차례:
- 면접 질문에 답하기
- 1. 자기 소개
- 2. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
- 3. 당신의 강점은 무엇입니까?
- 4. 당신의 약점은 무엇입니까?
- 5. 5 년 후 자신의 모습은 어디입니까?
- 당신은 그 인터뷰를 에이스 할 수 있습니다!
가장 일반적인 인터뷰 질문에 답하는 방법을 알아보십시오.
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면접 질문에 답하기
신청서를 제출했고 방금 인터뷰 요청을 받았습니다. 면접을 잘하기 위해 어떻게 준비 할 수 있습니까? 따를 수있는 가장 좋은 면접 팁 중 하나는 질문을받을 질문에 대비하는 것입니다. 무엇을 기대해야하는지 정확히 알지 못할 수도 있지만 가장 자주 묻는 면접 질문에 대해 할 말을 계획하면 게임에서 앞서 나갈 것입니다.
저는 10 년 넘게 지원자들과 함께 일했습니다. 대부분의 직책은 초급 수준 이었지만 중간 수준의 직책도 몇 개있었습니다. 나는 또한 테이블의 반대편에 있었고 여러 직업을 위해 인터뷰를 받았습니다. 제 경험상,이 질문은 면접에서 가장 인기있는 5 가지 질문과 고용주가 듣기를 기대하는 것입니다.
1. 자기 소개
이것은 다양한 방법으로 답변 할 수있는 광범위한 질문입니다. 당신은 종종 두 가지 극단 중 하나를 얻습니다. 일과 관련이없는 평생 이야기를 전하는 사람이나 이전 업무 경험에 대해서만 이야기하는 사람입니다.
면접에서 긴장을 풀기는 어렵지만이 질문은 당신이 그렇게하는 데 도움이되도록 고안되었습니다. 면접관이 당신을 사람으로 알 수있는 기회를주는 질문입니다. 당신은 회사에 적합합니까? 이것은 단순한 자격이 아니라 개성과 성격입니다. 이 질문에 답하면 지원자 외에 당신이 누구인지 엿볼 수 있습니다.
이 질문에 답할 때 당신에 대한 한두 가지 취미 또는 특이한 소식을 언급하십시오. 아마도 당신은 아프리카를 여행했거나 말을 기르 셨을 것입니다. 이것은 당신에게 기억에 남을 기회를 제공하고 수많은 다른 지원자들로부터 돋보일 수 있습니다. 당신에게 개인적으로 대답하십시오.
동시에 이것은 면접입니다. 또한 이전 업무 경험에 대해 언급하되 이력서 사본으로 만들지 마십시오. 업무 경험에 대한 통찰력을 제공하는 응용 프로그램에서 언급되지 않은 세부 정보를 제공하십시오. 한 달 동안 대부분의 판매를 위해 사무실 경쟁에서 팀을 이끌었을 수도 있습니다.
이 질문은 고용 주나 채용 담당자에게 자신을 소개하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 미리 계획하고 유리하게 사용하십시오.
2. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
인터뷰에서이 질문을 처음 받았을 때를 결코 잊지 못할 것입니다. 나는 대답을 우연히 발견했고 내가 말한 것을 기억하지 못하지만 다시는 준비되지 않은 채 잡히지 않았습니다. 면접관은 종종이 질문을 통해 회사에 대해 얼마나 알고 싶어했는지 확인합니다. 그들은 당신이 자신을 위해 일하고 싶어한다는 것을 알고 싶어합니다.
초급 직위의 경우 회사에서 제공하는 제품 또는 서비스와 몇 가지 매우 기본적인 정보를 언급하여 얻을 수 있습니다. 그러나 중상급 이상의 일자리를 찾고 있다면 일하고 싶은 곳에 대해 알아야합니다. 그들의 사명 선언문과 찾을 수있는 회사에 대한 뉴스를 읽어야합니다. 대부분의 비즈니스에는 일종의 웹 사이트가 있기 때문에 필요한 모든 것을 거기에서 찾을 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 검색을 수행하여 언급 된 위치를 확인하십시오.
반면에 정보를 연습 한 백과 사전처럼 들리는 것은 원하지 않습니다. 중요하거나 관련된 몇 가지를 선택하십시오. 예를 들어, 아이들과 함께 일하는 것을 좋아하고 아이들이 어린이 병원을위한 기금 모금 행사를 개최하는 경우이를 언급하십시오. 그것은 당신이 약간의 조사를했고 당신이 회사에 적합하다는 것을 보여줄 것입니다.
3. 당신의 강점은 무엇입니까?
이것은 많은 사람들이 두려워하는 질문입니다. 그러나 면접관의 목적은 자신을 얼마나 잘 팔 수 있는지 확인하는 것입니다. 기본적으로 그들은 왜 당신을 고용해야하는지 묻습니다. 당신의 대답은 그들에게 말하고 그것을 뒷받침하는 포인트를 제공해야합니다.
먼저 지원 한 직위에 적용 할 수있는 몇 가지 강점을 선택하십시오. 매출을보고 있다면, 당신이 외향적이고 사람들을 좋아한다고 언급하십시오. 데이터 입력의 경우 세부 정보 지향이 갖는 것이 좋은 장점입니다. 목록에 2 ~ 3 개만 있으면됩니다.
둘째, 그 특성을 구현하는 방법의 예를 제공하십시오. 마지막 작업에서 새 데이터베이스에 수천 명의 클라이언트를 입력했다고 추가하지 않는 한 세부 지향적이라고 말하는 것은 그다지 의미가 없습니다.
4. 당신의 약점은 무엇입니까?
더 많은 사람들이이 질문을 싫어하고 많은 사람들이이 질문이 불필요하다고 생각합니다. 일자리를 얻는 데 방해가 될 것이라고 생각하는 약점을 누구든지 말하겠습니까? 이 질문은 특정 약점보다 당신에 대한 통찰력을 얻는 것에 관한 것입니다. 많은 후보자들은이 질문에 어떻게 답해야할지 모르고 종종 일과 관련이없는 절름발이의 성격을 나타냅니다.
두 가지 선택이 있습니다. 한 가지 옵션은 올바른 설정에서 강점이 될 수있는 약점을 지정하는 것입니다. 완벽주의는 또한 상세 함을 의미 할 수 있으며, 일 중독자는 자신의 직업에 헌신합니다. 고용주가 인정할만한 것을 언급하도록 선택할 수 있습니다.
두 번째 옵션은 자신의 약점에 대해 진실하고 그 영역에서 어떻게 개선되고 있는지 언급하는 것입니다. 멀티 태스킹에 어려움을 겪고 있을지 모르지만 그날의 목록을 작성하는 방법을 배웠으므로 작업을 잊지 않도록합니다. 당신이하는 일에 대해 사람들을 업데이트하는 것을 잊었 기 때문에 캘린더에 미리 알림을 추가하기 시작했을 수 있습니다.
누구도 완벽 할 것으로 기대되지 않습니다. 자신의 잘못을 인식하고 더 나은 일을하기 위해 노력하고 있음을 보여 주면됩니다. 개인적으로 나는 두 번째 옵션이 더 진지하게 들리기 때문에 더 좋아합니다.
5. 5 년 후 자신의 모습은 어디입니까?
이것은 당신이 생각하는 것보다 대답하기가 까다로울 수있는 질문입니다. 면접관은 앞으로 나아갈 사람을 고용하고 훈련시키는 데 비용이 많이 들기 때문에 5 년 후에도 여전히 그들과 함께 할 것인지를 찾고 있습니다. 그러나, 당신은 또한 거짓말을하고 그들이 일자리를 얻기 위해 듣고 싶어한다고 생각하는 것을 말하고 싶지 않습니다. 이 직업은 두 사람 모두에게 잘 맞아야합니다.
면접관은 귀하의 장기적인 목표가 무엇인지 확인하려고합니다. 부회장까지 승진하고 일하고 싶습니까? 아니면 직업 안정과 스트레스가 적은 직업에 더 관심이 있습니까? 이 답변이 얼마나 좋은지는 회사에 따라 다릅니다. 15 명의 직원이있는 회사에서 면접을한다면 5 년 안에 승진하고 싶다고해서 점수를 얻지 못할 수도 있습니다. 회사에서 어디로 가야합니까? 반면에 30 ~ 40 명의 영업 사원이있는 회사에서 영업직을하려고한다면 그냥 같은 일을하고 싶다는 말은 부정적으로 보일 수있다.
다시 한 번, 회사를 조사하고 그들의 요구 사항을 파악하고 어떻게 충족시킬 수 있는지 파악하는 것이 중요합니다.
당신은 그 인터뷰를 에이스 할 수 있습니다!
당신은 항상 인터뷰에서 자신과 면접관에게 정직하고 싶어합니다. 그러나 정직하고 유익한 질문에 답할 수있는 특정 방법이 있습니다. 응시자가 무슨 말을해야할지 몰랐고 머릿속에 떠오른 첫 번째 말만했기 때문에 많은 실수가 발생합니다. 결국, 그들이 의미하는 바도 아니었지만 되돌리기에 너무 늦었습니다.
면접관에게 전달하고 싶은 내용을 계획하는 데 시간을 할애하면 성공적인 면접을 할 가능성이 높아집니다.