부당한 해고 청구를 시작하기 전에해야 할 일

해고 당하고 이전 고용주에 대한 청구 제기를 고려하고 있다면 길을 잃고, 어디서부터 시작해야할지 확신이 서지 않거나, 청구를 제기하고 싶은지 확실하지 않을 수 있습니다. 이 기사에서는 부당 해고에 대한 청구를 고용 재판소에 제기하기 전에 스스로에게 물어봐야 할 네 가지 주요 질문에 대해 설명합니다. 그 목표는 클레임을 제기하는 것이 귀하에게 적합한 지 결정하는 데 도움을주는 것입니다.

부당한 해고 란 무엇입니까?

당신이 직장에서 해고 된 적이 있다면, 당신은 그것이 스트레스를 받고 화가 났음을 이미 알고있을 것입니다. 해고에 대한 정당한 이유가 없다고 믿는다면 더욱 화가 날 수있는 경험. 불공정 한 해고는 고용주가 귀하를 해고했지만 그들의 행동에 대한 정당한 이유가없는 경우입니다. 그것은 합법적이지 않으며 고용주가 한 일이 불법임을 증명할 수 있다면 재판소에 보상을 요청할 수 있습니다.

해고의 공정하고 불공정 한 사유의 예

이것들은 완전한 목록이 아닙니다.

해고 사유가 정당하더라도 고용주가 올바른 해고 절차를 따르지 않으면 해고가 불공평 할 수 있습니다. 당신은 당신의 empl을 찾으려면 당신의 회사 핸드북을 확인해야합니다

해고의 정당한 이유	해고의 부당한 이유
당신의 불쌍한 행동	근무 시간 변경을 요청했습니다.
직장의 중복 상황	당신은 노동 조합에 가입했습니다
귀하의 회사 정책 위반	출산, 육아 또는 입양 휴가를 신청했거나 받고있는 경우

청구시기

고용 재판소 청구를 제기하는 것이 귀하의 첫 번째 조치가되어서는 안됩니다.

여전히 고용되어있는 경우 고용주의 불만 및 고충 처리 절차를 사용하여 문제를 해결하려고 노력해야합니다. 고용주의 고충 처리 절차가 무엇인지 확실하지 않은 경우 회사 핸드북을 확인하거나 인사 부서 또는 노동 조합 대표에게 문의해야합니다. 불만 제기와 관련된 단계에 대한 자세한 설명을 제공 할 수 있습니다.

이미 해고 된 경우에도 이전 고용주에게 불만을 제기 할 수 있습니다. 이것은 잠재적으로 직업을 되 찾을 수 있습니다.

이미 해고되었고 고충 절차 옵션을 모두 사용했다면 고용 재판소에 청구를 고려하고있을 수 있습니다. 그러나 그렇게하기 전에 다음과 같은 질문을해야합니다.

재판소에 가지 않고이 문제를 해결할 수있는 방법이 있습니까?

정당하지 않은 이유로 해고 당하면 매우 화가 날 수 있습니다. 판사가 귀하의 이전 고용주가 귀하를 끔찍한 방식으로 대우 한 것에 대해 비난하는 동안 법정에서는 것을 상상하는 것이 즐거울 수 있지만 현실은 매우 다를 수 있습니다.

재판소에가는 것은 스트레스가 많고 비용이 많이들 수 있습니다. 재판소와 관련이없는 방식으로 문제를 해결하는 것은 훨씬 저렴하고 덜 까다 롭습니다. 이미 고충 처리 절차를 통해 이전 고용주와 문제를 논의하려고 시도했으며 이것이 실패한 것으로 나타 났으므로 다른 옵션이 있는지 궁금 할 수 있습니다.

법정에 가지 않고 상황을 해결하는 가장 좋은 방법은 중재입니다. 중재는 통제 된 환경에서 문제를 논의 할 수있는 기회를 제공하며, 희망적으로는 귀하와 귀하의 이전 고용주 모두에게 만족스러운 결론에 도달 할 수 있습니다. 자문, 조정 및 중재 서비스로도 알려진 ACAS는 고용주와 직원에게 무료로 공정한 서비스를 제공합니다. 직장 관계 및 고용 법의 모든 측면에 대한 정보, 조언 및 중재를 제공합니다.

최근에는 클레임을 제기하기 전에 문제 해결을 시도하는 것이 의무화되었습니다.

청구를 고려중인 경우 조기 화해를 위해 ACAS에 연락해야합니다. 법원 조치를 취하기 전에 해결을 시도했음을 증명할 수없는 경우 진행할 수 없습니다. 이는 ACAS의 조기 조정 절차가 끝날 때 제공 될 참조 번호를 요청하는 고용 재판소에 의해 시행됩니다.

ACAS 직장 전문가

청구를 제기하는 것이 재정적으로 가치가 있습니까?

불공정 한 해고에 대한 고용 재판소의 청구로 막대한 지불금이 발생하지 않습니다.

이러한 유형의 청구에 대한 보상은 서비스 기간과 연령에 따라 계산되는 고정 수수료로 제한됩니다. 또한 새 일자리를 찾는 비용과 같은 일부 비용에 대한 상환을 요청할 수 있습니다. 손실 된 임금의 일부를받을 수도 있지만이 금액은 일반적으로 3 개월의 순 임금으로 제한됩니다.

재판소 비용을 지불해야하는 경우도 있으며 최대 £ 1,200.00이 될 수 있습니다. 특정 혜택을 받거나 저소득층이고 저축액이 £ 3,000.00 미만인 경우 수수료 면제 자격이있을 수 있습니다.

수수료 면제 혜택



혜택
소득 기반 구직자 수당
소득 관련 취업 지원 수당
소득 지원
연간 총 수입이 £ 6,000 미만인 유니버설 크레딧

재판소 앞에서 질문에 답할 준비가되어 있습니까?

청구를 제기하는 것은 스트레스가 많은 일이며 시작된 모든 청구가 재판소에 도달하는 것은 아니지만 증인석에서 청문회에 참석할 가능성이 항상 매우 높습니다.

이전 고용주의 변호사에게 질문을받는 것은 불편한 경험이 될 것입니다. 변호사는 당신을 부당하고 어렵게 보이게하여 당신의 상사가 그들의 행동에서 합리적으로 보이도록 노력할 것입니다. 그것은 도전적인 경험이며 많은 정서적, 정신적 준비가 필요한 경험입니다.

당신은 그것을 다룰 준비가되어 있어야합니다. 소송을 제기하기 위해 변호사를 사용하기로 결정한 경우 청문회 전에 이에 대해 논의하고 기대할 사항과 냉정을 유지하는 방법에 대한 아이디어를 제공합니다.

변호사 사용

청구를 직접 제기 하시겠습니까, 아니면 변호사를 통해 진행 하시겠습니까?

귀하가 변호사를 거치면 그들은 귀하를 위해 귀하의 청구를 실행할 것입니다. 그들은 당신이 어떻게 진행해야한다고 생각하는지 조언하고, 필요한 모든 문서의 초안을 작성하고, 당신을 대신하여 당신의 이전 고용주와 재판소에 참여할 것입니다. 이것은 당신에게서 많은 부담을 덜어주고 이러한 문제에 대해 자격이 있고 경험이있는 사람의 손에 당신을 맡길 수 있습니다.

변호사를 위해 개인적으로 지불하는 경우 시간당 요금을 지불하게되며, 이는 승패가 가능하며 종종 선불로 지불하게됩니다. CFA라고도하는 무승 수 계약 (No-Win-No-Fee-Agreement)을 통해 지불하는 경우 청구를 잃어도 법적 수수료를 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 성공하면 보상의 일정 비율 (보통 30 %)을 잃게됩니다. 또한 재판소 비용에 대해 책임을 져야합니다.

청구를 직접 제기하기로 결정한 경우 모든 작업을 직접 수행해야합니다. 재판소 및 이전 고용주와 직접 의사 소통하고 모든 문서의 초안을 직접 작성하고 심리에서 직접 사건을 발표하게됩니다. 그러나 성공하면 모든 보상을 유지합니다.

변호사를 사용하는 데는 장단점이 있으며 사용 결정은 신중하게 고려해야합니다.

결론

부당한 해고에 대한 청구를 제기하기 전에 위의 질문을주의 깊게 고려해야합니다. 클레임을 제기하는 것은 때때로 힘들 수 있으며 일부는 프로세스가 스트레스를받는다고 생각합니다.

재판소에 갈지 여부를 결정하는 것은 어려운 결정일 수 있지만, 미리 생각하고 잠재적 인 결과와 관련된 작업 및 정서적 영향을 신중하게 고려하면 올바른 결정을 내리는 데 더 적합 할 것입니다.

질문이 있으십니까? 코멘트를 남겨주세요!

2017 년 1 월 16 일 영국 Norfolk의 Katie (작성자):

고마워요, 제리카 만. 매우 친절하신 말씀입니다.

1724 st.에서 제리 카먼. james place elkhart, indiana, 2017 년 1 월 16 일:

당신은 사진으로 잘하고 결론을 내립니다. 많은 사람들이 결론을 내립니다. 좋은 일과 행운을 계속하십시오./