Z 세대와 직장 세계 : 주목해야 할 5 가지 트렌드

Z 세대: 가까운 직장에 곧 출시

2000 년 이후 매년 약 4 백만 명의 미국 어린이가 태어났습니다. 그들은 Z 세대라고 불리는 밀레니엄 세대 이후 세대를 구성합니다. 그들은 곧 가까운 직장에 올 것입니다. 어떤 트렌드를 기대해야합니까?

Pixabay를 통한 Missy-Deluxe, Public Domain, FlourishAnyway에 의해 수정 됨

2000 년 이후로 많은 변화

400 만 명의 다른 미국 아이들과 함께 제 딸은 2000 년 초에 태어나 오늘날 거의 알아볼 수없는 세상에서 태어났습니다. 정말 다른 세상이었을 때…

녹색은 그저 색이었다
구름은 우산이 필요한 것이 었습니다.
Forbes 는 Enron을 "미국에서 가장 혁신적인 회사"로 다시 선정했습니다.
휴대 전화는 단지 말을위한 것이었다
이웃 블록버스터 상점에서 VHS 테이프로 영화를 대여했습니다.
우리는 아직 Chads, Al Qaeda 또는 ISIS에 대해 들어 본 적이 없습니다.
최고의 검색 엔진은 Excite.com이었습니다.
신발을 벗거나 쓰다듬거나 TSA 요원의 기분을 느끼지 않고 비행기에 탑승 할 수 있습니다.
도널드 트럼프는 개혁당 티켓으로 대통령을 위해 출마했지만 비참하게 실패했습니다.
종이지도를 사용하여 거리를 탐색했습니다.
35mm 카메라에는 필름 롤이 필요했습니다.
"팔로어"가 있다는 것은 당신이 리더라는 것을 의미합니다

우리는 더 이상이 세상에 살지 않습니다.

미래의 인력

내일의 인력은 여러분이 알기 전에 여기에있을 것입니다. 준비된?

Flickr를 통한 Pierre Metivier, CC-BY-SA 2.0

한눈에 보는 세대



세대	출생 연도
전통 주의자	1925 ~ 1945
베이비 붐 세대	1946-1964
X 세대	1965-1980
Y 세대 / Millennial	1981-1999
Z 세대	2000-?

이러한 사회적, 기술적 변화가 Z 세대 인력에 어떤 영향을 미칠까요?

2000 년 이후에 태어난 아이들은 Z 세대를 구성하며 전임자와는 훨씬 다른 세상에서 자랐습니다. 그들이 일하는 세계를 향해 꾸준히 행진 할 때, 그들이 성장한 세계가 직원 유형에 어떤 영향을 미칠까요?

다음은 Z 세대가 인력을 형성하는 방식에 영향을 미칠 5 가지 트렌드입니다.

이것이 Z 세대의 현실: 급격한 변화

Z 세대가 시작된 2000 년 이후 많은 변화가있었습니다. 오늘날의 빠른 변화 속도는 미래의 인력에 영향을 미칠 것입니다.

Morgue File을 통한 PJ Hudson, CC-BY-SA 3.0

트렌드 # 1: Always On-고 가용성 및 즉각적인 커뮤니케이션

24/7 통신의 가용성을 고려할 때 진정한 중단 시간은 그 어느 때보 다 어렵습니다. 응답은 즉시 예상됩니다. "즉시"에서와 같이. 어제 지금.

Z 세대는 지금까지 가장 연결되고 이용 가능하며 즉각적으로 만족스러운 세대이며 이러한 습관을 직원에게 전달합니다. 그러나 연결을 위해 장치에 대한 의존도가 높아짐에 따라 일부 기본 및 "소프트"기술의 저하를 포함하여 관련 비용이 발생합니다.

연중 무휴 상시 커뮤니케이션을 통해이 젊은 여성처럼 생각할 시간과 침묵을 달성하기가 어렵습니다. 디지털 연결은 스트레스와 중단의 원인이 될 수 있습니다.

Flickr를 통한 Luis Sarabia, CC-BY-SA 2.0

휴대폰: 디지털 탯줄?

12 ~ 17 세 미국 청소년의 약 82 %가 현재 휴대 전화를 소유하고 있으며 항상 손이 닿는 곳에 보관하는 경향이 있습니다. 청소년의 87 %가 휴대 전화를 가지고 잠을 잔다. ¹

그러나 안타깝게도 전자 장치를 사용하여 수면을 취하면 잠에 드는 시간이 길어질뿐만 아니라 REM에서 보내는 시간도 줄어 듭니다. ² 몸을 회복하고 재충전하려면 깊은 수면이 필요합니다. 과도한 휴대폰 사용은 스트레스와 우울증과도 관련이 있습니다. ^삼

좋은 수면 위생 습관을 실천하지 못하는 청소년들은 직장에 입사 할 때 만성적 인 수면 부족 및 관련 건강 문제에 대처할 수 있습니다. 따라서 내일의 상사는 직원들이 지속적으로 접근 할 수 있다는 점을 높이 평가할 것이지만, 이러한과 가용성은 Z 세대 근로자 자신에게 해로울 수 있습니다. 특히 조기 소진의 위험이 있습니다.

문자 메시지는 고 가용성을 의미합니다.

문자 메시지를 읽고 응답 할 가능성이 더 높습니다.

미국 청소년은 하루 평균 60 통의 문자를 보내고 여자는 남자보다 두 배나 많은 문자를 보냅니다.
97 % 이상의 문자 메시지가 열리지 만 대부분의 이메일 (78 %)은 열리지 않습니다.
문자는 이메일의 경우 90 분에 비해 평균 90 초 이내에 응답합니다. ⁴

기술에는 장점과 단점이 모두 있습니다.

Flickr를 통한 Betsey Weber, CC-BY-SA 2.0

느리고 고통스러운 문법의 죽음

편리하지만 하이퍼 이용 가능한 통신 모드에는 전체적인 통신 품질이라는 단점이 있습니다.

고 가용성의 핵심 인 문자 메시지는 160 자로 제한됩니다. 청소년들은 단어와 구를 축약하기 위해 "텍스트 말하기"를 사용하여 이러한 문자 제한에 적응했습니다.

이 창의성의 결과는 문법 경찰이 거의 포기한 것입니다. 구두점, 대문자 사용, 적절한 철자… 느리고 고통스러운 죽음이며 우리 중 일부는보기가 어렵습니다. Z 세대는 이러한 기술 문제를 인력으로 가져갈 것입니다.

교육자들은 이미 쓰기 언어 능력의 차이를 감지하고 문자 메시지 및 소셜 미디어 사용의 감소를 연결합니다 ( 예: 트위터의 글자 수 제한은 280 자). 짧고 빠른 메시지를 사용하면 문장 구조가 너무 많은 시간이 걸리고 마침표, 쉼표 및 아포스트로피가 공간을 차지합니다. 텍스트 말하기는 종종 대문자를 버리고 약어 ("cu l8r")와 누락 된 문자 (would = "wud")를 사용하여 단어와 구를 자릅니다.

그러나 트윈과 청소년은 여전히 언어를 통해 자신을 표현하는 방법을 배우고 있습니다. 교사들은 학생들이 적절한 문법과 텍스트 말하기 사이를 앞뒤로 전환하는 데 어려움을 겪고 있음을 알고 있습니다. 교사는 또한 십대의 주의력, 의사 소통 능력, 자기 인식 및 감성 지능의 차이를 발견합니다. ⁵

변화를 수용하기 위해 교사는 더 많은 쇼맨십이나 엔터테인먼트를 포함하도록 교육 스타일을 조정해야한다고보고합니다. Z 세대는 고용주가 똑같이 할 것을 기대합니다. (과학, 기술, 공학 및 수학 분야의 STEM 직업에 사람들을 모집하는 데 왜 그렇게 많은 어려움을 겪고 있는지 궁금하지 않습니까?)

십대들이 성장하고있는 세상은 이전 세대와는 매우 다른 도전, 기대, 기술 및 편의를 가지고 있습니다. 그들은 그것을 인력에게 가져다 줄 것입니다.

개인 정보 보호가 무너지고 있습니다

기술적 변화의 결과로 개인 정보는 의도적 및 비 의도적 공유와 데이터 침해를 통해 더 많은 청중에게 제공됩니다. 더 이상 비밀이 많지 않습니다.

Morgue File을 통한 Kopfjaeger, CC-BY-3.0

트렌드 # 2: 디지털 과다 노출-개인 정보 보호의 침식과 과다 공유

우리 는 소셜 미디어 이전에 무엇을 했 습니까?

통계는 놀랍습니다.

6 억 명 이상의 인스 타 그램 사용자가 있으며 미국 청소년의 거의 1/3이 Instagram이 가장 중요한 소셜 네트워크라고 답했습니다. ⁶
출시 이후 10 억 명 이상의 Facebook 사용자가 2,500 억 개 이상의 사진을 게시하고 1 조 개 이상의 "좋아요"를 등록했으며 1,500 억 개의 디지털 "우정"을 만들었습니다. ⁷
4 천만 명이 넘는 사람들이 Foursquare를 사용하고 있습니다. Foursquare는 위치를 "체크인"하고 배지, 시장직 및 판촉을 획득하는 동시에 귀하의 물리적 위치와 인명 정보를 다른 사람에게 브로드 캐스트합니다.

인터넷에서 의견을 게시하고, 공통 관심사를 공유하고, 뉴스를 수집하고, 관심을 받고, 낯선 사람과 연결할 수 있습니다. 어려운 방법으로 개인 경계의 가치를 배울 수도 있습니다.

게시하거나 보내기 전에 고려할 사항: 할머니가 뭐라고 말할까요?

사진이나 메시지의 적절성에 대해 의심이 든다면 할머니가 뭐라고 말할지 생각해보십시오.

개인 경계 온라인

개인적 경계는 우리가 어떻게 대우받을 것을 기대하고받을 자격이 있는지에 관해 우리 각자가 설정하는 스스로 부과 한 한계에 관한 것입니다. 그들은 우리가 누구이며 다른 사람들에게 무엇을 원하는지에 관한 것입니다.

젊은이들은 개인의 경계가 무엇인지 배우는 동시에 디지털 과다 노출에 직면합니다. 전체 청소년의 거의 40 %가 성적인 메시지를 게시하거나 보냈습니다. ⁸

그들은 개인적으로 개인을 알고 있는지 여부에 관계없이 친구 요청을 수락합니다. 그들은 록 스타, 정치인, 유명인 사로 유명한 사람들을 "따르고" 자신의 연기자 들을 따릅니다 . 그들은 한 번도 만난 적이없는 온라인 친구가 전세계에 있습니다.

온라인 데이터는 영원합니다 . 따라서 일부 공유 이미지와 정보는 청소년이 대학에 지원하고 직업을 시작할 때 피해를 입힐 수 있습니다. 예를 들어, 증오 발언의 온라인 증거, 맛없는 "농담", 외설적 인 사진 및 마약 사용 또는 미성년 음주를 묘사하는 이미지는 밝은 미래를 해칠 수 있습니다.

아직 어린 시절 Z 세대는 디지털 과다 노출에 대한 성인 교훈을 배우고 있으며 이러한 교훈의 결과는 수년 동안 영향을 미칠 수 있습니다.

이 사진은 온라인에 게시 할 수있는 적절한 예이지만 부적절한 이미지 나 댓글을 게시하는 청소년은 미래의 대학이나 고용주가이를 기회에서 제외시킬 수 있습니다. 인터넷은 영원합니다.

Flickr를 통한 martinak15, CC-BY-SA 2.0

사업 재량에 대한 과잉 공유 및 고용주 우려

고용주의 경우 Z 세대의 과다 공유 습관의 장점은 이것이다. 신청자가 사이버 공간 전체에 디지털 발자국을 남겼을 때 누구를 고용하고 있는지 더 쉽게 알 수 있습니다.

그러나 직장 생활과 개인 생활이 더욱 흐려짐에 따라 고용주는 몇 가지 문제에 직면 할 수 있습니다. 개인 정보가 너무 많으면 업무 목적에서 벗어날 수 있습니다. (큐비클에서 일한 적이있는 사람에게 물어보세요!)

또한 고용주는 자신의 개인 정보를 과도하게 공유하는 데 익숙한 Z 세대 직원이 비즈니스 데이터에 대해 적절한 재량권을 행사하지 못할 수 있다고 우려 할 수 있습니다. 의도하지 않은 경우에도 작업자는 온라인 댓글과 소셜 미디어 우정으로 경쟁 비즈니스 정보를 손상시킬 수 있습니다.

따라서 고용주는 오늘날보다 훨씬 더 엄격하게 직원을 모니터링해야합니다. Bummer.

너무 많은 공유

젊은이들은 트위터 및 기타 소셜 미디어 사이트를 지배합니다. 하루 평균 60 통의 문자를 보내고, 청소년의 87 %는 휴대폰을 가지고 잠을 자기도합니다 (종종이를 알람 시계로 사용). Z 세대는 고려해야 할 기술적 힘입니다.

트렌드 # 3: 크라우드 소싱-전문성과 공통 경험의 만남

예전에는 10 년 또는 약 1 만 시간을 공들여 연마하는 개인에게 전문 지식이있었습니다. ⁹ 세계적 수준의 성능을 향한 그들의 여정은 다음을 통해 추진되었습니다.

헌신적 인 코치
열정적 인 가족 지원
성과를 향상시키기 위해 고안된 일관되고 계획적이며 구조화 된 관행.

그런 다음 깨달음을 얻었습니다. 전문가를 위해 예약 된 일부 작업이 군중에게 넘겨 질 수 있습니다. 자원 봉사자와 프리랜서가 작업을 수행 할 수 있습니다. 크라우드 소싱의 개념이 뿌리를 내 렸습니다.

당신은 얼마나 연결되어 있습니까?

디지털 장치를 사용하면 연중 무휴 24 시간 연결을 유지할 수 있지만, 연습과 함께 제공되는 언어 적 의사 소통 능력 상실에는 잠재적 인 단점이 있습니다.

Dick Vos 대 Flickr, CC-BY-SA 2.0

전문성은 군중의 지혜가된다

크라우드 소싱 은 종종 광범위한 지역, 전문성 수준 및 관심사에 걸쳐 일반 대중에게 대규모 프로젝트를 할당하는 것을 말합니다. ¹⁰ 개인은 리뷰를 작성하거나 제품에 대한 제안, 사진 및 아이디어를 제출하는 등의 작은 작업을 수행합니다.

위키 백과는 400 만 개가 넘는 백과 사전 기사를 조사, 작성, 편집 및 확인하는 2 천만 명 이상의 기고자로 구성된 크라우드 소싱의 가장 두드러진 예입니다. ¹¹ 다른 예는 다음과 같습니다.

회원이 생성 한 여행 리뷰를 제공하는 웹 사이트 TripAdvisor
시청자 투표를 통해 우승자를 선정하는 텔레비전 노래 대회 아메리칸 아이돌
트위터 팔로워들에게 싱글 "Boyfriend"커버 선택을 요청한 10 대 팝 아이돌 Justin Bieber ¹²
학생, 블로거 등을 위해 크리에이티브 커먼즈 라이선스 이미지를 제공하는 사진 공유 사이트
Indiegogo, 예술에서 자선 단체, 중소기업에 이르는 다양한 프로젝트를 위해 사용자로부터 자금을 모금하는 사이트
팬들이 책 원고에 대해 댓글을 달고 투표하는 청소년 소설 대회. (우승 한 저자는 출판 계약을 체결합니다.) ¹³

따라서 크라우드 소싱은 대중 문화에 확고하게 자리 잡고 있습니다.

정밀 조사없이 신뢰

Z 세대는 자격이나 의도에 관계없이 누구나 기여할 수있는 Wikipedia 및 YouTube의 민주화 된 전문 지식으로 성장하고 있습니다. 결과적으로 Z 세대는 과거보다 전문성을 더 느슨하게 정의합니다. 그들은 조사없이 신뢰합니다. 그러나 대학과 직장에 들어가면서 젊은이들은 자신이 사용하는 출처의 신뢰성을 평가하는 기술을 연마해야합니다.

Uber 전문가 및 프리랜서

Z 세대는 우버 전문가의 인력이 될 것입니다. 그들은 또한 가장 디지털 적으로 협업하는 세대가 될 것입니다. 성공적으로 경쟁하기 위해서는 더 깊고 좁은 영역에서 개인적인 전문성을 개발해야합니다. 예를 들어, 성공적인 컨설턴트는 종종 집중된 틈새 시장을 개발하고 " 공간을 소유 "하기 위해 노력 합니다 .

노동력에서는 재택 근무 및 프리랜서 기회가 증가함에 따라 더 많은 일과 삶의 균형 옵션을 의미합니다. 2020 년까지 미국 근로자의 40 %가 프리랜서가 될 것으로 예상됩니다. ¹⁴

대기업과의 경쟁에서 영향력을 얻기 위해 프리랜서는 크라우드 소싱 플랫폼을 통해 가시성을 확보하기 위해 점점 더 뭉칠 것입니다. (아래 비디오에서 언급 된 "관리되고 집중된 군중"입니다.)

훌륭한 비디오: 크라우드 소싱의 핵심은 관리되고 집중된 군중

경력 성공은 지금 시작됩니다: 청소년과 부모를위한 팁

지금 좋은 수면 위생 습관을 기르십시오. 알람 시계를 사용하여 일어나면서 다른 방에서 휴대 전화를 충전하십시오.

기술과의 연결을 끊는 기술을 연습하여 중단없이 다른 작업에 집중하십시오.

앉아있는 생활 방식과 관련된 건강 문제를 피하십시오. 움직여 라!

온라인 데이터는 영원합니다. 할머니, 미래의 고용주 또는 설교자가보기를 원하지 않는 사진이나 정보를 공유하지 마십시오.

소셜 미디어에서 "좋아하는"모든 것과 파트너 웹 사이트에 입력하는 모든 것을 공개 정보로 간주하십시오.

정기적으로 직접 Google을 검색하고 특히 Facebook에서 개인 정보 설정을 확인하십시오.

공유하는 정보의 잠재적 인 결과를 고려하십시오. 확실하지 않은 경우 기밀로 유지하십시오.

전문 지식을 개발하려면 범위를 좁히고 주제 영역에 깊이 들어가십시오.

모든 출처의 유효성을 면밀히 조사하십시오. 적절하게 저자의 목적, 신뢰성, 객관성, 사용 된 출처 및 자료가 얼마나 최근인지 고려하십시오.

의사 소통 및 협상과 같은 소프트 스킬 개발에주의를 기울이십시오. 갈등을 대인 관계 기술을 구축 할 기회로 간주하십시오. 어떤 직업을 선택하든 (비 디지털 영역에서) 사람들과 연결하는 것은 여전히 필수적입니다.

트렌드 # 4: 과도한 일정과 구조 문제

오늘날의 아이들은 30 년 전보다 외부에서 구조화되지 않은 놀이 시간이 절반 정도입니다. 대신 Z 세대는 고등학교를 졸업 할 때까지 교실에서보다 텔레비전 앞에서 더 많은 시간을 보냈을 것입니다. ¹⁵ 그 결과, 세대 Z는 앉아있는 생활 습관과 관련된 건강 문제에 직면하게 될 것이다.

또한 Z 세대의 많은 아이들은 대학 이력서 작성 활동으로 빡빡한 일정을 가지고 있습니다. 그들의 부모는 방과 후 스포츠에서 가라데에 대한 미술 수업으로 그들을 셔틀합니다. 급변하는 세상에서 길가에 떨어지는 것은 다른 아이들과 놀아주는 구조화되지 않은 시간의 부족입니다.

구조화되지 않은 놀이는 사회화와 감성 지능을 촉진합니다. 아이들은 플레이 할 게임을 협상하고, 참여 규칙을 결정하고, 대인 관계 갈등을 해결해야합니다. 그러한 아동의 "일"은 자기 인식, 공감, 정서적 및 행동 적 자기 조절 및 유연성의 발달을 촉진합니다.

직원으로서 성장하면서 이러한 기술을 개발할 기회가 줄어들 기 때문에 Z 세대는 대인 커뮤니케이션 (비 디지털 유형) 및 갈등 해결과 같은 소프트 기술로 어려움에 직면 할 것입니다.

구조화되지 않은 외부 시간이 중요

오늘날의 아이들은 30 년 전보다 외부에서 구조화되지 않은 놀이 시간이 절반 정도입니다. 구조화되지 않은 놀이는 사회화와 감성 지능을 촉진합니다. 이것은 직장 세계의 Z 세대에 영향을 미칠 것입니다.

Morguefile을 통한 greyerbaby, CC-BY-SA 3.0

트렌드 # 5: 비공식 성-야, 우리는 같다, 알다시피, 같음

Z 세대는 디지털 커뮤니케이션의 비공식 성을 라이프 스타일에 통합했습니다.

그들은 "YOLO"(Y ou O nly L ive O nce)를 선언 합니다. 그들은 거의 모든 경우에 스키니 진을 입습니다. 그들은 유명인의 삶에 대한 친숙한 세부 사항을 알고 있습니다. 그들은 다양한 배경을 가진 사람들과 연결되며 "친구"와 같은 이름과 별명으로 사람들을 부르는 것을 선호합니다. 비공식은 게임의 이름입니다.

Reddit의 창립자 중 한 명인 Alexis Ohanian이 옷을 입습니다. Z 세대 자신은 아니지만 그는 외모를 얻는 방법에 대한 좋은 예를 제공합니다.

Wikimedia Commons를 통한 Djmvfb, CC-BY-SA 3.0

그들이 일하는 세계에 들어서면서 Z 세대 노동자들은 그들이 다른 사람들을 어떻게 대할 것인지에 대해 선택해야 할 것입니다. 칭호는 존경심을 전달하고 종종 획득합니다. 또한 전문적으로 옷을 입는 것은 직업에 대한 공통의 초점을 전달하고 역량의 이미지를 촉진합니다.

그러나 긍정적 인 측면에서 비공식 성은 종종 평등주의와 친숙 함을 부여합니다. 그것은 포용 적이며 그렇지 않으면 사람들을 분리 할 의사 소통 장벽을 무너 뜨릴 수 있습니다.

타인 을 동료로서 포용 적 으로 대하는 Z 세대의 능력 은 자신과 비즈니스 모두에게 이점이 될 것입니다. 미국은 2050 년까지 미국 노동력에서 인종적 또는 민족적 다수가 없을 정도로 빠르게 다양 해지고 있습니다.

이때까지 Z 세대는 조직의 핵심 리더십 역할을 맡게됩니다. 따라서 그들은 마침내 그들의 세대를 정의하는 데 도움이되는 포용성을 이사회 실에 가져올 것입니다.

그리고 그것은 얼마나 기여할 것입니까!

Z 세대에 영향을 미치는 5 가지 주요 변화: 오래된 현실과 새로운 만남



변경된 사항	오래된 현실	새로운 현실
가용성 및 즉시 액세스	사람들은 안전 문제로 인해 전화기를 소유했습니다. 전화를 건 사람이 집에 없으면 자동 응답기에 메시지를 남겼습니다. 상사는 긴급 상황이 아닌 한 주말과 밤에 전화를 걸지 않았습니다. 당신이 정말로 중요하다면 호출기를 썼습니다.	우리는 다양한 디지털 장치를 사용하여 친구 및 가상 친구와 "연결 상태를 유지"합니다. 즉각적인 대응을 기대합니다. 우리는 우리의 위치를 알리기 위해 레스토랑과 다른 업체에 "체크인"합니다. 우리는 전화를받지 않고도 거의 언제 어디서나 연락 할 수 있습니다.
개인 정보	사회 보장 번호는 일반적으로 사용되는 식별자였습니다. 우리는 공개적으로 제공하고 수표에 인쇄했습니다. 당황스러운 정보는 입소문이나 지역 신문에 국한되었습니다. 사진이 유포되는 것을 원하지 않으면 사진을 찢거나 네거티브를 파괴 할 수 있습니다.	당사의 모든 개인 데이터 (재무, 의료, 인명 정보)는 잠재적으로 사용할 수 있습니다. 신원은 쉽게 도난 당할 수 있으며 당사의 데이터는 불법적 인 목적으로 사용될 수 있습니다. 특정 청중만을 대상으로 한 사진과 정보는 사이버 공간에 영원히 떠있을 수 있습니다.
전문적 지식	전문가들은 주로 공식적인 학위와 경험을 가진 사람들이었으며 지역 도서관에서 인쇄 된 책과 학술 저널을 통해 지식을 공유했습니다. 세탁과 같은 간단한 일을하는 방법을 자동으로 알고 있어야했습니다.	전문가는 이야기가있는 사람이라면 누구나 될 수 있습니다. 블로그, Youtube 방법 및 Wikipedia와 같은 크라우드 소싱 사이트는 인터넷을 흔들어 놓습니다. 기본 기술 교육을받을 수있는 청중이 있으며, 우리는 같은 우려를 가진 사람으로부터 시간과 돈을 절약 할 수있는 팁을 원합니다.
구조	취미, 스포츠 및 기타 과외 활동은 즐거움을위한 것이 었습니다. 일일 플래너 또는 데스크 캘린더를 사용하여 생활 일정을 계획 할 수 있습니다.	우리는 종종 일정이 빡빡하고 예약이 너무 많으며 달리는 동안 식사를합니다. 우리는 전자 장치와 앱을 사용하여 우선 순위, 달력 및 목표를 추적합니다. 다른 사람들과 얼굴을 맞대고 만날 때 우리는 종종 멀티 태스킹 (예: 문자 메시지)을합니다.
형식	성인은 종종 "Mr.", "Mrs."또는 유사한 제목으로 언급되었습니다. 복장 규정은해야 할 일과하지 말아야 할 일을 규정했습니다.	우리는 종종 직장에서 (예: 캐주얼 한 금요일) 편안함과 개성을 위해 옷을 입습니다. CEO조차도 이름으로 불릴 수 있습니다.

Z 세대가 세상에 가져올 트렌드에는 장단점이 있습니다. 비즈니스의 핵심은 적응입니다. 우리는 그들을 위해 준비 되었습니까?

Flickr를 통한 Christiaan Triebert, CC-BY-SA 2.0

그들의 영향은 무엇입니까? 5 세대 Z 트렌드의 장점과 단점



경향	장점	단점
과다 공유	지원자가 사이버 공간 전체에 디지털 발자국을 남겼을 때 누구를 고용하는지 더 쉽게 알 수 있습니다. 직원 모니터링이 증가합니다.	업무와 개인 생활 사이의 경계가 점차 흐려집니다. 과도한 개인 정보는 업무 목적을 방해합니다. 공유 댓글 및 소셜 미디어 우정은 의도하지 않은 경우에도 비즈니스 이익을 손상시킬 수 있습니다. 기업은 직원 모니터링을 강화할 것입니다.
하이퍼 접근성 및 즉각적인 액세스	경쟁이 치열한 글로벌 환경에서 직원이 휴가 중이거나 일하지 않을 때에도 빠르게 접근 할 수있는 것이 편리합니다. 이러한 접근은보다 유연한 작업 준비를 가능하게합니다 (예: 재택 근무).	휴대 전화로 수면을 취하지 않는 만성 수면 부족. 조기 작업 소진 위험. 의사 소통, 자기 인식, 감성 지능의 기술 격차. 주의 시간이 짧습니다.
크라우드 소싱 된 전문성	전문 지식은 다양한 형태와 출처 (예: 교육, 생활 경험)에서 제공됩니다. 프리랜서는 가치 있고 독특한 관점을 제공 할 수 있으며 작업을 효율적으로 수행 할 수 있습니다.	출처에 관계없이 신뢰성을 위해 전문 지식을 면밀히 조사해야합니다.
과다 예약 및 과잉 구조화	기업은 다양한 방식으로 아이디어와 노력을 공헌 할 수있는 직원을 원합니다. 그들은 "더 적은 것으로 더 많은 일을 할 수있는"직원을 원합니다. 회사는 바쁜 직원이 생산적인 직원이라고 가정합니다.	대인 커뮤니케이션 (비 디지털 유형) 및 갈등 해결과 같은 소프트 스킬의 격차. 앉아있는 생활 방식과 관련된 건강 문제.
비공식	비공식은 종종 평등주의와 친숙 함을 부여합니다. 사람들 간의 의사 소통 장벽을 무너 뜨릴 수 있습니다.	모든 사람이 "친구"또는 이름으로 불리기를 원하지는 않습니다. 칭호는 존경심을 전달하고 종종 획득합니다. 옷차림은 직업에 대한 공통적 인 초점을 전문적으로 전달합니다.

Z 세대는 고정 관념을 거부합니다.

Flickr를 통한 Ed Yourdon, CC-BY-SA 2.0

독자 의견 설문 조사

Z 세대: 고정 관념이 없을 것

여기에 제시된 모든 통계 및 일반 사항에 대해 실수하지 마십시오. Z 세대는 개인차를 수용합니다. 설명 할 수는 있지만 고정 관념은 없습니다.

그들은 재능이 있고, 연결되어 있으며, 어떤 도전에 대해서도 한계를 뛰어 넘을 수있는 능력이 있습니다. 그들은 지금도 존재하지 않는 직업에서 일하고 우리가 아직 상상하지 못했던 해결책을 발명 할 것입니다.

그들은 일하는 세계의 미래를 바꾸지 않을 것입니다. 그들은 이다 미래.

준비 되었나요?

Z 세대에게 앞선 길은 밝다

Z 세대는 탄력적이고 디지털로 연결되며 다양성을 포함합니다. 그들의 앞길은 밝아 보입니다!

노트

^{1 개의} peHUB. "청소년의 87 %가 휴대 전화 및 기타 놀라운 통계를 가지고 잠을 잤습니다." 최종 수정: 2010 년 4 월 20 일.

² 허 핑턴 포스트. "휴대 전화가 수면에 미치는 영향." 최종 수정일: 2013 년 2 월 15 일.

³ Prigg, Mark. "OMG: 연구원들은 문자 메시지가 문법 능력이 부족한 세대로 이어지고 있다고 말합니다." 온라인 메일. 2012 년 7 월 27 일 마지막 수정.

⁴ Hopkins, Jeanne. "모든 마케터가 알아야 할 9 가지 놀라운 모바일 마케팅 통계" 인바운드 허브. 2011 년 9 월 6 일에 마지막으로 수정되었습니다.

⁵ Galinsky, Ellen. "문자 메시지, TV 및 기술 폐기 어린이의 관심 범위." 허 핑턴 포스트. 2012 년 11 월 5 일에 마지막으로 수정되었습니다.

⁶ Beevolve. "전 세계 트위터 사용자에 대한 철저한 연구." 소셜 미디어 분석. 2013 년 11 월 17 일 액세스.

⁷ 스미스, 크레이그. "알아야 할 놀라운 Facebook 통계 92 개." DMR. 최종 수정일: 2013 년 10 월 30 일.

⁸ Anson, Alex. "섹스팅에 관한 11 가지 사실." 뭔가 해봐. 2013 년 11 월 17 일 액세스.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula 및 Edward T. Cokely. "전문가 만들기." 하버드 비즈니스 리뷰. 2007 년 7 월 최종 수정.

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¹¹ 위키 백과. "Wikipedia: Wikipedians." 최종 수정일: 2013 년 11 월 17 일.

¹² 뮤직 앨리. "크라우드 소싱." 최종 수정일: 2012 년 3 월 20 일.

¹³ Strauss, Victoria. "Swoon Reads: 새로운"크라우드 소싱 "Teen Romance Imprint." 작가주의. 최종 수정일: 2013 년 10 월 1 일.

¹⁴ Neuner, Jeremy. "미국 노동력의 40 %가 2020 년까지 프리랜서가 될 것입니다." 석영. 최종 수정: 2013 년 3 월 20 일.

¹⁵ 미국 아동 및 청소년 정신과 아카데미. "어린이와 TV 시청." 2012 년 마지막 수정.