면접 질문에 답하는 방법 : "5 년 후 자신을 어디에서 보십니까?"

면접관은 장기적으로 귀하의 경력에 ​​대해 얼마나 진지한지를 확인하려고 노력할 것입니다.

당신의 미래와 충성도

미래와 회사에 대한 충성도를 둘러싼 질문이 인터뷰에서 점점 더 보편화되고 있습니다. 60 년대에 같은 회사에서 40 년 동안 서비스를받으며 운송 시계를 수집했던 시대는 지났습니다. 사람들은 앞뒤로 움직입니다. 고용은 그 어느 때보 다 일시적이므로 면접관은 시간, 돈 및 에너지를 귀하에게 투자 할 가치가 있는지 또는 더 나은 제안이 나 오자마자 홉, 발걸음 및 점프를 할 가치가 있는지 알아야합니다. 사용할 수있게됩니다.

• "이 직업을 넘어선 당신의 열망은 무엇입니까?"
• "당신의 경력 발전 계획에 대해 저에게 말하십시오."
• "이 역할을 맡으면 다음 단계는 무엇입니까?"

우리는 "5 년 후 어디에서 자신을 하시겠습니까?"에 올 것입니다. 잠시 후. 위의 질문은보다 즉각적이며 조직 내에서 승진 사다리와 부서 구조가 어떻게 배치되어 있는지 아는 경우에만 답할 수 있습니다.

초기 연구에서이 정보 중 일부를 이미 알아 냈을 수도 있지만 면접관에게 경력 진행 상황에 대한 개요를 제공하고 답변에 대한 야망을 충족하도록 항상 요청할 가치가 있습니다.

면접관이 찾고있는 것은 미래에 조직에 어떤 가치를 추가 할 수 있는지와 함께 성공하기위한 귀하의 헌신과 열정입니다.

당신이 좋은 투자라는 것을 그들에게 알리는 것이 중요하며, 당신의 초점은 당신이 인터뷰하는 위치에 절대적으로 집중 될 것이지만, 당신은 또한 발전하고 앞으로 나아가고 싶은 열망이 있습니다.

이것은 경력 사다리를 오르기 위해 전력에 굶주리고 필사적이어야 함을 의미하지 않습니다. 남은 직장 생활 동안 같은 일을하는 것이 행복하다면 괜찮습니다. 모든 회사에는 훌륭한 일을하고 있으며 역할 변경에 관심이없는 충실한 직원이 있습니다.

5 년 후 자신의 모습은 어디입니까?

다음은 동일한 질문의 몇 가지 변형입니다.

• "3 년 (또는 5 년 또는 10 년) 후에 자신을 어디에서 보십니까?"
• "향후 5 년 동안의 목표는 무엇입니까?"
• "당신의 꿈의 직업 무엇인가?"
• "이 직업에서 당신의 목표는 무엇입니까?"

그래서 오래된 고전과 거의 보장 된 질문에 대해. 말하지 말아야 할 것부터 시작합시다.

“직장을 원한다”,“회사를 경영하고 싶다”, 또는“내가 사장이되고 싶다”는 대답이 받아 들여지는 시대는 지났습니다.

야망은 하나이지만 건방진 것은 또 다른 것입니다. 실제로 언젠가는 회사를 운영 할 것이라고 믿더라도; 장기적으로 회사에 어떤 혜택을 가져다 줄지에 대한 답을 구성해야하며, 그 과정에서 동료를 소외시키지 않으면 서 매우 충성스럽고 성공하기로 결심합니다.

전염병과 같은 답변을 피하십시오.

• "나는 내가 될 수있는 최고가되고 싶다."
• “승진하고 싶어요.”
• “나는 더 고위직이되고 싶다”.

전염병과 같은 이러한 유형의 답변을 피하고 싶은 이유는 그들이 모호하고“나, 나, 나”라고 소리 치기 때문입니다. 회사의 구조, 비전, 문화 및 사명을 이해하면서 경력에 대해 진지하고 조직의 성공에 전념하고 있음을 보여줍니다.

특정 직무 역할을 언급하지 말고 대신 새로운 경험이나 교육 및 개발과 같이 그 역할을 수행하기 위해 제공되는 역할에서 취할 수있는 조치와 주도, 관리 또는 책임 증가에 대해 이야기하십시오.

제 경험상 가장 성공적인 답변은 기업 구조에 관심을 보이는 면접관과의 양방향 대화를 개발하는 것입니다.

이런 방식으로 경력 발전에 관심이없고 동일한 역할을 수행하는 데 매우 만족한다면 다음과 같이 말할 수 있습니다.

• "부서 내에서 '신뢰의 바위'로 여겨지는 내 능력을 최대한 발휘하여이 일을 계속 할 수있을 것이라고 생각합니다."

당신의 지속 가능성

당신이 5 년 후에도 회사에 머물고 싶다거나 승진을 계획하고 있다는 것은 모두 매우 잘 알려져 있지만, 일부 채용 관리자는 좀 더 깊이 파고 들고 싶어 할 것입니다.

• "왜이 산업이 장기적으로 관심을 유지할 것이라고 생각하십니까?"
• "이 역할 / 산업에서 어떤 점이 흥미 롭습니까?"
• "선택한 경력에 대해 얼마나 열정적입니까?"

당신의 대답을 미리 고려하여 성실하고 어느 정도의 권위로 말하십시오.

• “이 산업은 항상 전진하고 변화하고 있습니다. 나는 이것이 가져다주는 도전과 발전을 따라가는 것이 얼마나 필수적인지를 즐깁니다. 어떤면에서 변화하는 업계의 일원이라는 사실이 저를 흥분시킵니다.”
• “저는 회사 제품과 그 제품이 고객에게 제공하는 혜택을 믿습니다. 저는이 회사가 제품 범위를 개발하기 위해 고객 피드백을 사용한다는 것을 알게되었습니다. 이것이 제가 이곳에서 장기적으로 일하게하는 이유입니다.”

빠른 투표

일자리를 얻지 못하면 어떻게 하시겠습니까?

자, 이것은 까다로운 질문입니다. 입을 열기 전에 무엇을 말할 것인지 정말로 생각해보십시오!

다음은 같은 질문의 다른 버전입니다.

• "이 자리를 얻지 못하면 어떻게 하시겠습니까?"

농담 일 뿐이 라해도“울거야”라고 대답하지 마세요. 나는 후보자가 나에게 이것을 몇 번이나 말했는지조차 기억할 수 없습니다. 부끄러운 난파선은 삼가 해주세요!

• “내가이 직위를 얻지 못하면 피드백을 요청하고 성공하지 못했던 것을 바로 잡아 미래에 지원할 수있는 기회로 삼을 것입니다. 이 단계에서 제가 가장 강력한 후보가되지 못하게하는 것이 있습니까?”

대담하지만 잃을 것이 없습니다. 답변 끝에 질문을함으로써 방을 떠나기 전에 그들의 결정에 영향을 미칠 수있는 기회를 가질 수 있으며 확실히 자기 주장을 보여줍니다.

실망 할 것 같지만 더 많은 인터뷰가 준비되어 있으므로 무언가를 얻거나 경쟁사 중 하나에 지원할 것이라고 말하지 마십시오.

직위를 얻지 못할 경우 어떻게 느끼는지 묻는 것은 내부 승진을 신청하는지 여부를 묻는 질문이 더 일반적이므로 면접관이 관심있는 진행 상황인지 아니면 어떻게 관리해야할지 결정할 수 있습니다. 실망. 승진하지 못하면 떠나시겠습니까, 아니면 현재의 일이나 자신감이 떨어질까요?

내부 승진을 위해 면접을하는 경우 면접관에게 회사에 전념하고 있음을 다시 한 번 확인하고 기회가 자신을 대변 할 경우 수행해야 할 작업을 확인하기 위해 다시 한 번 피드백을받을 것입니다. 그래도 당신이 그 직업에 가장 적합한 후보라는 것을 알려주십시오!

경력 발전은 결승선을 향한 경주가 아닙니다.

경력 목표

• “커리어 목표를 어떻게 달성 할 계획입니까?”
• “커리어를 더욱 발전시킬 계획은 무엇입니까?”

경력 사다리를 더 높이고 싶다는 말은 잘 들리지만 어떻게 거기에 도달 할 수 있을까요? 서비스의 수명만을 기준으로 홍보하는 회사는 많지 않습니다.

회사에서 사내 교육을 제공합니까 아니면 여가 시간에 참석할 계획이 있습니까? CPD (지속적인 전문성 개발)를 제공하는 전문 조직의 회원이거나 경력 및 개인 개발 도서를 열렬히 읽으십니까?

비즈니스 컨퍼런스, 프레젠테이션 또는 마스터 클래스에 참석하십니까?

당신이하고 싶은 일과 당신의 대답을 더 구체적으로 제공하기 위해 어떻게 거기에 도달 할 계획인지에 대해 진심으로 생각하십시오. 구체적 일 필요는 없습니다. 사실 그것과는 거리가 멀다. 신중하게 구성된 계획을 편지에 따르고 자하는 끈질긴 욕망이 아니라 유연성을 보여줄 수 있기를 원합니다.

다른 회사

• "다른 회사에 지원 했습니까?"

제가 가장 좋아하는 또 하나는 면접관을위한 흥미로운 것입니다. 경쟁사를 위해 일하고 싶지 않다는 질문에 이미 답한 후 지원했다고 말하면 자신을 넘어 뜨리지 않도록주의하십시오!

다른 곳에서 인터뷰에 참석하기 전에 수락하도록 압력을 가할 수 있기 때문에 제안서의 속도를 높일 수 있으므로 다른 회사에 지원 한 경우 다른 회사에 지원 한 경우 유리할 수 있습니다. 그들이 당신이 테이블에 둘 이상의 제안을 가지고 있다는 것을 알고 있다면 당신의 급여 협상.

당신이 많은 회사에 지원했고 모든 이름을 기억할 수 없다고 말하는 것을 피하십시오. 이것은 당신이 제안 된 위치에 대해 진지하지 않고 어떤 직업에 대해 필사적으로 보일 것입니다.

경쟁자 제안

이것은 당신이 인터뷰하는 회사에서 일하는 것에 대해 얼마나 진지한지를 결정하는 킬러 질문입니다.

• "경쟁사 중 한 명이 귀하에게 자리를 제안하면 어떻게 하시겠습니까?"

이 회사에서 일하고 싶은 이유를 바탕으로 답해야합니다.

• “제가 가장 큰 시너지 효과를 내고 있으며 가장 큰 가치를 제공 할 수있는 회사입니다. 저는 이미 귀사의 제품을 사용하고 있으며 브랜드를 믿으므로 제 판매 접근 방식에 진심을 다할 것입니다.”

이미 회사, 역할 및 사람 사양을 조사 했으므로 경쟁사보다 머리와 어깨를 뗄 수 없다는 것을 알고 있습니까? 조사에서 수집 한 정보를 사용하고 채용 관리자에게 자신의 기술과 경험이 경쟁자가 아닌 그들에게 가장 적합한 방법에 대해 이야기하십시오. 이것은 당신이 장기적으로 일하고 싶은 회사이므로 대답에서 강조하지만 경쟁사에 대해 경멸적인 말은하지 마십시오.

급여 상승 제공

• “현재 상사가 임금 인상을 제안했다면 어떻게 하시겠습니까?”

이 질문은 제가 채용 컨설턴트 였을 때 후보자가 현재 회사를 떠나는 것에 대해 얼마나 진지한 지 확인하기 위해 제가 가장 좋아하는 질문이었습니다. 종종 나는 그들이 머물 것임을 알릴 것입니다!

"왜 임금 인상을 요구하지 않았습니까?"라는 질문을 던집니다.

월급 때문에 직장을 그만두나요? 인상이 가능하지 않다면 면접관에게이 사실을 말해야한다는 느낌이들 수 있지만, 제 경험상 그것은 당신이 돈 때문에 역할 만 바꾸고 싶다는 경고 신호를 보내는 것입니다.

인터뷰 초반에“왜 우리를 위해 일하고 싶습니까?”라는 질문을 받았다면 이것을 탄약으로 사용하여 직업 변경에 대한 이유와 그것이 dosh가 아닌 경력 발전 또는 야망과 어떤 관련이 있는지 명확히하십시오.

경력 수준 기대

• "당신의 경력에서 기대하는 최고 수준의 직업은 무엇입니까?"

이것은 단순히 당신이 경력에 얼마나 초점을 맞추고 있는지 또는 야심적인지 알아 내기위한 것이며, 면접관에게 당신이 그들에게 얼마나 충성 할 것인지에 대한 아이디어를 다시 한번 제공 할 수 있습니다.

회사가 미래에 잠재적으로 제공 할 수없는 위치를 열망한다고 말하면 먼 미래에 있지 않는 한 역할을 확보 할 기회가 줄어들 수 있으므로 오랫동안 유지 될 것입니다.

최종 생각

면접관이 그들을 위해 일하는 것뿐만 아니라 장기적으로 경력을 유지하는 것에 대해 얼마나 진지한지를 결정하기 위해 많은 질문을 할 수 있습니다. 브랜드에 대한 열정을 보여 주면서 단기 및 장기적으로 조직에 가치를 더할 수있는 방법에 대해 시간을내어 생각해보십시오.

조사를하고, 답을 계획하고, 자신감을 가질 때까지 연습하고, 연습하고, 연습하십시오.