차례:
소개
주변의 모든 동료가 해고 될 때 마지막으로 서있는 사람 중 하나가되는 것은 당신에게 어색 할 수 있고 그들의 워킹 페이퍼를받는 개인들에게는 두려울 수 있습니다. 이 기사는 그들이 해고당하는 고통을 극복하고 올바른 방향을 가리 키도록 돕기 위해 할 수있는 일을 안내합니다.
충분한 공간을 해고 한 주변 동료들에게 환기의 자유를 주어야합니다.
Lifehacker
그들을 배출하자
그들에게 공간을 제공하고 필요한 경우 환기 시키십시오. 그들은 처음 알게 된 때와 마지막 날 사이에 다양한 감정을 겪게 될 것입니다. 감정의 범위는 분노, 두려움, 슬픔 등 다양 할 수 있습니다. 소리를내는 보드 역할을하고 그들의 관점에 공감하기 위해 노력하십시오. 그러나 누군가가 불안정한 것처럼 들리거나 자신이나 주변 사람들에게 해로운 일을 할 수있는 경우 주저하지 말고 상사에게 상황을 전달하십시오.
네트워킹 도움말
가능한 모든 방법으로 네트워킹 지원을 제공합니다. 업무 라인과 관련된 조직의 구성원 인 경우 해당 개인을 회의에 초대하여 새로운 사람들을 만나도록 제안하십시오. 또한 수년 동안 함께 일한 훌륭한 채용 담당자 또는 같은 분야에서 일하는 친구 중 도움을 줄 수있는 친구와 연락 할 것을 제안하십시오. 또한 그 사람의 이력서를 검토 할 수 있습니다. 마지막으로, 자신에게 적합하다고 생각되는 모든 작업을 전달하십시오.
잘 아는 채용 담당자에게 해고 된 동료를 지적하는 것은 그들이 올바른 방향으로 나아가도록 돕는 좋은 방법입니다.
잠복 모집 자
문지르지 마십시오
해고의 물결에서 살아 남았다는 것이 얼마나 기쁜지 자발적으로 말하기 시작하지 마십시오. 동료는 첫 번째 라운드에서 제거되고 다음 단계에있을 수 있습니다. 당신이 여전히 직업을 가지고 있다는 것에 조용히 감사하는 것은 괜찮지 만, 다른 누군가가 그것을 제기하지 않는 한 그것에 대해 논의하는 것은 용납되지 않으며, 심지어 당신은 매우 가볍게 밟아야합니다. 또한 해고당한 사람들의 소식을 다른 부서에 전하는 사람이되지 마십시오. 동료들은 일정 기간 동안 그 정보를 비공개로 유지하기를 원할 수 있으며, 귀하가 승인없이 해당 정보를 공유했다는 소문이 들리면 모두가 사라질 때까지 모두에게 더 어색하고 불편한 상황을 만들었을 수 있습니다..
해고 당했을 때 강력 해지는 방법
너무 세게 밀지 마십시오
그들이 나가는 동안에도 마지막 날까지 일을해야한다는 것을 잊지 마십시오. 책임이 다른 팀으로 전환됨에 따라 더 많은 자유 시간이있을 수 있지만, 그렇다고 큐브에 들러서 조금 늦으면 특정 작업이 완료되지 않은 이유를 물어봐야하는 것은 아닙니다. 다시 말하지만, 그들은 많은 감정을 겪고 다른 직업을 찾기 위해 일할 가능성이 있으므로 기다리던 일없이 살 수 있다면 그것없이 사는 것이 가장 좋습니다. 또는 그 사람이 어쨌든 회사를 떠나기 때문에 다른 사람을 찾는 것이 더 나을 수 있습니다.
© 2017 Max Dalton