이 세 가지 질문에 답할 수 없다면 건배입니다.

1. 왜이 입장을 고려하고 있습니까?

이것은 기본적으로 당신이 새로운 분야에 진입하고 있는지 또는 위로 올라가 새로운 도전을 시도하고 있는지에 대한 통찰력을 제공합니다.

2.이 직위에 지원하려면 어떤 관련 경험이 있습니까?

이것은 당신의 소프트 스킬이 최소한의 손으로 회사의 전반적인 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있는지 여부를 결정하는 방법입니다.

3. 같은 학위를 가진 다른 사람들과 다른 점은 무엇입니까?

이것은 좋은 ol ' "내가 왜 당신을 선택해야합니까?" 대부분의 구직자들은 기본적으로 자신을 팔아야하기 때문에 두려워하는 질문입니다. 그러나 이력서에서이 질문에 답할 수 있다면 인터뷰를 요청하는 것은 당연한 일입니다.

이 세 가지 질문은 채용 관리자가 이력서를 읽고 처음 6 초 이내에 답변해야합니다. 망쳐 놓으면 이력서가 엉망이됩니다.

좋아하는 음료를 들고 이력서 디자인을 검토 할 때입니다.

Fotolia

숙제: 이력서 6 초 시험

이제 이력서를 볼 시간입니다.

경고: 프로세스의이 부분은 어렵고 완료하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 괜찮아. 자신에게 인내심을 가져라. 이것은 프로세스에서 가장 중요한 부분입니다.

지원하려는 직위와 일하고 싶은 직업에 대해 생각하십시오. 채용 관리자는 후보자에서 무엇을 찾고 있습니까?

이력서를 볼 때 다음 세 가지 질문에 답할 수 있습니까?

이 입장을 고려하는 이유는 무엇입니까?
이 직위에 지원하려면 어떤 관련 경험이 있습니까?
같은 학위를 가진 다른 사람들과 다른 점은 무엇입니까?

예라고 답했다면 축하합니다! 숙제가 끝났습니다. 이제 원하는 모든 직업에 지원을 시작할 수 있습니다.

아니오라고 대답했다면 이력서에서 6 초 이내에이 세 가지 질문에 어떻게 답할 수 있을지 생각해보십시오. 그렇게 할 수 있다면 차선책으로가는 길에있는 것입니다.