면접에서 보여줄 10 가지 자질

이러한 자질을 염두에두고 면접을 성공하십시오.

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면접관에게 보여줄 내용

1. 적절한 전문적인 외모

구직자는 면접에 도착하지만 건물에 들어 서면 자주 관찰되며, 면접 전후에도 주차장에서도 자주 관찰됩니다. 그 과정은 소름 끼치게 느껴질 수 있습니다! 요즘은 화장실 (보통)을 제외하고는 관찰하기에 안전한 곳이 없습니다.

구직자가 기업 생활의 기대에 전혀 민감하다면 해당 직업에 적합한 옷을 입고 거울 앞에서 좋은 면접 행동을 연습했을 것입니다. 후보자는 인터뷰 전에 친구에게 확인을 요청할 수도 있습니다.

지원자가 골프 팬츠 또는 댄스 클럽 복장을 입고 도착하면 그 외모는 기업의 역할 인식 부족을 반영하므로 조직 내에서 원하는 위치는 인터뷰 대상자를 회피 할 가능성이 높습니다. 적절한 외모는 좋은 면접에 대한 적절한 신념과 태도, 그리고 회사의 수용 가능한 업무 습관 및 생산성을 반영합니다.

무엇보다도 회사 대표가 나머지 직원들처럼 보이고 행동하는 사람들을 고용하는 것을 좋아하지만, 그들은 또한 새로운 사람들이 생산성과 혁신적인 사고에서 눈에 띄기를 원합니다. 면접 응시자는 종종 익숙하고 수용 가능한 것보다 새롭고 진보적 인 생각으로 양측 모두에서 최고가되어야합니다.

의복과 손질이 중요합니다. 회사의 나머지 직원들은 어떻게 옷을 입습니까? 면접 전에 운전해서 살펴보고 싶을 수도 있습니다.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons-cc-by-sa-3.0

2. 높은 에너지와 일에 대한 관심

고용주는 직장에서 회전하는 자동차 바퀴 유형의 과잉 행동을보고 싶지 않지만 직원들이 열정과 생산 및 성공을위한 추진력을 보여주는 방식으로 행동하는 것을보고 싶어합니다.

상사와 상사는 항상 좋은 에너지로 일하는 직원을 원합니다. 면접을 시작할 때 직원이 방에 들어올 때 에너지의 질을 관찰 할 수 있습니다.

자세, 걷기 및 눈에 높은 에너지가 나타납니다. 가지고 있다면 면접이 더 성공적 일 것입니다. 직장에서 에너지가 높으면 고용주는 생산성이 떨어지는 근로자보다 승진하거나 인상을 주면 좋은 일을 할 가능성이 더 높다고 생각할 것입니다.

3. 좋은 일 윤리

뭐가 좋아"?

슬픔에 잠긴 사람에게는 모든 작업이 너무 어렵습니다. 고용주는 일하기를 원하는 근로자를 원합니다.

직업 윤리가 좋은 사람은 대개 가족이나 교사와 같은 어딘가에서이를 배웠습니다. 고용주는 모든 잠재적 직원에서 일하고자하는 이러한 열망과 의지를 찾습니다.

• 열심히 일하는 것의 중요성을 믿는 역할 모델과 멘토
• 업무 관련 자유 시간 활동
• 두 번째 또는 세 번째 일을 할 의지
• 근무 시간에 상관없이 시계를 보지 않음
• 높은 경력 목표
• 좋은 후속 조치-수행 된 모든 작업 완료
• 대학을 통해 자신의 방식으로 지불

4. 좋은 역할 모델에서 파생 된 동기

배경에 관계없이 누구나 성공할 수 있습니다.

성공은 일반적으로 열심히 일하고 개인이 성장하면서 인생에서 좋은 역할 모델을 가지고 있기 때문에 필요합니다. 이들은 부모, 숙모 및 삼촌, 이웃, 교사, 목사 또는 랍비, 스카우트 지도자, 여름 청소년 지도자 및 어린이에게 영향을 미치는 다른 사람들이 될 수 있습니다. 역할 모델이 자라는 것이 중요하며 현재 역할 모델로 봉사 할 멘토를 찾는 것이 중요합니다.

초기 역할 모델이 있거나 나중에 효과적인 역할 모델을 선택하면 구직자가 1) 동기 부여가 될뿐만 아니라 2) 다른 사람에게 효과적으로 동기를 부여 할 수 있다는 사실을 예측하는 데 도움이됩니다.

성숙의 측면.

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5. 정서적 성숙

미성숙 한 사람은 종종 다른 사람을 조작하고 오도하기 위해 두 가지 목표 특성을 사용합니다.

1. 때때로 어린애 같은 매력과 아첨의 기술, 그리고
2. 소란을 일으키거나 다른 사람을 괴롭힘으로써 자신의 단점에서주의를 분산시키는 재능.

미성숙 한 사람들은 좋은 직원이 아닙니다. 미성숙 자의 목표는 종종 자신의 단기적인 만족 요구를 충족시키는 것입니다.

사실 그들은 종종 고용주가 그렇게 할 책임이 있다고 느낍니다. 또한, 그들은 자기애 적 성격 장애를 앓을 정도로 극단적으로 이러한 특성을 가질 수 있습니다. 감정적으로 미성숙 한 사람들은 직장에서 덜 번거롭고 낮은 EQ (Emotional Quotient)를 가질 수 있습니다. 그러나 교육과 훈련을 통해 EQ를 올릴 수 있습니다.

성숙의 가장 강력한 지표는 매일 다른 인간의 복지에 대한 관심입니다.

정서적 성숙도는 다음과 같이 표시됩니다.

• 좋은 판단: 효과적인 의사 결정.
• 비즈니스 문제에서 자신을 잘 다루기: 예를 들어, 빨리 부자가되는 계획이 없습니다.
• 재정적 책임: 과도한 지출 및 부채 문제를 일으키지 않습니다.
• 상대적으로 적은 수의 과거 고용주.
• 그 사람이 성숙하고 성숙한 방식으로 직업을 추구 했습니까? 이 개인이 고용주 또는 자기 자신의 미래에 대한 현실적인 고려없이 일자리를 얻었습니까?

태도는보다 적극적이고 긍정적이 될 수 있습니다.

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6. 긍정적 인 태도: 잘하는 것이 월급보다 중요하다

어떤 사람들은 돈을 위해서만 일하고 보통 일을 좋아하지 않기 때문에 일을 잘하지 않습니다.

그러한 사람들은 일을 잘할 내적 동기가 거의 없습니다. 그들은 종종 일, 상사 및 회사에 대한 분노를 발전시킵니다. 결과적으로 그들은 일에서 최선을 다하고 실제 일을 거의하지 않고 가능하다면 퇴직 할 것입니다.

7. 충성도

충성도는 회사, 상사 및 동료를 말과 행동으로 지원합니다. 이는 공통의 사명 선언문을 공유하고 공통 목표를 향해 선의로 회사 및 동료와 함께 일한다는 것을 의미합니다. 이것은 또한 단지 며칠의 작업보다 장기적인 약속을 의미합니다. 구직자는 충성심을 나타내지 않습니다.

8. 협력

호환되고 유사한 개인이 생산 및 성공 극대화를위한 최고의 작업 팀을 만듭니다. 자신에 몰두하거나 감정적으로 "손질"하거나 면접 중에 어깨에 칩이있는 것처럼 보이는 구직 지원자는 업무를 방해하고 사기를 떨어 뜨릴 수 있습니다. 협조적이고 열린 마음으로 열심히 일하는 사람은 이상적인 직원입니다.

Thunderbirds는 협력 없이는 날 수 없습니다

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9. 후속 작업

후속 조치는 개인 생활과 직업 생활 모두에 유용합니다. 프로젝트를 최소한으로 완료하는 데 필요한 추가 작업과 함께 시간에 맞춰 프로젝트를 완료 한 이력이있는 목표 지향적 인 개인에게 좋은 결과가 표시됩니다.

후속 조치는 첫 봉급을 받고 직장으로 돌아 오지 않는 사람이 아닙니다.

10. 분노를 생산적으로 전달하는 능력

최고의 구직자는 적대 행위를 순조롭게 관리 할 수 ​​있으며이를 수행 한 방법의 예를 제공 할 수 있습니다. 그들은 또한 면접 중에 과거 고용주를 비난하거나 비난하지 않습니다.

앞서 성공

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꿈의 직업에서 승리하세요!

직장에서이 10 가지 모범 사례를 일관되게 실행하면 현재 고용주가 알아 차릴 것입니다. 미래의 면접에 표시하면 꿈의 직업을 얻을 수 있습니다.

추가 자료: 이상적인 직원

• 이상적인 직원의 상위 5 가지 특성

• 21 세기 조사 대상 기업 중 직원이 해고되는 10 가지 이유

© 2007 Patty Inglish MS

경험 및 추가

2016 년 1 월 15 일 Daniel:

훌륭한 정보 상사에게 감사합니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2013 년 6 월 11 일에 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

어떤 일이 일어날 지 전혀 모르고 인터뷰에 참여하지 않아도됩니다!

Truthbay 2013 년 6 월 11 일:

이러한 아이디어는 구직자들에게 큰 도움이됩니다… 자신감을 키워줍니다… 이러한 자질에 대해 생각하면 이러한 것들을 배우는 자신을 훈련 할 수 있습니다..

2012 년 11 월 23 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

귀하의 의견에 감사드립니다, writerscentro!

2012 년 11 월 23 일 인도의 Aditya Soni:

나는 마지막 품질을 좋아합니다. 때때로 면접관은 당신이 무언가를함으로써 당신의 분노를 통제 할 수 있는지 테스트 할 것입니다… 당신을 짜증나게 할 것입니다. 인터뷰 대상자의 자질을 테스트합니다. 유용한 허브 친애하는…………. 신의 축복과 upp !!!!!

2012 년 11 월 18 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

인터뷰가 완전히 신경이 쓰일 수 있다는 데 동의합니다. 이는 특히 인터뷰 질문의 성격이 수년에 걸쳐 변화하기 때문에 특히 그렇습니다. 2010 ~ 2020 년대에는 약 10 년에 한 번 이상입니다. 일부 구직자는 질문 중 일부에 불쾌감을 느끼고 면접관이 그들을 바보로 만들고 있다고 느낍니다. 행복한 일이 아닙니다.

2012 년 11 월 18 일 Western NC의 Cynthia Calhoun:

정말 많은 사람들에게 훌륭한 조언과 유용합니다. 인터뷰는 매우 신경이 쓰일 수 있지만,이 팁을 통해 많은 신경을 진정시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

2012 년 10 월 29 일 인도 첸나이에서 온 Vidhya L:

유용한 허브. 감정적 성숙은 매우 중요한 특성이라고 생각합니다. 공유해 주셔서 감사합니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2012 년 3 월 13 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

여러분의 의견에 감사드립니다. 2010 년대에는 사람들이 점점 더 화를내는 것 같습니다. 아니면 중서부의 제 지역일까요?

louromano 작성일: 2012 년 3 월 13 일:

Nice Hub. 마지막에 동의합니다. 분노 관리는 오늘날 뜨거운 주제이며, 뉴스를 보면 당연히 그렇습니다. 여기에 좋은 목록!

2012 년 1 월 12 일 영국에서 온 abbysonmartin:

안녕하세요 얘들 아 아주 멋진 hubpages 게시물과 뜨거운 자질 인터뷰 작업에 대한 많은 정보가 매우 좋은 정의 thanxxxx..?

2012 년 1 월 5 일 미국 최초의 우주 국가 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

관찰 해 주셔서 감사합니다. 정말 유용합니다.

2012 년 1 월 5 일 캘리포니아 벤츄라에서 하차:

사람들에 대해 발견하기 가장 어려운 것 중 하나는 그들이 본질적으로 싫어하는 일에 대한 소유권을 취하는 것에 어떻게 반응 할 것인지입니다. 당신은 그들의 당면한 상황을 지나쳐서 감정적으로 그리고 기술적으로 현명하게 성장하여 조직에 더 가치있게 될 수 있습니까? 아니면 최소한의 일만하고 결코 성장하지 않을 것입니까? 내 경험에 따르면 대부분의 사람들은 기꺼이한다고 말하지만 실제로 가치있는 자산으로 성장할 수있는 사람은 거의 없습니다. 다이아몬드가되기 전에 거친 다이아몬드를 찾는 것은 어떤 면접관에게도 귀중한 기술이 될 것입니다.

2011 년 8 월 30 일 필리핀에서 온 Xinox Leugim:

인터뷰에서 충분한 자신감은 당신이 경쟁하는 직업을 잡기 위해 매우 중요합니다. 때로는 자격이 충분하다고 생각하지만 면접관이 자신의 능력을 의심하지 않는 방식으로 면접을 진행해야합니다. 이전에 감사 회사에서 인터뷰를했을 때 겸손 함이 나를 직장에 데려다 줄 것이라고 생각했습니다. 나는 회사가 그렇게 공격적이지 않은 지원자를 위해 갈 것이라고 생각했기 때문에 약간 소심했습니다.

고용되기에 충분한 열정을 발산합니다. 그러나 일단 고용되면 직장 동료들과 잘 지내려면 업무 태도가 정말 중요합니다. 그룹에서 가장 똑똑 할 수 있지만 용납 할 수없는 직업 윤리가 있다면 경력 발전에 불리 할 것입니다. 그래서 가장 좋은 방법은 지능과 감성 지수의 균형입니다.

Med를 지원하십시오. 2011 년 8 월 24 일 미시간에서

이 허브를 만나게되어 기쁩니다! 당신은 다른 포스터에 "매우 짧은 무료 인턴쉽을 제안하여 그들이 당신을 평가할 수 있도록 제안했습니다."라는 제안을했습니다. 좋은 제안과 제가 명심할 것입니다. v / r

2011 년 7 월 22 일 yaseen:

멋진 조언을 해주신 패티에게 감사드립니다.

2011 년 6 월 3 일 Praveen Kumar:

와, 너무 좋고 흥미롭고 매우 유익한 기사 공유에 감사드립니다.

루이지애나, 매그놀리아, 펠리칸 주 출신의 stars439 명. 2011 년 5 월 18 일:

매우 멋진 허브이자 유익한 허브입니다. GBY.

2011 년 4 월 11 일 비즈니스 모델:

그레이트 포스트! 좋은 일을 계속하십시오.

2011 년 2 월 11 일 캘리포니아 샌프란시스코에서 온 Bronson_Hub:

직장에서 강화해야한다는 알림을 보내 주셔서 감사합니다. 당신은 아마 미래에 간접적으로 인상을 받았을 것입니다. 내가 당신에게 빚진 금액: P

2011 년 1 월 25 일 Xie Toshiba:

중국 학교 프로젝트 정보 감사합니다.

2010 년 11 월 12 일 미국 중서부에서 온 Donna Oliver:

훌륭한 정보에 감사드립니다!

2010 년 11 월 12 일 TroyM:

마지막에 동의하십시오. 분노 관리는 오늘날 뜨거운 주제이며, 뉴스를 보면 당연히 그렇습니다. 여기에 좋은 목록!

2010 년 9 월 14 일 텍사스에서 온 MKayo:

훌륭하고 기본적이며 상식적인 조언. 더 많은 젊은이들이이 충고를 마음에 새겼 으면합니다. 훌륭한 정보에 감사드립니다.

richtwf, 2010 년 9 월 1 일:

나는 한두 가지 더 다른 통찰력을 얻었으며 앞으로 그것들을 사용할 것입니다. 많은 훌륭한 조언과 공유에 감사드립니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2010 년 8 월 5 일, First Space Nation, Asgardia:

당신에게 최고의 성공, angela_michelle! 글을 쓸 수 있다면 할 수 있으니 인터뷰가 끝나면 저희에게 말씀해주세요.

2010 년 8 월 4 일 미국에서 온 안젤라 미셸 슐츠:

좋아요, 저는이 주제에 대해 저만의 허브를 썼습니다. 당신의 기사가 내 기사를 부끄럽게 만듭니다. 나는 이것을 유용하고 굉장하다고 평가하는 링크를 만들고있다.:) 다음 화요일 인터뷰가 있습니다. 행운을 빌어 요!

2010 년 7 월 26 일 Lone Star State의 Holly:

훌륭한 허브와 훌륭한 팁. 나는 인터뷰 중에 되돌아보고 자신을 볼 수 있으며 내가 잘한 부분과 개선이 필요한 부분을 알 수 있습니다. 나이가 들어감에 따라, 제 직업 윤리와 추진력이 이제 더 목표 지향적이기 때문에 향상되었습니다. 이것이 제가 몇 년 전보다 더 나은 기회를 갖게 된 이유라고 생각합니다.

공유해 주셔서 감사합니다…

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2010 년 7 월 14 일 최초의 우주 국가 Asgardia:

쿨, 톰; 게시되면 읽어 드리겠습니다! 귀하와 모든 의견에 감사드립니다.

모두에게 좋은 날!

2010 년 7 월 13 일 집에서 톰 헬러 트:

PI, 나는 deo 철자가 그 종이를 확인했으면 좋겠다. Myagi는 "항상 눈 구직자 산"- "항상 눈을 봐"라고 말합니다.

인터뷰를하는 동안 앉아 앞으로 몸을 기울여 자신의 분야에 대한 관심을 보여주세요. 나는 내 자신의 허브를 작성하고 이것을 내 영감으로 참조하고 여기에 대한 링크를 내 영감으로 여기에 링크 할 수 있습니다.

Ambition398, 2010 년 7 월 9 일:

나이에 관계없이 성숙 부분은 매우 중요합니다. 너무 많은 사람들이 항상 좋지 않은 방식으로 설정을 유지하려고합니다. 변화를 기꺼이하고 개방하십시오.

좋은 허브!

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2010 년 6 월 13 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

문제를 감지 할 수 없습니다, Prasanna. 자격이되는 직업에 지원하는 경우 "경험이 충분하지 않은"문제 일 수 있습니다. 이것은 매우 어렵습니다. 이것이 문제라면, 그들이 당신을 평가할 수 있도록 매우 짧은 무료 인턴십을 제안하십시오-1 일 또는 2 일만 가능합니다. 작동하는지 확인하십시오. 때때로 작동합니다.

베스트, 패티

2010 년 6 월 13 일 Prasanna:

안녕하세요 Ms. Patty 저는 ​​지난 5 일 동안 5 번의 인터뷰에 참석했지만 선정되지 않았습니다. 나는 영어에 능숙하다는 것을 알고, 그들이 묻는 모든 질문에 대답하지만 충분하지 않다고 말합니다. 이것에서 저를 도와주세요. 내일도 인터뷰가 있습니다. 당신의 도움이 필요합니다.

kims3003, 2010 년 1 월 6 일:

아주 잘 생각하고 잘 쓰여진 기사. A +!

2009 년 10 월 1 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

저와 공유 해주셔서 감사합니다. 정보가 정말 잘 작동하기를 바랍니다. 오늘 취직 면접을 위해 남편 분의 좋은 생각을 유지하겠습니다. 에너지는 좋은 것입니다.

2009 년 10 월 1 일 캘리포니아 로스 앤젤레스에서 온 Deborah-Lynn:

안녕하세요 패티, 제가 당신의 허브를 읽을 때, 저는 실제로 제 노트북의 플러그를 뽑고 남편이 읽을 수 있도록 연구에 참여했습니다. 그는 내일 오후 3시에 인터뷰를했고 당신의 허브는 제가 알아야 할 매우 구체적인 몇 가지 사항을 설명했습니다. 나는 당신의 허브가 그를 위해 변화를 가져올 것이라는 것을 알고 있으며, 그는 더 준비 될 것이며, 그가 방출하는 에너지 수준은 일반적으로 꽤 낮습니다. 그래서 그는 그것이 나에게서 온 것보다 더 기꺼이 당신의 허브로부터 전가를 받아 들일 것입니다. 나는 기쁘다!

2009 년 8 월 24 일 미국과 Asgardia, First Space Nation의 Patty Inglish MS (저자):

집에서 인터넷에 액세스 할 수 있고 유선 전화도 있으면 LiveOps에서 일할 수 있습니다.

f.rifka 2009 년 8 월 23 일:

신뢰할 수있는 무료 온라인 일자리를 구할 수 있도록 도와 주실 수 있습니다. 저는 주부이고 직업이 필요합니다. 많은 노력을 기울 였지만 많은 돈이 있습니다. 감사합니다.

2009 년 8 월 22 일 미주리 주 세인트루이스의 askjanbrass:

유용한 아이디어.

감사.

ola 2009 년 5 월 7 일:

이것은 좋은 것입니다!

Juan R Natal Henriquez 2009 년 4 월 27 일:

주제에 대한 설명은 훌륭하며 요약 및 문제에 대한 추가 개선을위한 초기 단계를위한 귀중한 리소스를 나타냅니다.

2009 년 1 월 29 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

당신에게 유용 할 수있어서 다행입니다!

2009 년 1 월 27 일 Chetna Sidhu:

귀하의 게시물은 진정으로이 주제를 이해하는 데 도움이되었습니다.

2008 년 11 월 12 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

사실 그것은 비논리적이기 때문에 말도 안됩니다. 좋은 결정은 한 번 이상 내릴 수 있습니다. 같은 시나리오에서도 매번 다른 결정을 내리는 것은 1) 미성숙 또는 2) 부하와 상사를 경계하기 위해 플레이하는 게임입니다. 학대자 또는 여러 정신 건강 장애가있는 사람의 특징입니다.. 1)도 2)도 좋지 않습니다.

건배!

2008 년 11 월 11 일 [email protected]:

이러한 정보는 숙제에 많은 도움이되었습니다…. 사실 저는 경영학 학생 이니 패티 선생님 께 조언을 구하고 싶습니다. 관리자가 똑같은 결정을 내리지 않는 것이 정말 좋은가요? 왜?

2008 년 10 월 12 일 인도의 nikitha p:

그래 네가 맞아…

2008 년 8 월 30 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

이들은 지난 5-10 년 동안 미국 고용주들의 여론 조사에서 밝혀진 상위 10 위입니다. 귀하의 국가에서 가장 중요한 다른 자질을 추가 할 수 있습니까? -우리는 그들을 만나서 기뻐할 것입니다.

2008 년 8 월 30 일 인도 방갈로르의 manish.pucsd:

나는 모든 점에 동의하지만 지리적 위치가 차이를 만드는 것이 궁금합니다. 내 말은 어떤 지점은 한 나라와 다른 나라의 다른 지점과 더 관련이있을 수 있다는 것을 의미합니다.

2008 년 8 월 21 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

충성도는 1) 장기 고용, 2) 직장 동료 팀을 위해 고수, 3) 상사를 위해 최선을 다하고, 4) 회사, 상사 및 동료가 실수를했을 때 정상으로 돌아갈 수 있도록 돕는 것입니다. -특히 감사에서; 기타

그러나 많은 인력 전문가들은 3 ~ 4 년 동안 승진하지 못한 경우 다른 회사에서 일할 것을 권장합니다.

2008 년 8 월 21 일 Earth의 greathub:

충성도를 단일 회사에서 수년간 일하는 것으로 해석 할 수 있습니까?

직원이 성장을 기대한다면 회사에서 수년간 일해도 괜찮습니까?

2008 년 8 월 5 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

나는 당신이 당신의 논문에 좋은 반응을 보이기를 바랍니다.

친애하는.

deo08niltiburcio 2008 년 8 월 5 일:

오! 제 질문에 답 해주신 Ms. Patty에게 감사드립니다. 정말 많이 중단됩니다. 감사합니다!

2008 년 7 월 31 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

deo-2007 년 6 월 17 일.

2008 년 6 월 29 일 면접 팁:

귀하의 게시물은 진정으로이 주제를 이해하는 데 도움이되었습니다. 내가 다른 곳에서 읽은 많은 내용이 너무 까다 롭고 이해하기 어렵게 만듭니다.

감사합니다!

2008 년 5 월 23 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

나는 지원자에게 분노를 불러 일으키려는 면접관에 대해 많이 생각한 적이 없지만, 내 면접에서 일부 사람들이 그렇게하기 위해 지친 부분을 되돌아 볼 수 있습니다.

일과 가정 생활은 균형을 맞추기가 어려울 수 있습니다. 그리고 저는 두 곳에서 일했습니다. 만약 당신이 일을 잘했다면 나머지 직원들은 당신을 미워했습니다.

추가해 주셔서 감사합니다! 매우 유용합니다.

2008 년 5 월 23 일 캐나다 온타리오 주 토론토에서 온 Andy Xie:

나는 마지막을 좋아한다! 때때로 면접관은 당신을 화나게하는 무언가를함으로써 당신의 분노를 통제 할 수 있는지 테스트 할 것입니다. 좋은 직업 윤리는 정말 중요합니다. 때때로 당신은 당신의 평상시를 지나서 일해야하며, 이것은 당신의 상사를 기쁘게하는 것과 당신의 가족을 기쁘게하는 것 사이에서 갈등을 느끼게 할 수 있습니다. 어느 쪽이든 어렵 기 때문에 면접관은 일과 개인 생활의 균형을 이룰 수있는 방법을 찾는다고 생각합니다. 나는 워커 홀릭들이 단지… 모든 사람들이 정말 싫어하는 곳에서 일했습니다.