나쁜 상사로부터 자신을 인식하고 보호하는 방법

나쁜 상사는 일을 끔찍한 경험으로 만들 수 있습니다.

Unsplash에 Hunters Race의 사진

인터뷰 중 위험 신호

현재 직원의 82 % 이상이 자신의 근무 조건에 만족하지 못하고 불만의 원인으로 나쁜 상사를 꼽았습니다. 미국의 경제 침체와 심각한 일자리 부족으로 대부분의 사람들은 옵션 부족으로 인해 열악한 근무 조건을 받아들입니다. 많은 직원들이 보복에 대한 두려움 때문에 불평하지 않습니다.

나쁜 상사는 찾기가 쉽지 않지만 한 명을 위해 일하면 일상 생활과 미래의 경력 전망에 지속적인 영향을 미칩니다. 그들은 무능한 슬래 커에서 마스터 플랜을 가진 사악한 이기주의 광인에 이르기까지 다양한 형태로 제공됩니다. 인터뷰하는 사람이 나쁜 상사인지 어떻게 알 수 있습니까?

취업을 원하는 많은 지원자들은 면접에서 좋은 성과를내는 데 집중하고 상사와 회사가 정말로 일하고 싶은 사람인지 고려하지 않습니다. 잠재적 인 상사는 인터뷰 과정에서 최선의 행동을 취하지 만, 그들이 나쁜 상사임을 나타내는 행동이있을 수 있습니다.

잠재적 인 보스를 선별하는 방법

• 인터뷰 중에, 특히 인터뷰가 그룹 환경에서 수행되는 경우이 잠재적 고용주가 회사 내 기존 직원을 어떻게 대하는지 특히주의하십시오. 그 또는 그녀가 다른 직원의 의견에 귀를 기울이고 있는지, 그들이지지하거나 무시하는 것처럼 보이는지주의하십시오. 나쁜 상사는 다른 직원이 질문을하거나 생각을 끝내도록 장려하지 않습니다.
• 잠재적 인 상사에게 회사의 장단기 목표가 무엇인지 직접 물어보십시오. 쿠키 커터에 대한 답변을 얻거나 답변이없는 경우-헌신, 예지력 및 조직의 부족으로 인해이 개인을 위해 일하고 싶지 않을 것입니다.
• 잠재적 인 상사가 당신의 인터뷰를 기다리게한다면, 그 또는 그녀가 시간 관리 부족이 있거나 당신의 시간을 존중하지 않는다는 것을 나타낼 수 있습니다. 이 잠재적 인 상사가 고객을 이런 식으로 대할 것으로 기대할 수 있습니다. 고객과 직접 협력 할 경우 이러한 시간 관리 및 타인에 대한 존중의 부족은 고객을 만족시키는 효과에 영향을 미칠 수 있습니다.
• 질문! 잠재적 인 상사가 귀하의 질문을 신중하게 고려하지 않고 시계를 보거나 산만하거나 관심이없는 행동을하는 경우 이는 위험 신호입니다. 대화 할 수있는 직원과 대화를 나누고 자신의 직업에 대해 무엇을 좋아하는지 물어보십시오. 그들이 눈을 굴 리거나 문을 향해 달려 간다고하면, 그 또는 그녀는 아마도 나쁜 상사 일 것입니다.

나쁜 보스에 오신 것을 환영합니다

인터뷰 및 초기 서신 중에 위험 신호를 놓친 경우 곧 나쁜 상사를 위해 일하고 있음을 알게 될 것입니다. 7 가지 고전적인 유형의 "나쁜 보스"가 있으며 작업 마스터가 속하는 범주를 쉽게 찾을 수 있습니다. 안타깝게도 상사는 이러한 범주의 조합 일 수 있으므로 처리가 훨씬 더 어려워집니다.

1. 독재 적 통제 괴물

이 보스는 모든 프로젝트의 모든 세부 사항을 감독해야하는 "호버링"유형입니다. 그들은 당신의 진행 상황과 활동을 추적하기 위해 컴퓨터를 어깨 너머로 바라 볼 수 있습니다. 이러한 유형의 보스는 작업을 수행하는 더 효율적인 방법이 있더라도 자신의 방식으로 작업을 수행하기를 원하기 때문에 특히 패배 할 수 있습니다. 그들의 믿음없는 태도는 직원들에게 영감을주지 않고 듣지도 못하게합니다. 당신이 통제 광을 위해 일한다면, 그들이 당신을 괴롭 히거나 협박하지 않는 것이 중요합니다. 살아남 으려면 자신을 옹호하고 항상 작업 결과물과 무결성을 방어 할 준비가되어 있어야합니다.

2. 무능한 슬랙 커

무능한 슬래 커는 일반적으로 순전히 운, 상속, 회사에서 누군가를 아는 것, 또는 오른쪽 뒤를 스무딩함으로써 자신의 지위를 얻습니다. 이 사람이 매일 날개를 달고 있다는 것은 모든 사람에게 명백하며이 상사는 일반적으로 회사 운영에 대한 단서가 없습니다. 상사로서 슬래 커는 무엇을 어떻게해야하는지에 대한 단서가 없기 때문에 직원의 일상 업무를 거의 방해하지 않습니다. 이 상사는 자신을 지원하는 적절한 사람들이 있기 때문에 성공합니다. 성공할 때,이 보스는 또한 모든 공로를 인정받을 것입니다. 명확한 직무 설명을 서면으로 작성하고 직무를 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 결국이 멍청한 사람의 운이 떨어질 것입니다. 이 상사는 회사를 위해 신중한 결정을 내릴만큼 충분히 알지 못합니다. 직업을 유지하려면 "그가 기지를 벗어 났을 때이 상사에게 물건을 제안하고 좋은 아이디어가 그의 것이라고 생각하게하십시오.

3. 타조

타조는 자신의 책임과 상위 관리를 두려워하는 편집증적인 보스입니다. 그 또는 그녀는 하급 직원의 모든 일을 재확인하는 신경질적인 유형입니다. 그 또는 그녀는 논쟁을 피하고 속담의 배를 흔들지 않도록 직원을 추적하려고 노력할 것입니다. 프로젝트에 대한 질문이있는 경우,이 상사가 상위 경영진과 세 번 확인해야하기 때문에 빠른 답변을 기대할 수 없습니다. 그 또는 그녀의 자신감 부족은 직원이 수행하는 모든 작업을 가릴 수 있습니다. 타조를 처리하려면 부서에 대한 불안과 창피함을 방지하기 위해 항상 자신의 작업을 다시 확인하는 것이 가장 좋습니다.

4. 페니 핀처 씨

일반적으로 Penny Pincher의 상사는 회사의 소유주이거나 예산 제약이있는 회사의 감독자입니다. 그 또는 그녀는 필요한 사무용품에 지출되는 돈의 양을 제한하고 항상 인상을 원하는 사람을 위해 빠른 변명을 준비합니다. 이 상사가 영리 산업에 종사하는 경우, 그를 처리하는 가장 좋은 방법은 회사에 대한 저축에 대한 자세한 분석을 통해 또는 회사 돈을 버는 자신의 성과를 통해 공급 또는 인상에 대한 요청을 보여주는 것입니다.

5. 자아 광증 환자

이 상사는 자신의 이미지를 유지하기 위해 매우 열심히 노력하고 있으며, 정상에 오르는 도중에 짓밟는 사람들에게 많은 관심을 기울이지 않습니다. 방해하는 사람은 모두 분쇄하지만, 자신이있는 곳으로가는 데 도움을 준 사람은 곧 잊어 버립니다. 이 상사를 효과적으로 처리하려면 사무실에서 그의 팬클럽 회장이되는 것이 도움이 될 것입니다. 그 또는 그녀가 유능하고 존경받을 가치가 있다면,이 자아 광주를 지원하는 것은 당신을 기업의 사다리로 끌어 올릴 수 있습니다. 그가 존경 할 수 없다면,이 상사와 연관되어 당신의 업무 평판을 손상시킬 수 있습니다.

6. 패시브 공격적인 보스

아마 가장모두의 실망스러운 상사, 그 또는 그녀는 당신이 그를 처음 만났을 때 매우 친절하고 느긋하게 보일 수 있으며 그 또는 그녀가 심지어 멋지다고 생각할 수 있습니다. 먼저이 상사가 "좋은"사람이되기 위해 더 많은 노력을 기울인다는 느낌을 받게됩니다. 한 번에이 보스는 삐죽 거리는 것과 비슷한 행동의 놀라운 변화를 보입니다. 이 상사들은 그들이 진정으로 원하고 느끼는 것을 말하는 데 어려움을 겪지 만 일이 자신의 방식대로 이루어지기를 기대합니다. 이 상사들은 1 분 동안은 수동적이고 기분 좋게 만들고 다음에는 고집스럽고 분개하게 만드는 진정한 성격 장애를 가지고 있습니다. 그들은 침묵의 항의로 일을 완수하는 데 필요한 도구를 의도적으로 미루지 만, 화가났다는 사실을 결코 말로 표현하지 않습니다. 그들은 당신이 매일 뭘 잘못했는지 추측하게 할 것입니다.이 상사는 당신의 얼굴에 친절하고 나중에 사무실의 모든 문제에 대해 그가 비밀리에 당신을 책임의 버스 아래로 던지고 있음을 알게 될 것입니다. 좋은 메모를 작성하고 모든 것을 문서화하고, 의견이 필요한 경우에만 안정된 날에이 상사를 잡으려고 노력하는 것이 가장 좋습니다. 직원으로서 당신은 그들의 행동에서 물러나고 그들의 기분 변화에 대한 당신의 잘못이 아니라는 것을 깨달아야합니다.

7. 지옥 깊은 곳에서 온 사악한 보스

안타깝게도이 세상에는 매우 사악한 사람들이 있으며 그들 중 많은 사람들이 보스입니다. 이 보스들은 나쁜 씨앗입니다. 이 보스는 거짓말 쟁이, 횡령, 사기꾼, 도둑입니다. 그들의 의제는 당면한 일과는 거의 관련이 없지만 작업장을 넘어서는 마스터 플랜입니다. 이 보스를 만나면주의해서 진행해야합니다. 이 상사는 마스터 플랜을 보호하고 방해하는 모든 사람을 철거합니다. 그 또는 그녀의 활동에 대한 문서를 확보하고 귀하의 주장을 증명할 수있을 때까지 행동해서는 안됩니다. 이 사람이 회사의 소유주라면 연루되기 전에 떠나고이 상사를 당국에 신고하는 것이 가장 좋습니다. 이 사람이 소유주가 아니라면,이 사악한 보스가 당신을 해고하기 전에 당신의 증거를 수집하여 고위 경영진이나 적절한 당국에 제시하십시오.

끔찍한 보스의 예

보스가 손을 떼면해야 할 일

당신을 학대하는 상사와 상황에 처한 경우 상황을 더 잘 관리 할 수 ​​있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 상사와 직접 대화 할 수없는 경우 다음 추가 단계가 도움이 될 수 있습니다.

• 일하는 인사 부서가있는 경우 해당 부서에 문의하십시오. 차분하게 사건을 제시하고 증명할 수없는 비난을하지 마십시오.
• 근무하는 인사 부서가없고 상황이 견딜 수없는 경우 지역 평등 고용 안정위원회에 연락하십시오. 학대 상황에서 직원에게 무료 서비스와 보호를 제공합니다. 대부분의 사무실에는 귀하의 상황을 설명하는 온라인 접수 양식이 있습니다. 그들이 귀하의 정보를 받으면 귀하의 권리가 위험하다고 생각되면 공식 보고서를 작성합니다. ESC는 귀하와 귀하의 고용주 간의 중재 서비스를 중재하고 제공 할 수 있으며 귀하의 고용주를 기소하기로 결정할 수 있습니다. 이 기관은 시민권 침해와 관련된 사건을 처리하고 있으며, 대부분의 청구는 인종 또는 성별, 장애, 성희롱 및 고용주가 직원에 대한 보복으로 인한 차별로 분류되어야합니다.
• 숨겨진 위치에 상사와 의 모든 일상 활동, 성취, 실패 및 대화에 대한 자세한 로그를 보관하십시오. 귀하의 사건과 관련이있을 수있는 모든 것을 추가하십시오. 이러한 항목은 귀하의 대의에 도움이 될 것이며 나쁜 상사에 의해 부당하게 해고되는 경우 중요 할 수 있습니다.
• 위험하거나 불안정한 상황에 처해 있거나 신체적 또는 성희롱을 당할 경우, 악의적 인 행동을 포착하기 위해 탐지 할 수없는 소형 비디오 카메라를 구입하는 것이 좋습니다. 많은 미니 카메라를 사용할 수 있으며 단추와 펜으로 가장 한 옷에 착용 할 수 있습니다. 녹음 된 당사자의 동의없이 대화가 녹음 된 경우 음성 녹음은 법정에서 허용되지 않습니다.
• 나쁜 상사의 희생자라면 자신을 보호하고 경력에 장기적인 피해를주지 않는 것이 중요합니다. 미국의 일자리 부족에도 불구하고, 그 누구도 일자리를 유지하기 위해 학대적인 상사를 당할 자격이 없습니다!

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