다리를 태우지 않고 출구 인터뷰를 완료하기위한 팁

새 직장으로 이동할 때가되면 퇴사 인터뷰 중에 다리를 태우지 마십시오!

가까운 장래에 직장을 그만 둘 계획입니까? 그렇다면 고용주로부터 퇴사 인터뷰를 요청받을 수 있습니다. 고용주는 퇴사 인터뷰를 통해 미래 직원의 근무 조건을 개선하고 기존 모범 사례를 기반으로 업무 만족도를 평가하는 방법에 대한 정보를 수집합니다. 다음은 평판을 해치거나 향후 좋은 참조를 얻을 수있는 기회를 망치지 않고 출구 인터뷰에 참여하는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다.

출구 인터뷰에서 자신을 다루는 방법

직장을 그만 둔 후 퇴사 인터뷰에 참여하기로 결정한 경우 인터뷰를 미리 계획하면 가능한 한 최선의 조건으로 직장을 그만두는 데 도움이됩니다.

다음은 출구 인터뷰에서 자신을 처리하는 방법에 대한 몇 가지 팁과 제안입니다. 여기서의 목표는 당신이 당신의 신뢰를 손상시키지 않았거나 곧 전직 상사가 될 당신의 빛나는 레퍼런스를 얻을 기회를 날려주지 않았다는 것을 알고 당신이 직장에서 나아갈 수 있도록하는 것입니다.

1. 퇴장 인터뷰를 위해 앉기 전에 미리 계획하십시오.

구직 면접이나 성과 평가만큼 진지하게 퇴직 면접을 취하는 것이 중요합니다. 최종 급여를 받고 문 밖으로 나가기 전까지는 여전히 조직의 직원입니다.

퇴사 인터뷰 며칠 전, 고용주가 귀하, 귀하의 업적 및 귀하의 업무를 대체 직원에게 넘기기 위해 한 일에 대해 알고 있는지 확인하려는 주요 사항에 대해 메모를 시작하십시오. 인터뷰 중에 이러한 메모를 가지고 있으면 집중력을 유지하고 인터뷰 중에 너무 많은 말을하거나하고 싶은 중요한 요점을 잊어 버리는 것을 방지 할 수 있습니다.

인터뷰 과정이 어떻게 진행 될지에 대한 정책이 있는지 회사 정책 매뉴얼을 확인하십시오. 적절한 절차가없고 퇴사 인터뷰를 수행하는 조직을 본 적이 없거나 들어 본 적이없는 경우, 사전에 인터뷰 절차에 대해 질문하는 것을 주저하지 마십시오. 회의에 누가 참석할 것인지, 회의에 걸리는 시간과 회의 결과를 공유하거나 배포 할 방법과 방법을 알고 싶을 것입니다. 예를 들어, 퇴사 후 누가 인터뷰 노트에 액세스 할 수 있습니까?

마지막 악수를 할 때가되면 전문적이고 윤리적 인 방식으로 전 고용주를 떠나기 위해 최선을 다했다는 것을 알게 될 것입니다.

2. 전문적이 되십시오: 정시에 도착하고 전문적으로 복장하십시오

늦지 않도록 인터뷰에 몇 분 일찍 도착하십시오. 직장에서 평상복을 입는 것이 허용 되더라도 면접을 위해 전문적인 복장을 갖추십시오.

옷을 잘 입으면 면접에 집중하고 면접에 너무 편해지지 않도록하는 데 필요한 자신감을 얻을 수 있습니다. 지나치게 캐주얼 한 분위기는 인터뷰 중에 너무 많이 말하거나 감정적이거나 질문에 반응하게 만들 수 있습니다. 곧 전직 상사가 참조 확인을 위해 전화를 받았을 때, 당신에 대해 이야기 할 때 그가 마음 속에 어떤 이미지를 보여주기를 바라는가? 엉성하게? 당신의 옛 상사가 당신에 대해 가지고있는 정신적 이미지는 그것이 미묘하더라도 당신이 말하는 방식에 영향을 미칠 것입니다.

출구 인터뷰를 위해 옷을 잘 입는 것에 대한 또 다른 좋은 점은 그것이 무엇이든간에 새롭고 신선한 시작을 다소 상징 할 수 있다는 것입니다. 자신을 잘 대하면 세상이 친절하게 반응 할 것입니다.

3. 출구 인터뷰 질문에 정직하고 성실하게 답변

당신이 얼마나 준비되어 있든 상관없이 대답하기가 불편하거나 단순히 대답을 모른다는 질문을받을 수 있습니다. 잠시 멈춰서 어떻게 응답할지 생각해보십시오. 당신은 잠재적으로 후회할 수있는 응답으로 침묵을 채우기 위해 서두를 필요가 없습니다. 질문에 답할 수 없다면 답하지 마십시오. 지금은 질문에 답할 준비가되어 있지 않다고 솔직하게 말하십시오. 퇴사 인터뷰에서 모든 질문에 답할 의무는 없습니다. 현명한 면접관은 당신이 이산 적이라는 것을 이해하거나 그가 묻는 질문이 처음에는 부적절하다는 것을 인식 할 것입니다.

4. 출구 인터뷰 동안 냉정을 유지하십시오

조직에서 일하는 동안 당연한 것으로 받아 들여 지거나 학대 받거나 저평가되었다고 생각하더라도 평정을 유지하는 것이 중요합니다. 다른 사람에 대한 부정적인 말, 동료를 비난하거나 인터뷰 중에 악의적 인 태도를 갖는 것은 당신에게 잘 도움이되지 않습니다. 유용하고 실행 가능성이 있다고 생각하는 경우에만 건설적인 비판을 제공하십시오. 상사에게 구현이 불가능하다는 것을 알고있는 피드백이나 조언을 제공하는 것은 도움이되지 않습니다. 어리 석거나 관련없는 조언을 듣는 것을 좋아하는 사람은 없습니다.

5. 파일 및 조직 절차에 대해 투명하게

이전 직장으로 전환하는 사람에게 제공 할 수있는 유용한 자료, 파일, 연락처 또는 기타 정보가있는 경우 이러한 정보를 문서화하고 인터뷰 중에 감독 자나 교체가 퇴사 후 액세스 할 수있는 방법을 설명하십시오.. 수년 동안 작업 프로젝트를 개발하는 데 많은 노력을 기울였습니다. 셔플에서 길을 잃어 버리는 이유는 무엇입니까?

또한 떠날 때 작업 포트폴리오를 위해 보관하고 싶은 정보 나 작업 샘플이 있으면 인터뷰 중에 논의하십시오. 분명히 기밀 문서와 독점 정보를 가져가는 것은 의문의 여지가 없습니다. 그러나 출판물 작업을하거나 무언가를 디자인했거나 성과에 대한 상을 받았다면 작업 포트폴리오에 해당 자료의 샘플을 포함하는 것이 좋습니다. 어떤 샘플을 가져갈 것인지 공개하면 솔직하고 정직하며 윤리적 인 직원으로서의 이미지가 강화됩니다.

출구 인터뷰를 통해 경력 경로를 따라 나아갈 수있는 녹색 신호를받은 것처럼 느껴질 것입니다.

퇴사 인터뷰는 곧 전직 상사가 될 당신이 귀중하고 열심히 일하는 직원임을 상기시킬 수있는 기회입니다. 최선의 조건으로 회사를 떠나지 않더라도 은혜를 베푸는 것이 중요합니다. 인터뷰 중에 항상 전문성을 유지하면 미래에 대한 긍정적 인 참조를 확고히 할 수 있습니다. 상사가 새로운 직책을 맡고 자하는 동료가있을 때 당신은 상사에게 가장 먼저 떠오를 수도 있습니다. 결국, 당신이 어떤 사업에 있든 관계없이 당신이 만든 연락처와 당신이 만든 관계가 미래의 경력 이동에서 역할을 할 때 결코 알 수 없습니다.