차례:
좋은 변화에 대한 준비가 되셨습니까?
작업을 수행 할 다른 장소에 대한 준비가 되셨습니까?
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작업 이전의 요소
경력에서 분위기의 변화가 필요합니까?
여러 가지 이유로 전직을 고려할 수 있으며 모든 이유가 좋은 것일 수 있습니다. 그러나 개선되거나 다른 것처럼 보이는 유사한 직업으로 이동하기 전에 현재 직무를 완전히 숙달하고 싶을 수 있습니다. 회사에 이전을 요청하기로 결정하는 데 고려할 몇 가지 요소가 있습니다.
이동, 상쾌! 전학은 승진보다 낫고 휴가와 비슷할 수 있습니다.
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- 우선, 직업을 잘 배우고 전문가가되면 부가가치가 높고 유연한 직원이됩니다. 잘 훈련되지 않은 동료보다 더 많은 시나리오에서 더 잘 기능 할 수 있습니다. 현재 고용주를 위해 자신 또는 다른 부서의 다른 직책에서 새로운 기술을 배우고 교차 교육을 받으면 귀중한 회사 전문가가 될 수 있습니다. 당신의 고용주는 매일의 기적을 위해 당신에게 올 것입니다.
- 다른 부서 또는 회사 직책의 특정 직위에 대해 전직을 염두에두고있을 수 있습니다. 먼저, 현재 고용주의 이러한 직업 중 어떤 것이 승진 및 추가 성장에 가장 큰 잠재력을 제공하는지 고려하십시오. 새로운 직업이 더 어려워지면 사기를 높일 수 있습니다. 현재 직업을 더 어렵게 만들 수 있다면 사기 향상과 함께 인상을 얻을 수 있습니다.
양도 가능한 직원되기
가장 중요한 것은 직업을 잘 배우고 그 분야에서 전문가가되면 부가가치가 높고 유연한 직원이된다는 것입니다.
더 많은 기회의 문이 열리는 곳으로 이동할 준비가 되셨습니까?
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이사를하거나 이전을 요청하는 빈도가 얼마나됩니까?
이전에 대한 구체적인 이유를 살펴보고 그 이유가 좋고 이해가되는지 확인하십시오. 닷컴 시대까지는 직원이 2 년에 한 번 이상 직장을 바꾼다면 성격 장애의 인증 된 심리적 표식이었습니다.
그 후 IT 산업은 직원들이 매년 일자리를 바꾸어 신선함을 유지하고 정보 기반 기업에 새로운 피를 가져 오는 것을 일상화했습니다. 1 년에 한 번 이상 직업을 바꾸는 것은 현재 종종 일종의 문제의 신호이므로 너무 자주 전근을 요청하지 않는 것이 현명합니다.
현재 또는 잠재적 인 새로운 상사가 자신이 불안정하고 비생산적이라고 생각할 것이기 때문에 회사 내에서도 너무 자주 일을 할 수 없습니다.
장기적인 개인 및 고용 목표와 일치하도록 전학에 대해 신중하게 생각하십시오. 예를 들어, 일부 전근에서는 급여의 시작 단계로 돌아가 수입과 연공을 잃을 수 있습니다. 즉, 새 직장에서 첫해 휴가를 단축 할 수 있습니다!
그것을해야하는 이유
- 지루한? 직장에서 도전하지 않습니까? 이 경우 주도권을 보여주고 상사에게 추가 의무와 책임을 요청하십시오. 당신은 더 많은 도전을 받고 인상을 얻을 수 있습니다!
- 보상이 충분하지 않습니까? 잘 알려진 훈련과 성과로 고용 포트폴리오를 최신 상태로 유지하십시오. 이 정보를 사용하여 다음 성과 검토 중에 인상을 요청하거나 상사와 "앉아"문제를 논의하도록 요청하십시오.
- 동료 나 감독자에게 문제가 있습니까? 이전을 요청하기 전에 채널을 통해 문제를 해결하지 않으면 새 부서에서 동일한 문제가 다시 발생할 수 있습니다. 그러나 문제가 성희롱 인 경우에는 이전이 공식적으로 처방되는 구제책 인 경우가 많습니다.
- 승진을 원하십니까? 이적은 승진이나 급여 인상을 포함하지 않는다는 점에서 종종 "나중에"이루어집니다. 오로지 변화를위한 변화는 무책임한 것으로 보일 수 있습니다. 그러나 한 가지 구제책은 변경된 직업 장소를 선택하여 풀 타임 혜택을 제공하는 임시 기관에 가입하는 것입니다. 또 다른 가능성은 의료 전문가에게 여행 간호사 또는 기타 여행 의료 전문가가되는 것입니다. 그들은 여행하기 때문에 더 많은 돈을 벌기도합니다.
- 해외에서 일하고 싶습니까? 훌륭합니다! 고용주를 통해 가능한 스폰서가 필요합니다. 모든 세부 사항을 확인하십시오: 여행 및 취업 비자, 여권 등.
- 배우자의 직장이 회사가 운영되는 지역으로 이동합니까? 그것은 축복이 될 수 있습니다. 고용주는 종종이 경우 귀하를 수용하기 위해 전학을 할 것입니다. 그러나 자신에게 옳지 않은 행동으로 괴롭 히거나 괴롭힘을당하는 것을 허용하지 마십시오. 귀하 또는 귀하의 배우자는 "아니오"라고 말할 수 있으며이를 존중해야합니다.
- 건강상의 이유: 현재 고용주와 함께 전근 할 수있는 지역에서 더 따뜻한 기후가 필요합니까? 상사와 인사부와상의하여 준비하십시오. 건강에 해를 끼치는 지역에 머물게되면 양심의 고통뿐만 아니라 고용주에게 비용이 듭니다.
- 학력: 다니고 싶은 학교가있는 곳으로 전학 할 수 있습니까? 이를 고용주와상의하십시오. 종종 여러분이 모르는 도시에 지점 캠퍼스가 있습니다. 원격 학습은 어떻습니까? 많은 대학, 대학 및 직업 학교에서 온라인 수업을 제공하며 고용주는 해당 수업에 대해 비용을 지불하거나 최소 학점을 취득한 경우 상환 할 수도 있습니다. 그러나 그렇지 않은 경우 가능하면 상사와 HR을 통해 전근을 준비하십시오.
원하는 전송을 전달
이유나 동기가 무엇이든 상관없이 상사 및 인사부와 정기적으로 의견을 전달하여 최대한 원활하게 전환 할 수 있도록하는 것이 중요합니다.
경력의 사다리를 올리십시오-새로운 작업 현장에서 많은 성공을 거두었습니다!
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공식적인 작업 이전 요청
전문적으로 서면 요청을하고 편지로 전학하는 이유를 정당화해야합니다.
- 작성을위한 특정 목적인 이전 요청으로 시작하십시오.
- 이 고용주에 대한 귀하의 능력, 업적 및 경험을 강조하십시오.
- 고용주와 상사를 최고 수준으로 칭찬하십시오. 회사에 대한 귀하의 헌신에 대해 적어보십시오.
- 회사에서 전근 및 / 또는 승진하려는 이유를 구체적으로 설명하십시오.
- 원래 직위에 대한 커버 레터와 마찬가지로 회사를 위해 계속할 수있는 일에 집중하십시오.
송금 요청서
아래 샘플 편지는 수십 명의 고객에게 효과적이었습니다.
친애하는:
부서에서에 대한 지원서를 접수하고 있으며이 새로운 직위로의 전근을 고려하기 위해 이력서를 제출하고 있습니다.
저는의 위치에서 수년 동안 일해 왔으며 좋은 의사 소통과 직원 및 그들의 개발을 지원하는 전문적이고 효율적인 조직을 찾았습니다. 현재 저는 귀사와 함께 제 전문적인 성장을 계속 강화하고 제 경력을 발전시키고 싶습니다.
지금까지 회사에 대한 저의 공헌에는 새로운 위치에서 좋은 이점을 얻을 수있는 다음과 같은 성과가 포함되었습니다.
- ㅏ
- 비
- 씨
- 디
이러한 성과와 저의 증가하는 기술은 회사와의이 새로운 직책을 통해 더 많은 생산성과 이익을 가져올 것입니다. 제 경력 내내이 회사에서 지속적인 성장을 기대합니다.
당신의 배려에 감사합니다. 저는 새롭고 계속 확장되는 역량으로 회사에 봉사하기를 기대합니다.
진정으로,
질문과 답변
질문: 직장에서 거절 된 전학 요청에 어떻게 응답합니까?
답변: 일부 거부 된 구직자는 전혀 응답하지 않지만 이것이 최선의 방법이라고 생각하지 않습니다.
가장 좋은 경우는 현재 상사와 이야기를 나누고 회사와 자신에게 도움이되는 확실한 이유를 바탕으로 구두로 전학 승인을받은 경우입니다. 그런 다음 잠재적 인 새 감독자와 이야기하고 전학을 요청합니다. 구두로 승인을받은 후에는 공식적인 서면 요청을 가지고 현재의 상사에게 돌아 가야합니다. 처음에 구두로 "아니오"를 받으면 서면 요청을 진행하는 것이 현명하지 않을 수 있습니다.
이제 공식 구두 또는 현재 상사의 "아니오"라고 쓴 후에도 전근을 원할 경우, 그 사람과 약속을 정하여 귀하의 사건을 정중하지만 더 확실하게 다시 진술 할 수 있습니다. 거주지에서 훨씬 더 가까운 곳으로 이동하려는 경우 교통비를 설명하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 교통비 때문에 그만 둘 수밖에 없다고 말할 필요가있을 수도 있습니다.
이전에 필요한 사항이 무엇이든 이전이 회사와 본인 모두에게 어떻게 도움이되는지 정확히 설명하십시오. 당신에게만 도움이된다면 승인의 기회가 줄어 듭니다.
최악의 경우, 그만 두었다가 다른 작업장에 다시 지원하지만 그렇게함으로써 축적 된 혜택을 잃게되고 다시 시작해야합니다. 일부 회사는 직원이 이러한 조치를 취하는 것을 금지하는 정책을 가지고 있지만 현재 법원에서 테스트 중입니다.
질문: 전근 요청을 거부 한 직속 상사를보고하기 위해 인사 부서에 편지를 정확히 어떻게 써야합니까?
답변: 귀하의 회사는 직속 상사가 귀하를 이전해야한다는 서면 정책이 있습니까, 아니면 이전을 승인해야하는시기에 대한 지침이 있습니까? 그렇지 않다면 합법적으로보고 할 것이 없습니다. 그러나 HR에 연락하여 전학 요청을 고려해달라고 요청할 수 있습니다. 평이한 언어와 좋은 문법 및 구두점을 사용하여 편지에 요청을 입력하십시오. HR 담당자에게 요청할 회의에 편지를 봉투에 넣어 가지고 가십시오. 귀하의 사례를 정중하게 설명하고 이전을 요청하고 토론에 참여한 다음 대리인에게 귀하의 파일에 대한 편지를 제공하십시오.
© 2007 Patty Inglish MS