차례:
높은 공제 가능한 건강 보험 플랜
High Deductible Health Insurance Plan에 대해 들어 본 적이 없다면 고용주를 통해 곧 이에 대해 듣게 될 것이며 더 이상 그들이 무엇인지 궁금하지 않을 것입니다. 의회가 통과하고 2010 년 3 월 미국 대통령이 법에 서명 한 Affordable Care Act는 기존 질병에 대한 보험 적용과 같이 현재 건강 보험 적용 여부에 관계없이 사람들에게 많은 유익한 측면을 제공합니다. 그러나 의료 부문의 정부 조치는 민간 부문에서 의도 한 결과와 의도하지 않은 결과없이 거의 발생하지 않습니다. 그 중 하나는 고용주가 의료 보험료 상승에 시달리면서 직원 의료 혜택을 제공하기 위해 고 공제 건강 보험 플랜의 사용이 증가한 것입니다.
높은 공제 가능한 건강 보험 플랜
고용주는 돈을 절약하기 위해 점점 더 높은 공제 가능한 건강 보험 플랜으로 전환하고 있습니다
고액 공제 건강 보험 및 2010 년 저렴한 의료법
Affordable Care Act는 많은 의도를 가지고 있습니다. 주된 목적은 수천만 명의 추가 미국인이 건강 보험에 가입 할 수 있도록 보장하고, 사람들이 기존 질병에 대한 보장이 거부되지 않도록 보장하고, 의료 비용을 줄이는 것입니다. 이 모든 것들은 제가 언급 할 시간이없는 다른 많은 것들과 마찬가지로 칭찬할만한 의료 목표이지만, 처음 두 가지 주요 목표는 세 번째 목표와 직접적인 충돌을 일으키는 것으로 보입니다.
보험 혜택을 수천만 명의 추가 미국인으로 확장하고 기존 질환에 대한 보험 거부를 불법화하는 동시에 의료 비용을 절감 할 수있는 방법은 무엇입니까? 이러한 의료 개혁이 작동하도록하려면 무언가를 제공해야합니다. 보험 회사에 대한 의무화와 이익 추구가 의료 보험료 인상을 유발하는 것으로 보인다. 많은 고용주들에게 증가하는 의료 보험료에 대한 대답은 증가하는 의료 보험료를 절약하기 위해 직원들에게 고 공제 건강 보험 플랜을 제공하거나 전환하는 것이 었습니다.
고액 공제 건강 보험 플랜 (HDHP)은 전통적인 건강 보험 보장을 제공하기 전에 제공해야하는 고액 공제액이있는 건강 보험 플랜입니다. 높은 공제액은 $ 1,200에서 $ 10,000 이상까지 다양하며 의료 보험료 절감액은 20 %에서 50 % 이상입니다. 이러한 플랜은 기본적으로 심각한 부상이나 질병이 발생하는 경우 개인이나 가족을 보장하는 재난 의료 보험을 더 낮은 보장 비용으로 제공합니다.
이러한 유형의 보험 계획 뒤에있는 개념은 의료 비용 지불에 더 큰 재정적 이해 관계가 있기 때문에 의료 소비자가 의료 지원을받는시기와 방법을 선택하는 과정에 더 많이 참여하도록하는 것입니다. 이상적으로 이것은 의료 지원을받는시기와 방법에 대한보다 신중한 결정으로 이어지고 의료 계획과 의료 보험료를 지불하는 고용주 및 직원의 비용 절감으로 이어집니다. 예를 들어, 긴급 진료 진료소에서 병원 응급실을 방문하는 데 드는 비용의 일부만 비용이들 것이라는 사실을 안다면, 방문 기한을 지불하는 경우 더 저렴한 옵션을 선택할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 연간 공제액이 아직 충족되지 않았습니다.
High Deductible Health Insurance Plan과 관련된 비용 절감은 지불 한 보험료가 낮고 사람들이 건강 관리에 재정적 이해 관계가있을 때 지출하는 경향이 적다는 것을 입증 한 연구를 통해 측정 할 수 있지만, 이러한 계획은 플랜에 포함 된 사람들이 예방 적 치료와 필요한 치료를 위해 치료를받지 못하도록 막는 지 여부.
American Journal of Managed Care 의 2011 년 3 월 판에 발표 된 RAND Corporation 연구에 따르면 High Deductible Health Insurance Plans는 실제로 플랜 관리자의 비용을 줄 였지만 보장 대상이 적은 의료 서비스를 원했기 때문에 그러한 건강 보험 플랜에 의해 보장되는 사람들이 예방 치료를 사용하고 계획으로 인해 사람들이 필요하고 불필요한 의료 치료에 대한 의료 지출을 줄일 수 있습니다.
일부 고용주는 고액 공제액에 도달하기 전에 직원의 본인 부담 의료비 중 일부를 지불하도록 제안함으로써 고 공제 건강 보험 플랜에서 직원의 타격을 완화합니다. 예를 들어, 고용주는 $ 4,000 공제액이있는 플랜에 대해 처음 $ 1,500의 의료비를 지불 할 수 있습니다. 고용주는 종종 직원에게 급여 공제를 통해 면세 기준으로 의료비 계정에 돈을 기부 할 수있는 건강 저축 계좌 (HSA)를 제공합니다. 일부 플랜은 또한 높은 공제 한도를 벗어난 예방 치료를 보장하며, 이는 향후 의료 문제가 예방되거나 완화됨에 따라 장기적으로 의료 비용을 절감 할 수 있습니다.
고용주가 급여 다음으로 고용주에게 두 번째로 큰 비용 인 의료 보험료 비용 상승으로 지배하기 위해 가까운 장래에 더 많은 사람들에게 고 공제 건강 보험 플랜이 제공 될 것으로 보입니다. 전통적으로 건강, 청년, 독신자를 포함하는 많은 의료 서비스를받지 않은 사람들에게 이러한 유형의 건강 보험은 의료 보험료를 크게 절약 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 고령자, 기존 질병이있는 사람, 지원해야 할 가족이있는 사람은 의료 비용의 상당 부분이 불가피하기 때문에 고 공제 건강 보험 플랜에 가입하면 본인 부담 의료 비용이 증가 할 것입니다.이러한 상황에 처한 사람들은 고용주가 의료비를 위해 지출하는 추가 비용의 일부를 상쇄하는 데 도움이되는 세금을 줄이기 위해 건강 저축 계좌를 제공하는지 조사하는 것이 현명 할 것입니다.
이 기사를 읽은 후에도 고액 공제 건강 보험 플랜에 대해 여전히 질문이 있으십니까? 정부가 운영하는 웹 사이트부터 수많은 온라인 보고서 및 건강 보험 분석에 이르기까지 이러한 유형의 건강 보험에 대한 자세한 정보를 찾을 수있는 곳은 많습니다. 일부의 경우 고액 공제 건강 보험은 건강 보험을 거의 사용하지 않기 때문에 건강 보험료를 절약 할 수 있기 때문에 좋은 일이지만, 다른 많은 사람들에게는 이러한 고액 공제 플랜은 더 많은 비용을 지불해야 함을 의미합니다. 건강 관리 서비스.
고액 공제 건강 보험: 개요
© 2011 John Coviello