채용되지 않는 5 가지 이유 : 시간이 말해주지 않는 것

인사이드 트랙: 혼잡 한 시장에서 구직

구직은 경마처럼 느껴질 수 있습니다. 회사는 모든 공석에 대해 평균 250 개의 지원서를받습니다. HR 내부자로부터 채용 프로세스에 대한 팁을 알아보십시오.

Wikimedia Commons를 통한 russavia, CC-BY-SA 3.0, FlourishAnyway 수정

왜 일자리를 찾을 수 없습니까?

단지 채워지기를 기다리는 미국에는 6 백만 개 이상의 일자리가 있습니다. 언제든지 한 웹 사이트 (Monster.com)에서 1 백만 개 이상의 공석을 광고합니다. 그리고 Monster는 가장 큰 구직 엔진도 아닙니다.

일자리가 너무 많아서 왜 그 중 하나를 착지 할 수없는 것 같습니까?

전통적으로 인적 자원 (HR)에는 월급이 $ 10,000이 될 때마다 일자리를 찾는 데 한 달이 걸린다는 일반적인 규칙이있었습니다. 따라서 목표 급여가 $ 60,000이면 최소 6 개월의 구직을 기대하십시오.

새로운 노멀에 대한 준비가 되셨습니까?

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New Normal에 오신 것을 환영합니다

구직에 관해서는 후보자가 필드를 꽉 채우고 자리를 차지하기 위해 경쟁하는 경마입니다. 그들이 광고를했을 때 (대부분은 그렇지 않은 경우) 공석 이 널리 퍼져 지원자가 넘쳐납니다.

그리고 그것은 엉터리 작업에도 해당됩니다.

안타깝게도 채용 가능한 많은 구인 정보는

임시, 계절 또는 파트 타임
숙련도가 낮은
저임금
재배치 및 / 또는
진입 장벽이 높아야합니다 ( 예: 간호사 또는 엔지니어).

지원자가 너무 많은 붐비는 분야에서 HR이 왜 일자리를 얻는 데 그렇게 많은 어려움을 겪고 있는지에 대해 말해주지 않는 것을 배우십시오. 그런 다음 팁을 사용하여 군중에서 눈에 띄고 취업 성공 가능성을 높이십시오.

꿈을 이루세요

구직에 관해서는 경마입니다. 준비 되었나요?

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독자 설문 조사

직업 경쟁에서 당신은 많은 경쟁을합니다

미국의 모든 일자리의 절반 이상이 두 개 이상의 소셜 네트워크에 게시됩니다.
평균적으로 첫 번째 온라인 지원은 공석을 게시 한 후 200 초 이내에 접수됩니다.
채용 공고 웹 사이트 Indeed.com의 순 방문자 수는 한 달 만에 2 억 명을 돌파했습니다.

빡빡한 고용 경쟁에서 평판은 거래를 성사 시키거나 깨뜨릴 수 있습니다

최근에 직접 구글? 귀하의 디지털 발자국은 소셜 네트워크, 블로깅, 데이트 및 음악 및 비디오 사이트, 전문 및 기술 커뮤니티에서 귀하가 누구인지를 반영합니다.

Wikimedia Commons를 통한 russavia, CC-BY-SA 3.0

1. 우리는 온라인에서 당신에 대해 들었지만 모든 것이 좋지 않습니다.

트윗 한 정치적 폭언을 기억하십니까? (그들은 그 당시 재밌었어요.) 그리고 당신이 나이트 클럽에서 친구들과 파티를하는 사진 은요? Facebook에서 "좋아요"했던 인종 차별적 농담? 아니면 자신을 양극성 또는 비 이진이라고 자랑스럽게 선언 한 블로그 게시물?

이러한 공개는 귀하를 다시 방문하기 위해 다시 올 수 있으며 귀하는 그것을 모를 수도 있습니다. 일자리를 채우는 데있어서 HR 및 고용 관리자가 온라인으로 확인하기 때문입니다.

디지털 평판으로 인해 고용되지 않을 수 있습니다. 채용 관리자가 찾고 있습니다.

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종종 인터뷰 전에 회사는 사명을 찾고 찾습니다. 그것은 당신이 생각하는 것보다 당신에 대해 더 많이 알고 있습니다. 고용 관리자 5 명 중 2 명 이상이 온라인에서 지원자를 고용하지 않는 이유를 찾습니다. (쉽게 만들지 마세요!)

그러한 상황에서는 논의, 변호 또는 설명 할 기회가 없습니다. 당신은 단순히 끝났고 당신은 아마 당신이 자르지 않은 진짜 이유를 결코 알지 못할 것입니다. 채용 관리자는 다른 후보자가 더 자격이 있다는 것을 표시해야합니다.

와, 넬리! 당신의 트랙은 온통 사이버 공간에 있습니다.

Flickr를 통한 Dennyboy, CC-BY-SA 2.0

디지털 트랙은 사이버 공간 전체에 있습니다.

이전에 컴파일하는 데 수개월이 걸렸던 개인 정보를 이제 거의 즉시 사용할 수 있습니다. 최근에 구글 검색을 했습니까? 디지털 발자국에는 다양한 출처에서 가져온 정보가 포함됩니다.

소셜 네트워크
블로깅 사이트
데이트 사이트
음악, 사진 및 비디오 사이트
전문 및 기술 커뮤니티
마케팅 설문 조사
공공 기록 ( 예: 전화 번호부, 부동산 기록) 및
온라인지도.

디지털 프로필은 어떤 그림을 칠합니까?

장래 고용주가 이용할 수있는 정보는 당신을 놀라게 할 수 있습니다. 예를 들어, Spokeo.com 및 유사한 사람 검색 플랫폼 이 직원 또는 신용 심사를위한 것이 아니라고 하더라도 채용 관리자가 귀하를 찾는 것을 막을 수는 없습니다.

사용 가능한 정보에는 개인의

이름 및 별칭
프로필 및 이메일 주소
나이
수입
민족
현재 및 이전 주소 (거주지의 거리지도 포함)
주택 가치
공공 기록 (파산, 유치권, 판결, 소송, 범죄 기록)
사진 및 소셜 프로필 (태도, 의견 및 선호도를 제공 한 곳) 및
가족과 배우자에 대한 정보.

HR은 잠재적으로 차별적 인 요소가 종종 소셜 네트워크를 통해 발견 될 수 있기 때문에 채용 관리자에게 온라인 스누핑의 위험에 대해 경고합니다. 예를 들어, 연령, 민족, 건강, 성별 및 성적 선호도가 포함됩니다.

그럼에도 불구하고 호기심 많은 채용 관리자는 일상적으로 기술을 사용하여 구직자를 면밀히 살펴 봅니다. 당신의 온라인 평판이 당신의 직업 검색에서 당신을 넘어 뜨리게하지 마십시오. 최근 졸업생은 가장 연결되어 있고 디지털에 정통한 사용자 임에도 불구하고 최악의 범죄자 중 일부입니다.

온라인 상태를 적극적으로 관리하여 경주를 계속하십시오. 책임감 있고 전문적인 이미지를 홍보해야합니다.

비디오 인포 그래픽: 소셜 미디어가 채용을 변화시키고 있습니다.

구직자를위한 팁: 온라인 평판 관리

다음은 디지털 평판을 관리하는 데 도움이되는 팁입니다.

처녀 이름과 별칭을 포함하여 인터넷 검색을 통해 이미 무엇이 있는지 확인하십시오.
Spokeo.com과 같은 사람 검색 플랫폼에서 자신을 찾습니다. 그런 다음 하단의 작은 글씨 아래에서 옵트 아웃을 고려하십시오. 적어도 개인 데이터 를 찾기 가 조금 더 어렵게 만드십시오.
웹에 이름이 나타날 때마다 이메일 알림을받을 수 있도록 Google 알림을 설정하세요. 다른 평판 관리 도구도 사용할 수 있습니다.
귀하의 이름을 사용하여 웹 사이트를 만들어 전문 브랜드를 구축하고 홍보하십시오. (불미스러운 캐릭터를 포함하여 얼마나 많은 사람들이 당신의 이름을 가지고 있는지 놀라게 될 것입니다.)
Facebook 및 기타 소셜 미디어 계정에서 끊임없이 변화하는 개인 정보 설정을 확인하십시오. 당신이 누구를 "친구"하고 "팔로우"하고 "좋아하는"것이 당신에 대해 많은 것을 말할 수 있다는 것을 인식하십시오. 다른 사람이 사진에서 나를 태그하도록 허용하지 마십시오. 대신 귀하의 이름과 관련된 콘텐츠를 제어하십시오.
소셜 미디어에 노쇼하지 마십시오. 고용주는 온라인에서 당황하지 않는 후보자를 찾습니다. 이것은 " 뉴스는 좋은 소식이 아니다 "라는 속담이 적용 되지 않는 상황 이다.
특정 계정을 연결하기 전에 두 번 생각하십시오. 예를 들어, Glassdoor.com 계정에서 이전 고용주에 대한 가혹한 "익명"리뷰는 계정을 Facebook에 연결할 때 그렇게 익명이 아닙니다. (이제 기분이 어때, O Brave One?)
검색 엔진을 사용하여 이름과 관련된 사진 ( 예: LinkedIn 계정과 연결된 프로필 사진)을 정기적으로 검토 합니다.
게시, 트윗, 공유 또는 고정 할 때 온라인에는 진정으로 사적인 것이 없다는 것을 알 수 있습니다. 장래 고용주가 액세스 할 수있는 것처럼 행동하십시오.

2. 귀하의 온라인 학위는 가치가 없을 수 있습니다

귀하의 온라인 학위가 완전히 공인되지 않은 학교에서 온 것이라면 취업하지 못하는 이유 일 수 있습니다. 예를 들면 "생활 경험"에 대한 학점을 제공하는 다양한 영리 기관 또는 디플로마 공장이 있습니다. (합법적 인 기관은 그렇게하지 않습니다.)

지난 10 년 동안 다양한 주립 및 아이비 리그 학교가 원격 학습 옵션을 제공하기 위해 다른 조직에 합류했습니다. 일부는 자격증이나 학위를 제공하기도합니다.

온라인 교육의 세계에서 모든 학교가 동등하지 않습니다. 졸업장이나 수료증을 백업하는 데 필요한 인증이 없으면 학생들은 취업 시장에서 그다지 도움이되지 않는 매우 값 비싼 종이를 받게됩니다. 그들을 해칠 수도 있습니다.

채용 관리자는 다음과 같은 지원자를 인식 할 수 있습니다.

취업 시장에 대한 준비가 부족하다
속기 쉬운 (큰 비용으로 속여서)
기만적 일 수도 있습니다 (디플로마 밀스의 경우 더 그렇습니다).

결과적으로 많은 고용주는 학위에 의심스러운 인증이 있으면 지원서를 무시합니다.

HR 및 채용 관리자는 적절한 인증이 부족한 디플로마 공장이나 영리 대학의 온라인 학위를 완전히 거부하는 경우가 많습니다.

Wikimedia Commons를 통한 Paolo 카메라, CC-BY-SA 3.0

영리 교육의 위험

귀하의 학위가 영리 기관에서 발급 된 경우, 귀하가 혼자가 아님을 알고 안심하십시오. 오늘날 미국의 2 개 대학 중 1 개 대학은 이제 사립 영리 기관이되었으며, 이러한 학교는 현재 준 학사 학위 5 개 중 1 개 이상, 학사 학위 10 개 중 1 개 이상을 생산하고 있습니다.

학교 채용 담당자는기만적인 마케팅 관행을 사용하고 납세자가 지원하는 학자금 대출 낭비로 인해 공공 및 의회의 조사에 직면 해 있습니다. 이러한 학교는 온라인 편의성과 수익성있는 직업 전망의 이점을 홍보하는 반면, 환멸을 느낀 졸업생은 일반적으로 고등 교육부와 고등 교육 인증위원회 (CHEA)에서 완전히 인증하지 않은 막대한 부채와 수준 이하의 교육에 직면합니다.

학위 또는 자격증이 그러한 기관에서 발급 된 경우, 구직시 몇 가지 옵션이 있습니다.

"거부 된"대학 졸업생들과 네트워크를 형성하십시오. 그들은 동료 졸업생을 고용 할 수있는 위치에있을 수 있습니다.
더 평판이 좋은 기관의 추가 과정으로 이력서를 채워서 경시하고주의를 산만하게하십시오.
귀하의 기술, 업적 및 경험을 위해 학위를 덜 강조하는 이력서 형식을 채택하십시오.
인터뷰를 할만큼 운이 좋다면 자신감을 갖고 영업 홍보를 준비하세요.

3. 당신의 기술은 오래되었습니다

대부분의 기술은 전체 경력을 이어갈 수 없습니다. 마모되어 업데이트 또는 미세 조정이 필요합니다. 그렇게하지 못한다면, 당신의 직업 윤리가 아무리 멋져도 우유 배달원, 엘리베이터 운영자, 전신 운영자와 같은 관련성을 갖게 될 것입니다.

실직 할 때까지 기다릴 필요없이 기술과 경험을 확장해야합니다.

Flickr를 통한 Andrew Sutherland, CC-BY-SA 2.0

구직하기 전에 기술에 대한 경쟁 분석을 수행하십시오.

쓸모없는 기술을 가진 사람은 보지 않을 때 누구에게나 몰래 다가 갈 수 있습니다. 현재 직업이 만족스러워도 정기적으로 채용 공고를 스캔하여 자신의 기술과 경험이 어떻게 측정되는지 파악하는 것이 중요합니다.

비밀 경쟁 분석이라고 부르거나 원하는대로 말하세요. 고용주가 훈련 비용을 지불하고 직장에서 새로운 기술을 연습 할 수있는 동안 실제로 구직 시장에 들어가기 전에 시도해보십시오.

계속해서 배우고 성장하기에는 너무 바쁘지 않습니다. 시장성을 유지하십시오.

당신의 기술이 쓸모 없어지고 있다는 신호

자신이하는 일을 잘하더라도 기술을 새롭게해야 할 수도 있습니다. 교육을 업데이트하거나 기술을 확장하는 데 필요한 징후는 다음과 같습니다.

2-5 년 이상 동일한 작업을 수행했으며 책임 영역이나 작업 범위가 제한적으로 변경되었습니다.
기계는 당신의 일을 할 수 있거나 당신의 일의 초점은 일상적인 것입니다. 당신의 직업은 좁은 임무를 성공적으로 완수하는 데 집중합니다.
몇 년 동안 전문 교육이나 컨퍼런스에 참석하지 않았습니다.
소셜 미디어가 다른 사람들을위한 것이라고 생각합니다. (왜 모든 소란 스러운가?)
업계 또는 전문 문헌 및 트렌드에 대한 최신 정보를 유지하지 않습니다.
주변 사람들이 이해하지 못하는 용어를 사용하고 있습니다.
예전에는 전문 분야가 있었지만 사용이 부족하여 더 이상 주제를 다루지 않습니다.
당신은 당신을 위해 세부 사항을 다룰 수있는 직원이 있습니다. 프레젠테이션과 스프레드 시트를 만들고 비즈니스 데이터를 분석하며 고객과 직접 연결합니다. (임원 님, 바로 당신입니다!)
당신은 점점 더 루프에서 벗어나는 것을 느낍니다.

4. 당신은 실업자로 간주 될 수 있습니다

대 불황은 일자리 이상의 것을 요구했습니다. 일부 실직 구직자들에게도 희망을 주장했습니다. (당신의 것을 주장하지 마십시오!) 경제는 회복되고 있지만 평균 실업 기간은 여전히 6 개월 이상입니다.

그러나 불행히도 시간은 당신 편이 아닙니다. 27 주 동안 실직 한 후 취업 할 확률은 12 %에 불과합니다. 공정하든 그렇지 않든 HR 및 고용 관리자는 그러한 구직자를 실업자로 간주 할 수 있습니다.

하드 코어 실업자를 구성하는 구직자들 (6 개월 이상 실직 한 사람들)은 종종 낙담하고 낙담을받습니다.

가족 재정이 타격을 입는 동시에 직장 친구와의 연락이 끊기고 자존감이 낮아지고 정서적 문제가 증가하며 기술이 사용되지 않아 약화되기 시작할 수 있습니다. 절망의 공기가 들어옵니다.

이것이 당신이라면 우울증이나 기타 정신 건강 문제를 해결하고 선택 사항을 현실적으로 살펴보십시오. 구직 활동이 잘되지 않으면 다음을 수행해야합니다.

귀하의 기술과 전략을 검토하고 평가합니다.
필요한 조정을하고
의식적으로 앞으로 나아갈 길에 자신을 헌신하십시오.

귀하의 기술이 최신입니까?

Flickr를 통한 Liz, CC-BY-SA 2.0

미국에서 빠르게 사라지고있는 일자리



직책	2020 년까지 예상되는 변화	입학에 필요한 일반적인 교육
신발 기계 운영자	-53.4 %	고등학교 또는 동급
우편 서비스 우편 분류기 및 처리기	-48.5 %	고등학교 또는 동급
우편 서비스 사무원	-48.2 %	고등학교 또는 동급
패브릭 및 의류 패턴 메이커	-35.6 %	고등학교 또는 동급
재봉틀 운영자	-25.8 %	고등학교 미만
교환 대 및 응답 서비스 운영자	-23.3 %	고등학교 또는 동급
섬유 기계 운영자 / 입찰자	-21.8 %	고등학교 또는 동급
반도체 프로세서	-17.9 %	준회원 학위
타이피스트 및 워드 프로세서	-11.5 %	고등학교 또는 동급
농부	-8.0 %	고등학교 또는 동급
데이터 입력 키어	-6.8 %	고등학교 또는 동급
패스트 푸드 요리사	-3.6 %	고등학교 미만

당신의 기술과 경험으로 군중들로부터 돋보이십시오

자신의 기술이 시대에 뒤 떨어지는시기를 인식하는 방법을 알아 두십시오. 그런 다음 그것에 대해 뭔가를하십시오! 귀하의 적응력과 전문성으로 장래 고용주에게 깊은 인상을 남기십시오.

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5. 매력적인 비즈니스 사례를 만들고 있지 않습니다.

HR 또는 채용 관리자가 듣고 싶어하는 마지막 것은이 직업이 얼마나 필요한지입니다. 힌트조차하지 마세요. 채용은 사회적인 프로그램이 아닙니다.

직업을 얻는 것은 장래 고용주의 문제를 해결하는 것입니다. 직업이 충만 할만한 가치가있는 이유를 알아내는 것입니다. 산업, 회사, 기술, 직업 및이를 수행하기위한 위치에 대해 무엇을 알아야합니까?

오늘날의 경제에서 사람들은 일반적으로 좌석을 채우지 않습니다. 그들은 긴급한 비즈니스 요구를 해결합니다. 따라서 재능과 경험의 가치를 성공적으로 제시하는 채용 관리자를위한 매력적인 비즈니스 사례를 만들어야합니다.

구직자로서 귀하의 임무는 긴급한 비즈니스 문제가 무엇인지, 회사가 해결책으로 필요하다고 생각하는 것이 무엇인지 파악한 다음 채용 관리자에게 왜 당신이 그의 불행에 대한 답인지 설득하는 것입니다.

누구보다 잘하면 고용됩니다.

게임 체인저: 솔루션 판매로 경쟁 우위 확보

직업을위한 경주를 완전히 새로운 수준으로 끌어 올리고 자신을 고용하십시오. 시급한 비즈니스 문제가 무엇인지 확인하고 왜 당신이 그들의 불행에 대한 답인지에 대해 판매하십시오.

Pixabay를 통한 tpsdave, CC-BY-SA 3.0

구직 활동이 잘되지 않을 때 선택할 수있는 옵션은 다음과 같습니다.

문제 상황에 직면했을 때 대처 방법은 귀하에게 달려 있습니다. 항상 기억하십시오. 옵션이 있습니다. 가장 매력적인 옵션은 아니지만 옵션이 있습니다.

옵션	정의	예
경력 재창조	경력 분야를 더 많은 기회를 제공하는 분야로 변경하십시오.	행정 보조원이 플레 보토 미스트로 훈련을 추구합니다.
당신이 제공하는 것을 재구성	더 바람직한 조합을 포함하도록 기술과 경험 기반을 넓 힙니다.	금융 전문가가 사기 조사를 수행하는 방법을 배웁니다.
기존 기술을 다시 활성화	기술과 경력 경험을 심화하여 전문가가 되십시오. 지식 기반을 업데이트하십시오.	엔지니어가 Toastmasters에 합류하여 커뮤니케이션, 리더십 및 대중 연설 기술을 개선합니다.
두 배의 노력	유사한 구직 기술을 사용하여 더 열심히 시도하십시오.	더 자주 네트워킹하고 더 많은 직업에 지원
후퇴하고 희망을 포기	취업 희망 포기	신청 중지, 연결 중지, 당신은 상사!
전략 재검토 및 갱신	이력서 형식부터 네트워크에서 다른 사람들과 교류하는 방식, 공석을 찾는 데 사용하는 리소스 유형, 직업적 평판, 고려할 직업 유형 등에 이르기까지 검색의 모든 요소를 객관적으로 고려합니다.	이력서 편집 / 사용자 지정, 탐색하려는 위치 유형 재평가

누군가 그 새로운 위치에 착수 할 것입니다. 당신이어야하지 않나요?

Pixabay를 통해 TeroVesalainen, 무료 도메인