차례:
"안식년"은 무엇을 의미합니까?
"안식년"이라는 단어는 휴식의 날을 의미하는 "안식일"이라는 단어에서 파생되었습니다. 어떤 사람들은 사역에서 일하는 사람들 만이 안식년을받을 자격이 있다고 생각하지만 그것은 사실과 거리가 멀다. 일하는 사람은 누구나 안식년을 보낼 수 있습니다.
안식년의 진정한 정의는 휴식, 훈련, 여행 또는 기타 이유로 개인의 일상적인 일에서 멀리 떨어져있는 연장 된 기간입니다. 휴식은 사람이 육체적, 정신적, 영적으로 새로 워진 평상시의 위치로 돌아갈 수 있도록하기위한 것입니다.
새로운 시작을 위해 직장에서 벗어나고 싶어하는 것은 드문 일이 아닙니다. 평소의 일상에서 벗어나 연장적이고 극적인 휴식이 필요하기 때문에 휴가는 그다지 도움이되지 않습니다.
안식일은 휴가와 어떻게 다릅니 까?
안식년은 여행이 포함되어 있어도 휴가와 다릅니다. 휴가는 대부분 즐거움을 위해 이루어지며 일반적으로 훨씬 짧습니다. 안식년은 몇 달에서 1 년 또는 그 이상 긴 기간 동안 지속됩니다.
안식년에는 예상 종료일이 있지만 반드시 그럴 필요는 없습니다. 종종 휴가처럼 날짜가 미리 결정되지 않습니다.
안식년 vs. 휴가
안식일 같은 | 휴가 |
---|---|
직장이나 교회에서 휴식 |
직장이나 교회에서 휴식 |
오랜 시간 떨어져 |
훨씬 더 짧은 휴식 |
2 개월에서 1 년; 때때로 반환 날짜가 계획되지 않았습니다. |
보통 2 주 |
연구, 훈련, 책 쓰기, 무언가 달성 |
즐거움, 휴식 및 재미를 위해 |
솔로 노력 |
가족과 친구가 참여합니다. |
무언가를 성취하고자 함 |
특별한 업적을위한 것이 아닙니다. |
지불되거나 지불되지 않을 수 있습니다. |
직업은 일반적으로 휴가 비용을 지불합니다. |
안식일에 대한 신화
이것은 안식년과 관련된 몇 가지 신화입니다.
- 회사에서 오랫동안 일한 사람 만 안식년을 부여해야합니다.
- 안식년은 그 이유가 직업과 직접 관련이있을 때만 취해야합니다.
- 안식년은 항상 직업과 관련이 있습니다.
- 모든 안식년은 무급입니다.
사실, 안식년은 직업 관련 활동이나 연구에만 관여 할 필요가 없습니다. 개인적으로 이익이되는 개인적인 이유로 복용 할 수 있습니다. 안식년은 교육, 훈련 또는 책 쓰기에 국한되지 않습니다. 그것은 당신의 직업과 무관 한 당신의 삶을 재설정하는 것일 수 있습니다.
어떤 사람들은 자신의 경력과 관련이없는 6 개월간의 항해 안식년을 보낸 것으로 알려져 있습니다. 하지만 직장에 복귀했을 때 생산성을 높이기 위해 올바른 마음가짐을 갖게되었습니다.
대부분의 사람들은 안식년을 할 수 있다는 것을 모르기 때문에 직장에서 안식년을 가져 가지 않습니다. 직원은 회사에서 안식년 프로그램을 제공하는지 확인해야합니다.
직원들은 모든 안식년이 무급이라고 생각할 수 있습니다. 직원은 일부 회사에서 유급 안식년 휴가를 협상 할 수 있습니다.
안식일의 이점
안식년은 직원에게 개인적으로 유익 할뿐만 아니라 회사에도 유익합니다. 도망 치는 것은 더 이상 직장에서 생산하지 않는 직원을 도울 것입니다. 직원들이 창의력이 부족하기 시작하면 그 영역에서 벗어나는 것이 도움이 될 것입니다.
회사는 직원이 그만 두지 않고 안식년을 보낼 수 있도록 허용함으로써 이익을 얻습니다. 직원이 그만두면 회사는 다른 사람을 고용하고 교육 할 사람을 모집해야합니다.
안식년은 직원과 회사 모두에게 좋습니다.
하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)는 최근 직원이 많이 필요한 안식 휴가를 찍을 때 조직이 이익을 나타내는 기사를 발표했다. 안식년은 직원들이 재충전하고 재충전 할 수 있도록 휴식을 제공하여 그들이 돌아올 때 훨씬 나아질 수 있도록합니다.
안식년이 증가하고있다
안식년은 요즘 직장에서 증가하고 있으며 적극 권장됩니다. 인적 자원 관리 협회 (Society for Human Resource Management)에 따르면, 고용주의 17 %가 2017 년에 유급 또는 무급 안식년을 제안했습니다. 그 기간은 몇 주에서 몇 달 사이였습니다. 실제로 일부 직원은 한 번 이상 안식년을 보냈습니다.
안식년의 가장 큰 이점은 새로운 관점을 얻는 것입니다. J ournal of Applied Psychology에 발표 된 연구에 따르면 일반적으로 직원이 안식년을 마치고 돌아 오면 이전보다 더 나은 직원 입니다. 이 연구는 또한 안식년을 마치고 돌아온 후 스트레스가 감소한 것으로 나타났습니다.
참고 문헌
안식년이란 무엇입니까?