차례:
- Obamacare
- HR 문제에 대한 최신 정보를 유지하기위한 일반적인 과제
- 상자 밖에서 생각
- 최신 상태를 유지하는 것이 생산적인 작업 환경의 핵심입니다
- HR의 변화를 따르고 있습니까?
인적 자원 분야는 직장을 지배하는 법률의 변경으로 인해 정기적으로 영향을 받고 있습니다.
저자
HR (Human Resource) 전문가는 직장에 영향을 미치는 고용 법 변경 사항을 최신 상태로 유지하기 위해 노력해야합니다. 워싱턴 DC 및 전국의 주 차원의 변화는 비즈니스 수행 방식에 영향을 미칩니다. 특히 직원 및 고용 조건과 관련이 있습니다.
고용주에게 직접적으로 영향을 미치는 변화의 좋은 예는 의료 개혁, 환자 보호 및 저렴한 치료법 (PPACA)입니다. 누가 의료 혜택을받을 것인지, 고용주가 제공 할 의료 보험 수준 등에 관한 연방 규정에 따라 고용주는 사업 수행 방식을 검토해야합니다. 이러한 변경 사항은 통역 및 언어 설명을 모니터링하기 위해 전국 HR 전문가의주의 깊은 눈을 필요로하는 다양한 유효 날짜와 관련이 있습니다. 변경 사항을 올바르게 구현하려는 고용주는 워싱턴 DC의 활동을 모니터링 하느라 분주합니다. 변경 사항을 적절하게 구현하지 못하면 고용주에게 문제가 발생할 수 있습니다.
Obamacare
- 의료법과 당신-HealthCare.gov
HR 문제에 대한 최신 정보를 유지하기위한 일반적인 과제
직장에 영향을 미치는 문제를 파악하는 것이 중요합니다. 대부분의 HR 전문가는 관련 법규를 모니터링하고 직장에 영향을 미치는 최신 동향을 파악하기 위해 최선을 다하지만, 현재 직장 환경의 현실로 인해 원하는만큼 좋은 일을하지 못하는 경우가 많습니다. HR 직원이 업무 수행에서 직면하는 몇 가지 일반적인 과제는 다음과 같습니다.
- 전문 교육 기회에 참석하기위한 자금 부족: HR 전문가가 직면 한 문제 중 하나는 관련 문제를 다루는 워크숍 및 교육 세미나에 참석할 수있는 자금을 확보하는 것입니다. 종종 어려운시기에 삭감되는 첫 번째 예산 중 하나는 교육 예산입니다. 훈련은 투자로 간주되어 고용주에게 우선 순위가되어야하지만, 훈련 및 평생 교육에 대한 자금은 일반적으로 줄이거 나 제거되는 첫 번째 항목 중 하나입니다.
- 교육 에 참석할 시간 없음 : 많은 HR 전문가들은 직장 밖에서 교육에 참석하기 위해 평일 근무 시간을 택하지 않습니다. 직원의 요구에 응하는 데는 모든 직원의 시간이 소요될 수 있습니다. 직장에서 직원에게 서비스를 제공하는 것이 최우선 과제이기 때문에 대부분의 HR 전문가는 인적 자원 법규 및 변경 사항에 대해 교육하거나 연구하는 데 많은 시간을 할애 할 수 없습니다.
- HR 직원 감소 : 직원 감소를 통한 프로세스 간소화로 인해 많은 HR 부서에는 조직에서 수행해야하는 작업을 수행 할 직원이 제한되어 있습니다. 업무를 수행하고 인사 문제에 대한 도움이 필요한 직원을 받기 위해 사무실에 적절한 직원을 배치한다는 것은 어떤 종류의 교육에도 참석할 수있는 직원이 적다는 것을 의미합니다.
- 교육에 대한 제한적 접근 : 교육이 제공되는 도시 근처에 있지 않은 고용주의 경우 교육에 대한 가용성이 제한 될 수 있습니다. 합리적인 가격의 교육 워크숍에가는 데 필요한 출장 비용은 HR 전문가가 행사에 참석하지 못할만큼 비쌀 수 있습니다.
위의 목록은 HR 직원이 중요한 교육을받지 못하게하는 명확한 목록은 아니지만주의가 필요한 다른 문제에 대해 교육을 얼마나 쉽게 제외 할 수 있는지를 보여줍니다.
저자
상자 밖에서 생각
HR 전문가가 유익한 교육을받지 못하는 문제가 있지만 HR 전문가의 현실은 조직이 법률에 따라 일하고 있는지 확인하기 위해 작업을 올바르게 수행해야한다는 것입니다. 고용주는 직무 범위와 기능 내에서 직원의 권리를 보호하는 법률을 준수해야합니다. 흔히 일반적인 문제를 해결하는 가장 좋은 방법은 필요한 결과를 얻기 위해 "상자 밖"을 생각하는 것입니다. 직장에 영향을 미치는 시사 및 동향의 경우 HR 세계에서 일어나는 일을 모니터링하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 다음 옵션을 고려하십시오.
- 지역 인적 자원 전문가와 네트워크. 동일한 HR 책임을 맡은 다른 사람들과 네트워크를 형성하는 것이 좋습니다. 이 사람들은 직장에 영향을 미치는 변화를 따라 잡기 위해 똑같은 투쟁을 겪게 될 것이므로, HR 전문가가 아이디어와 직장 관행을 해결하는 귀중한 문제를 공유 할 목적으로 그들과 소통하는 것이 현명 할 것입니다. 직장에서 해결되고있는 문제를 논의하기 위해 다른 HR 전문가들과 월별 또는 분기 별 회의를 설정하면 견고한 업무 관계를 구축 할 수 있습니다. 이러한 종류의 네트워킹은 필요에 따라 전문가간에 교환되는 전화 및 이메일을 통해 회의를 넘어 더 많은 의사 소통으로 이어질 수 있습니다.
- 지역 교육 및 워크샵에 참석하십시오. 교육 비용의 대부분은 교육을받는 데 필요한 여행과 관련이 있으므로 항상 현지 교육 세미나 및 워크숍에 참석하는 것이 좋습니다. 로펌은 종종 저렴한 비용으로 반나절 및 종일 세미나를 개최하여 근로자 고용에 영향을 미치는 법정 소송 및 법률 변경 사항을 발표합니다. 다른 전문 교육 기관은 고용주의 편의를 위해 마을과 도시의 호텔 및 이벤트 센터에서 교육 세션을 실시합니다. 이러한 교육 세션에 참석할 수 있다는 것은 직원 교육에 매우 도움이 될 수 있습니다.
- 인터넷에서 인적 자원 동향 및 법적 문제를 조사합니다. 대부분의 직원은 책상이나 작업 공간에서 인터넷에 액세스 할 수 있습니다. 따라서 인터넷 리소스를 통해 얻을 수있는 연구를 최대한 활용하는 것이 중요합니다. 모든 사람이 읽을 수 있도록 인터넷에 게시되는 기사와 뉴스를 사용하여 최신 정보를 얻을 수 있습니다. HR 업무에 영향을 미칠 수있는 사건을 모니터링하는 뉴스 웹 사이트 및 기타 법적 감시자가 대법원 판결을 인터넷에 즉시 게시합니다.
- 전문 저널 및 잡지에서 인적 자원 동향 및 법적 문제를 조사합니다. HR 전문가는 또한 잡지 및 저널 기사의 출판물에서 전문 기사를 정독합니다. 이 기사에서는 고용 법과 추세에 대한 유용한 분석을 찾을 수 있습니다.
- 전문 조직 및 협회에 가입하십시오. 전문 조직 및 협회의 회원이되면 이력서가 멋지게 보일뿐만 아니라 특정 관심 분야의 주제에 대한 적절한 정보를 제공합니다. 인적 자원 관리 협회 (SHRM) 및 현지 HR 관련 그룹은 HR에 대해 논의하고 배울 수있는 좋은 기회를 제공합니다.
- 지역 대학 또는 대학에서 수업을 듣습니다. 일부 고용주는 등록금을 상환하고 직원의 비용을 책정합니다. 직원을 낮 동안 교육 세미나에 보내는 대신 일부 조직에서는 직원이 근무 시간 후에 만나는 수업에 참석하도록 권장합니다. 이 수업은 직원의 전문성 개발에 도움이됩니다. 또한 고용주는 자신의 기술을 다른 직장과 공유 할 수있는 교육 수준이 높은 직원을 확보합니다. 대학 과정은 HR에 영향을 미치므로 현재 상황을 제공 할 수 있습니다.
- SHRM Online-인적 자원 관리 협회
- HR 매거진
최신 상태를 유지하는 것이 생산적인 작업 환경의 핵심입니다
고용주가 직원을 적절하게 교육 할 수있는 자금이 있는지 또는 스스로 최신 정보를 유지하는지 여부에 관계없이 HR 전문가는 조직의 직원을위한 건강한 작업 환경을 유지하기 위해 자신의 역할을 수행해야합니다. HR은 작업장의 모든 직원에게 제공되어야하는 공정성과 평등에 영향을 미칠 법과 변경 사항을 알아야합니다. 직원에게 노출 기회와 필요한 교육을 제공하는 전통적인 방법이 있지만 많은 HR 전문가는 교육 세미나 및 워크숍에 참석하는 데 필요한 자금이나 인력을 보유하고 있지 않습니다.
오히려 최신 상태를 유지해야하는 전문가들은 직원들에게 영향을 미칠 정보를 얻기 위해 다른 수단을 사용하고 있습니다. 다른 전문가들과의 구식 네트워킹, 인터넷, 그리고 고용 법에 대한 필요한 업데이트를 얻기 위해 창의력을 사용함으로써 HR 전문가들은 그들에게 제공되는 많은 리소스를 활용하고 있습니다. 이러한 정보 공유는 직장에 적용되는 법률을 존중하는 데 도움이되는 방법이었습니다.
HR의 변화를 따르고 있습니까?
© 2013 Christine McDade