차례:
- 미래는 이미 여기에 있습니다
- 직장에서의 유전 적 차별 : 보호 받고 있습니까?
- 직원의 비밀 유전자 검사 : GINA가 필요한 이유
- GINA Sure Ai n't No Lady
- GINA의 배경 이해
- 독자 설문 조사
- 고용주가 유전 정보를 기반으로 차별하는 이유는 무엇입니까?
- 23 그리고 "우리"?
- GINA의 길을 닦은 개인 정보 침해
- 듀퐁
- Norman-Bloodsaw v. Lawrence Berkeley Laboratory (1998)
- 벌링턴 북부 산타페 철도 (2002)
- 미국 경영 협회 조사 (2004)
- 독자 의견 설문 조사
- 유전자 검사 : 이것이 판도라의 상자를 여는 것입니까?
- 구조에 GINA?
- 직장에 미치는 영향
- GINA : 2008 년 유전 정보 차별 금지법
- GINA는 누구에게 적용됩니까?
- GINA는 "유전 정보"를 어떻게 정의합니까?
- GINA에 포함되지 않은 것은 무엇입니까?
- 당신은 당신이 누구인지 도울 수 없습니다 ... 최소한 유 전적으로
- GINA에 따르면 "가족"
- GINA에 대한 예외
- GINA가 다른 유형의 차별 청구와 관련되는 방식
미래는 이미 여기에 있습니다
고용주가 귀하의 유전 적 상태에 대해 알게되면 차별로부터 보호됩니까? GINA (Genetic Information Nondiscrimination Act) 통과로 이어진 이유, GINA가하는 일,하지 않는 일에 대해 알아보십시오.
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직장에서의 유전 적 차별: 보호 받고 있습니까?
23andMe와 같이 가정에서 쉽게 이용할 수있는 유전자 검사 시대에 우리는 편리함과 우리 자신에 대한 약간 흥미로운 데이터를 얻었지만 이것은 프라이버시를 희생 시켰습니다. 판도라의 유전자 상자가 열렸으므로 고용주가 귀하에 대한 유전 정보를 입수하면 어떤 직업 보호를받을 수 있습니까?
지금은 귀하를 보장 할 수도 있고 보장하지 않을 수도있는 연방법에 대해 알아볼 때입니다. 통과 된 이유와 법률에 포함 된 내용 및 중요한 예외 사항을 알아보십시오.
직원의 비밀 유전자 검사: GINA가 필요한 이유
고용주가 귀하의 지식이나 동의없이 귀하를 유 전적으로 검사 할 경우 얼마나 폭력을 당할 것인지 상상할 수 있습니까? 그리고 회사가 그 정보에 따라 취업 기회를 거부하거나 해고를했다면 어떨까요? 빅 브라더에 대해 이야기하십시오!
이러한 상황이 실제로 발생했습니다. 그들은 그러한 침입으로부터 미국 노동자들을 보호하는 "GINA"라고 불리는 연방법을 촉발시킬 정도로 사악했습니다.
GINA는 원래 2008 년에 통과되었을 때 문제를 찾는 해결책으로 비판을 받았습니다. 그러나 오늘날 23andMe와 같은 소비자에게 직접 판매되는 유전자 검사를위한 거대한 시장을 감안할 때 매우 적절합니다.
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GINA Sure Ai n't No Lady
GINA는 귀하와 귀하의 직장에 어떤 영향을 미칩니 까?
이 "지나 우먼"을 모른다고 생각한다면 계속 읽어보세요. 2008 년 유전자 정보 차별 금지법 (GINA)에 익숙하지 않을 가능성이 있습니다.
GINA의 배경 이해
GINA가 문제를 찾는 해결책으로 널리 비판을 받았지만, 아마도 법은 단순히 시대를 앞선 아이디어 였을 것입니다. 특히 23andme와 같은 가정에서의 유전자 검사 키트의 대기업을 감안할 때 그랬습니다.
유전 검사는 뒤쉔 근이영양증부터 유전성 유방암 및 난소 암에 이르기까지 수천 가지 질병 및 상태에 대해 이용 가능합니다. 1 일부 유전자 검사는 상태 (예: 취약 X 증후군)를 확실하게 진단하는 데 사용되지만 다른 검사는 질병의 중증도를 평가하거나 사람의 장애 위험 증가를 결정합니다.
독자 설문 조사
유전 검사의 일부 유형에는 질병을 진단하는 검사, 증상 전에 질병을 예측하는 검사, 누군가가 보균자인지 평가하는 검사가 포함될 수 있습니다.
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고용주가 유전 정보를 기반으로 차별하는 이유는 무엇입니까?
분명하게 말하면, 2008 년 GINA가 통과되기까지 고용에서 만연한 유전 적 차별의 증거는 없었습니다. 그러나 공개 된 소수의 사례는 고용주가 근로자의 기본 프라이버시 권리를 침해 한 놀라운 사례였습니다.
그렇다면 고용주는 왜 유전 정보를 바탕으로 지원 자나 직원을 차별할까요? 종종 대답은 고정 관념과 오해를 포함합니다.
상상하건 말건, 고용주는 직원 및 / 또는 그 / 그녀의 부양 가족이 과도한 의료비를 발생시키고 휴가를 요청하는 것을 두려워 할 수 있습니다. 회사는 또한 개인의 유전 적 조건이 직장 상해, 과도한 결근, 지각 및 낮은 성과를 초래할 수 있다고 생각할 수 있습니다. (예, 궁극적으로 돈에 관한 것입니다.)
특정 동기가 무엇이든, 고용에서의 유전 적 차별은 이제 연방법을 위반합니다. 하지만 항상 그런 것은 아니 었습니다.
23 그리고 "우리"?
호기심 많은 소비자들은 23andMe와 같은 Direct-To-Consumer 유전자 검사 회사로 눈을 돌리고 있습니다. GINA는 유전 정보 고용 차별로부터 근로자를 보호합니다. 그러나 중요한 예외가 있습니다.
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GINA의 길을 닦은 개인 정보 침해
듀퐁
1972 년부터 1980 년대 초까지 Dupont는 모든 아프리카 계 미국인 구직자에게 겸상 적혈구 특성과 질병 자체를 모두 선별했습니다. 2 겸상 적혈구 빈혈은 주로 아프리카 및 지중해 혈통의 사람들에게 영향을 미치는 유전 혈액 질환입니다. 감염, 장기 부전 및 조기 사망을 유발할 수있는 심각한 상태입니다. 삼
회사는 당시 의회 청문회에서 자신의 행동을 변호했습니다. 테스트 프로그램은 자발적이며 그 결과는 단순히 직원의 " 개인용 "과 " 교육 및 교화 "를 위해 사용되었습니다 . 그러나이 질병에 대한 공식적인 회사 교육 프로그램이 없었으며 결과는 직원의 동의없이 최소 두 개의 연방 기관에 공개되었습니다. 또한 회사 의료 책임자는 " 알아야 할 필요성 "을 기반으로 결과에 직접 액세스했습니다.
Norman-Bloodsaw v. Lawrence Berkeley Laboratory (1998)
이 사건은 직장 내 유전 적 사생활 보호에 대한 우려를 제기 한 최초의 집단 소송이었습니다. 4
미국 에너지 부 (Department of Energy)와 거래하는 연구 시설의 구직자는 표준 취업 전 테스트를 위해 혈액 및 소변 샘플을 제공해야했습니다. 그러나 유전자 검사는 은밀하게 수행되었습니다. 여성 구직자는 임신 테스트를 받았고 아프리카 계 미국인 직원은 겸상 적혈구 특성을 테스트했습니다.
지원자들은 또한 매독 검사를 받았으며 라틴계와 아프리카 계 미국인 직원 모두 경력 기간 동안 반복되는 매독 검사를 위해 선발되었습니다.
고용주가 특정 질병 및 상태에 대해 비밀리에 검사를받는 것을 상상할 수 있습니까? 이것이 GINA 통과로 이어지는 여러 주요 사례에서 직원들에게 일어난 일입니다.
Pixabay를 통한 공개 도메인 사진
벌링턴 북부 산타페 철도 (2002)
미국에서 가장 큰 철도 중 하나는 직원들의 동의없이 손목 터널 증후군과 관련된 유전자 표지에 대해 직원들을 테스트 한 후 220 만 달러에 합의에 도달했습니다. 회사는 직원의 산재 상해가 업무와 관련이 있는지 확인하기 위해 테스트가 필요하다고 주장했습니다.
테스트를받은 직원 중 한 명이 회사 간호사로부터 자신이받은 테스트가 본질적으로 유전 적이라는 사실을 우연히 알게되었고 철도의 최고 의료 책임자와 대면했습니다. 그 노동자는 조사를 받고 해고 위협을 받았습니다.
테스트를 중단하기 위해 직원과 그의 동료들은 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)에 금지 명령을 제출했습니다. 인간 게놈 프로젝트가 인간 게놈에 대한 시퀀스 초안을 발표하면서 헤드 라인을 장식 한 같은 주에 금지 명령이 발생했기 때문에이 사건은 전국적인 뉴스가되었습니다.
미국은 우리가 용감한 신세계에 들어 섰음을 알았습니다.
미국 경영 협회 조사 (2004)
미국 경영 협회 (American Management Association)의 2004 년 연구에 따르면 설문 조사에 참여한 기업의 6 개 중 1 개가 직원으로부터 가족 병력 데이터를 수집했습니다. (이것은 귀하의 주치의가 요청할 수있는 것과 동일한 유형의 정보입니다.)
일부 회사는 또한 유방암 및 결장암과 같은 위험과 헌팅턴병과 같은 질병에 대해 유 전적으로 검사를 받았으며 작업장 위험에 대한 감수성 ( 예: 제조 공정에 사용되는 알려진 발암 물질)에 대해서도 테스트했습니다. 그러한 데이터를 수집 한 기업의 최대 절반이 채용, 직무 할당 및 해고에 관한 의사 결정을 알리기 위해 정보를 사용했다고 인정했습니다.
조부모로부터 무엇을 물려 받았습니까? 더 중요한 것은 고용주가 그것에 대해 알기를 원합니까?
(C) 아무튼 번성
독자 의견 설문 조사
유전자 검사: 이것이 판도라의 상자를 여는 것입니까?
GINA는 고용주가 직원 또는 직원의 가족 구성원에 대한 유전자 정보를 요청, 요구 또는 구매하는 것을 금지합니다.
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구조에 GINA?
직장에 미치는 영향
GINA를 통해 고용주는 유전 정보로 인해 구직자, 직원 또는 전직 직원을 차별하는 것이 특히 금지됩니다. 2009 년 11 월 발효 된 법에 따라 고용주는 신청자, 직원 또는 가족 구성원에 대한 유전 정보를 법적으로 요청, 요구 또는 구매할 수 없습니다. 5
GINA: 2008 년 유전 정보 차별 금지법
GINA는 고용 및 건강 보험 환경에서 유전 정보에 근거한 차별을 금지합니다. 또한 유전 정보 공개에 강력한 제한을 부과합니다.
대부분의 주에는 내용이 다양하지만 유전 적 사생활을 보호하는 법이 있습니다. 2008 년 GINA 통과는 일관성뿐만 아니라 연방 "치아"를 제공했습니다.
인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 따른 차별을 금지하는 1964 년 민권법 Title VII를 모델로 한 GINA는 지원자 또는 직원의 유전 정보를 다음과 같은 고용 결정에 사용하는 것을 불법으로 만듭니다.
- 고용
- 프로모션
- 방출
- 지불
- 혜택
- 직업 훈련
- 분류
- 추천
- 고용의 다른 측면
보장되는 고용주는 또한 신청자, 직원 또는 그 가족에 대한 유전 정보를 요청, 요구 또는 구매할 수 없습니다. 또한 유전 정보에 근거한 괴롭힘과 보복도 금지됩니다.
모든 장애가 보이는 것은 아닙니다. 직장에서 자신에 대해 공유하는 유전 관련 정보에주의하십시오.
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GINA는 누구에게 적용됩니까?
GINA는 다음을 포함하여 15 명 이상의 고용주에게 적용됩니다.
- 개인 고용주
- 주 및 지방 정부
- 교육 기관
- 직업 소개소 및
- 노동 단체. 9
아래 표는이 차별 금지법이 "유전 정보"를 정의하는 방법의 예를 제공합니다.
GINA는 "유전 정보"를 어떻게 정의합니까?
유전 정보는 다음을 포함합니다 | 유전 정보 제외 |
---|---|
직원 또는 입사 지원자의 유전자 검사 |
HIV 검사 |
가족의 유전자 검사 |
완전한 혈구 수 (CBC) |
직원 또는 가족 구성원의 질병 또는 장애 증상 |
콜레스테롤 검사 |
유전 서비스를 포함하는 임상 연구에 직원 또는 가족 구성원의 참여 |
간 기능 검사 |
임신 한 직원 (또는 그녀의 가족) 또는 생식 기술 서비스를 찾고있는 사람의 태아 또는 배아에 대한 유전 정보 |
약물 및 알코올 검사 |
개인의 성별 및 연령에 대한 정보 |
GINA에 포함되지 않은 것은 무엇입니까?
GINA는 고용 및 건강 보험에서의 차별을 다룹니다. 그러나 다음 영역에서는 유전 적 차별로부터 보호하지 않습니다.
- 생명 보험
- 장애 보험
- 개호 보험
- 주택
- 교육
- 모기지 대출 6
- 군 및 재향 군인 관리 서비스. 7
이들 중 일부는 건강 및 장애 관련 조건에 대한 주요 생략입니다.
당신은 당신이 누구인지 도울 수 없습니다… 최소한 유 전적으로
당신이 누구인지 받아들이십시오. 당신은 하나뿐입니다. 이것은 Aileach의 Grianan에있는 아일랜드의 아버지로, 수세기 동안 아일랜드와 스코틀랜드를 통치 한 조상의 사이트와 연결되어 있습니다.
(C) 아무튼 번성
GINA에 따르면 "가족"
GINA는 다음을 포함하여 "가족 구성원"을 광범위하게 정의합니다.
- 결혼, 출산, 입양 또는 입양 배치로 인한 피부양자
- 4도 친척까지.
여기에는 많은 사람들이 포함됩니다!
궁금한 점이 있다면… 직원의 부모, 형제 자매, 자녀, 조부모, 손자, 삼촌, 숙모, 조카, 조카, 이복형 제, 증조부모, 증손자, 증조부 / 이모, 첫 사촌, 증조 -증조부모, 증손자, 직원의 첫 사촌 자녀들!
가계도에 숨어있는 것이 무엇이든 고용주의 사업이 아닙니다. 그러나 가족이나 자신에 대한 의료 정보를 자유롭게 공유하지 마십시오.
아무튼 번성
GINA에 대한 예외
모든 규칙에는 예외가 있습니다. GINA도 다르지 않습니다.
GINA는 일반적으로 고용주가 유전 정보를 수집하는 것을 금지하지만 몇 가지 예외가 있습니다. 10
- " Watercooler 예외: "이것은 큰 문제이며 제어 할 수있는 것입니다. 회사가 직원의 유전 정보에 대해 우연히 알고있는 경우 (예: 관리자가 실수로 직원이 가족 구성원의 질병에 대해 이야기하는 것을 엿 듣는 경우) 이는 GINA를 위반하는 것이 아닙니다.
- 회사는 직원이 중병 가족 구성원을 돌보기 위해 휴가를 요청할 때 FMLA 휴가 요청을 인증 할 때 합법적으로 가족 병력을 요청할 수 있습니다.
- 특정 요건이 충족되면 자발적인 직장 건강 및 웰니스 프로그램의 일환으로 가족 병력과 같은 유전 정보를 얻을 수 있습니다. (정말 웰빙 프로그램에 참여하고 싶습니까?)
- 회사는 신문이나 웹 사이트와 같이 상업적으로 공개 된 문서를 통해 우연히 유전 정보를 얻을 수 있습니다. 고용주가 의도적으로 유전 정보를 찾아 내지 않는 것이 중요합니다.
- 때로는 회사가 직장에서 독성 물질의 생물학적 영향을 유 전적으로 모니터링하도록 법에 의해 요구됩니다. 프로그램은 자발적으로 제공 될 수도 있습니다.
- 법 집행 기관 (예: 법의학 실험실)을 위해 DNA 테스트를 수행하는 고용주는 샘플 오염을 감지하기 위해 품질 관리 목적으로 DNA 마커를 사용할 수 있습니다.
이러한 예외는 "좁음"으로 설명되었습니다. 시간과 판례 만이 이것이 사실인지 알 수 있습니다. 또한 시간은 GINA가 실제로 문제를 찾는 해결책인지 아니면 시대를 앞선 법률인지 여부를 알려줄 것입니다.
직장에서 의료 정보를 논의하거나 가족 건강 상태를 제공하는 웰빙 프로그램에 참여하기 전에 위험에 대해 생각하십시오. GINA는 당신을 완전히 보호하지 않습니다.
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GINA가 다른 유형의 차별 청구와 관련되는 방식
유전 적 차별을 주장하는 직원은 사건의 사실에 따라 다음 중 하나 이상을 주장 할 수도 있습니다.
장애 차별: 미국 장애인 법 (ADA)은 장애가 있거나 장애 기록이 있거나 장애로 간주되는 직원을 보호합니다.
많은 유전 적 특성은 무력화 상태입니다. 그러나 다르게 치료를받는 유전 질환 이 있는 사전 증상이있는 직원 이라도 ADA 및 GINA에 따라 청구를 할 수 있습니다.
인종 또는 성 차별: 본질적 으로 유 전적으로 관련된 상태는 종종 인종 또는 성별과 관련이 있습니다.
이러한 조건의 예는 다음과 같습니다.
- 남성에게 불균형 적으로 영향을 미치는 Duchenne 및 Becker 근이영양증
- 아프리카 계 미국인과 여성을 더 높은 비율로 괴롭히는 유육종증
- 백인에게 불균형 적으로 영향을 미치는 낭포 성 섬유증.
민권법 Title VII는 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 따른 고용 차별을 금지합니다.
자신이나 가족에 대한 유전 정보를 공개 할 때 지니를 다시 병에 넣을 수는 없습니다.
Flickr를 통한 Karen Roe, CC-BY-SA 2.0
노트
1 Severo, Richard. "Du Pont는 유전 검사를 방어합니다." 뉴욕 타임즈. 1981 년 10 월 18 일에 마지막으로 수정되었습니다.
2 Sayre, Carolyn. "겸상 적혈구 빈혈-겸상 적혈구 빈혈의 증상, 진단, 치료." 건강 뉴스-뉴욕 타임즈. 2013 년 10 월 3 일 액세스.
3 프랑스어, 사만다. "직장에서의 유전 테스트: 고용주의 동전 던지기." 듀크 법률 장학금 리포지토리. 2013 년 10 월 3 일 액세스.
4 Vasichek, Laurie A. "직장에서의 유전 적 차별: 과거로부터의 교훈과 미래에 대한 우려." Saint Louis University Journal Of Health Law & Policy 3, no. 13 (2009): 13-40. 2017 년 3 월 8 일 액세스.
5 Nemeth, Patricia 및 Terry W. Bonnette. "고용의 유전 적 차별." 노동 및 고용 법 (2009): 42-45. 2013 년 10 월 4 일 액세스.
6 생크, 피트. "DNA 기부자는 프라이버시 위험을 인식해야합니다." 오늘 심리학. 최종 수정일: 2012 년 5 월 28 일.
7 Vorhaus, Dan. "Surreptitious Genetic Testing: WikiLeaks는 유전 적 개인 정보 보호법의 격차를 강조합니다." Genomics Law Report. 최종 수정: 2010 년 12 월 9 일.
8 미국 정부 인쇄소. "Federal Register, Volume 74 Issue 39 (2009 년 3 월 2 일 월요일)." 2013 년 10 월 4 일 액세스.
9 EEOC 홈 페이지. "직업 차별을 금지하는 연방 법률: 질문과 답변." 2013 년 10 월 4 일 액세스.
10 EEOC 홈 페이지. "유전 적 차별." 2013 년 10 월 4 일 액세스.
© 2013 FlourishAnyway