21 세기 직원이 해고되는 10 가지 이유

21 세기 직원이 해고되는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 자세한 내용은 계속 읽으십시오.

팀 고우

고용 및 직업 유지 소개

아래 사진은 1930 년대의 전형적인 Bread Line 또는 Unemployment Line입니다.하지만 오늘날에도 이러한 현상이 있습니다. 사실, 10 년마다 또는 적어도 대통령 행정부의 모든 변화는 경기 침체를 초래하는 경제 변화를 가져옵니다.

오늘날 일부 직원은 자신의 잘못없이 일자리를 잃습니다. 그러나 다른 경우에는 실제적인 해지 사유가 있습니다.

부정직, 회피 또는 업무에 대한 성실성의 결여는 교육 부족 및 오해뿐만 아니라 해고를 초래할 수 있습니다. 정직하고, 직설적이며, 경영진과 함께 직무를 수행 한 다음 적절한 교육과 공정한 대우를 주장하는 것이 중요합니다.

21 세기 직원이 해고되는 이유

1. 업무에 대한 부정직, 회피 또는 무결성 결여.
2. 이력서에 누워.
3. 지시와 명령을 따르기를 거부합니다.
4. 너무 많이 말하고 직장에서 개인적인 업무를 수행합니다.
5. 불일치-신뢰할 수없는 작업 및 행동.
6. 다른 사람과 어울리지 못함 / 그룹 생산성 저하.
7. 실제로 할당 된 작업을 수행 할 수 없습니다.
8. 많은 오류와 함께 느리게 작업을 수행합니다.
9. 높은 결석률.
10. 약물 및 / 또는 알코올 남용.

1930 년대 실업자를위한 전형적인 빵 생산 라인과 수프 주방.

국립 문서 보관소; 공개 도메인

참조 및 메모

• 기사 텍스트에는 Patty Inglish가 1995 년부터 2012 년까지 수집 한 데이터가 포함됩니다. 판권 소유.
• 2012 년 2 월 28 일 교과서 Better Business, First Canadian Edition 및 New Edition 2014의 허가를 받아 추천되었습니다.

Pixabay

1. 업무에 대한 부정직, 회피 또는 성실성 부족.

경영진 및 동료와 함께 정직하고 직설적이며 곧바로 업무에 임하는 것이 중요합니다. 그러나 이것이 당신이 아는 모든 것을 모호하게해야한다는 의미는 아닙니다.

기업 스파이 및 도난을 방지하기 위해 저작권 및 상표권이있는 자료, 회사 매뉴얼, 프로그램 자료, 새로운 프로젝트, 서비스 및 발명과 같은 회사의 독점 정보를 보호하는 것이 중요합니다. 시간표와 경비 보고서는 채우기없이 100 % 진실하고 정확해야합니다. 프로젝트 보고서, 특히 사실과 수치는 위조해서는 안됩니다.

직원은 회사 자료 나 장비를 개인적인 목적으로 사용해서는 안되며 여기에는 전화, 휴대폰, 복사기, 랩톱, PDA, iPOD 및 인터넷이 포함됩니다. 그러나 일부 고용주는 경우에 따라 예외를 적용합니다 (예: 자선 단체 용 전단지 인쇄).하지만 지속적인 신뢰를 유지하기 위해 먼저 요청합니다.

대부분의 고용주는 또한 가족 구성원과의 긴급 전화 통화를 허용하고 부모가 전화하여 자녀를 확인할 수 있도록합니다. 절대로 어떤 직원도 회사 시간, 장비 및 자료를 사용하여 회사 시간에 인터넷 판매 페이지, 응석받은 요리사 또는 Tupperware 비즈니스 등과 같은 개인 비즈니스를 운영해서는 안됩니다.

2. 이력서에 누워 있습니다.

EEO 규정으로 인해 2000 년대 후반부터 완료하기가 더 어려워 지지만 점점 더 많은 고용주가 구직자가 제공하는 모든 참조를 확인하고 있습니다. 직원 프라이버시가 문제가되고 있습니다.

귀하의 이력서에 하나 이상의 "폐쇄 된"사업 또는 하나 이상의 고용주가 사망했거나 추적 할 수없는 교육 인증이있는 경우 사기로 해고 될 위험이 있습니다. 문을 닫은 기업과 학교를 위해 일종의 문서를 보여줄 준비를하십시오.

이제 많은 고용주가 고등학교, 직업 학교, 대학 성적 증명서와 졸업장, 자격증 및 면허증을 제시하고 사본을 제공하도록 요구합니다.이 중 하나라도 잃어 버리면 어렵고 비용이 많이 듭니다. 바꾸다.

많은 회사에서 채용 된 후에도 참조 확인이 계속됩니다. 일부 고용주는 1 년에 한 번 이상 정기적으로 근로자에 ​​대한 신용 조사를 실시합니다. 대량 신용 및 신원 조회를 수행하는 회사와의 계약은이를 달성하는 데 더 저렴합니다.

수십 개의 의류 및 액세서리 매장 체인을 보유한 지역 소매 대기업도 금융 서비스 부서와 신용 및 수금 부서를 소유하고 있습니다. 직업 상담 업무를 통해 신용과 징수를받는 임시직 직원은 때때로 신용 조회를받지 않는 반면, 혜택이있는 풀 타임 고객 서비스 담당자는 고용 시점과 그 후 반년에 한 번씩 검사를 받는다는 것을 알게되었습니다.

1. 도난 및 횡령을 방지하기 위해
2. a] 자금 / 자원의 부적절 함과 잘못된 취급, b] 낮은 생산성을 방지합니다.

전국적인 불황기에는 신용 조회 결과가 더욱 의미가 없어지고 일부 기업에서는 희망적으로 떨어질 수 있습니다. 금융 및 신용 서비스는 직원에게 다른 고용주보다 더 자주 신용 조사를하는 것 같습니다.

다른 산업의 전문가로서 저는 배경 조사와 이러한 반복적 인 신용 조사를 수집했으며 시간이 많이 걸리는 특성을 증언 할 수 있습니다. 제 경험상 채용시 신원 조회가 더 중요하므로 제거해서는 안됩니다. 금융 산업을 제외하고는 신용 확인을 없앨 수 있습니다.

누군가 정보를 구성 하고 추가 하라고하면이력서를 더보기 좋게 만들기 위해

1. 순진하거나 정보가 부족하거나
2. 당신을 곤경에 빠뜨리려고합니다. 어떤 사람들은 다른 사람을 해치는 것을 취미로 삼습니다. 나는 과거에 두 번이나 경험 한 적이없는 회사와 직업을 이력서에 추가하라는 조언을 받았습니다. 내 이력서가 이미 일부 HR 부서에서 "과도한"의견을 가져 왔기 때문에 그렇게하지 않았습니다. 누군가 내가 허위 정보를 추가하라고 제안하는 것은 의심 스러웠습니다.

유명한 사례

• 과장 또는 거짓말의 예상치 못한 결과…

  이력서에 거짓말을하면 거짓말이 커지고 하이 엔드 직업에서 유명해 보일수록 발견 될 가능성이 높아집니다…하지만 그렇습니다. 문제?

지시와 지시를 따르는 것은 성공적인 비즈니스와 경력에 필수적입니다.

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3. 지시와 명령을 따르기를 거부합니다.

이것은 상당히 자명하지만, 일부 직원은 자신의 직업이 지시를 따르고 직장 상사의 요청을 준수해야한다는 것을 이해하지 못합니다.

귀하의 회사는 (임금)을 지불하고 작업 시간을 소유 하고 당신은 당신의 상사와 상사가해야 할 당신을 물어 법적 모든 일을해야합니다.

더 나은 아이디어가 있다면 그들과 이야기하고 적절한 채널을 거쳐야합니다. 불법적이거나 비 윤리적이거나 부도덕하다고 생각하는 일을하라는 요청을 받으면 전문적인 태도로 그 일을해야합니다.

때때로 지시를 따르지 못하는 사람들은 단순히 자신의 사업 을 시작하기 만하면 됩니다. 그것은 다중 지능 현상의 일부이며 절대적으로 허용됩니다. 해당 허브 주제에 대해서는 아래 링크를 참조하십시오.

다음은 Hubber 씨 Ralph Deeds가 추가 한 내용입니다.

직장에서 시간 낭비는 당신의 경력을 망칠 수 있습니다.

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4. 직장에서 너무 많이 말하고 개인적인 업무를 수행합니다.

인터넷, 사무용품, 특히 전화를 포함한 회사 자원을 오용 한 것에 대해 유죄가 아닙니다. 동료와 너무 많은 게으름 (개인 대화). 비업무 적 대화는 다른 어떤 활동보다 더 많은 회사 비용을 낭비합니다. 점심과 휴식 시간을 위해 저장해야합니다. 여기에는 증권 중개인, 여행사, 미용사, 은행가 등과 전화 / 이메일 통화가 포함됩니다.

1960 년대와 1970 년대 초까지 많은 사무실과 공장에서 대화를 허용하지 않았습니다. 직원들은 말이 아닌 일을해야했습니다. 이 정책은 1980 년대와 1990 년대에 다소 완화 된 후 고용주가 말하는 비용이 얼마나 드는지 알게되면서 말하는 사람을 해고하기 시작했습니다. 그러나 일부 고용주는 이러한 유형의 활동을 일정량 허용하므로 회사 정책을 이해하고 준수하는 것이 중요합니다.

5. 불일치-신뢰할 수없는 작업 및 행동.

직원은 회사에 이익을주고 이익 또는 긍정적 인 결과를 창출하기 위해 안정적이고 일관된 행동과 생산성을 유지해야합니다.

대부분의 사람들은 에너지에 기복이 있지만 이것이 업무의 생산성과 정확성을 방해하는 경우 직원 지원 프로그램 (EAP)에 연락하거나 전문가의 도움을 구해야합니다.

직원 리뷰가 정기적으로 제공되면 이러한 추세를 적시에 포착하여 더 긍정적 인 것으로 안내 할 수 있습니다. 직원 리뷰를받지 못한 경우 요청하십시오.

불일치는 정신 건강 문제에 대한 위험 신호가 될 수 있습니다

동료들과 어울리는 것은 필수입니다.

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6. 다른 사람들과 어울리지 못함 / 그룹 생산성 저하.

어떤 사람들은 다른 사람들보다 "사회적 IQ"가 더 낮고, 어떤 사람들은 고 독자이며, 어떤 사람들은 사회 병적이거나 성격 장애가 있습니다. 정신 건강 장애가 존재하지 않는 한 (사회 병리 성 또는 인격 장애 증상과 같은) 사람들은 예의 바르게 행동하는 법을 배우고 생산적인 대화를 나눌 수 있습니다. Asperger 증후군 및 기타 자폐 스펙트럼 장애가있는 사람도 마찬가지입니다.

경영진은 직원이 다른 사람들과 어울리는 데있어 극심한 문제를 발견하고 상담 및 도움을위한 직원 지원 프로그램 또는 인식 및 커뮤니케이션 교육과 같은 훈련을위한 전문성 개발 프로그램에 대한 추천을 통해 전문적으로 개입해야합니다.

후자의 두 가지 프로그램이 없으면 더 많은 직원이 해고되어 감옥이나 노숙자가 될 수 있습니다.

직업을 수행하지 못하는 것은 직업을 죽이는 것입니다.

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7. 실제로 할당 된 작업을 수행 할 수 없음.

직원이 면접이나 이력서에 충분히 설득력있게 거짓말을하면서 특정 업무를 수행 할 수 있다고 말하면서 업무를 수행 할 수 없다는 사실을 입증하는 경우, 매우 빨리하는 법을 배우지 못하면 해고 될 가능성이 높습니다.

그러나 인증 및 라이센스가 필요한 일부 작업은 첫 주 동안 업무에서 빠르게 학습 할 수 없습니다. 이러한 결함은 직원이 할당 된 업무를 수행 할 수없고 신청 과정에서 거짓말을 한 것으로 드러날 것입니다.

그러나 때때로 초기 오리엔테이션과 직무 교육이 부족하여 직원이 조기에 도움을 요청해야합니다. 때로는 오해를 통해 직원에게 훈련이나 교육을 넘어서거나 완전히 다른 분야의 작업이 할당됩니다.

이것은 확실히 불일치입니다. 그러한 직원은 즉시 전문적인 방식으로 말하고 도움이나 재배치를 요청해야합니다. 이러한 직원은 상황이 확대 될 경우 인사부, 직원 지원 프로그램, 조합 관리인 또는 변호사에게 자신의 상황을보고해야 할 수 있습니다.

8. 많은 오류와 함께 작업을 느리게 수행합니다.

일부 직원은 엉성하고 좋은 일을하는 데 투자하지 않습니다. 더 생산적인 신념에 대한 태도가 바뀌지 않는 한, 그들은 해고 될 것입니다.

한편, 현명하지 못한 일로, 일부 직원은 직업 안정을 위해 자신의 업무를 "끈으로 묶고"오래 지속 시키려고합니다. 이것은 부정직합니다. 더 나은 계획은 허용 가능한 속도로 작업을 완료하고 동료에게 도움이 될 수 있는지 물어 본 다음, 상사에게 가서 더 많은 작업을 요청하는 것입니다. 이것은 정직 할뿐만 아니라 당신이 좋은 일꾼이며 승진과 승진을받을 자격이 있다는 것을 상사에게 알려줍니다.

안타깝게도 일부 회사는 적절한 교육 및 후속 프로그램을 갖추고 있지 않아 직원들이 스스로 업무를 파악해야합니다. 이러한 경우 작업 속도가 느리고 오류율이 높은 것은 실제로 작업자의 잘못이 아닙니다.

또는 일부 사람들은 단순히 자신에게 잘못된 직업을 가지고 있으며 자신이 뛰어난 직업에 배치되어야합니다. 이 사람들은 상사와 상사에게 도움을 요청해야하며, 관리 담당자는 문제를인지하고 교육 및 코칭 또는 직업 변경을 통해 도움을받을 준비가되어 있어야합니다.

고용주는 정해진 일정에 따라 정확한 작업을 수행 할 수있는 근로자가 필요합니다.

Flickr의 Sean MacEntee 작성; CC by 2.0

9. 높은 결석률.

직원으로 고용되면 점심, 휴식 및 승인 된 휴가를 제외하고 회사에서 근무하는 시간을 소유하게됩니다.

당신이 병에 걸린 시간을 매분마다 취하는 것은 성실의 표시가 아닙니다. 단지 당신이 그 양을 할당 받고 실제로 아프지 않다는 이유 때문입니다. 일부 고용주는 휴가, 정신 건강 일, 병가, 휴일, 가족 장례식, 개인 일을 "휴가"또는 이와 유사한 하나의 범주로 묶어이 문제를 해결했습니다. 설명 할 필요가 없습니다. 더 긴 가족 휴가 및 육아 휴가 시간은 일반적으로 사전 승인이 필요합니다. 그러나 다른 이유로 병가를 내야하는 경우 상사에게 털어 놓으면 상사에게 도움을 줄 수 있습니다.

직원이 결근 및 지각으로 자주 나타나는 직업 소진 문제를 겪고 있거나 잦은 사고, 약물 / 알코올 남용, 가족 문제 또는 기타 정신 건강 또는 신체적 문제를 겪고있는 경우 많은 고용주가이를 안내하고 치료하는 데 도움이되는 직원 지원 프로그램을 제공합니다. 문제. 직원들은이 도움을 활용하여 1) 자신의 삶의 질을 높이고 2) 일관되고 생산적인 직원이되어야합니다.

10. 약물 및 / 또는 알코올 남용.

이로 인해 일관되지 않은 작업, 오류, 사고, 열악한 대인 관계, 결근 증가, 동료 및 상사 간의 사기 저하, 회사에 대한 나쁜 평판 및 기타 부정적인 요소가 발생합니다. 약물 및 알코올 문제는 일반적으로 공동 발생 장애로 알려진 일련의 심각한 장애 중 하나 일 뿐이므로 일반적으로 약물 사용이나 음주보다 문제가 훨씬 더 많습니다.

© 2007 Patty Inglish MS