고용 재판소에서 승리하는 방법

고용 재판소에서 귀하의 청구가 성공할 가능성을 높이는 방법을 알아보십시오.

고용 재판소에 청구를 제기하는 것을 고려할 때 가장 두드러진 생각 중 하나는 성공 가능성에 관한 것입니다.

고용 재판소에가는 것은 가볍게 받아 들일 것이 아닙니다. 길고 스트레스가 많은 과정이 될 것이며 법정 수수료와 여행 비용으로 재정적으로 비용을 부담하게 될 것입니다. 진행 여부에 대해 합리적인 결정을 내릴 수 있도록 청구 성공 가능성을 초기에 고려하는 것이 현명합니다.

재판소가 결정을 내릴 때 고려할 사항이 확실하지 않은 경우 청구의 사실과 가능성을 고려하는 것이 어려울 수 있습니다. 이 기사에서는 재판소가 결정을 내릴 때 고려할 수있는 청구의 일부 측면에 대해 설명합니다.

재판소는 무엇을합니까?

귀하의 주장을 고려하고 그 강점과 약점을 평가하려면 재판소가하는 일에 대한 기본적인 이해가 있어야합니다. 청구에서 재판소의 목적은 무엇입니까? 이것은 성공적인 청구를하기 위해 그들에게 보여줄 필요가있는 것을 식별하는 데 도움이 될 것입니다.

요컨대, 재판소에는 두 가지 '직업'이 있습니다.

일	수행 방법
1. 무슨 일이 있었는지 결정합니다.	이는 귀하의 이벤트 버전과 고용주의 이벤트 버전을 경청 한 다음 모든 증거를 검토하고 어떤 '버전'이 발생할 가능성이 가장 높은지 고려하는 방식으로 수행됩니다.
2. 사건에 법을 적용합니다.	귀하가 제기하는 청구 유형에 따라, 재판소는 다양한 법률 및 절차와 이러한 법률이 귀하의 경우에 적용되는 방식을 고려해야합니다.

클레임을 제기 할 수 있습니까?

일하는 모든 사람이 재판소에 청구 할 권리가있는 것은 아닙니다. 청구를 시작하는 데 시간과 돈을 투자하기 전에 청구 할 권리가 있는지 여부를 확인하는 것이 중요합니다.

고용주를 위해 정기적으로 일하고 고용 조건이 명시된 고용 계약을 맺은 경우 일반적으로 고용인으로 간주됩니다. 그러나 정부에서 정한 특정 기준을 충족하면 계약 없이도 직원으로 분류 될 수 있습니다.

자영업자이고 직업별로 만 회사에서 일하는 경우 직원이 아닐 가능성이 있습니다. 대행사 직원이거나 0 시간 계약을 맺은 경우 대행사 직원 및 0 시간 계약에 관한 법률이 항상 변경되지만 직원으로 간주되지 않을 수 있습니다. 현행법을 숙지하고 있는지 확인하십시오.

고용 상태에 대해 확실하지 않은 경우 자세히 알아보십시오.

• 고용 상태: 개요-GOV.UK

  고용 상태 (근로자, 직원, 자영업자, 이사 또는 계약자)는 직장에서의 고용 권리와 고용주 책임에 영향을 미칩니다.

자신이 직원이라는 사실을 확인한 후에는 충분히 오랫동안 직원 이었는지 알아야합니다. 모든 직원이 클레임을 제기 할 수있는 것은 아닙니다. 청구를 제기하려면 2 년 동안 고용되어 있어야합니다.

마지막으로, 해고 후 3 개월 이내 또는 통지서를 제출 한 후 3 개월 이내에 청구를 제기해야합니다. 너무 오래 기다리면 청구 할 권리를 잃게됩니다.

청구의 성공 여부는 어떻게 결정됩니까?

청구를 제기 할 자격이 있는지 확인하고 재판소가 수행 할 역할을 이해 했으므로 이제 사건의 장점을 고려할 수 있습니다.

청구의 성공 여부를 결정하는 두 가지 주요 요소는 다음과 같습니다.

• 일관된 버전의 이벤트
• 강력한지지 증거

귀하의 주장에 성공할 수있는 최상의 기회를 제공하려면 일관성이 있어야하며 강력한 증거가 있어야합니다.

일관성이 있습니까?

당신의 이벤트 버전은 다시 말해질 때마다 바뀌나요? 아니면 말할 때마다 같은 '이야기'를 유지합니까? 말한 내용을 잃어 버리는 것은 돌이켜 보면 쉽습니다. 또한 우리가 기억할 때 느끼는 감정에 따라 우리의 감정이 사건의 특정 측면을 통제하고 과장되게하는 것도 쉽습니다.

귀하와 귀하의 고용주 사이에 일어난 일로부터 감정적으로 거리를 두는 것이 중요합니다. 이것은 말처럼 쉽지만 재판소에 대한 귀하의 입지를 강화할 것이기 때문에 중요합니다. 이벤트 버전을 사실적이고 사실로 유지해야합니다. 당신의 감정이 당신의 기억의 일부를 과장하거나 변화 시키도록 허용하지 마십시오.

이 작업을 수행하는 쉬운 방법은 사건이 여전히 마음에 생생한 상태에서 발생한 직후에 발생한 일을 적어 두는 것입니다. 가능한 한 많은 세부 사항을 포함하고 더 많은 세부 사항을 포함할수록 진정한 회상을 유지하고 재판소에 일관된 증거를 제공하는 것이 더 쉬워집니다.

말이되지 않거나 설명하기 어려운 부분에 대한 기억을 확인하십시오. 일어난 모든 일을 이해했는지 확인하십시오.

사건에 대한 설명이 증거, 특히 고충 편지, 회의록 (잘못 기록 된 경우이를 기록하고 최대한 빨리 지적하십시오) 및 ET1 양식 (청구 양식을 청구를 시작할 때 재판소). 증거와 구두 계정의 불일치가 귀하의 케이스를 약화시킬 것입니다. 이전에 다른 말을 한 적이있을 때 한 가지만 말하면 기껏해야 신뢰할 수없는 출처로 보이거나, 더 나쁜 경우에는 주장의 측면을 조작하는 것처럼 보이게됩니다.

귀하의 증거가 재판소에 서 있습니까?

고용주가 귀하의 청구에 대해 이의를 제기하는 경우 사건이 발생했다고 말하는 방식과 다르게 일어난 사건이라고 말할 가능성이 높습니다. 재판소가 결정해야하는 것은 어떤 버전의 사건이 가장 정확할 것인지입니다. 사건의 버전이 정확하고 이전 고용주가 정확하지 않다는 것을 증명하려면 많은 증거와 많은 증거가 필요합니다.

증거는 다양한 형태로 올 수 있습니다. CCTV와 같은 비디오 증거, 이메일, 영수증, 편지, 절차 등과 같은 문서 증거 또는 사건을 목격 한 다른 사람들의 뒷받침하는 진술 일 수 있습니다.

당신이 만들고있는 각 요점을 고려하십시오. 증명할 수 있습니까? 그렇지 않다면 어떻게 바꿀 수 있습니까? 당신이 말하는 것을 증명하는 것을 찾을 수 있습니까? 이메일이 있습니까? 누군가 당신을 백업 할 수 있습니까? 가혹 해 보이지만 재판소에서 중요한 것은 증명할 수있는 것입니다. 만약 당신이 어떤 일이 일어났다 고 말하고 증명할 수 없다면, 당신의 사건은 약해질 것입니다.

누가 이길까요?

뒷받침하는 증거가 잘 제시된 사례가 증거가 거의 없거나 전혀없는 사례보다 성공할 가능성이 훨씬 더 높다는 것은 말할 필요도 없습니다. 예를 들면:

샘플 케이스: Mr. A

A 씨는 건설적인 해고를 주장하고 있습니다. A 씨는 매일 상사로부터받은 괴롭힘 때문에 직장을 계속할 수 없다고 주장한다. A 씨는 재판소에 가서 구두 증거 만 제공합니다. 그가 말한 것에 대해 질문을 받으면 A 씨는 그의 이야기를 여러 번 바꾸고 금방 혼란스러워집니다. 그의 고용주가 도착하여 질문을 받았을 때 대답하고 일관성을 유지하는 구두 증거를 제공하는 동안. 고용주는 또한 상사와 A 씨가 좋은 업무 관계를 가지고 있다는 다른 직원의 서면 진술서를 제공합니다. 고용주는 또한 상사가 매일 A 씨와 어떻게 상호 작용했는지 보여주는 이메일을 가지고 있습니다. 이 이메일은 전문적이고 우호적 인 관계를 보여줍니다.

샘플 케이스: Mr. B

B 씨는 부당 해고를 주장하고 있습니다. B 씨는 회사에서 돈을 훔친 혐의로 기소되었고, 다른 직원이 훔친 것을 보여주는 CCTV 증거를 가지고 재판소에 도착합니다. B 씨는 또한 그의 조사 회의와 후속 해고에서 나온 모든 서류를 가지고 있습니다. 이것은 그가 그가 훔친 것이 아니라는 것을 보여 주었고 고용주는 그의 증거를 인정하기를 거부했습니다. 구두 증거를 제공 할 때 B 씨는 가혹한 질문에도 일관되고 침착합니다.

두 가지 예 중 어떤 경우가 이길 가능성이 더 높습니까?

누가 이길까요?

각 질문에 대해 가장 좋은 답변을 선택하십시오. 답은 아래와 같습니다.

1. 누가 이길까요?
   • Mr A
   • 미스터 B

정답

1. 미스터 B

점수 해석

정답이 0 인 경우: A 씨를 맞히면 틀렸을 것입니다. B 씨가 성공할 것이라는 보장은 없지만 (보장되지는 않음), 그는 일관되고 뒷받침하는 증거를 가지고 있기 때문에 A 씨보다 자신의 주장을 이길 가능성이 훨씬 높습니다.

정답이 1 개인 경우: B 씨를 맞히면 정답입니다. B 씨가 성공할 것이라는 보장은 없지만 (보장되지는 않음), 그는 일관되고 뒷받침하는 증거를 가지고 있기 때문에 A 씨보다 자신의 주장을 이길 가능성이 훨씬 높습니다.

결론

결론적으로, 클레임을 제기하려면 특정 기준을 충족해야합니다. 클레임을 제기 할 수 있고 사건에 대한 명확한 설명 (프로세스 내내 동일하게 유지되고 증거에 의해 강력하게 뒷받침되는 설명)을 제공 할 수 있다는 것이 확인되면 클레임의 성공 가능성이 더 높아집니다.

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