의사 및 건강 전문가를위한 FMLA (의료 인증)

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나는 결코 전문가가 아니다

저는 변호사도 아니고 변호사도 아닙니다. 저는 주로 이전 직책, 개인적인 경험 및 자습을 통해 직원의 관점에서 FMLA에 대해 잘 알고 있습니다.

저는 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA) 전문가로 일했으며 여러 기업과 조직에 FMLA 서비스를 제공했습니다. 이 기사에서는 표준 FMLA 서류 작업을 완료하는 방법에 대한 일반적인 예를 보여줍니다. 미국 노동부가 제공하는 두 가지 양식이 있습니다.

• 심각한 건강 상태로 인해 휴가를 떠난 경우 여기에서 양식 (WH-380-E)을 찾을 수 있습니다.
• 가족 구성원의 심각한 건강 상태로 인해 휴가를받는 경우 여기에서 양식 (WH-380-F)을 찾을 수 있습니다.

양식에 대해 자세히 설명하기 전에 몇 가지 예비 사항을 확인하는 것이 좋습니다.

FMLA 및 HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) 법률

FMLA 인증은 HIPAA 법률을 위반하지 않도록 충분히 모호하게 작성되었습니다. 치료 및 / 또는 결석에 대한 추정치만을 제공하는 질문에 답할 수 있습니다. 이 정보는 구체적으로 언급되지 않는 한 특정 진단과 안정적으로 연결될 수 없습니다.

목표는 가능한 한 조건에 대해 모호하게하는 동시에 직장 결석에 대해 가능한 한 많은 세부 사항을 제공하는 것입니다.

과학과 의학에 대한 사랑을 위해, 당신이 마음을 읽는 사람 / 점쟁이 / 지니가 아니라고 말하지 마십시오 . 수년간의 경험을 바탕으로 전문적인 의학적 의견으로 추측하십시오. 일반적으로 서류는 조정하여 나중에 다시 보낼 수 있습니다.

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추측 할 때

물론 당신은 가능한 한 정확해야하지만, 직원들은 종종 그들의 사례가보고되면 서류 작업에 대한 마감일과 결석을 요구하는 의료 문제를보고하는 마감일을 가지고 있습니다. 이것은 예를 들어 수술 날짜를 훨씬 미리 예약 할 수 있음을 의미합니다. 직원은 최대한 빨리 고용주에게 알려야합니다. 그런 다음 15 일 내에 고용주가 제공 한 기한 인 회사에 지원 서류를받을 수 있습니다. 수술 날짜와 회복 기간을 증명해야합니다.

회복 기간은 수술이 얼마나 잘 진행되는지에 따라 다르며 모든 환자는 다릅니다. 그러나 일반적으로 자궁 적출술에는 6-8주의 회복 시간이 필요합니다. 8 주 동안 맞춰보세요! 불편 함을 느끼면 수술 후 1-2 주 동안 인증을받은 다음 후속 약속시 필요한 추가 시간 동안 서류 작업을 조정하십시오.

• 임신: 출산 예정일을 입력하고 아기가 태어나면 서류를 조정할 수 있습니다.
• 편두통: 환자가 언제 편두통을 앓게 되는지 알 수는 없지만 환자의 병력은 확인할 수 있습니다. 환자는 평균적으로 한 달에 두 번 편두통을보고 할 수 있습니다. 한 달에 2 개의 "에피소드"(편두통)를 넣을 수 있습니다.
• 천식: 위와 동일, 광고 메스꺼움.

직원이 빈도를 초과하면 고용주는 재 인증을 요청할 수 있습니다. 즉, 이전 주파수를 확인하거나 늘려야합니다. 편안하고 정확하다고 느끼는만큼 과대 평가하고 싶을 수 있습니다.

세 가지 유형의 FMLA 휴가

• 연속 휴가: 한 블록의 시간, 일반적으로 3 일 이상으로 간주됩니다. 연속적인 여러 잎을 가질 수 있습니다.
• 간헐적 휴가: 일정을 따르지 않는 정기적 인 결석. 이것은 한 달에 한 번 또는 1 년에 며칠 동안 한 시간 약속을 의미 할 수 있습니다.
• 휴학 감소: 간헐적 휴가와 유사하게 휴가가 예정된 경우. 이는 직원이 하루 최대 4 시간 만 일할 수 있거나 매주 월요일 / 수요일에 결석하는 경우 또는 이와 유사한 경우 일 수 있습니다.

지속적인 FMLA 휴가

섹션 1 및 섹션 2는 의료 서비스 제공자가 작성하지 않습니다.

지속적인 FMLA 휴가 서류, 1 페이지

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환자 치료를 시작한 날짜를 입력 할 수 있지만 병력에있는 내용을 입력하는 것이 가장 좋습니다.

파트 A는 환자를 치료 한시기, 상태가 시작된시기 등의 기본적인 의료 정보를 다룹니다.

지속적인 FMLA 휴가 서류, 2 페이지

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파트 A: 의료 정보

파트 A, 섹션 4와 관련하여 의료 제공자가 이러한 종류의 정보를 공개하는 것을 불편하게 느끼기 때문에 종종 공백으로 남겨집니다. 그러나 이것은 환자의 특정 요구를 식별하는 영역이 될 수 있습니다. 일부 고용주는 휴가의 양을 너무나주의 깊게 살펴보고 "과도한 화장실 휴식"에 대한 벌칙을받습니다. 임신 중에 이것은 종종 걱정거리입니다. 여기에 이와 같은 정보를 입력 할 수 있습니다.

지속적인 FMLA 휴가 서류, 3 페이지

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파트 B: 필요한 휴가 량

파트 B는 가장 중요한 부분, 특히 섹션 5입니다. 수술에 필요한 휴가 블록을 인증합니다. 이것에 대한 유일한 특별한 부분은 의사가 수술 전과 수술 후 모두 예약을 인증했다는 것입니다. 이것은 간헐적 휴가이며 아래에서 더 자세히 설명합니다. 연속 휴가의 경우 정말 중요한 것은 섹션 5입니다.

지속적인 FMLA 휴가 서류, 4 페이지

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간헐적 FMLA 휴가

양식은 직원 자신의 건강 상태에 대한 것과 동일합니다. 첫 페이지는 의료 제공자가 작성하지 않아도되는 일반 정보입니다.

간헐적 FMLA 휴가 서류, 1 페이지

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간헐적 FMLA 휴가 서류, 2 페이지

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파트 A: 의료 정보

• 상태의 대략적인 시작을 기록하십시오.이 날짜는 때때로 환자를 치료하기 시작한 날짜 일 수 있으며 세부 사항에이를 명시 할 수 있습니다.
• "상태의 예상 기간:"상태는 천식이며이 경우 상태는 평생 지속됩니다. 어떤 회사는 평생을 두어도 상관없고 다른 회사는 그렇게합니다. 법은 모든 서류 작업에 대해 1 년의 지침을 제공합니다. 문제와 재 인증을 피하기 위해 '1 년'또는 더 나은 특정 날짜를 입력 할 수 있습니다. 명확하게하려면 상태가 평생임을 나타낼 수 있습니다.
• 필요한 경우 추가 정보를 위해 추가 공간을 사용하십시오. 상태를 명시 할 필요가 없습니다. 환자와도 논의 할 수 있습니다.

간헐적 FMLA 휴가 서류, 3 페이지

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휴가 조정 *

대부분의 회사는 이전에 완료된 FMLA 서류를 약간 변경하여 수락합니다. 예를 들어 섹션 7에 나열된 빈도를 긁어 내고 3 대신 5를 작성할 수 있습니다. 그런 다음 변경 사항 옆에 이름을 이니셜로 쓰고 문서를 다시 보낼 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 새로운 서류 작업을 완료해야합니다.

파트 B: 필요한 휴가 량

섹션 5는 연속 휴가 용이며 간헐적 휴가에는 필요하지 않습니다. 섹션 6은 아직 완료되지 않았습니다. 천식 발작으로 인해 휴직이 무작위로 결정되기 때문입니다. 또한 치료 및 약속은 업무를 중심으로 예약 할 수 있으므로 약속이 인증되지 않습니다. 이 섹션은 예약이 필요한 경우 작성 될 수 있으며 섹션 7과 동일합니다.

섹션 7은 천식 발작, 편두통, 저혈당 등과 같은 재발을위한 것입니다. 여기에서는 1 일 동안 지속되는 한 달에 3 번으로 나열됩니다. 일주일에 3 번 또는 2 개월에 3 번 쉽게 변경할 수 있습니다. 다른 시간 간격과 같이 휴가에 대한 특별한 사항을 기록하고 싶다면 메모에 기록하십시오.

봄철은 공기 중의 꽃가루로 인해 더 많은 발적을 일으킬 수 있으며 환자는 예상보다 더 많은 휴가를 가져야 할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 더 나은 견적이있을 때 필요에 따라 휴가를 조정할 수 있습니다. *

간헐적 FMLA 휴가 서류, 4 페이지

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감소 된 FMLA 휴가

단축 된 일정은 지속적인 휴가와 간헐적 휴가의 혼합입니다. 휴가는 미리 알려지지 만 일반적으로 3 일 미만입니다. 이것은 환자가 하루에 4 시간 이상 일어서서는 안된다는 것을 알고있을 때 도움이되며, 그 다음에는 일주일에 20 시간 아르바이트로 줄여야합니다. 간헐적 인 잎과 감소 된 잎이있을 수도 있습니다. 결정을 내릴 때 계획 할 수 있다면 줄이십시오. 자발적인 경우 간헐적으로 만듭니다. *에 대한