경영 변화에 대처하기 : 새로운 상사와 일하는 방법

새로운 상사를 만날 준비가 되셨습니까? 당신이 일하는 회사가 바뀔 때 긍정적 인 태도를 유지하십시오.

상사가 새로운 사람으로 교체된다는 통지를 방금 받았습니까?

최근에 근무하는 회사가 최고 경영진의 변화를 겪었습니까?

수년 동안 일했던 소규모 사업체가 매각되었고 이제는 새로운 상사를 위해 일하게 되었습니까?

직장에서 리더십 변화에 대처

때때로 기업은 손을 바꾸고 결국 새로운 상사와 만나게됩니다. 다음은 경영진 변경 또는 사업 소유권 이전에 대처하는 방법에 대한 직원을위한 몇 가지 팁입니다.

많은 사람들에게 직장에서의 경영 변화에 대한 생각은 반가운 소식이나 무서운 징조 일 수 있습니다. 자신과 동료를 불공평하게 대하는 상사 밑에서 일했다면, 리더십이 바뀌면 어려운 업무 상황이 돌아올 수 있기를 바랍니다. 반면에 상사와 항상 좋은 업무 관계를 유지했다면 새로운 사람이 책임자라는 것을 받아들이 기가 어려울 수 있습니다.

새로운 상사를 상대하기위한 팁

새로운 상사를 배정받는 것에 대해 어떻게 생각하든, 가능한 한 스트레스없이 새로운 관리 하에서 일할 수 있도록 몇 가지 할 수있는 일이 있습니다. 다음은 직장에서 리더십 변화에 대처하는 방법에 대한 몇 가지 요령입니다.

면접 기술을 닦으십시오
긍정적 인 태도를 유지하고 항상 전문적으로 행동하십시오
커뮤니케이션 기술 연마
자기 주장
인내심과 공감
변화에 개방하라

직장에서 경영진의 변화를 성공적으로 탐색한다는 것은 새로운 방향으로 향하는 열린 자세를 의미합니다.

1. 면접 기술을 연마하십시오

새로운 상사와 함께 일한다고해서 새로운 직업을 찾아야한다는 의미는 아닙니다. 그러나 새로운 관리자와의 첫 번째 일대일 회의에서 좋은 첫인상을 남기는 것이 중요합니다. 면접에 관한 모든 규칙은 새 상사를 처음 만나는 경우에도 여전히 적용됩니다. 자신감. 자산에 집중하십시오. 인상적인 복장.

2. 긍정적 인 태도를 유지하고 항상 전문적으로 행동하십시오

새로운 상사이든 새로운 동료이든 새로운 사람이 업무 팀에 합류 할 때, 초보자에게 내부 특종을 제공하고 현재의 사무실 문화와“일이 실제로 작동하는 방식에 대해 "도움이되게"채우고 싶을 수 있습니다. ” 그러나 원치 않는 내부자 조언을 상사에게 제공하면 역효과를 낼 수 있습니다. 우선, 그녀를 채우려 고 서두르면 그녀가 관찰 능력이 부족하다는 것을 암시하는 것입니다. 당신은 본질적으로 당신의 새로운 상사가 사무실 간 관계를 이해하기에 충분히 밝지 않다고 제안하는 것입니다. 새 팀 리더에게 현재 사무실 문화에 대한 평가를 할 시간을주세요.

당신은 또한 당신이 사무실 가십이라는 인상을주고 싶지 않습니다. 새로운 상사가 현장에 도착하기 전에 아무리 나쁜 일이 있었더라도 직장, 동료 또는 이전 상사에 대해 불평하지 마십시오. (이 팁은 새로운 상사와 함께 일하는 사람들만을위한 것이 아닙니다. 경력을 발전시키고 자하는 모든 사람들을위한 것입니다.) 지도자의 변화가 과거의 정치 및 드라마와 거리를 둘 수있는 기회라고 생각한다면, 그 이유는 무엇입니까? 과거의 부정적인 이야기를 쫓아 내시겠습니까?

3. 커뮤니케이션 기술 연마

새로운 상사와 좋은 관계를 시작하고 싶다면 명확하고 일관된 의사 소통을 최우선으로 생각하십시오. 사전에 새 감독자에게 의사 소통을 선호하는 방식을 물어보십시오.

새 상사가 이메일 사용을 좋아합니까?
그녀는 직접 만나는 것을 선호하는 실무 리더입니까?
그녀는 사무실 외부의 직원과 연락없이 엄격한 근무 시간을 갖는 것을 믿습니까?
아니면 개인 시간 (예: 주말 및 공휴일)에 전화를 걸더라도 휴대폰을 통해 최신 정보를 유지해야한다고 주장합니까?

새로운 관리자의 커뮤니케이션 경계를 이해하면 중요한 문제가 발생할 때 그녀의 삶에 방해가되지 않거나 그녀를 어둠 속에 두지 않도록 할 수 있습니다.

4. 자기 주장

업무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 도구, 리소스 및 지원에 대해 새 상사와 직접 대화하십시오. 당신의 새로운 상사는 당신이 일을 잘하기를 원합니다. 그것은 결국 당신이 지불받는 것입니다. 잘하면 상사가 좋아 보인다. 믿거 나 말거나, 당신의 새로운 상사는 그녀의 상급자들에게도 좋은 첫인상을 남기고 싶어합니다.

5. 인내심을 갖고 공감하라

새로운 상사가 수년간의 경험을 가지고있을지라도 진실은 새로운 직업을 시작하는 것이 누구에게나 어려울 수 있다는 것입니다. 누군가가 사무실 먹이 사슬의 맨 아래에서 시작하거나 관리자 또는 CEO로서 최고 위치에 오르 든 상관없이 적응하고 길을 찾는 데 시간이 걸립니다. 짜증나게하지 않고지지하고 도움을줍니다. 새로운 관리자의 입장에서 생각하고 어떤 종류의 도움을 원하는지 자문 해보십시오.

6. 변화에 개방하라

당신의 새로운 상사가 독특한 경영 스타일을 가질 가능성이 높고 예전 상사와는 다르게 일을 할 것이라는 점을 받아들이십시오. 그러나 새로운 상사와 함께 일하는 것이 여전히 불안하다면, 리더십 변화가 왜 당신을 괴롭히는 지에 대해 솔직한 토론을하십시오.

당신의 상사가 당신이 당신의 일을 할 수있는 능력이나 자격이 없다고 생각하지 않을까 걱정 되십니까?
직장 상사의 느슨한 감독하에 쉽게 일을 해왔고 이제 더 열심히 일해야 할까봐 걱정 되셨습니까?

이러한 질문 중 하나가 신경을 건 드리면 내면을 들여다보고이 일에 정말 헌신적인지 아니면 앞으로 나아갈 때인 지 물어볼 시간입니다. 직업을 계속 유지하고 싶다면 전문 개발 과정이나 야간 수업을 통해 기술을 업그레이드하면 자신감이 더욱 높아질 것입니다.

태도를 조정하고이 새로운 리더십 변화를 성장의 기회로 생각함으로써, 새로운 상사와 함께 일하는 것이 흥미 진진한 새로운 경력의 시작임을 알게 될 것입니다!