중앙 공무원에 대한 7 번째 CPC 수당 개요

중앙 공무원은 직무 수행에 따른 특정 지출을 충당 하기 위해 기본급 이상의 금전적 혜택을받습니다. 이러한 혜택을 급여 수당이라고합니다. 일부 수당은 완전히 과세되고 일부는 부분적으로 과세됩니다.

완전 과세 수당

환대
귀중함
시간 외에
현금
하인 / 도우미
점심

부분 과세 수당

집 임대
여행 떠나기
양도
의료비 환급
아동 교육
호스텔

제 7 차 CPC는 총 196 개 수당 중 52 개 수당을 폐지하고 32 개를 다른 수당에 포함 할 것을 권고했으며,위원회는 권장 사항을 분석하기 위해 제 7 차 CPC 권고안의 일부 수정 사항을 제안하고 2017 년 4 월 보고서를 제출했습니다.

위원회 보고서는 지출 부에서 추가로 검토되었으며 권한이 부여 된 비서위원회에 배치되어 내각 승인을 위해 제출되었습니다. 2017 년 1 월 17 일부터 이러한 수당 부여 보고서를 실행하기 위해 공보 통지가 발행되었습니다.

주택 임대 수당 (HRA)

House Rent Allowance (HRA)는 중앙 공무원이 가족과 함께 거주 할 수있는 주택을 임대하기 위해 지불 한 금액에 대해 부여됩니다.

주택 임대료 지급에는 다음 결정이 적용됩니다.

직원은 게시 장소에 따라 다른 비율의 HRA를받을 수 있습니다. HRA의 비율은 도시의 'X', 'Y'및 'Z'범주에 대해 각각 24, 16 및 8 %입니다.
HRA의 최소 요율은 Rs입니다. X, Y, Z 클래스 도시에서 각각 5400 /-, 3600 /-및 1800 /-.
비 실무 수당 (NPA), 병역 수당 (MSP) 및 특별 수당은 HRA 계산을위한 기본 수당에 포함되지 않습니다.
Faridabad, Ghaziabad 및 Gurgaon은 HRA 계산에서 Delhi, Jalandhar Cantt, Shillong, Goa 및 Port Blair와 Jalandhar, Panchkula, SAS Nagar (Mohali)와 Chandigarh와 동등합니다.
추가 HRA는 북동부 지역, 안다만 및 니코 바르 제도, 락 샤드 위프 제도 및 라다크 주에 파견 된 민간 직원에게 부여되며, 이들은 수정 된 요율로 가족을 이전 근무지에 남겨 둡니다.
DA (Dearness Allowances) 변경에 따라 요금은 다음과 같이 수정됩니다.


도시 / 타운의 분류	DA가 25 %를 넘을 때 기본 급여의 백분율로서의 HRA	DA가 50 %를 넘을 때 기본 급여의 백분율로서의 HRA
엑스	27 %	30 %
와이	18 %	20 %
지	9 %	10 %

아동 교육 수당 (CEA)

중앙 공무원은 학급 XII까지 자녀의 학교 교육 및 호스텔 요구 사항을 처리하기 위해 CEA (Children Education Allowance)를받습니다. Rs의 수당. 월 2250 /-는 CEA 및 Rs로 상환되도록 허용되었습니다. 6750 /-호스텔 보조금으로. 능력이 다른 어린이에게는 CEA의 두 배 비율이 적용됩니다. CEA는 Dearness Allowance에 연동되며 DA가 50 % 증가 할 때마다 CEA는 25 % 증가합니다.

제 7 차 CPC의 권고에 따라 회계 연도 종료 후 1 년에 한 번 상환해야합니다. 기관장의 인증서만으로도 환급을받을 수 있습니다. 규칙을 단순화하기 위해 7 차 CPC는 환급 지출 금액을 언급하는 기관장의 유사한 인증서 제출을 권장했습니다.

운송 수당

교통 수당은 공무를 수행하기위한 연료비 지출을 충당하기 위해 중앙 공무원에게 지급됩니다. 신체 장애가있는 직원은 일반 요율의 두 배로 지급됩니다 (최소 Rs. 2250 / -pm 적용). 그러나 운송 수당은 휴가 또는 여행 중 전액 보장되는 달 또는 해외 대리인 기간 동안에는 허용되지 않습니다. 직원이 정학 중일 경우 교통비를 지급받을 수 없습니다.

게시 장소에 따라 직원에게 허용되는 교통 수당 비율은 다음과 같습니다.


급여 수준에서 급여를 인출하는 직원	부록에 따라 도시에 게시 된 직원	다른 모든 장소에 게시 된 직원
9 이상	Rs. 7200 + DA	Rs. 3600 + DA
3 ~ 8	Rs. 3600 + DA	Rs. 1800 + DA
1 * 및 2 *	Rs. 1350 + DA 그 위에	Rs. 900 + DA

주문 번호 21 / 5 / 2017-E.II (B) *, 2-8-2017 일자에 따라 직원 은 Rs의 급여를받습니다. Pay Matrix의 Pay Level 1 및 2에서 24200 /-이상은 Trans. 수당 @ Rs. 3600 /-부록에 언급 된 도시의 DA 및 @ Rs. 1800 /-그 외 모든 장소에서 DA가 추가됩니다.

여행 수당

여행 수당은 공식 업무, 전학 게시, 퇴직 및 휴가 여행 허가를 사용할 때 수행되는 여행에 대해 중앙 공무원에게 허용됩니다. 여행 클래스의 자격은 직원이 배치 된 급여 수준에 따라 다릅니다.

급여 수준 17 이상에 배치 된 직원은 국제 여행지로 여행하는 동안 각각 비즈니스 / 클럽 클래스의 경우 14 ~ 16 급, 이코노미 클래스의 경우 13 급 이하의 급여를받을 수 있습니다.

해상 여정의 경우 급여 수준 9 이상에 배치 된 직원은 최고 / 디럭스 클래스, 하위 클래스 / 일등석 또는 'A'선실에는 6-8 급, 2 등석 또는 3 등석 / 초 또는 'B'에는 4 급 및 5 급을받을 수 있습니다. '캐빈과 안다만 / 니코 바 군도 이외의 장소 및 본토와 A & N 군도 사이를 여행하는 동안 최저 / 벙크 클래스에 대해 각각 3 이하의 급여 수준.

공무원은 프리미엄 열차 / 프리미엄 Tatkal 열차 / Suvjdha 열차로 여행 할 수 있습니다. 철도로 연결되지 않은 장소의 경우, AC 버스 (AC ll Tier 이상으로 기차로 여행 할 수있는 모든 대상) 및 디럭스 / 일반 버스 (기타)로 여행 할 수 있습니다. 직원이 철도로 연결된 장소를 여행하는 경우, 요금이 해당 등급의 열차 요금을 초과하지 않는 한 대중 교통 수단을 통한 여행이 허용됩니다.

환급은 티켓 예약에 대한 프리미엄 Tatkal 요금으로 허용되며 Dynamic / Flexi {는 공식 투어 / 훈련 중에 Shatabdi / Rajdhani / Duronto Trains에 있습니다. Tatkal Seva 요금은 계속해서 상환됩니다.

급여 수준에 따라 여행 여행 또는 기차 또는 항공 비행 교육에 대한 자격은 다음과 같습니다.


급여 매트릭스의 급여 수준	자격	Rajdhani 및 프리미엄 열차의 자격
14 이상	비행기로 비즈니스 / 클럽 클래스 또는 기차로 AC-I	Executive / Ac 1st Class (Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani 열차의 경우 사용 가능한 최고 등급에 따라
12 및 13	비행기로 이코노미 클래스 또는 기차로 AC-I	Executive / Ac 1st Class (Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani 열차의 경우 사용 가능한 최고 등급에 따라
6에서 11	비행기로 이코노미 클래스 또는 기차로 ACII	AC 2 등석 / 의자 차 (Shatabdi Trarns 내)
5 이하	기차로 퍼스트 클래스 / AC-III / AC 의자 차량	AC 3 등석 / 의자 차

도로 별 여정 마일리지 허용량

급여 수준이 14 이상인 직원은 AC를 포함한 모든 버스 / 택시로 실제 요금을 환급받을 수있는 반면, 급여 수준이 6-13 인 직원은 AC 버스를 이용할 수 있지만 AC 택시는 이용할 수 없습니다. 실제 운임은 AC 버스가 아닌 다른 버스로 이동하는 경우 급여 수준 4 및 5에 배치 된 직원에 대해 상환 될 수 있습니다. 마찬가지로 급여 수준 3 이하의 직원은 일반 버스로만 여행 할 수 있습니다. 그러나 모든 범주에 속하는 직원은 정해진 요금으로 자동 인력거 또는 자가용으로 여행 할 수 있습니다.

특정 요율이 지정되지 않은 곳에서 Rs. 자가용 / 택시 및 Rs로 수행되는 여정에 대해 km 당 24 /-가 허용됩니다. 자동 인력거 또는 자체 스쿠터 등으로 수행되는 여정의 경우 km 당 12 /-이 비율은 DA가 50 % 증가 할 때마다 25 % 증가합니다.

일일 수당

여기에는 세 가지 구성 요소가 포함됩니다. 즉, 호텔 요금 상환, 여행 요금 및 음식 요금. 레벨 8 이하의 경우 한도에 해당하는 클레임은 바우처 생성없이 지불 될 수 있습니다. 체류 기간, 거주지 이름, 여행 기간, 차량 번호 등을 명확하게 명시한 자체 인증 청구는 상환 될 수 있습니다. 또한 호텔 요금 상환 한도는 관련 바우처 생성시 하루에 Rs 1000 /-입니다. 호텔 요금 상환 한도는 DA가 50 % 증가 할 때마다 25 % 더 증가합니다.

본부 결석 기간에 따라 아래 표에 명시된 요율에 따라 식비를 일시불로 지급합니다. 12 시간 이상 결석시 일시금 100 % 지급 6 ~ 12 시간의 경우 일시불의 70 %, 6 시간 미만의 경우 30 %의 금액이 지급됩니다. 음식 비로 지불 한 일시불 금액은 바우처가 필요하지 않습니다.

도보 여행의 경우 일일 수당은 식비로 지불 할 수있는 금액과 동일한 요율로 지불됩니다.

이 비율은 DA가 50 % 증가 할 때마다 25 % 더 증가합니다.

투어의 일일 수당은 아래와 같습니다.

개인 소지품 운송

급여 수준	호텔 숙박 (Rs.)	택시 요금	식품 청구서
14 이상	최대 7,500 /-하루	도시 내 AC 택시 여행	하루 최대 1200 /-
12 및 13	최대 4,500 /-하루	도심 내 하루 최대 50km의 AC 택시	1000 /-하루
9에서 11	하루 최대 2,250 개	AC가 아닌 택시, Rs. 338 /-하루	900 /-하루
6 ~ 8	하루 최대 750 /-	비 AC 택시, 225 /-하루	비 AC 택시, 225 /-하루
5 이하	하루 최대 450 /-	비 AC 택시, 하루 113 /-	500 /-하루

TA 전송 (TTA)

해외 여행을 제외한 여행에 대해 규정 된 여행 자격에 적용되는 규칙은 환승 여행의 경우 적용됩니다. 기타 조건은 다음과 같습니다.

복합 이체 보조금 (CTG): 기존 게시 장소에서 20km 이상 떨어진 곳에있는 장소로 이전 할 경우 지난달 기본 급여의 80 %.
Andaman, Nicobar & Lakshadweep 섬 영토를 오가는 경우: CTG @ 지난달 기본 급여의 100 % (NPA 및 MSP 제외)
역으로 환승 (구 역에서 20km 미만 / 동일 도시 내 환승): 거주지가 변경되는 경우 복합 환승 보조금의 1/3이 허용됩니다.
남편과 아내의 양도가 6 개월 이내에 이루어 지지만 배우자의 양도 후 60 일이 경과 한 경우: 양도에 따른 양도 비의 50 %를 나중에 양도하는 배우자에게 허용한다.
60 일 이내에 양도를 모두 명령 한 경우: 나중에 양도 한 배우자에게는 양도 허가가 허용되지 않습니다.

개인 소지품 운송



급여 수준	기차 / 증기선	도로
12 이상	6000 kg / 4 휠러 왜건 / 1 이중 컨테이너	Rs. 50 /-km
6에서 11	6000 kg / 4 휠러 왜건 / 1 단일 컨테이너	Rs. 50 /-km
5	3000kg	Rs. 25 /-km
4 이하	1500kg	Rs. 15 / km

퇴직 직원의 TA 자격

해외 여행을 제외한 여행 / 환승에 대해 규정 된 여행 자격은 퇴직 직원의 경우 적용되며 기타 조건은 다음과 같습니다.

복합 이전 보조금 (CTG): 퇴직시 20km가 넘는 거리에있는 근무지가 아닌 다른 장소에 정착 한 직원에 대한 지난달 기본 급여의 80 %.
I N과 안다만의 섬 지역에서 결제의 경우, 니코 바르 & 락 샤드 위프: (NPA와 MSP 제외) 지난 달 기본급의 CTG @ 100 %
여정에 대한 환승 부수 및 도로 마일리지는 이미 복합 환승 보조금에 포함되어 있으며 별도로 허용되지 않습니다.
퇴직시 마지막 근무지 또는 20km 미만의 거리에 정착하는 퇴직 직원의 경우: 실제로 거주지 변경이 포함 된 경우 CTG의 1/3.
개인 소지품 운송 및 운송 조건은 이전 TA와 동일하게 유지됩니다.

여행 허가를 남겨주세요

현재, 2 번의 고향 방문 또는 한 번의 고향 방문과 한 번의 인도 전체 방문이 4 년 단위로 허용됩니다.
처음 2 개의 4 년 블록 동안 3 번의 고향 방문과 1 번의“All India”방문이 허용됩니다.

7 차 CPC는 안다만, 니코 바르 및 락 샤드 위프의 북동부, 라다크 및 섬 영토에 게시 된 직원들에게 고향 LTC를 분할하고 CAPF 및 인도 해안 경비대의 모든 직원에게 추가로 무료 철도 영장을 부여하도록 권장했습니다. 그러나 정부는 인도 해군 요원이 현장 근무에 배치되지 않았기 때문에 무료 영장을 허용하지 않았습니다. 이용 가능한 LTC에 대한 여행 자격은 기차 및 항공 여행에 대한 여행과 동일합니다.

질문과 답변

질문: 직원이 한 달 동안 휴가를 이용할 수있는 경우 직원이 운송 수당을받을 자격이 있습니까?

답변: 아니요, 한 달 내내 휴가를 보낸 경우 교통비를받을 수 없습니다.