차례:
과거 고용 경력이 좋지 않은데도 취업하는 방법을 알아보십시오.
Canva
이 일을하고 밀어 내세요!
구직은 구직 지원서에 잘못된 작업 기록을 포함하지 않고도 충분히 도전적입니다. 취업 면접 일정을 잡기 위해 지원서를 검토하는 HR 채용 담당자는 지원자의 고용 기록에서 과거의 해고 또는 작업 간의 긴 간격을 볼 때 인상적이지 않습니다. 일을 그만두고 "이 일을하고 밀어 내라"고 외치는 것은 당시 좋은 생각처럼 들렸을 것입니다. 그러나 오늘날에는 큰 후회에 지나지 않을 수도 있습니다. 계속해서 건전한 작업 기록을 수립 할 수있는 두 번째 기회를 얻으려면 이러한 장애물을 극복하기 위해 할 수있는 몇 가지가 있습니다.
나쁜 과거 고용 기록의 예
입사 지원서에서 "나쁜 경험"을 구성하는 명확한 목록은 없습니다. 그러나 몇 가지 일반적인 예는 다음과 같습니다.
문제: 작업에서 해고
나쁜 직장 경험을 생각할 때 떠오르는 한 가지는 직장에서 해고되는 것입니다. 위법 행위로 인해 발생하는 비자발적 해고는 고용주가 직장에서 방해를 받거나 나쁜 행동에 가담 할 직원을 받아들이기를 원하지 않기 때문에 장래 고용주에게 설명하기 어렵습니다. 즉, 왜 문제를 고용합니까? 사람들이 구직 지원서에 올리는 직장을 그만두는 이유는 고용 상태가 좋지 않은 사람에게 도박을하고 싶지 않은 장래 고용주에게는 약간 두려울 수 있습니다.
가능한 해결책: 근로 기록에 퇴원이있는 지원자는 퇴원 주변 상황을 설명 할 수있는 기회를 제공하기 위해 추가 언어를 포함하기를 원할 것입니다. 이별의 이유를 허용하는 공간에서는 진실이 중요하지만 "더 설명 할 수있다"는 말을 포함시키는 것이 중요하다. 직장에서 퇴직한다고해서 추가 취업 능력이 종료되는 것은 아닙니다.
많은 사람들은 경력의 어느 시점에서 불법 행위와 관련이없는 해고를 경험하게됩니다. 새로운 관리자가 선택한 직원을 고용 할 수있는 옵션을 제공하는 관리자 변경이있을 수 있습니다. 일부 직원은 정치로 인해 "낙진"의 일부가 될 수 있습니다. 다른 사람들은 단순히 자신의 조직에 적합하지 않다고 생각하고 사임하거나 해고하라는 요청을받습니다. 법에 명시된 보호 등급 위반 이외의 이유로 해고를 할 수 있습니다. 자세한 내용은 www.eeoc.gov를 참조하십시오.
문제: 고용 격차
구직자들은 다양한 이유로 인해 취업 기록에 차이가 있습니다. 어떤 사람들은 자녀를 갖기 위해 일을 쉬고, 집에서 엄마 나 아빠가되고, 직업을 바꾸고, 아픈 부모를 돌보고, 자영업자가되는 등의 일을 선택합니다. 다른 사람들은 직장을 구할 수 없기 때문에 일자리에 차이가 있습니다. 정리 해고, 비자발적 해고, 폐업 등. 오늘날의 경제에서 개인이 다음 직장을 찾는 데 어려움을 겪어 고용 이력에 차이가있는 것은 드문 일이 아닙니다.
가능한 해결책: 지원자가 고용에 공백이있는 이유가 너무 많기 때문에 이러한 실업 기간의 이유를 설명 할 수있는 새로운 직위를 얻을 수있는 기회에 도움이 될 것입니다. 지난 2 년 이상의 높은 실업률은 일자리 시장에서 이용할 수있는 기회가 더 적기 때문에 해고, 사임, 해고 등으로 인해 일부 사람들이 어떻게 유익한 취업을하는 데 어려움을 겪는 지 설명하는 데 도움이 될 것입니다. 지원자들은 그들이하는 일, 그들이받는 급여, 그리고 그들이 일에서 받아들이는 시간에있어서 더 유연 해지고 있습니다. 미국 노동자들은 이러한 어려운 경제시기에 적응하는 방법을 배웠습니다.
해고, 고용 격차 또는 직업이없는 기괴한 이유를 설명 할 기회를 얻은 지원자는 새로운 직업에 가져올 기술에 집중하기를 원할 것입니다. 고용주는 교육 및 기타 이전 경험과 같은 구체적인 이유가 있기 때문에 고용 기록에서 나쁜 경험을 가진 개인이 일자리를 제공 할 가치가 있다는 것을 알고 싶어합니다. 전문화, 교육 및 / 또는 훈련 분야에서 얼마나 숙련되어 있는지, 다른 사람과 잘 지낼 수있는 능력을 강조하는 것은 장래 고용주에게 중요합니다.
Honest Abe: 과거 고용 기록에 대해 솔직하게 말하는 것이 매우 중요합니다.
저자
정직하라
나쁜 고용 기록의 이유가 무엇이든, 지원서와 인터뷰를 할 때 솔직하게 말하는 것이 가장 중요합니다. 설명을 위해 과거에 발생한 상황을 설명하여 상황의 다른 측면을 제시 할 수있는 기회를 갖는 것이 신청자에게 유리합니다. 전직 상사와 의견 불일치가있을 경우 신청자는 자신의 입장을 설명 할 수 있습니다. 장래 고용주는 우리 모두가 직업상의 차이가 있음을 인식하고 상사와 동의하지 않는 경우가 있습니다. 일어난 일에 대한 토론에서 개인적인 감정과 감정을 배제하는 것이 중요합니다. 나는 전직 상사 나 회사를 장래 고용주 앞에서 비하하지 말 것을 제안합니다. 과거에 일어난 일이 아니라 순간에 집중하는 것이 중요합니다.인터뷰를 통해 팀의 자산이 될 기술과 재능을 강조하고 확장 할 수있는 기회를 얻게됩니다. 좋은 기술, 교육 및 회사에서 열심히 일할 수있는 능력이 있다면 면접관이 이러한 자산을 파악하여 조직에 합류 할 수있는 기회를 제공해야합니다.
좋은 선택을하십시오
당신이 할 수있는 것을 통제하십시오. 돌아가서 과거를 바꿀 수는 없지만, 그 직업을 얻는 데 도움이 될 좋은 선택을 스스로 할 수 있습니다. 인터뷰:
- 적절한 복장을 갖추십시오. 당신이 보는 모든 사람에게 예리하게 보이고 예의 바르게 대하십시오. 인터뷰를 위해 그 사무실에 들어갈 때, 그들에게 자신을 팔 준비가되어 있어야합니다. 정문을 통과 할 때 만나는 사람, 접수 데스크에 앉아있는 사람, 인터뷰를 위해 함께 앉은 사람에게 친절하게 대하십시오. 대학 졸업 후 첫 면접에서 친절하고 전문적으로 접수 원에게 다가갔습니다. 나는 그녀가 회사에서 맡은 역할 때문에 오만하거나 겸손하지 않았다. 나중에 리셉션에서 만난 사람이 실제로 조직의 전무 이사라는 사실을 알게되어 기뻤습니다. 그녀는 접수를 위해 앞쪽에 머물겠다고 제안했다. 그녀는 나중에 저를 인터뷰 한 매니저에게 제 매너와 친절함에 깊은 인상을 받았다고보고했습니다. 나는 결국 직업을 얻었다!
- 제 시간에. 신뢰성 문제로 인해 놓친 경우 제 시간에 인터뷰에 참석하고 질문을받을 준비를하는 것이 가장 좋습니다.
- 이력서와 참고 문헌 사본을 준비하십시오. 인터뷰에서 이력서와 참고 문헌의 인쇄본을 항상 준비하는 것이 좋습니다. 귀하의 이력서에는 귀하를 장래 고용주에게 더할 수있는 모든 기술이 나열 될 것입니다. 직업이 당신에 대한 정보를 요구할 때 당신의 재능을 말할 수있는 사람들의 건전하고 전문적인 언급을 선택하십시오. 전문적인 예의로 면접관에게 연락처 정보를 제공하기 전에 항상 참조에게 연락하십시오.
몇 가지 최종 생각…
어느 누구도 딸꾹질없이 인생을 살아갈 수 없습니다. 직장 경험에 부정적인 점이 있다고해서 경력을 영원히 잃지 않아도됩니다. 오히려 다음 작업에서 다르게 할 수있는 일에 대해 반성하고 긍정적 인 방향으로 나아갈 수있는 기회를 가지고 정상으로 돌아갈 때일 수 있습니다. 인터뷰에서 정직하게 말하고, 과거에서 어떻게 발전했는지 이야기하고, 새로운 직업의 자산이 될 기술에 집중하는 것이 현명합니다. 고용주는 열정, 기술, 팀 플레이어 및 야망이 조직에 좋은 사람을 찾고 있습니다.