Unicru 성격 테스트 정답 키 : 이것을 읽고 고용하십시오

이 Unicru 답안 키를 사용하여 취업 전 설문 조사를 수행하고 후보자 선택에 성격 테스트가 사용되는 이유에 대해 자세히 알아보십시오.

멜라니 셰벨

Unicru 성격 테스트는 무엇입니까?

Unicru 성격 테스트는 기업이 좋은 직원을 찾을 수 있도록 심리학자들이 개발 한 도구입니다. 테스트 콘텐츠는 다양한 중소기업에서 도구를 사용하는 인기있는 인력 관리 회사 인 Kronos가 소유하고 유지 관리합니다.

Unicru 테스트는 Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe 's, Marriott, Starbucks 등을 포함한 많은 주요 고용주의 입사 지원 프로세스의 필수 구성 요소입니다. 그들은 이론상 그들의 업무에 영향을 미칠 수있는 바람직하지 않은 특성에 대해 잠재적 인 직원을 선별하는 방법으로 설문지를 사용합니다.

테스트는 어떤가요?

Unicru는 소매 및 기타 고객 대면 산업에 적합한 지원자를 찾기 위해 고안된 성격 테스트에 지나지 않습니다. 그럼에도 불구하고 시험을 치른 많은 사람들은 그것이 혼란스럽고 스트레스를 받거나 심지어 불쾌감을 느낍니다.

첫째, 설문지는 후보자에게 생년월일을 묻는데, 일부 소식통은 고용 연령 차별 법에 따라 불법이라고 주장합니다. 또한 많은 질문이 하나 이상의 "정답"을 가질 수있는 것처럼 보입니다. 대부분의 평범한 사람들은 많은 테스트 내용이 실제로 해석에 달려 있다고 생각합니다. 그러나 실제로는 각 질문에 대해 하나의 "정답"선택 만 있습니다.

많은 질문이 이성적인 사람들에게 혼합 된 감정을 주어야하는 것처럼 보이지만 미지근한 방식으로 응답하면 (즉, "강하게 동의 함"또는 "전적으로 동의하지 않음"대신 "동의 함"또는 "동의 함"을 선택하지 않음) 답변이 표시됩니다. 정확하지 않거나 적어도 덜 정확합니다.

어떻게 작동합니까?

Unicru 테스트의 많은 질문은 무의미 해 보이지만 실제로는 연구원이 고객과 동료를 정기적으로 대하는 직원에게 바람직하다고 결정한 특정 특성을 가진 개인을 선택하도록 특별히 고안되었습니다.

Kronos가 시험을 받으면 지원자에게 점수 (지원자가 볼 수 없음)를주고 해당 점수를 지원자가 지원 한 회사에 전달합니다. 그러나 회사에는 가장 높은 점수를받은 사람에 대한 연락처 정보 만 제공됩니다.

점수를받지 못한 사람들에게는 연락처 정보가 제공되지 않습니다. 그들은 완전히 배제됩니다. 이를 통해 많은 응용 프로그램을받는 대기업은 직장 심리학자가 바람직하지 않다고 생각하는 특성을 가진 후보자를 자동으로 제거하여 시간을 절약 할 수 있습니다.

중요 사항

Unicru 테스트의 모든 질문에 대한 정답은 "강하게 동의 함"또는 "강하게 동의하지 않음"입니다. 가능한 가장 높은 점수를 얻으려면 시험 문제에 대한 응답으로 "동의"또는 "동의하지 않음"을 선택하지 마십시오.

Unicru 정답 키

테스트는 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있습니다. 이러한 질문 중 일부는 더 이상 사용되지 않을 수 있으며 다른 질문은 추가되었을 수 있습니다. 여기에서 질문과 답변을 공부하고 어떤 종류의 답변이 적절하다고 생각하는지 알아보십시오.

전적으로 동의하는 질문	매우 동의하지 않는 질문
당신이 가진 모든 문제는 당신 자신의 잘못입니다: SA	문제를 해결했습니다. SD
다른 사람들이 느끼는 감정을 쉽게 느낄 수 있습니다. SA	당신의 물건은 종종 지저분합니다.SD
인파가 많은 이벤트에가는 것도 즐겁다: SA	별로 경쟁하지 않는 편: SD
법정이 유죄를 선고받은 범죄자들을 풀어줄 때 화가납니다. SA	다른 사람의 문제에 관여하지 않기를 바랍니다. SD
누군가 당신을 나쁘게 대하면 무시합니다. SA	다음과 같이 주장 할 때 맹세합니다. SD
작업을 마치면 할 일이 더 있습니다. SA	때때로 고등학교를 그만두는 것에 대해 진지하게 생각했습니다. SD
어딘가에 가면 결코 늦지 않습니다: SA	기분이 좋지 않을 때 보여줍니다: SD
친구가 도움이 필요하면 먼저 전화를 겁니다. SA	당신은 당신의 마음에 무엇이든지 말한다: SD
당신은 당신이 주장하는 것보다 더 자주 사람들과 동의합니다: SA	사람들의 감정은 때때로 당신이 말하는 것에 의해 상처를 입습니다: SD
당신은 항상 사람들의 감정을 상하게하지 않으려 고 노력합니다. SA	당신이 한 일에 대해 뒤돌아보고 기분이 나쁘다: SD
당신은 친절한 사람입니다: SA	어려운 일을 할 때 자주 쉬는 것을 좋아합니다: SD
당신은 항상 쾌활합니다: SA	당신은 다소 스릴을 추구하는 사람입니다: SD
사람들을 화나게하지 않도록주의하십시오: SA	누군가가 당신에게 불공평하면 오랫동안 당신을 괴롭 힙니다: SD
학교 나 직장에서하는 일이 자랑 스럽습니다. SA	혼자있는 것을 좋아합니다: SD
당신의 기분은 날마다 꾸준합니다: SA	많은 규칙을 준수해야 할 때 불편 함: SD
가능한 한 논쟁을 피하십시오. SA	일이 지루할 때 일에 대해 정말로 신경을 쓰는 것은 어렵다: SD
오래 참을성있게 기다릴 수 있습니다: SA	지금, 당신은 학교 나 직장에서 진지한 것보다 재미에 더 관심이 있습니다: SD
모르는 사람과 채팅: SA	싫어하는 사람 무시: SD
자신을 깔끔하게 설명 할 수 있습니다. SA	시작하는 몇 가지를 포기해야합니다: SD
예의 바르게 행동하지 마십시오: SA	친구가 있지만 너무 친해지 기 싫어요: SD
실수하지 않도록 신중하게 작업합니다. SA	실수하면 자신에게 화를 낸다: SD
어떤 일이 있어도 작업을 완료합니다. SA	당신은 더 자주 화가납니다: SD
다음과 같은 경우에 직접적인 비판을합니다. SA	좋은 인상을 남기는 것에 대해 걱정하지 마세요: SD
고등학교에서 대부분 좋은 성적을 받았습니다: SA	어쨌든 갚지 않기 때문에 열심히 일하지 않는다: SD
어려운 문제를 해결할 수 없다면 포기하기 싫어: SA	사람들이 당신에 대해 어떻게 생각하는지 상관하지 않습니다. SD
학교 나 직장에서 항상 좋은 행동을했습니다: SA	사람들을 불쾌하게해도 상관 없습니다: SD
자신에 대한 자신감: SA	사람들이 말하는 것을 많이 믿지 않습니다. SD
과거에 대해 큰 후회는 없습니다: SA	당신이 원하지 않을 때 예의 바르게 행동하지 않는다: SD
큰 걱정은 없습니다: SA	다른 사람들이 어떻게 생각하든 원하는대로합니다. SD
사람들의 작은 실수를 무시합니다. SA	사람들을 화나게하는 일을합니다. SD
스트레스를받을 때 침착 함: SA	주문을 받고 싶지 않습니다: SD
누군가가 그것을 보여주지 않더라도 기분이 좋지 않을 때 알고 있습니다. SA	새로운 사람들을 만나고 싶지 않습니다: SD
당신은 큰 군중 속에있는 것을 좋아합니다: SA	당신은 잡담을 좋아하지 않는다: SD
당신은 그것을하기 전에 계획을 세우는 것을 좋아합니다: SA	사람들이 자격이있을 때 비판한다: SD
당신은 많이 말하는 것을 좋아합니다: SA	하루 종일 어려운 사람들을 다룰 수는 없습니다: SD
당신은 사람들과 함께 있기를 좋아합니다: SA	당신은 이유없이 행복 함에서 슬픔으로 바뀝니다: SD
당신은 사람들이 자신에 대해 말하는 것을 듣는 것을 좋아합니다: SA	당신은 새로운 사람들에 대해 확신이 없습니다: SD
부주의 한 선택보다 더 현명한 선택을합니다. SA	누군가를 만날 때 무엇을 말해야할지 잘 모르겠습니다. SD
생각없이 행동하는 경우는 거의 없습니다. SA	친구의 문제에 관심이 없습니다. SD
당신은 자신이 매우 현명하다고 생각합니다. SA	누군가에게 말하는 것을 두려워하지 않습니다: SD
다른 사람들이 생각하고 느끼는 것을 감지하려고합니다. SA	당신은 제 시간에 일을 끝내는 것에 대해 엄격한 것보다 더 편안합니다. >> SD
고등학교를 며칠 동안 결석하셨습니다: SA	당신은 상당히 사적인 사람입니다: SD
느리지 만 꾸준한 속도로 가장 잘 일합니다: SA	필요할 때 간편하게 업무 수행: SD
혼자보다는 팀에서 일하는 편이 더 낫습니다. SA	무언가에 짜증이 나면 그렇게 말합니다. SD
귀하의 친구와 가족이 귀하가하는 일을 승인합니다. SA	사람들이 실수를하면 바로 수정합니다. SD
—	친한 친구를 갖는 것은 소용이 없습니다. 그들은 항상 당신을 실망시킵니다: SD
—	참을 수없는 사람들이 있습니다. SD
—	느린 사람들은 당신을 참을성 없게 만듭니다: SD
—	많은 사람들은 믿을 수 없습니다: SD
—	다른 사람들의 감정은 자신의 사업입니다. SD
—	사람들은 종종 당신에게 의미가 있습니다: SD
—	사람들은 성가신 일을 많이합니다: SD
—	사람들은 당신을 화나게하는 많은 일을합니다: SD
—	항상 말하는 사람은 짜증 난다: SD

Unicru 테스트에 대한 나의 비판

구직 지원은 스트레스와 시간이 많이 소요될 수 있으며, 이제 Unicru 덕분에이 과정이 훨씬 더 지루해졌습니다. 테스트를 포함한 여러 직업에 지원 한 후 Unicru를 사용하는 사업체에 채용을 피하는 법을 배웠습니다. 왜?

거짓말을 조장한다

이 도구를 사용하는 회사는 가장 높은 점수를받은 사람이 최고의 직원이 될 것이라고 정말로 믿습니까? 나에게 거짓말을하지 않고 시험에서 만점을받을 수 있다는 생각은 너무 좋은 것 같다. 나는 Unicru 응용 프로그램에 속지 않을 성실성을 가지고 있으며, 그 때문에 여러 직업에 대한 고려에서 제외되었습니다. 이것이 거꾸로 들린다면, 당신은 혼자가 아닙니다!

직장 다양성을 손상시킵니다

제 생각에는 인격 테스트를 통해 직업 고려 대상인지 여부를 판단하는 것은 잘못이라고 생각합니다. 기업은 다양성을 원하지 않습니까? 그들은 모두 같은 사람의 여러 사본을 원합니까? 로봇을 고용하지 않는 이유는 무엇입니까? 다양성은 작업 환경에서 일을 재미 있고 건강하게 만듭니다. 이를 통해 직원들은 다양한 관점을 이해할 수 있으며 궁극적으로 더 나은 고객 서비스로 이어집니다.

작동하지 않습니다

저는 개인적으로이 테스트를 후보자를 제거하는 방법으로 사용하는 회사의 직원들로부터 열악한 고객 서비스를 경험했습니다. 특히 Best Buy가 떠 오릅니다. 테스트가 실패 했습니까? 아니면 고객 서비스가 이렇 습니까?

테이크 아웃

이 후보자 선택 방법은 잠재적 인 직원에게 지루할뿐만 아니라 부도덕하고 경계선이 불법이며 사람이 거짓말을하도록하는 좋은 방법입니다. 이것이 제가 여기에 몇 가지 질문과 답변을 게시 한 이유입니다. 질문에 정직하게 응답 할 수있는 충분한 성실성을 가진 후보자를 배제하기 위해 성격 테스트를 사용하는 것이 불공평하다는 점을 강조합니다.

당신이 좋은 일꾼이고 개인적인 결점 몇 개만 있다면 (모두가 그렇듯이)? Unicru 테스트에 반대하고 상처를 입었고 왜 직업을 얻지 못했는지 혼란 스러우면 다른 생각을 시도하십시오. 개성이 부족한 균질 한 클론을 고용하려는 회사에서 일하고 싶습니까?

Unicru라는 단어에 대해 생각해 봅시다.

"한 명의 승무원"은 순응적인 예-사람들처럼 들립니다. 그것은 좋지 않을 수 있습니다.

감소하는 소매업 일자리에 대한 테스트는 부정 행위의 문화를 낳습니다이

기사를 게시 한 후 저는 월스트리트 저널의 Vanessa O'Connell과 연락 및 인터뷰를했습니다. 이것은 결과 기사입니다.

질문과 답변

질문: "일을 너무 많이 계획하면 일을 즐기는 데 방해가 될 수 있습니다."라고 대답하려면 어떻게해야합니까?

답변: 이 질문에는 "매우 동의하지 않음"이라고 입력합니다.

질문: Unicru의 채용 질문에 대한 가장 좋은 답변은 무엇입니까: "나는 일에서 매우 모험적인 사람이 아닙니다"?

답변: "동의 함"으로 대답하겠습니다. 고용주는 종종 큰 위험을 감수하는 사람을 고용하고 싶지는 않지만 새로운 기술을 시도하는 것을 두려워하는 사람은 일을 완수하기를 원하지 않습니다.

질문: Unicru 테스트에서“잡힐 가능성이 있으면 법을 더 자주 준수합니다”라고 대답하려면 어떻게해야합니까?

답변: 이것은 어려운 문제입니다. 가장 좋은 방법은 정직하게 대답하는 것입니다. 제 대답은 아니오입니다. 체포되었다고해서 법을 어기는 것을 막지는 못합니다. 그것이 법이라는 사실이 제가 법을 어기는 것을 막는 것입니다.

질문: "한 번에 너무 많은 일이 일어나지 않을 때 더 효과적입니까?" Unicru 응용 프로그램 테스트에서 어떻게 대답해야합니까?

답변: "매우 동의하지 않음"으로 대답하십시오.

질문: Unicru 테스트에서 "직장에서 나를 해친 사람에게 다시 연락을 시도한 적이 없습니다"라고 어떻게 대답해야합니까?

답변: 가장 좋은 방법은 "진실"또는 "전적으로 동의 함"입니다. 나는 이것이 사실이되기를 희망한다. 동료 직원과 문제가있는 경우 관리자에게 연락하고 문제를 직접 처리하지 마십시오.

질문: Unicru 입사 지원서에 "인기없는 경우에도 업무 회의에서 말해야 할 내용을 말합니다."라고 대답하려면 어떻게해야합니까?

답변: 정말 까다로운 문제입니다. 이러한 정말 까다로운 것들의 경우, 솔직히 말해서 최선의 방법입니다.

질문: Unicru 인터뷰 테스트에서 "동료의 업무를 지원하기 위해 업무를 제쳐두시겠습니까?"

답변: "강하게 동의합니다"라고 말하지 않겠습니다.

질문: 품질이 떨어지는 작업을하는 것은 어떤 느낌입니까?

답변: 품질이 떨어지는 작업을하면 실망감을 느끼게되므로 항상 최선을 다하기 위해 노력해야합니다.

질문: 어떻게 대답해야합니까? 회사에서 발전 할 기회가 필요합니까?

답변: 이것은 당신이 정직해야하는 질문 중 하나입니다.

질문: Unicru 테스트에서 "잠재적 인 이익은 잠재적 손실의 가치가 있는가?"에 대한 가장 좋은 대답은 무엇입니까?

답변: "동의하지 않음"을 입력합니다.

질문: Unicru 프롬프트 "동료의 작업을 지원하기 위해 작업을 따로 설정했습니다."라는 메시지에 어떻게 응답해야합니까?

답변: 이것은 어렵습니다. 한편으로는 자신의 작업을 완료하지 않은 사람처럼 들리는 것을 원하지 않습니다. 반면에 당신은 다른 사람들에게 도움이되기를 원합니다. 하지만 회사는 주어진 일에 우선 순위를 두는 사람을 원한다고 생각합니다.

질문: Unicru 응용 프로그램 테스트에서 "앞으로 일어날 일을 제어하는 것은 쓸모가 없습니다"라는 질문 에 어떻게 대답해야합니까?

답변: "매우 동의하지 않음"으로 대답하십시오.

질문: Unicru 테스트에서 "나는 익숙한 작업 작업을 선호합니다"라는 질문에 어떻게 대답해야합니까?

답: 동의합니다.

질문: Unicru 테스트에서 "직장에서 많은 사람들이 좋지 않다"고 대답하려면 어떻게해야합니까?

답변: "동의하지 않음"을 입력합니다.

질문: Unicru 프롬프트에 무엇을 넣어야합니까: "대부분 사람들과 함께있는 것을 좋아합니다"?

답변: 고용주는 대부분 사람들과 함께 있기를 좋아하는 사람을 찾고있을 것입니다.

질문: Unicru 테스트에서 "나는 어떤 문장에 더 강하게 동의합니까?"나는 자신을 싫어합니다 "또는"나는 다른 사람을 싫어합니다 "라고 대답해야합니다."

답변: "나는 나 자신을 싫어한다"고 더 강력하게 동의한다고 말할 수있을 것입니다.

질문: "사람들이 나를 좋아하면 나에게 중요하지 않다"는 질문에 어떻게 대답해야합니까?

답변: "매우 동의하지 않음"으로 대답하십시오. 좋은 직원은 상냥하고 친해지 기 쉽습니다.

질문: Unicru 성격 테스트에서이 문장을 어떻게 다루어야합니까?: "내 작업이 완벽하지 않으면 만족하지 않습니다."

답변: "동의 함"또는 "동의하지 않음"을 입력하십시오. 그러나 귀하가 강력히 동의하거나 동의하지 않는다고 말하지는 않습니다.

질문: Unicru 테스트에서이 질문에 어떻게 답해야합니까? "무언가에 실패하면 즉시 다시 시도하고 싶다."

답변: "거짓"또는 "전혀 동의하지 않음"으로 대답하십시오. 가장 좋은 방법은 실패한 이유를 평가하고 다시 시도하기 전에 실패한 이유를 바로 잡는 것입니다.

질문: "당신은 결코 일에 늦지 않았습니까?"라는 Unicru의 질문에 대한 가장 좋은 답변은 무엇입니까?

답변: "매우 동의 함"이 이에 대한 답변이어야합니다. 직원은 제 시간에 일하기 위해 최선을 다해야합니다.

질문: Unicru 응용 프로그램 테스트에서 "동료가 설정 한 속도를 맞추는 데 어려움이 있습니다."라는 질문 에 어떻게 대답해야합니까?

답변: "매우 동의하지 않음"이라고 대답해야합니다.

질문: Unicru의 채용 질문에 대한 가장 좋은 답변은 무엇입니까? 저는 저를 예약 된 사람이라고 생각합니까?

답변: "동의하지 않음"을 입력합니다. 좋은 직원은 외향적이고 상냥하지만 극단적 인 것은 아닙니다.

질문: "대부분의 상사가 부재 중에 항상 전화를 걸 수는 없다는 것을 인정합니까?"라고 대답하려면 어떻게해야합니까?

답변: "매우 동의하지 않음"이라고 대답해야합니다. 감독자는 노 콜, 노쇼를 수락하지 않아야합니다.

질문: 질문에 어떻게 대답해야합니까 ? 동료 나 친구와 비교할 때 새로운 환경에 얼마나 잘 적응합니까?

답변: 이 질문에 대해 매우 적응할 수있는 방식으로 답변하고 싶을 것입니다. 고용주는 종종 변화에 잘 대처하는 사람을 찾습니다.

어떻게 생각해?

2020 년 2 월 27 일 FLMez:

내가 게시 한 청원을 건너 뛰십시오. 나는 이런 종류의 청원이 효과가 없을 것이라고 생각하기 때문에 하원 의원을 따라갈 것입니다. 이 테스트가 사용되어야한다고 생각하지 않지만 케이스를 만드는 더 좋은 방법이 있다고 생각합니다. 시청과 싸울 수 없다고 말하는 사람들을 위해 1980 년대 후반에 거짓말 탐지기 사용을 금지했을 때 그렇게 말한 것입니다. 할 수 있지만 이것에 대해 생각한 후에는 청원이 정확히 그것에 대해가는 길이라고 생각하지 않습니다.

2020 년 2 월 18 일 FLMez:

백악관 웹 사이트에 청원서가 있습니다. 서명하고 전달하십시오. 채용 과정에서 이러한 사전 고용 및 정신 테스트를 불법으로 만드십시오.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

2019 년 11 월 19 일 미국에서 온 Tim Truzy:

이 테스트가 평가할 수없는 한 가지는 개인의 변화 능력입니다. 그렇기 때문에 그러한 테스트는 주어진 순간에 사람의 "스냅 샷"에만 유용하므로 쓸모가 없습니다. 또한 일부 질문이 불법이라는 사실을 추가하면 그러한 테스트를 수행하려는 고용주에 대한 많은 것을 알 수 있습니다. 잘하셨습니다, Palin 양. 당신의 글을 사랑하십시오.

Mike 작성일: 2018 년 10 월 1 일:

이러한 평가 테스트는 말도 안됩니다. 직원의 행동을 어떤 식 으로든 묘사하지 않습니다. 모두가 이러한 평가의 기반이되는 Myers Briggs의 역사를 읽어야합니다. CEO와 기업은 더 이상 정규 HR 부서를 고용하고 싶지 않습니다. 나는 클린턴 행정부에서 처음으로 합병해서는 안되는 5 건의 은행 합병에서 살아 남았다. 수천 명의 노동자를 해고했다. 그리고 이제 버니와 많은 민주당 원들은 은행을 해체하기를 원합니다. 그들이 마지막 선거에서 패배 한 이유는 당연합니다. 우리가 필요로하는 것은 기업이 다음 정부 구제 금융을 찾는 기업 대신 자격을 갖춘 사람을 고용하는 것입니다. 어느 것이 더 나쁜 기업 복지인지 개인 복지인지 확실하지 않습니다. 그러나 일하기를 원하는 많은 사람들이 있으며 이러한 평가는 도움이되지 않습니다.

Janet, 2018 년 2 월 6 일:

나는 이러한 검사가 이러한 고용주 / 직원 기관 중 일부가 묻는 재정적 질문과 함께 금지되어야한다고 생각합니다. 정말 ? 나는 손을 내미는 것이 아니라 직업을 찾고 있습니다. 나는 직장에 지원하거나 인터뷰에 응하지 않고 그들의 질문에 부끄러워하고, 당혹스럽고, 폭력과 굴욕감과 함께 나를 떠난다.

저는 팀의 일원이되기위한 노력의 일환으로 제 업무 경험에 기여할 수 있고 급여에 대한 대가로 사업의 성장을 도울 수있는 직업을 찾고 있습니다.

저는 "인력 감소"로 인해 고용주가 지명했습니다. 실직 6 개월 째이고 50 대 후반에 미성년자 장애가있는 것으로 충분하지 않은 시험 / 설문지 양식을 작성하지 않고도 구직 활동을 제한 할 수 있습니다.

나는 하나님에 대한 나의 믿음을 통해 알고 그의 뜻에 복종하며, 그가 선택하는 곳으로 나를 인도하고 인도하실 것이며 거기에서 그의 시험에 "진정하게"오답이 없을 것이라는 것을 계속 탐색 할 것입니다.

2018 년 1 월 26 일 멜라니:

이 테스트를 통해 양 당사자는 처음부터 거짓말을 할 수 있습니다. 고용주는 "오답은 없다"고 말한다

잠재적 인 직원은 그들이 듣고 싶은 것을 말할 수있는 위치에 있습니다. 아무도 진짜 진실을 듣지 못합니다. 그게 누구에게 도움이됩니까?

Juls 2017년 6월 23일에:

성격 테스트에 동의하지 않습니다. "다른 사람의 문제에 관여하지 않는 편이 낫다"라는 질문을 받으십시오. 저는 동료의 개인 사업에 참여하는 것이 내 사업이라고 생각하지 않으므로 SA라고 말하고 싶습니다. 그러나 정답은 SD라고 말합니다.

배포와 "당신이 한 일에 대해 뒤돌아보고 기분이 나쁘다"라는 질문 중 하나를 취하십시오. 지옥 그래 !!! 물론 그것은 SA가 될 것입니다. 그들의 정답은 SD입니다. 말을 많이하는 사람 주위에 있었고 마감일을 맞추려고 노력한 적이 있습니까? 귀찮을 수 있습니다. 정답은 SD가 SA 일 것이라고 말합니다. 내가 실패했고 더 이상 직업에 대한 자격이없는 것 같아요.

나는 이러한 시험이 고용에 근거해야한다고 생각하지 않습니다. 사람의 경험, 기술 및 고용 이력입니다. 또한 이전 고용주에게 전화하는 것만으로도 충분합니다.

B.Thompson 2016 년 10 월 27 일:

부패한 기업 미국이 이러한 유형의 차별을 계속해서 실행하도록하여 미국은 45 %가 아닌 75 %의 도널드 트럼프 추종자를 갖게 될 것입니다. 기업이 통제하는 언론은 높은 실업률에 대한 실제 이유 중 일부를 감히 공개하지 않을 것입니다. 나는 이러한 부도덕 한 행동에 놀라지 않습니다.

Rich on June 27, 2016:

대답은 간단합니다. 노동자의 반란.

2016 년 4 월 12 일 Crystal:

내 인생은 비교적 느리고 편해

동의 또는 동의하지 않음

로즈 2015년 12월 9일에:

이 BS에 대한 내 의견입니다. 나는 소위 평가 시험이라고 불리는 몇 가지 이상의 논문을 봤는데 내가 모두 실패했습니다. 제가 지원 한 논문 회사에서 일하는 사람들을 보면 패턴이 보이기 시작했습니다. 내 생각은 차별없이 내가 그 장소에서 일하는 대부분의 사람들이 내 눈에 저소득층이었고 그 메모와 함께 나는 그 지위의 사람들을 돕는 것에 반대하지 않지만 내 상황에있는 많은 사람들이 필사적으로 찾고 있다는 것입니다. 고용. 내 대답은 정직하게 사람과 사업체를 크게 돌보 겠지만 여전히이 테스트를 통과하지 못하는 것 같습니다. 나는이 테스트가 무엇에 관한 것인지에 대해 조사했습니다. 이 기사를 읽는 것은 훌륭한 잠재적 인 직원을 제거하는 새로운 방법에 대한 제 의견을 읽어 주셔서 감사합니다.

2015 년 6 월 22 일 Melissa Goldsborough:

왜 우리는 사회에서 이것에 대해 괜찮습니까? 사람들이 노력하고 노력하고 노력하는 것을 포기하면 실업률이 높아집니다.

우리 대통령은 우리나라의 지도자가되기 위해 그런 시험을 보지 않고 대통령에 지원하는 사람은 이것이 어리 석다고 생각할 것입니다. 의사, 변호사, 교사, 제조 회사 및 진정으로 업무를 수행하는 기타 많은 일반 사람들은 그러한 BS에 의존하지 않습니다. 신청서 또는 이력서를주의 깊게 읽은 후 시간을내어 인터뷰하고 신청하는 개인에 대한 느낌을 얻습니다. 연쇄 살인범을 식별하는 컴퓨터를 믿으시겠습니까? 다른 사람을 돕기 위해 삶을 바친 사람과는 다릅니다.이 CRAP가이 사람이 열심히 헌신적 인 일꾼이 될 수 있는지 알려주는 것을 믿지 않습니다. 그냥 말하기.

때때로 사람들은 기꺼이 일어나서 매일 제 시간에 출근 할 수 있다면 기한이없는 CRAP에 대해 100 개의 질문을받는 것에 지쳐 있습니다.

이러한 소매 작업의 대부분은 제품 상자를 한 위치에서 다른 위치로 이동하고 고객을 위해 상품을 바닥에 내놓고 있기 때문에 누군가가 굶주림, 친구, 가족 및 길 잃은 고양이의 의견에 대해 자신을 어떻게 보는지에 대한 질문은 무엇입니까? 개인이 간단한 업무를 수행합니까?

사려 깊은 2015년 6월 17일에:

@sickoftests-어, "나는 내 목소리를 높인다"라고 말하면 "나는 일반적으로 화가 났기 때문에 나는 크게 말한다"라고 말하는 것입니다. 그리고 당신이 활기 차거나 행복했거나 그냥 중립적이어서 큰 소리로 말을하더라도, 당신은 일반적으로 큰 소리로 말하는데, 이는 대부분의 사람들을 격퇴하고 그들을 불안하게 만들거나 당신이 말보다는 소리를 지르고 있다고 느끼기 때문에 기분이 상했을 것입니다. 그들.

2014 년 4 월 2 일 Raymond Kovach:

그만한 가치가 있기 때문에 불행에 빠진 회사가 있습니다. 저는 이러한 테스트에 대해 엄청나게 실망했습니다. 내가 통과 한 적이 있는지 확실하지 않습니다. IQ가 낮지 않았고, 다년간의 비즈니스 경험, 관리 직원도 아닙니다. 대답은 일반적인 함정 인터뷰 질문을 넘어선 다. 많은 질문에 적절한 방식으로 답할 방법이 없습니다. 사실, 그들은 더 똑똑한 사람들을 걸러 내기 위해 고안된 것 같습니다. 그리고 아마도 그것은 이러한 멍청한 회사의 진정한 가치입니다. 그들은 더 나은 기회가 다가 오면 그만 둘 사람을 고용하는 것을 두려워하고, 오히려 멍청하고 유순 한 로봇을 갖고 싶어합니다. 비록 짧은 시간 동안이라도 나는 이해할 수 없더라도 경험 많은 사람들의 이익을 얻는 것보다 이것이 얼마나 더 낫겠습니까? 특히 십대의 평균 수명에 대해 생각할 때 (내가 그들이 촬영하는 대상이라고 생각합니다). 그'제가 생각해 낼 수있는 유일한 설명입니다. 당신은 대학을 갓 졸업 한 HR 인력을 고용하는 회사가 있는데, 그곳에서 그들은 사이코 옹알이의 꾸준한 식단을 먹여서 그것을 구입하고, 봉제 셔츠, 콩 계산 MBA가 이것이 고용 과정에 도움이 될 것이라고 확신했습니다. 질문을 읽으면 분명한 결론에 도달하게됩니다. 정직하게 대답하는 것은 통과되지 않으며 정답이라고 생각하는 것에 대해 상식적으로 대답하는 것도 통과되지 않습니다. 그들이 찾고있는 어떤 종류의 외계인이 있고 분명히 나는 법안에 맞지 않습니다. 나는 일종의 칭찬이라고 생각합니다. 그루 초 마르크스의 말: "나는 나를 회원으로 삼을 클럽의 회원이되고 싶지 않다."그들은 사이코 babble의 꾸준한 식단을 먹여서 그것을 구입했고, 봉제 셔츠, 콩 계수 MBA가 이것이 고용 과정에 도움이 될 것이라고 확신했습니다. 질문을 읽으면 분명한 결론에 도달하게됩니다. 정직하게 대답하는 것은 통과되지 않으며 정답이라고 생각하는 것에 대해 상식적으로 대답하는 것도 통과되지 않습니다. 그들이 찾고있는 어떤 종류의 외계인이 있고 분명히 나는 법안에 맞지 않습니다. 나는 일종의 칭찬이라고 생각합니다. 그루 초 마르크스의 말: "나는 나를 회원으로 삼을 클럽의 회원이되고 싶지 않다."그들은 사이코 babble의 꾸준한 식단을 먹여서 그것을 구입했고, 봉제 셔츠, 콩 계수 MBA가 이것이 고용 과정에 도움이 될 것이라고 확신했습니다. 질문을 읽으면 분명한 결론에 도달하게됩니다. 정직하게 대답하는 것은 통과되지 않으며 정답이라고 생각하는 것에 대해 상식적으로 대답하는 것도 통과되지 않습니다. 그들이 찾고있는 어떤 종류의 외계인이 있고 분명히 나는 법안에 맞지 않습니다. 나는 일종의 칭찬이라고 생각합니다. 그루 초 마르크스의 말: "나는 나를 회원으로 삼을 클럽의 회원이되고 싶지 않다."질문을 읽으면 분명한 결론에 도달하게됩니다. 정직하게 대답하는 것은 통과되지 않으며 정답이라고 생각하는 것에 대해 상식적으로 대답하는 것도 통과되지 않습니다. 그들이 찾고있는 어떤 종류의 외계인이 있고 분명히 나는 법안에 맞지 않습니다. 나는 일종의 칭찬이라고 생각합니다. 그루 초 마르크스의 말: "나는 나를 회원으로 삼을 클럽의 회원이되고 싶지 않다."질문을 읽으면 분명한 결론에 도달하게됩니다. 정직하게 대답하는 것은 통과되지 않으며 정답이라고 생각하는 것에 대해 상식적으로 대답하는 것도 통과되지 않습니다. 그들이 찾고있는 어떤 종류의 외계인이 있고 분명히 나는 법안에 맞지 않습니다. 나는 일종의 칭찬이라고 생각합니다. 그루 초 마르크스의 말: "나는 나를 회원으로 삼을 클럽의 회원이되고 싶지 않다."

Bluebeach 2014 년 3 월 27 일:

@ 직원:

나는 Staples에 대한 시험을 보았고 사람들을 인터뷰하기 위해 쓰레기와 쓰레기 시험을 믿습니다. 나는 좋은 직업 윤리와 경험이 있습니다. Staples에서 기술 지원을 신청했습니다. 나는 왜 전화를 듣지 못했는지 궁금했고 그 이유를 알았습니다. 이 시험에서 내가 점수를 받았는지 몰랐습니다. 하지만 지금은 IT 지원을 위해 RHT에 고용되었고 Staples가 내게 지불 할 수있는 것보다 더 많은 수익을 올렸고 Unicru BS 시험을 치를 필요가 없었기 때문에 행복합니다. 하지만 컴퓨터와 네트워킹에 대한 실력을 검증하기 위해 시험을 치르고 합격했습니다. 어쨌거나 Unicru 테스트는 Office Depot에서 Unicru 테스트 담당자를 만났기 때문에 테스트에 수학 구성 요소를 추가해야하는데이 여성은 간단한 산술 수학을 할 수 없었습니다. 나는 총 $ 5.60의 품목을 사고 있었고 그녀에게 $ 10.00를 가지고 있습니다. 계산원이 더하거나 빼지 않았기 때문에 그녀는 막혔습니다.나는 당신에게 10 달러가 있고 품목 가격이 $ 5.60입니다. 그래서 당신이 $ 4.40을 돌려주는 것을 의미합니다. 그런 다음 그녀는 관리자에게 전화를 걸었고 그는 펜과 계산기를 가지고 왔기 때문에 더 나아지지 않았습니다. 나는 내 잔돈이 4.40 달러라고 말했다. 줄을 잡은 지 약 15 분 후에 그들은 실제로 계산을했을 때 $ 4.40이라는 것을 알아 냈습니다. 유니크 루가 간단한 수학을 할 수없는 사람들을 고용하는 것을 돕고 있다면 저는 소매업의 노동력으로이 사회가 안타깝습니다.유니크 루가 간단한 수학을 할 수없는 사람들을 고용하는 것을 돕고 있다면 저는 소매업의 노동력으로이 사회가 안타깝습니다.유니크 루가 간단한 수학을 할 수없는 사람들을 고용하는 것을 돕고 있다면 저는 소매업의 노동력으로이 사회가 안타깝습니다.

2014 년 3 월 15 일 직원:

나는이 게시물이 많은 사람들 사이에서 길을 잃을 것이라고 생각하지만 나는 돕기 위해 노력할 것입니다.

수천 명의 사람들을 고용하고 해고 한 사람으로서 이러한 테스트에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 결론은 이것이다: 모든 사람이 모든 일을하도록 잘려진 것은 아니다. 특정 직업은 내성적이고 공격적이고 강한 성격이 필요하며 다른 직업은 공감, 배려 및 사회적 기술이 필요합니다. 시험을 치르다가 이러한 시험 결과로 인해 거부 당했다면 잘못된 유형의 직업에 지원하고 있다는 것을 알 수 있습니다. 무료로 테스트 할 수있는 아주 좋은 사이트가 많이 있습니다. 당신이 원하는 것은이 시험을 치르는 것이고 그들은 당신의 성격에 가장 적합한 직업의 유형을 추천 할 것입니다. 그런 다음 그러한 시험을 치를 때, 당신의 개인적인 특성이 당신을 해치지 않고 도움이 될 것입니다.

다른 한 가지는, 제 경력 동안 수천 명의 사람들을 인터뷰하고이 기간 동안 거의 모든 테스트를 사용한 사람으로서 저는 '정직성'과 '성실성'테스트를 찾아 볼 것입니다. 일부는 유효 할 수 있지만 대부분은 유효하지 않습니다. 우리는 직원을 테스트하지 않고 테스트를 테스트하기 위해 직원을 테스트했습니다. 일부는 매우 정확하지 않습니다. 직원에게 5 년 동안 열쇠를주고 도난 문제가 전혀없고 정직성 또는 신뢰성에 문제가 있음을 나타내는 테스트가 돌아 오면 해당 테스트는 BS 일뿐입니다.

그러나 성격 평가 테스트는 매우 유효한 것 같습니다. 당신이 그들을 "실패"한다면, 당신에게 매우 가치있는 것을 말하고있는 것입니다: 당신은 다른 종류의 직업을 찾고 있어야합니다.

2014 년 2 월 9 일 Mickey Mixon:

분명히 철저히 수행되지 않은 고용 전 심사의 위험은 우리 대부분에게 새로운 이야기가 아닙니다. 다른 것들과 함께, 그러한 부주의하고 불완전한 고용 전 심사는 잘못된 사람들이 직원으로서 조직에서 접근 할 수있는 회피를 엽니 다.

2013 년 11 월 11 일 Stryk:

테스트는 Wonderlic 테스트였습니다. 그들의 웹 사이트는 그들이 응시자에게 결과를 공개하고 고용주에게 연락하는 것을 허용하지 않는다고 말합니다. 그래서 내향적인 사람을 고려하는지 물었고 결과를 공개 할 수 없다는 이메일을 보냈습니다. "우리는 모두를 소중하게 생각합니다"라는 서명란

2013 년 11 월 7 일 Stryk:

나는 최근에 내가 자격이있는 것 이상이고 내 삶을 정말로 향상시킬 것이라는 것을 알고있는 직업을 회사에 지원했습니다.

나는 그것이 어떤 테스트인지 파악하지 못했다는 것을 인정하게되어 부끄럽지만 위에서 언급 한 많은 질문을 가지고있었습니다.

나는 인간이 완벽하지 않으며 완벽하게 대답하는 사람들을지나 쳐야한다고 순진하게 생각했습니다.

나는 정직하게 대답했고 결국 HR 담당자에게 그녀가 컴퓨터로 작업을 한 다음 내 점수를 출력했다고 자신있게 말했습니다.

그녀는 내가 실패했다고 말했고, 그녀는 나에게 보여주기 위해 빠르게 인쇄물을 넘겼습니다. 만족스럽지 않아서 직접 출력물을 보려고했지만 그녀는 허락하지 않았습니다.

제가 알아 차릴 수 있었던 한 가지는 정말 낮은 안정성 점수였습니다.

나는 그것에 실패 할 수 있다는 것에 놀랐다. 나는 현재 직장에서 2 년 동안 일 해왔고, 나는 그것을 싫어하지만 계속해서 최선을 다한다. 그것이 안정적인 것으로 간주되지 않는다면 나는 그것이 무엇인지 모릅니다.

나는 그녀의 걱정스러운 눈을 들여다보고 그녀에게 고마워하고 떠났다. 이제 내가 생각할 수있는 것은 왜 그녀가 걱정 했습니까? 나는 짐승도 아니고 공격적인 행동도하지 않았고 그녀는 나에 대해 걱정할 것이 없었다.

이제 이러한 테스트가 회사 자체에서 조작 될 수 있는지 궁금합니다.

2013 년 7 월 28 일 미국 북동부에서 캐리 리의 밤:

Melbel: 매우 흥미로운 기사를 작성해 주셔서 감사합니다. 굉장하고 흥미로운 투표로 선정되었습니다. 나 자신도 전국 체인 뷰티 서플라이어 스토어가 새 매장을 오픈하기 위해이 시험을 치렀는데 합격하지 못했다고 생각합니다. 나는 정직하다고 생각하고 그들이 내가 대답하기를 원한다고 생각하는 방식이 아니라 내 느낌에 대해 대답했습니다. 어떤 회사는 뭔가 옳지 않더라도 도전하지 않는 드론을 찾고 있다고 생각합니다. 나는 이러한 테스트가 성격을 판단하는 정확한 방법이 아니라고 생각합니다. 때로는 그 사람이 테스트를 받기 전까지는 어떤 사람인지 알 수 없습니다. 이것을 밝혀 주셔서 다시 한 번 감사드립니다.:) 좋은 주말 보내세요:)

2013 년 7 월 9 일 네바다 주 라스 베이거스에서 온 엘리자베스 파커:

나는 이것들 중 하나를 본 적이 없지만 이러한 유형의 테스트만으로는 누군가를 고용 할 수 있다고 생각하지 않습니다. 어떤 사람들은 훌륭한 응시자이고 어떤 사람들은 어떤 시험에 대해서도 당황합니다. 또한 이러한 유형의 질문에는 회색 영역이 있습니다. 일부는 설명이 필요할 수 있지만 더 이상 정보를 추가 할 곳이 없습니다.

Mandersanders 작성일: 2013 년 7 월 5 일:

텍사스를 통과하는 새로운 성격 테스트가 있는데 어디서도 답을 찾을 수 없습니다… 내 동생은 가능한 소시 오 패스 일 수 있으므로 그녀가 그것을 통해 나에게 이야기하려고했지만 시간 제한이 다되었습니다. 다음과 같은 질문이있는 테스트를 보거나들은 사람이 있습니까?

"너무 긴장해서 거의 기능을 할 수 없다"

"나는 비관적이다"

"나는 일하는 것을 좋아한다"

"나는 숫자 작업을 좋아한다"

"나는 운이 좋다"

대답은 "항상 참", "대부분 참", "때때로 참이고 때로는 거짓", "대부분 거짓", "대부분 참"입니다.

2013 년 6 월 22 일 실업자:

이 테스트가 싫어! 저는 특별 교육 교사 였지만 스트레스 때문에 사임했습니다. 나는 집에서 나를 구하기 위해 소매업을 구하고 있지만이 어리석은 테스트 때문에 할 수 없습니다. "작년에 몇 일 동안 결근 했습니까?"라고 묻는 방식이 싫습니다. 내가 놓친 날은 의사의 메모로 용서되고 병가를 받았기 때문에 그 숫자를 느끼지 못하기 때문에 0으로 대답했습니다. 나는 또한 그들이 객관식 답변으로 그들에게 연락하면 관리자가 나에 대해 뭐라고 말할지 묻는 방식을 싫어합니다. 왜 인간은 내 과거 상사에게 전화를 걸어 알아낼 수 없습니까 ??? 그들은 또한 당신이 이길 수 없도록 너무 우스꽝스럽게 말을합니다. 당신이 더 느리게, 더 빨리, 아니면 다른 모든 사람들과 거의 같은지 물어볼 때처럼. 그것은 당신이 모든 사람보다 더 나은 에고 마니아이거나 할 수있는 슬래 커라는 것을 의미합니다.T 계속. 6 년 동안 전문직을 맡고 학사 학위를 갖고 일을 잘하면서 출석률도 좋고, 아이들을 가르친다면 사람들과 잘 지내고 있다는 사실이 정말 화가납니다. "시험"때문에 시간당 8 달러의 소매 직업을 구할 수 없습니다. 어리석은.

dalaimama1960, 2013 년 6 월 21 일:

이 테스트는 사람들을 거짓말로 만드는 것 외에는 아무것도하지 않습니다. 정말 언제 NEVER 또는 ALWAYS라고 말할 수 있습니다. 우리는 감정을 가진 인간입니다, 나쁜 날, 좋은 날. 청원이나 뭔가가 있었으면 좋겠어요. 나는이 멍청한 시험에 맞서 싸울 것이다. 하지만 나는 내가 시험의 리더라고 말한다.

2013 년 5 월 29 일의 sickoftests:

Kronos는 요약으로 사람들의 성격을 훼손하고 나쁜 언급에 해당하는 금액을 제공합니다. 불법입니다. 또한 그들은 귀하의 시험 점수와 요약을 제공하는 것을 거부합니다. 제가 방금 Facebook을 통해 시도했고 그 정보를 요청하는 즉시 차단 되었기 때문에 그들이하는 일이 불법이라는 것을 알고 있습니다.

계속해서 시험 점수와 요약을 요청하고 어떤 일이 발생하는지 확인하십시오.

Leezy, 2013 년 4 월 22 일:

나는 열정으로이 시험을 싫어한다! 지금까지 제가 통과 한 유일한 사람은 한 번이면 충분하다고 생각합니다. 인터뷰 요청을 계속 받고있는 이유는 Target and Baby 's R Us입니다.

나는 그 시험에 약간의 노력을 기울일 수 있었고 같은 주에 인터뷰를 받았지만 소매업 경험이 없거나 나에게주는 쓰레기가 없기 때문에 여전히 고용되지 않았습니다. 대부분 그들은 나를 훈련시키고 싶지 않기 때문입니다. 나는 거의 25 살이고 내가 가진 모든 것은 보안 임시 서비스와 함께 5 년 동안 쉬는 것뿐입니다.

그만하면 충분 해!

2013 년 4 월 16 일 CeCe:

이 asinine 테스트 때문에 나는 반 엉덩이 던킨 도넛 가게에서 고용조차 할 수 없었습니다. 세상에!

2013 년 1 월 29 일 Anon:

어리 석고 무의미한 것 외에도 이러한 질문 중 일부는 혐오스러운 것입니다.

"당신이 가진 모든 문제는 당신 자신의 잘못입니다"예, 전부입니다. 회사가 나에게하는 일은 중요하지 않습니다. 일어나는 모든 문제는 내 잘못입니다. 어리석은.

"다른 사람들이 느끼는 감정을 쉽게 느낄 수 있습니다"예. 나는 포스를 사용하고 그들의 감정을 감지합니다. 나는 그들의 분노를 느낄 수 있습니다.

"인파가 많은 이벤트에가는 것은 즐겁다"뚱뚱하고 땀에 젖은 바보들 사이에 끼어 드는 것을 싫어하는 것이 왜 문제인가? 내가 이것에 "강하게 동의"해야하는 이유는 무엇입니까?

"법원이 유죄를 선고받은 범죄자들을 풀어 주면 화가 난다"나는 상관하지 않는다. 그것은 내 삶이나 당신의 삶에 어떤 식 으로든 영향을 미치지 않습니다. 돌보지 않는 것이 왜 문제입니까? 여기에 "중립"옵션이없는 이유는 무엇입니까?

"누군가가 당신을 나쁘게 대하면 무시한다"이것이 원하는 품질입니까? 일할 때 많은 일을해야한다는 것을 알고 있지만 누군가 합법적으로 나를 잘못하면 조치를 취하겠습니다.

"당신의 기분은 날마다 꾸준하다"내가 비인간적 인 로봇이어야 하는가? 사람들은 나쁜 날이 있습니다!

"당신은 예의 바르게 속이지 않는다"그래서 내가 그렇다면? 모두가 그러 하듯! 그것은 인간의 본성입니다. 특히 직장에서. 당신이 알아야 할 것은 내가 적어도 고객에게 예의 바르게 행동한다는 것입니다. 그것이 진짜인지 아닌지는 중요하지 않습니다. 왜냐하면 많은 경우 그렇지 않기 때문입니다.

"당신은 과거에 대해 큰 후회가 없습니다"태초부터 모든 인간은 큰 후회를했습니다. 어떤 종류의 유니 크루를 찾고 계시 든간에 존재하지 않음을 보장 할 수 있습니다.

"당신은 큰 걱정이 없습니다"나는 돈 같은 일에 대해 걱정하면 안됩니까!? 큰 걱정이 없었다면 입사 지원을하지 않았을 테니까요! 걱정이 있으면 누가 신경 쓰나요? 그것은 당신의 걱정거리가 아니고 제 직업에 최소한의 영향을 미치지 않는 제 삶입니다!

"누군가 기분이 안 좋으면 안 보여도 알 잖아"그래서 다른 모든 것 외에도 이력서에 "강제 감지"를 추가해야하나요? 내가 "사람들의 감정을 감지"할 수 있다면 왜 중요한가? 기분이 나아지도록 노력하면 일을하지 않아 곤란해질 것입니다!

"말 많이하는 걸 좋아해"안하면 어떡해? 그게 왜 문제입니까? 할 일이 있어요! 나는 시간을 낭비 할 수 없다. 당신은 말하지 않는 것이 자산이라고 생각할 것입니다.

"당신은 사람들이 자신에 대해 말하는 것을 듣는 것을 좋아합니다."내가 실제로는 있지만 시간이 없습니다. 왜 이것이 자산입니까?

"다른 사람들이 생각하고 느끼는 것을 감지하려고 노력합니다"제다이를 고용하려고합니까?

"당신은 혼자서 일하는 것보다 팀에서 일하는 것이 더 낫습니다."그러지 않으면 어떻게 될까요?

"그렇게 경쟁하지 않는 편이 낫다"잠깐, 뭐? 경쟁력이없는 것이 어떻게 나쁜 일입니까? 나는 일을하려고 노력하고있다! 다른 직원들과의 경쟁이 "팀 정신"전체를 망쳤다 고 생각 했나요?

"당신은 당신의 마음에 무엇이든지 말한다"와우. 그래서 나는 내 마음에있는 말을하지 말아야하기 때문에 완전히 이빨에 누워서 말을 많이해야한다. 이 성격 테스트는 끔찍하며 폐지되어야합니다.

"차라리 다른 사람들의 문제에 관여하지 않을 것입니다"왜 지구상에서 이것이 나쁜 일입니까?

"당신은 혼자있는 걸 좋아해요"그리고 내가하면?

"당신은 사람들이하는 말을 많이 믿지 않습니다"나는 그렇지 않습니다. 그래야 돼? 내가 당신을 믿지 않는다는 사실은 바뀌지 않을 것이기 때문입니다.

"필요할 때 직접 비판한다"/ "그럴 자격이있을 때 사람들을 비판한다." 이 두 가지는 서로 모순됩니다. 나는 하나에 동의하고 다른 하나에는 동의하지 않아야합니다. 사람들을 비판해야하나요?

"하루 종일 어려운 사람들을 다룰 수 없었습니다"누가 할 수 있었습니까?

"당신은 상당히 사적인 사람입니다"뭐?! 나는 사적인 사람이 될 수 있습니다. 사실, 직업이 내 개인적인 삶에 관여하려고 시도하면 즉시 그만 둘 것입니다. 당신도 그렇습니다. 누구든지 할 것입니다! 내 일을 내 삶에 포함시켜야합니까? 그렇다면 나는 노숙자 방랑자가되고 싶기 때문이다. 그들이 당신에게 이것을 기대한다는 것은 절대적으로 어리석은 일입니다. 인류 역사상 어느 누구도 사람들을 만나고 할 일이 있기를 원했기 때문에 직장에서 일한 적이 없습니다. 아무도. 만약 그렇다면 일자리는 아무것도 지불하지 않을 것이며 우리는 기꺼이 하루 16 시간 일할 것입니다. 우리가하지 않는 이유는 모든 인간이 강제로 일하기 때문입니다. 모두 하나! 당신의 머리를 통해 그것을 얻으십시오! 나는 내가 있어야하기 때문에 여기에있다! 내 돈을주고 내 인생에서 나가!

"사람들이 실수를하면 바로 잡는다"이게 얼마나 멀게도 나쁜 일인가? 나는 내가 실수를 할 때 당신이 나를 고치기를 원하며 나는 그들에게 똑같이합니다. 그것은 당신이해야 할 일이기 때문에 당신이 직업 현장을 개선하는 데 도움이됩니다!

"정말 견딜 수없는 사람들이 있습니다"그래, 성격 테스트의 낙태를 한 불쌍한 사람들처럼.

"많은 사람들은 신뢰할 수 없습니다"그들은 할 수 없습니다. 그것이 우리가 카메라를 가지고있는 이유입니다. 그것이 우리가 금전 등록기를 열어 두지 않는 이유입니다. 그것이 우리가 밤에 문을 잠그는 이유입니다. 그래서 우리는 사람들에게 제품을주지 않고 나중에 우리에게 지불하라고 말합니다. 사람들은 믿을 수 없습니다!

"다른 사람의 감정은 자신의 사업"입니다! 그리고 당신이 나에게 다르게 말하려고한다면, 나는 당신의 코를 네모로 때릴 것입니다!

"항상 말하는 사람은 짜증 난다"그래도 말을 많이해야 돼? 적어도 일관성을 유지하십시오.

이 성격 테스트는 무의미하고 취업을 방해 할 수 있기 때문에 끔찍한 것이 아니라 그들이 묻는 질문이 부도덕하고 당신이 거짓말을하도록 특별히 고안 되었기 때문입니다. 예수 자신은이 직업에 대한 자격을 충족하지 못할 것입니다.

2013 년 1 월 16 일의 sickoftests:

Jake, 그들이 당신을 영구적으로 블랙리스트에 올린 것 같습니다. 나는 PeopleAnswers가 그렇다는 것을 알고 있으며, Kronos를 사용하는 회사에 들어 가려고 시도하고 시도하고 다시 시도한 사람들의 수로 판단 할 때 그들은 아마도 SSN으로 지원자를 블랙리스트에 올린 것 같습니다. 누군가 Kronos에게 SSN이 필요한 이유에 대해 질문 할 때마다 "고객이 프로그램을 설정 한 방법"이라고 말합니다. 아직 SSN을 요청하지 않은 Unicru / Kronos 앱을 본 적이 없습니다.

이 테스트가 유효하다는 정보를 찾을 수 없습니다. 크로노스는 심리학자로 면허를받지 않았지만, 그들은 사람들에게 심리적 인 테스트를 강요하고 사람들이 특정한 "유형"이라고 말한다. 그리고 크로노스 안에 면허가있는 정신과 의사가 있다고하더라도, 그 / 그녀는 50 개 주 모두에서 면허를받지는 않았지만 기본적으로 50 개 주 모두에서이 쓰레기를 목구멍으로 밀어내는 관행을합니다.

가장 좋은 방법은 신청 한 회사에 전화를 걸어 신청 한 후 돌아가서 전화를받지 않고 고려 중인지 물어보고 시험에 대해 문의하는 것입니다. 그런 다음 그들이 당신이 적자라고 말하면 어떻게 실패 할 수 있는지 물어보고 테스트는 옳고 그름이 없다고 말하고 타당성 증명을 요청하고 심리학자 이름과 주 면허 번호를 물어보십시오. 요컨대, 소란을 피우십시오. 그들은 당신을 날려 버리고, 떠나라고 요청하거나 당신을 고용하여 입을 다물 것입니다. 나는 실제로이 시험에 의문을 제기하고 합격 여부에 관계없이 그 자리에서 채용되는 사람들에 대해 들었습니다.

Jake on January 14, 2013:

특정 회사에서 시험에 합격하지 못하면 영원히 배제됩니까 아니면 나중에 다시 합격 할 수 있습니까?

대답은 당신이 평생 배제 될 것 같고, 나는 물어보기도 희망하고 있습니다.

2012 년 11 월 9 일 Fae:

저는 직장에서 나온 지 오래 전부터 18 년 동안 집에서 엄마로 지 냈습니다. 그래서 저는 채용 과정에서이 새로운 트렌드를 발견하고 매우 놀랐습니다. 첫 번째는 Target에서 왔는데, 거절 이메일을받지 못한 것 같습니다. 내가 지금 찍은 다른 것들은 CVS와 Lowes에서 가져온 것입니다. 몇 가지 기괴한 질문에 깜짝 놀랐습니다… 제 말은 제가 계산원이되기 위해 지원하고 있었는데 그들은 정치에 대한 질문과 제가 고등학교에서 인기를 얻었는지 여부를 묻고있었습니다. 나는 그 모든 것에 매우 혼란 스러웠고 내가 지원하는 직업과 완전히 관련이 없다는 것을 알았습니다. 나는 이러한 유형의 정신 검사가 불법이어야한다는 데 완전히 동의합니다. 기본적으로, 당신이 할 수있는 비인간적 인 양의 10 배를 할 수있는 매우 긍정적 인 로봇이 아니라면,당신의 얼굴에 큰 미소를 지으며 고위 경영진의 학대와 쓰레기를 많이 받으면 당신은이 나라에서 일할 가치가 없습니다. 이것은 심각하게 엉망입니다. 나는 그것이 THX1138 또는 1984를 생각 나게한다는 것에 동의합니다. 그들은 상황이 그들에게 던져지는 것과 상관없이 순응하는 로봇처럼 행동하는 인간만을 찾고 있습니다.

2012 년 9 월 13 일 Sam:

저는 유니 크루를 사용하는 회사의 채용 관리자였습니다. 테스트에는 기본적으로 두 가지 가능한 결과가 있습니다. A)이 사람은 신뢰할 수 있고 B)이 사람은 신뢰할 수 없습니다. 귀하가 제공 한 답변에 따라 양측에 백분율을 제공합니다. 고용주가 지정한 신뢰도 비율에 따라 테스트를 마치면 자격있는 후보자 목록에 포함되거나 고용 관리자가 수동으로 이동하는 경우에만 볼 수있는 "풀"에 이름이 표시됩니다. 거기에서 누군가를 찾으십시오. 풀에있는 사람들은 여전히 고용 될 수 있으며 그들의 지원서는 볼 수 있지만 일반적으로 후보자가 자신의 지위 또는 응답하는 후보자의 수에 대해 문의하는 전화가 너무 부족하여 고용주가 " 거부 ".

2012 년 9 월 4 일의 sickoftests:

전적으로 동의합니다. 구직자… 미국은 사람들을 희생시키면서 이윤이라는 이름으로 새로운 최저치를 기록했습니다. 당연히 EEOC는 이것을 막아야하지만 그들은 꽤 쓸모없고 우리 의회가 개입해서 무언가를 할 수 있지만 그들은 또한 쓸모가 없습니다…

2012 년 9 월 2 일 구직자:

모두가이 테스트를 사용합니다. 저는 전직 월마트 직원과 이야기를 나눴습니다. 당신이 시험에 실패하면 당신의 신청서는 식당으로 보내지지 않는다고 말했습니다. 기술적으로는 처음부터 지원하지 않은 것과 같습니다. 그것은 불법이어야합니다!

미국은 어떻게 되었습니까? 어떻게 이렇게 낮게 가라 앉힐 수 있습니까? 어떻게?

2012 년 9 월 1 일 새벽:

지원서에서이 퀴즈를 풀 기회를받지 못한 경우 어떻게해야합니까? 인터뷰를 할 수 없다는 의미입니까?

2012 년 9 월 1 일에 oooo:

질문이 말이되지 않으면 매우 동의하지 않음으로 대답하십시오. 거짓말이 아니라 대답이 아닙니다.

2012 년 8 월 30 일 미국 중서부에서 온 Melanie Shebel (저자):

Taleo와 Unicru는 동일하지 않습니다. 안타깝게도 지금은 Taleo 평가 시험에 대한 답이 없습니다.

2012 년 8 월 30 일 Janc:

Taleo Assement 테스트에 대한 답변이 있습니까? Unicru와 Taleo는 동일합니까?

FightingMegaFoo 2012 년 8 월 12 일:

그래서 기본적으로 그들은 현실 세계에 살지 않습니다. 나는 경험을 통해 때때로 누군가를 좋아하거나 동의하는 척해야한다는 것을 알고 있습니다. 대중을 상대하는 일을 해본 사람은 누구나 가끔씩 그것을 속 여야했습니다.

2012 년 8 월 12 일 미국 중서부 출신의 Melanie Shebel (저자):

속임수는 "가짜"라는 단어에 있습니다. 속일 필요는없고, 공손함은 자연 스러워야합니다.

FightingMegaFoo 2012 년 8 월 12 일:

이 답변 중 일부는 저에게 당혹 스럽습니다. 이 답변을보기 전에 매번 틀린 답을했을 것입니다. "정중 한 척 하지마 ~ SA"정말 ??? 그들은 대신 내가 무엇을하겠습니까, 고객을 바보라고 부르거나 얼굴을 때리겠습니까?

ksinll 작성일: 2012 년 7 월 7 일:

신청 과정에서 성격 테스트에 더 가깝다고 생각하는 설문 조사를 받았습니다. 이 테스트의 이유를 알 수 있지만 성공적인 팀을 위해서는 다양한 유형의 사람들이 필요하다고 생각합니다. 이와 같은 테스트를 수행하면 특정 사람들이 자신이하는 성격을 가지고 있고 변경해야한다는 생각이 잘못되었다는 마음가짐을 갖게됩니다. 예를 들어 자연스럽게 조용하고 사려 깊다면 그 반대가되어야합니다. 각 성격 유형이 직장을 제공하는 데 고유 한 기여를한다고 생각하므로 건강하지 않습니다.

2012 년 6 월 30 일의 sickoftests:

사실: Home Depot 직원이 잠자는 동안 야구 방망이로 아내를 죽인 다음 아무 일도 일어나지 않은 것처럼 직장으로 돌아옵니다.

사실: PeopleAnswers (다른 테스트 회사)는 자체 직원 유지에 문제가 있습니다. 그리고 그들은 테스트가 직원 유지에 관한 것이라고 말했지만 Trugreen은 가장 높은 직원 이직률 중 하나입니다.

사실: 낮은 점수를 내기 위해 테스트를 사용하는 회사는 불법이며 이러한 테스트는 정보 제공 목적으로 만 사용된다는 말을 들었 기 때문에 법을 위반하고 있다고 들었습니다.

사실: 이러한 테스트는 지원을 어렵게 만들고 매장에 더 나은 고객 서비스를 제공하지 않으며 더 나은 유지를 제공하지 않으며 이러한 주관적인 질문으로 인해 시스템에서 지원자를 제거하는 것 외에 다른 목적을 제공하지 않습니다.

Allan 작성일: 2012 년 6 월 9 일:

정답입니까? 동의 / 동의하지 않음으로 답변했습니다. Kronos 테스트를 통과했는지 어떻게 알 수 있습니까?

답변이 일자리를 얻는 데 도움이되었는지 사람들이 논평 할 수 있습니까?

2012 년 6 월 3 일 피트:

나도 편리한 멋쟁이 사이코 옹알이 성격 테스트를 사용하여 Lowe 's에 지원했습니다. 오후 5시 30 분에 신청서 / 테스트를 제출했고 7 시간 이내에 12시 15 분 (토요일)에 거부 이메일을 받았습니다. 따라서 실제 사람이 내 실제 이력서를 보지 않은 것이 분명합니다. 그들이 미리 준비된 이메일 응답을 보내기 위해 적어도 며칠을 기다렸다면 기분이 나아질 것입니다. 적어도 그들은 당신의 신청서를 읽는 데 실제로 시간이 걸리는 "모양"을 줄 수 있습니다. 미친 것은 당신이 그들에게 당신의 사회적, 생년월일, 성별, 인종 등을 줄 때까지이 문턱 평가 시험을 치러야한다는 것을 깨닫지 못한다는 것입니다. 이것이 합법적입니까 ??

2012 년 5 월 26 일 사람들의 문제:

사람들의 문제

2012 년 5 월 22 일에 고용 된 KNOT:

일어나 커피 냄새 맡기. 성격 테스트는 성격과 관련이 없습니다. 정답이없는 질문은 항상 하나 이상 있습니다. 그렇게하면 고용하고 싶지 않은 사람을 고용하지 않을 변명을 갖게됩니다. 관리자가 흑인이고 백인을 고용하고 싶지 않다고 가정합니다. 그것은 불법입니다. 그래서 그는 당신이 성격 테스트를 통과하지 못했다고 말했습니다. 그것은 합법적 일뿐만 아니라 바람직하지 않은 사람들을 제거하기위한 가장 최근의 "인"일입니다!

2012 년 5 월 11 일 Eddo:

나는 지금 4 개월 동안 실직했습니다. 이 설문 조사를 매일 작성해야합니다! 나는 그것을 위해 자동화 된 시스템을 개발하려고 노력해 왔고 지금까지 그것은 꽤 잘 작동한다.. 자동 채우기 기능에 대해 Lastpass에게 감사합니다!

2012 년 4 월 23 일 구직자:

@ sickoftests Kenexa 테스트에 대한 답을 보내 주시겠습니까? o_o;

2012 년 4 월 15 일 Peter Awax:

나는 당신이 남자들과 똑같은 배를 타고 Lowe의 계절 직업에 지원했고 내 솔직한 성격 답변 때문에 그들은 당신에게 거짓말을 요구하는 소위 "평가 테스트"를 통과하지 못했기 때문에 내 지원을 거부했습니다. 모든 SA 또는 SD 질문. 좋아요, 이것이 대기업이 직원이라고 생각하는 표준입니까? 때로는 소매점에 가서 제품에 대해 질문 할 때 대부분의 경우 정답을 얻지 못합니다. 완전히 지식이없는 직원의 사람이 단순히 평가를 통과하기 만하면 직위를 얻었습니다. 테스트. 이 시스템을 변경해야합니다.

2012 년 4 월 13 일 실업자:

네 다시 나야. 크로노스는 그리스의 아나키 신의 이름이 아닙니까?

2012 년 4 월 12 일 Amber:

나는 진정으로 나를 고용하는 데 관심이있는 가게의 고용 관리자와 전화를 끊었다. 로지라고 부를 게요 매니저는 제 이력서를보고 제가 좋은 후보자 같았지만 제 성격 점수가 최저치보다 낮아서 저를 고용 할 수 없다고 말했습니다. 실망한 나는 온라인에서 놀랍도록 불안한 기사를 찾았습니다.

이제 나는 왜 직업을 얻지 못했는지 알았다. 나는 솔직하게 대답했다.

이러한 테스트는 금지되어야합니다. 그들은 인간이기 때문에 항상 강하게 동의하거나 강하게 동의하지 않는 정직한 사람들을 찾는 대신 사회 병리적이고 이기적인 거짓말 쟁이를 선별하고 전체 점수를 부여합니다.

나는이 치트 답변을 가지고 한 달 안에 같은 직업에 다시 지원하고 내가 직업을 구하는지 볼 것입니다.

이건 말도 안돼.

2012 년 4 월 12 일 Steve:

저는 메리어트 질문이 답답하다고 생각합니다. "당신은 다른 직원들보다 당신의 일을 훨씬 더 잘 하시나요? 다른 직원들과 거의 똑같은 것 등등…이 질문들은 지원자가 이기적이거나 총 슬래 커.

jay 작성일: 2012 년 4 월 6 일:

저는 이러한 유형의 테스트가 부분적으로 크게 작용한다고 생각하기 때문에 실업 2 년차에 접어 들었습니다. 저는 식료품 점에서 9 년 1 년 2 년 동안 경험을 쌓았고 좋은 평판을 얻었으며 두 관리자 직원과 함께 일한 거의 모든 사람들이 좋아했습니다. 기본적으로 내가 시도 할 수있는 모든 식료품 위치에 이상적인 후보입니다. 이사를해서 회사를 떠나야했습니다. 다른 식료품 점에 지원했지만 평가에 "실패"했기 때문에 "안타깝게도 우리 자격에 맞지 않습니다"라는 말을 들었습니다. 나에게 가장 나쁜 점은 다음 주에 시험을 다시 볼 수 없다는 것입니다. 내가 시도한 한 회사는 시험에 다시 응시하려면 6 개월 (Winn Dixie)을 기다려야한다고 말했습니다. 또 다른 (달러 장군)은 내가 재 응시하려면 1 년을 기다려야한다고 말했다. 그리고 이것들은 나에게 돌아와서 내가 통과하지 못했다고 알려주는 두 사람입니다. 다른 사람들은 '합격 여부를 알려주기도했습니다.

2012 년 4 월 4 일 Miche:

나는이 시험을 경멸한다. 그들은 금지되어야합니다 몇 년 전, 저는 대학에서 여름 방학 동안 Circuit City에서 일했습니다. 나는 거짓말 탐지기 (예, 거짓말 탐지기 테스트)를 찍고 통과했습니다. 크리스마스 방학 동안 나는 그들을 위해 일하러 돌아 갔고 그들은 거짓말 탐지기 테스트가 불법으로 만들어 졌기 때문에 성격 테스트를 사용했습니다. 나는 시험에 합격하고 그해 크리스마스에 일했습니다. 여름에 돌아와서 다시 신청하고 같은 시험을 치러야했습니다. 그 때 나는 관리자와 거기에있는 모든 사람들이 나를 알고 좋은 일 기록을 가지고 있었음에도 불구하고 실패했고 재 채용되지 않았습니다! 아이러니하게도 Circuit City는 Kronos 테스트를 사용한 Borders와 함께 사업을 중단했습니다. 나는 그들을 위해 일했지만 당시에는 그 어리석은 테스트를 할 필요가 없었습니다. 대학 졸업 후 저는 공군에 입대했습니다 (들어가는 사람은 모두 연준의 신원 조사를 받아야합니다). BTW,나는 명예롭게 퇴원했습니다. 지금은 그 자리에 머물지 않은 것을 후회합니다. 그래서 어떻게 사람이 거짓말 탐지기 테스트, 성격 테스트, 군대 신원 조사를 통과하고 미국 인구 조사국에서 일하고 (다시, 연방 신원 조사) 소매 업체에 고용되지 않을 수 있습니다. 어리석은 "성격"설문 조사에서 모호한 질문을 통과하여 땅콩을 지불하는 직업? 이러한 테스트를 기업 소매 업체에 판매하는 회사는 돈을 긁어 모으고 상점은 열심히 일하는 사람들로 가득 차 있습니다. 이 쓰레기에 매수하는 기업은 멍청이이며 궁극적으로지고 있으며이 테스트 쓰레기를 믿을 자격이 있습니다.어리석은 "성격"설문 조사에서 모호한 질문을 통과 한 것에 기초하여 땅콩을 지불하는 소매업에 고용되지 않습니까? 이러한 테스트를 기업 소매 업체에 판매하는 회사는 돈을 긁어 모으고 상점은 열심히 일하는 사람들로 가득 차 있습니다. 이 쓰레기에 매수하는 기업은 멍청이이며 궁극적으로지고 있으며이 테스트 쓰레기를 믿을 자격이 있습니다.어리석은 "성격"설문 조사에서 모호한 질문을 통과 한 것에 기초하여 땅콩을 지불하는 소매업에 고용되지 않습니까? 이러한 테스트를 기업 소매 업체에 판매하는 회사는 돈을 긁어 모으고 상점은 열심히 일하는 사람들로 가득 차 있습니다. 이 쓰레기에 매수하는 기업은 멍청이이며 궁극적으로지고 있으며이 테스트 쓰레기를 믿을 자격이 있습니다.이 쓰레기에 매수하는 기업은 멍청이이며 궁극적으로지고 있으며이 테스트 쓰레기를 믿을 자격이 있습니다.이 쓰레기에 매수하는 기업은 멍청이이며 궁극적으로지고 있으며이 테스트 쓰레기를 믿을 자격이 있습니다.

2012 년 3 월 30 일에 일자리가 필요한 두 자녀의 아버지:

사람과 그 / 그녀의 성격을 검증하는 가장 좋은 방법은 그 / 그녀를 인터뷰하는 것입니다. 그들은 필기 시험이 그 사람의 모습을 결정하는 방식이 아닙니다. 이 기사 (매우 흥미롭고 도움이되는)의 저자가 말했듯이, 나는 거짓말을 좋아하지 않으며 내가 진정 어떤 사람인지 말할 것입니다. 또한 질문을 잘 읽으면 몇 가지 의미를 가질 수 있으며 답변 할 질문을 해석 한 방식에 따라 다릅니다. 이러한 질문에 답하면 아무도 내가 훔칠 수 있는지 여부를 알 수 없습니다. 나는 열심히 일하고 좋은 일꾼이라는 것을 보장 할 수 있지만, 남들처럼이 질문에 답해도 일자리를 얻지 못합니다. 그것은 부끄러운 일입니다.

lookingforajob 2012 년 3 월 15 일:

이 테스트를 너무 많이 받았습니다. 나는 그들이 비 윤리적이라고 생각하고 그들이 불법이어야한다고 생각합니다. 나는 이러한 테스트에 너무 많은 문제가있는 유일한 사람이 아니라는 것을 알게되어 슬프고 기쁩니다. 이 테스트가 너무 많은 슬픔을 불러 일으켰고 내가 생각했던 것보다 더 정상적이어서 기뻤습니다.

나는 자폐증 스펙트럼의 고기능 끝에 있으며 Unicru 및 기타 유사한 테스트에서 만난 일부 질문은 내 증상을 대상으로합니다. 사실: 나는 군중 속에서 잘하지 않는다, 나는 내 마음에있는 것을 말한다, 나는 사람들을 잘 읽지 않는다. 나는 내가 소매업을 할 수 있다는 것을 알고있다. 성격 테스트를 통과하기 위해 거짓말을하면 어떤 사람을 찾고 있는지 혼란스러워집니다.

나는 테스트를 거의 거부했으며 종이 신청서를 제공하는 상점에만 지원하거나 테스트가 시작되면 온라인으로 신청서를 종료했습니다.

2012 년 3 월 1 일 Tevatoes:

저는 47 세의 성공적인 자영업자 여성이며 4 명의 성인 자녀를두고 있습니다. 몇 년 전, 그 당시 18 살이었던 나의 큰 딸이 직업을 얻으려고 할 때 처음으로이 미친 '테스트'를 만났습니다. 나는 "이건 농담 이겠지!"라고 생각했다. 슬프게도 그렇지 않습니다. "우리"는 그 시험을 통과했고, 몇 년 후 그녀는 다시 그 시험에 직면했습니다.이 쓰레기 때문에 고용되지 않을 많은 위대한 사람들에게 얼마나 끔찍한 자존감 살인 시험입니다. 막내 딸의 매우 똑똑한 남자 친구가 최근에 어떤 곳에서 지원을했고이 광기에 직면했고, 그녀는 그를 돕고 있었고, 그녀는 나를 부르고 있었고, 나는 그를 돕고있었습니다 (이 사이트를 찾기 전에)… 그는 실패했습니다! 그는 내가 아는 가장 멋진 젊은이 중 한 명입니다! 그는 대학 2 학년이고 아주 잘하고 있습니다.너무 멍청해서이 시험을 통과 할 수 없었습니다. 이와 같은 사이트는 적어도 이러한 장소에 지원하기를 꺼리는 모든 사람을 검증합니다. 다른 직업 킬러에 대해 이야기하십시오 !!!

2012 년 2 월 25 일에 dog:

이러한 테스트는 능력이나 능력에 불공평합니다. 정말 슬픈 것은이 직업에서 얼마나 많은 좋은 자격을 갖춘 사람들이 선별되고 있다는 것입니다. 경제와 함께 우리가 필요로하는 마지막 방법은 이러한 "성격"테스트를 설정하는 또 다른 완전 수생 벽입니다.

2012 년 2 월 16 일의 sickoftests:

그리고 이러한 테스트는 실제로 수의사를 차별합니다. 많은 질문은 군중을 대상으로합니다. "대규모 군중에있는 것이 즐겁습니다."와 같은 질문을합니다. 일하고 사회로 돌아가 치유 할 기회를 가질 자격이 있습니다. 가장 바쁜 시간이나 지역의 한가운데에 직원을 배치하지 않는 회사에는 많은 직책이 있습니다. 군대가이 테스트에 반대하지 않았다는 것이 놀랍습니다.이 테스트는 군대가 싸우는 바로 그 자유에 반대하는 것입니다.이 테스트는 100 % 공산주의입니다.

2012 년 2 월 16 일 JM:

심리학자들이 인간을 옹호하는 첫 번째 사람이라고 생각할 것입니다. 그들은 모든 사람들이 서로 다른 가족 배경, 삶의 경험, 윤리 및 표준 원칙을 가지고 있다는 것을 알아야합니다. 이 심리학자들은 사람들과 함께 일한 다른 직업 경험없이 대학을 방금 졸업했을 것입니다. 8 년 동안 대학생들에게 괴롭힘을 당하고 절친한 친구를위한 교과서를 나왔습니다. 그들이 문제를 진단하기 위해 수천 명의 환자에게이 성격 테스트를 사용하는 것을 봅시다. 나는 그의 일에 자부심을 갖는 좋은 사람이라고 생각한다. 나는 열심히 일하고, 강한 가족 가치관을 가지고 있으며, 다른 사람들의 유효한 의견을 소중히 여기며 가능한 한 정직합니다. 매번이 테스트에 실패하는 것 같습니다. 군대에서 11 년을 보낸 후 저는대부분의 표준을 뛰어 넘는 작업에 대해 훌륭한 평가와 여러 상을 받았습니다. 이 시험 중 하나를 통해 고용되지 않은 유일한 잘못은 정직한 것 같습니다. 어리석은.

2012 년 2 월 9 일 zumpie:

이봐 요, 이것에 대한 모든 사람들의 diss를 정말로 즐기고 있습니다. 실직 한 상태에서이 시험을 치러야 할뿐만 아니라 다양한 시험을 치러야했습니다. 이러한 테스트 중 상당수는 사실 노골적으로 불법적 인 질문을 던졌습니다.

예를 들어, 한 사람은 내가 재판을 기다리고 있는지 아니면 보석금을 내고 있는지 (일정 가용성을 가장하여) 알고 싶어했습니다. 이제 지원자가 다가올 잠재적 인 갈등이 있는지 (예: 타주 결혼식 또는 이미 휴가비를 지불했는지) 물어볼 수는 있지만 체포에 대해 물어볼 수는 없습니다. 유죄가 입증 될 때까지 무죄합니다.

그들은 또한 졸업 날짜 (연령을 포기할 수 있기 때문에 불법)와 기타 불법적 인 질문을 요청했습니다. 나는 또한 내 사회 보장 번호를 요구하고 신용 조사에 동의하는 온라인 신청에 매우 짜증이납니다 (이제 내 주에서는 반 불법입니다).

저는 개인적으로 처음부터 신용 조사를하는 것이 방해가된다고 생각합니다. 게다가 최종 후보자에게만 이런 종류의 심사를 할 것이므로 저를 만나지도 않았을 때 그 정보가 필요하지 않습니다. 아직!

가장 재밌는 것은 취업 에이전시 였다고 생각합니다. 내 업무 수행?

음, 만약 누군가가 정말로 그 질문에 제대로 답할 수 없을 정도로 돌에 빠져 있다면, 나는 WHO (약물 빚을 갚을 수 있도록 딜러 외에)가 그들을 고용 할 것이라고 상상할 수 없습니다.

2012 년 1 월 24 일 플로리다 주 탬파베이에서 온 탈 폰소:

나는 그 멍청한 질문으로 여러 구인에 지원했고, 그들 중 누구도 나를 부르지 않았습니다. 면접이나 취직을 알리기위한 것이 아닙니다. 그 회사들이 적합하지 않은 사람들, 특히 저와 같은 고기능 자폐증이지만 언어 적 사람들을 모으기 위해 그 바보 같은 성격 테스트를 실시하는 것은 얼마나 어리석은 일입니까.

다행스럽게도 그 doofusses와 함께 일하지 않습니다!

2012 년 1 월 21 일의 sickoftests:

실패하면 블랙리스트에 올랐다고 믿습니다. 나는 몇 번이고 대답을 바꾸려고 노력했고 여러 번 적용한 다른 사람들 (한 사람이 200 개 정도의 앱)을 읽었지만 아무데도없는 것에 대해 읽었 기 때문에 이러한 것들이 블랙리스트에 올랐다고 생각합니다. 다른 사업에서는 확실하지 않지만, 문제는이 쓰레기가 너무 비밀 스럽기 때문에 아무도 아무것도 모르는 것입니다. 물론 우리의 훌륭한 정부는이 문제를 무시하는 것이 적절하다고 생각했습니다.

2012 년 1 월 21 일 노스 캐롤라이나에서 온 Tammy:

이 목록은 그 사람의 나이를 고려하지 않기 때문에 정말 공정하지 않습니다. 나는 이것이 Target과 같은 곳에서 어떻게 작동하는지 이해하지 못합니다. Target은 35 세 이상의 사람들을 고용하지 않는 것으로 알려져 있습니다. 그들은이 테스트가 직원들을 선별하는 것이라고 주장합니다. 그러나 Target에서 작업하는 대부분의 청소년은 이러한 테스트에서 낮은 점수를받을 것입니다. 신청서를 작성하고 있는데 이와 같은 내용이 나타나면 더 이상 작성하지 않아도됩니다. 훌륭한 세부 허브!

Desperate4AJob 작성일: 2012 년 1 월 19 일:

헤이 여러분! 이 치트 시트로 최근 성격 테스트를 본 사람이 있는지 궁금하십니까? 인터뷰 요청을 받았나요?

또한 저는 Target과 Macys에 지원할 때 이미 성격 테스트를 받았고, 그들이 찾고있는 것에 맞지 않는다는 이메일을 받았습니다. 다른 비즈니스에 지원할 때 블랙리스트에 추가되면 이미 응시했고 시험에 실패했는지 아는 사람이 있습니까 ???

2012 년 1 월 18 일 Timewarp1:

다시 한 번 감사드립니다.

이 과정에 대해 내가 생각했던 모든 것을 이메일과 블로그 링크로 이미 언급했습니다. 참고: 방금 내 일을 시작 했으므로 최소한 유명하지 않습니다.

추가로 말씀 드리고 싶습니다.이 질문들을 다시 시도해보기를 정말 고대하고 있습니다. 직업을 가지지 않으려 고 당신과 나는 실업자입니다. 그러나 마침내 대면 인터뷰를 할 수 있다면 나는 그 불쌍한 영혼에게 그런 폭언을하여 그들을 저지 할뿐만 아니라 그 당시 그곳에 있었던 다른 사람들을 저지하기를 바랄 것입니다. 그들이 내 비용으로 내 시간을 낭비 할 수 있다고 느낀다면, 나는 호의를 보답하는 데 문제가 없습니다.

B: 2012 년 1 월 12 일:

게시 해주셔서 감사합니다!

나는 시험이있을 때마다 시험을 치르지 않는 것이 좋겠다고 항상 느꼈다. 왜냐하면 어차피 실패 할 것이기 때문이다. 어떤 대답이 옳은지 항상 말할 수는 없으며, 그중 일부는 속임수 질문이거나 이전 질문과 모순되는 대답을 제공하도록 속이는 것처럼 보입니다. 완전히 비 인격적이라는 점을 감안할 때 공정하다고 느껴본 적이 없으며, 성격 상 결점에 관계없이 좋은 일꾼이라고 말할 수 없다고 생각합니다.

이 답변이 정확한지 어떻게 알 수 있습니까? 귀하의 출처 또는 답변의 정확성이 손상 될 수있는 경우 귀하의 출처를 공개하지 않기를 바랍니다.

2011 년 12 월 1 일 고양이:

고용주는 특히 무언가에 의존해야합니다. 과거에 판단력이 좋지 않았다면 채용 요구에 영향을 미치는 것이 무엇인지 실제로는 신경 쓰지 않습니다. 이 테스트는 우스꽝스럽고 신뢰할 수 없습니다. 나는 석사 학위를 가지고 있고 분석 작업에 능숙하지만 생존 목적을 위해 그 분야에서 일하지 않을 수 있으므로 내 '가기'는 그들이 듣고 싶은 것을 말한 다음 시작하는 것입니다. 여러분은 모두 시스템과 싸우려고 노력하고 있으며, 그렇게하더라도 다른 방법을 찾을 것입니다. 미국에서 우리는 싸우고 싸우지 만 우리 삶에서 중요한 것을 할 수 없습니다. 차별은 항상있을 것입니다. 결국 회색 머리와 시간을 할 가치가 있습니다….. 유럽에서는 이력서 나 "CV"에 사람 사진을 찍는 데 열중합니다.그들이 그것을 부르는 것처럼 여기에 좋은 늙은 미국 사람들은 사진이 차별적 관행에 사용될 수 있다고 말합니다.- 정말로 중요합니다-누군가가 당신을 갈색으로보고 인종 차별 주의자라는 것을 보면 실제로 시간을 절약 할 수 있습니다. 인터뷰에 시간을 할애하십시오. 미국에서 군단은 그들이 원하는대로 할 권리가 있으며 그들은 돈의 초능력이기 때문에 항상 그렇게 할 것입니다. 시스템에서 벗어나 자신의 사업을 시작하고 게임과 권력에 관심이있는 사람들을 위해 일하는 것을 중단합니다. BTW 당신이 물건에 대해 그렇게 극단적이지 않은 다른 나라로 이사를 원한다면 호주, 영국 등…미국에서 군단은 그들이 원하는대로 할 권리가 있으며 그들은 돈의 초능력이기 때문에 항상 그렇게 할 것입니다. 시스템에서 벗어나 자신의 사업을 시작하고 게임과 권력에 관심이있는 사람들을 위해 일하는 것을 중단합니다. BTW 당신이 물건에 대해 그렇게 극단적이지 않은 다른 나라로 이사를 원한다면 호주, 영국 등…미국에서 군단은 그들이 원하는대로 할 권리가 있으며 그들은 돈의 초능력이기 때문에 항상 그렇게 할 것입니다. 시스템에서 벗어나 자신의 사업을 시작하고 게임과 권력에 관심이있는 사람들을 위해 일하는 것을 중단합니다. BTW 당신이 물건에 대해 그렇게 극단적이지 않은 다른 나라로 이사를 원한다면 호주, 영국 등…

2011 년 11 월 15 일 Ryan:

Unicru는 세계적인 규모의 '장난 스럽거나 멋진'보고 체계의 일부이며 모든 정보가 북극으로 직접 전송된다고 들었습니다. 처음에는 회의적 이었지만 그때는 생각했습니다. 산타가 지구상에서 이렇게 많은 사람들과 그 숫자가 그렇게 빠르게 증가하고있는 목록을 어떻게 유지하고 있는지… Unicru.

2011 년 11 월 9 일의 sickoftests:

저는 의원에게 Unicru / Kronos에 대해 이메일을 보냈고 DC에있는 그의 직원으로부터 전화를 받았습니다. 그들은 이러한 성격 테스트에 대해 이전에 들어 본 적이 없다고 말했습니다. 그는 또한 시험에 대한 소문을 계속 퍼뜨린다 고 말했다. 저는 Unicru / Kronos에 지친 모든 사람에게 즉시이 문제에 대해 의원에게 이메일을 보내도록 촉구합니다.

2011 년 11 월 2 일 미국 중서부에서 온 Melanie Shebel (저자):

@NWO

알려 주셔서 감사합니다. 나는 그것을 조사하고 내 서명이 아직 거기에 있는지 확인해야 할 것입니다. 또한 다른 사람들에게 알려주십시오. 원한다면이 기사를 페이스 북, 트위터 또는 구글 +에서 공유 할 수 있으며, 그것이 널리 퍼질 수 있기를 바랍니다. 지켜봐 주셔서 감사합니다.:)

2011 년 11 월 2 일 NWO:

청원은 엉망이되었고, 청원 온라인이 합병되거나 다른 회사에 의해 인수되었습니다. 그 과정에서 청원은 약 40 개의 서명을 잃었습니다.

2011 년 10 월 26 일의 sickoftests:

저는 실제로 VA와 TN에있는 상원 의원 2 명과 의원 3-4 명 이상에게 이메일을 보냈고, 일부는 Unicru가 Unicru / Kronos 테스트에 대해 회사를 보유하고있는 주 심리학위원회에 이메일을 보냈습니다. 누군가가 내 편지를 의원이나 상원 의원에게 보내는 참고 자료로 원하면 Unicru에 대한 근로자 및 고용주 페이스 북 그룹의 관리자입니다. Unicru 이야기를 전할 수있는 포럼 링크도 있습니다.

이것이 우리가해야 할 일입니다. 리더들이 이것이 문제이고 차별적이며 불법적이며 잘못되고 사회 주의적이라는 사실을 깨달을 때까지 리더에게 지속적으로 메시지를 보내야합니다. 진정으로 주관적이고 어리석은 일을 기반으로 일할 수 있는지 여부를 누군가에게 알려주는 회사입니다. 테스트는 사회 주의적이며 Kronos가 모든 작업에 앱 프로세스를 적용하면 (자신이 시도하는대로) 작업 할 수있는 사람을 선택하고 선택할 수 있습니다. 이 테스트가 소수 민족에게 상처를 준다는 것을 인정하는 Scarborough 자신의 메모가 있습니다. EEOC는 이러한 차별의 깊이를 알아 내려고했지만 판사가 조사를 방해했습니다. 그러니 제발, 사람들이 일하기에 "부적합한"것으로 진단하는 주관적인 심리 테스트 때문에 Unicru / Kronos에 의해 (고용 불가) 적신호를 받았다고 설명하는 이메일을 작성하는 데 시간이 걸리지 않습니다.

또한 테스트에 실패하면 블랙리스트에 오른 것으로 보이므로 Unicru를 사용하는 여러 장소에서 다른 답변을 사용하고 단 한 번의 전화도받지 않는 12 개의 앱을 배치 할 수 있습니다. 그들은 또한 귀하의 동의없이 귀하에 대한 신용 조사를 수행 할 수 있습니다. 인터넷에서 더 많이 검색할수록 1 년 (2005 년경)에 1,100 만 개 이상의 지원서를 처리하여 6 % (550,000 명) 미만의 지원을받는 것과 같이 더 많이 알게되었습니다. 데이터베이스가 해킹 된 경우 신원 도용의 범위를 상상해보십시오!

한 여성의 딸이 식료품 점에서 배거로 올라 타려고했는데, 그녀는 테스트를 '다시 실행'하라는 지시를받은 다음 두 번째 테스트를 '다시 실행'하라는 지시를 받았으며, 시도 할 때마다 세 번째로 변경되는 답변을 받았습니다. 그녀의 어머니는 그녀가 세 번째 시도 후에 포기했다고 말했다. 이것은 단지 명백한 잘못이며 자유 국가에서 사업을하는 것은 용납 될 수없는 일입니다.

마지막으로, 그들이 사람들을 '진단'하고 있다는 것을 증명할 수 있다면 그들은 심리학자로서의 면허가없는 것처럼 보이기 때문에 문을 닫을 것입니다. 모든 테스트에는 답이 있습니다. 정신 테스트이기 때문에 진단이 있습니다.

2011 년 10 월 25 일 미국 중서부에서 온 Melanie Shebel (저자):

지금까지 댓글을 남겨주신 모든 분들께 감사드립니다! 저는 정말 유니 크루를 참을 수 없습니다. 그것은 우리나라에 잘못된 것 중 하나입니다. 이와 같은 테스트는 불법이어야합니다 (실제로는). 이것을 다른 사람들과 공유하고 다른 사람들이 청원서에 서명하도록하십시오. 계속해서 댓글을 달아주세요. 사람들이 unicru 시험 및 기타 고용 시험을 없애기 위해 어떻게 노력하고 있는지 듣고 싶습니다!

2011 년 10 월 17 일 nikki:

너희들 모두 빌어 먹을 시험에 대해 불평하고 있는데, 청원서에 서명 한 사람있어? 얼마나 많은 사람들이 그것에 대해 소송을 제기하고 있습니까? 그것에 대해 말하지 말고 그것에 대해하십시오. 나는 청원서에 서명했고 그것에 대한 소송을 진행하고 있습니다. 당신은 실제로 민사 소송을 제기하고 차별을 받았다는 이유로 금전적 손해를 입을 수 있다는 것을 알고 있습니다. 얘들 아. 시험을 얼마나 싫어하는 지에 대해 이야기하지 마십시오. 모든 사람이 다시 일할 수 있도록 다른 사람들이이 테스트를 여기서 나가도록 돕습니다.

2011 년 10 월 16 일에 다시 한 번:

인터뷰를 위해 지원자들이이 시험을 통과하도록 강요하는 회사의 모토. "(이 테스트를 통해) 어떤 문제라도 귀하의 잘못입니다."

2011 년 10 월 15 일에 다시

덧붙여서 "당신이 가진 모든 문제는 당신 자신의 잘못입니다"는 또한이 테스트를 고용 요건으로 사용하는 기업들이 그들의 제품에 문제가있는 고객들에게 사용하는 태도 인 것 같습니다. "(당사 제품에 대한) 모든 문제는 귀하의 잘못입니다."

2011 년 10 월 15 일 Mary:

그런 말로 쫓겨 난 사람은 실제로 성격이있는 사람 뿐인 것 같다. 그리고 "당신이 가진 모든 문제는 당신 자신의 잘못입니다"와 같은 진술은 절대적인 관점에서 표현되기 때문에 그것 자체의 논리를 무시합니다. 그 누구도 진실하게 대답하고 통과 할 수있는 방법은 없습니다. 나는 당신이 당신의 불행에 대해 다른 사람들을 탓할 가능성이 있는지 판단하는 것이 요점이라는 것을 알고 있지만 그렇게하지 않더라도 주변의 모든 것을 개인적으로 통제 할 수 있다고 가정합니다. 그리고이 행성에는 많은 것이 있고이 우주에는 아무도 통제 할 수 없습니다.

2011 년 10 월 15 일 Mary Sue:

그런 "성격 테스트"를 제거하는 사람은 실제로 성격을 가진 사람들 뿐인 것 같습니다.

2011 년 10 월 15 일 Mary Sue:

실제로 미리 프로그래밍 된 로봇이 아니라 위의 답변에 대한 설명에 실제로 맞는 살아 숨쉬는 인간이 있습니까?

2011 년 10 월 4 일에 death * to * unicru:

peopleanswers.com은 새로운 것입니다.이 장소는 매일 계속해서 나타나고, 단지 돈 버는 계획이며 회사는 그것을 실현하기에는 너무 멍청합니다!

2011 년 10 월 2 일의 sickoftests:

SD, 그들은 당신이 원숭이처럼 서까래에 매달리고, 상처를 입히고, 당신이 지불하는 보험을 사용하고, 말한 부상 때문에 나가거나, 살해당하는 것을 원하지 않습니다. 테스트). 그러니 낙하산, 스키, 먼지 자전거 등을 집에 두십시오.

당신은 스릴을 추구하는 사람이 아니고, 당신이들은 모든 것을하고, 절대로 말하지 말고, 욕을하며, 어떤 것도 당신을 괴롭 히거나 자신의 마음을 가지고있는 것처럼 보입니다. 당신은 친절합니다. 사람들이 7 번째 아들에 대해 떠들썩하게하는 이야기를 듣고, 작은 이야기를하고, 큰 이야기를하고, 손으로 신호를 보내서 그들이 당신이 팔기를 원하는 쓰레기를 팔 수 있도록 도와줍니다. 당신은 'A'학생이었고, 하루도 빠지지 않았고, 그만 둘 생각도하지 않았습니다. 당신의 인생에서 잘못된 것은 모두 당신의 잘못이고, 당신은 걱정이나 후회가 없으며, 당신의 가족은 자랑 스럽거나 당신이 한 모든 것입니다. 당신은 주변 사람들을 감지하고 그들의 마음을 읽고 그들의 고통 / 슬픔 / 행복을 느끼고 공유 할 수 있습니다. 당신은 무슨 일이 있어도 기분이 좋지 않습니다. 어려운 사람들을 하루 종일 다룰 수 있고, 무한한 인내심을 갖고, 다른 사람들의 문제에 관여하고, 논쟁을 피하고, 실수를하지 않는 등… 계속해서… 다시 말해,당신은 지루하고, 직업을 위해 살고, 일을 사랑하고, 코가 많고, 입을 다물고, 비현실적으로 행복하고, 모든 것이 훌륭합니다…

SA라고 표시된 다른 치트 시트는 무엇입니까?

bigsexy 작성일: 2011 년 10 월 1 일:

확인. 이 치트 시트는 다소 스릴을 추구하는 SD라고 말하고, 다른 하나는 SA라고 말합니다. SD 또는 SA ???

2011 년 9 월 30 일의 sickoftests:

모든 응용 프로그램 쓰레기를 탐색하는 데 한 시간의 더 많은 시간이 걸렸습니다.

2011 년 9 월 22 일:

우스꽝스럽고, 낮고, 불쾌한 것은 말할 것도없고, "균등 한 기회 고용주입니다. 차별하지 않습니다…"라는 면책 조항 유형 페이지를 표시하는 방법은 있지만이 무례한 차별 도구를 사용하고 있습니까?. 죄송합니다. 고마워요. 일에 대한 임팩트는 범죄입니다. 그것만으로도 소송에 충분합니다. 유니크 루나 유사한 테스트를 사용하는 모든 회사는 moi에서 비즈니스를 볼 수 없습니다.

2011 년 9 월 22 일:

크로노스, 당신의 회사가 주식 시장에 진출했으면 좋겠어요. 좋은 하루 보내세요.

2011 년 9 월 17 일 테스트:

테스트를 통과하면 그들이 당신을 부를 것 같지만, 그들이 당신의 이름을 데이터베이스에 보관하고 당신이 전에 실패했다면 모든 추가 앱을 버릴지 궁금합니다. 사실 저는 Uniscru를 사용하는 회사의 한 관리자가 재 지원 및 합격에 실패한 사람을 원하지 않는다고 말한 것을 읽었습니다.

처음으로 앱을 설치하고 통과하면 좋다고 말하고 싶지만 계속 시도하면 새로운 앱을 버릴 것입니다. 나는 치트를 사용하여 kroger를 시도했지만 전화가 없었지만 전에 여러 번 거기에 적용했기 때문에 Uniscru의 데이터베이스에 (이름과 SSN)이 있고 내 앱이 던져 질 것이라고 확신합니다. 어쨌든 귀하의 SSN을 얻는 것이 그들의 권리라고 생각하지 않습니다. 신원 도용의 위험이 있거나 로봇이 아닌 목록과 같은 다른 사용이 발생할 수 있습니다. Unicru와 같은 나치는 주변에 적을 필요로하지 않고 우리 자신의 해안에 있습니다.

덧붙여서 Kroger는 "당신이 누군지 아는 사람…"(운율) 유형의 장소이며 내부 도움없이 신청하고 통과하는 것은 시간 낭비라고 들었습니다.

앱을 설치하는 모든 사람은 회사의 본사에 이메일을 보내 왜 당신을 차별하는지 물어보고, 스카보고 프와 같은 파시스트에게 굴복하면서 자신을 미국인이라고 부르는 이유를 물어보고, CEO가 시험에 합격했는지 물어보고, 그들에게 물어보세요 테스트로 식별하지 않고 테스트하는 이유, 그 사실에 대해 거짓말하는 이유. 아마 당신을 어디로도 데려다주지는 않을 것이지만 당신이 그들에게 있다는 것을 그들에게 알려줄 것입니다. 또한 당신이 직원이되기에 충분하지 않기 때문에 그들이 당신을 고객으로 원하지 않는다는 것을 의미한다고 그들에게 물어보십시오. 포켓북에서 그들을 치고 uniscru를 사용하는 상점을 보이콧하십시오!

C Jones, 2011 년 9 월 8 일:

치트 시트가 실제로 작동합니까?

2011 년 8 월 30 일 전 Unicru 직원:

저는 테스트를 구성하고 사이트를 개발 한 엔지니어링 부서의 Unicru에서 일했습니다. 나는 그 사람들이 진정으로 함께 일할 @ssholes 무리 였다고 말할 것입니다. 아, 그리고 Unicru에 채용되기 위해 Unicru 시험을 볼 필요가 없었습니다. 그것은 당신에게 뭔가를 말해 줄 것입니다.

마이크 e. 2011 년 8 월 26 일:

우리는 이것에 대해 뭔가를해야합니다! 이것은 너무 노골적으로 일리 글입니다!

2011 년 8 월 15 일 jolee:

일부 의원들이이 테스트가 필요한 직업에 지원하고 그들이 얼마나 잘하는지 보는 것은 좋을 것입니다. 나는 그들 중 누구도 그것을 통과 할 수 없을 것이라고 장담한다. 월마트 나 베스트 바이에서 일하기 위해 "적색 플래그가 지정"된 후에는 테스트의 공정성과 사용 금지에 대해 다른 견해를 가질 수 있다고 생각합니다.

2011 년 8 월 13 일의 sickoftests:

누군가가 대답 할 수있는 질문이 있는데 고등학교를 중퇴하고 검정 고시를 받았습니다. 거짓말을하거나 진실을 말하고 SD에 대답해야합니까? unicru / kronos 및이 시스템을 사용하는 고용주에 대해 차별 소송을 제기 할 수 있습니까? 우리 모두는 진실을 말하면 내 앱이 시스템에서 쫓겨 난다는 것을 알고 있습니다. 사실 uniscru는 저와 어떤 이유로 든 학교를 그만 둔 모든 사람을 차별하고 있습니다. 그리고 또 다른 것은,이 '테스트'를 본 사람이이 정신 시험에 동의 한 적이 있습니까? 정답이나 오답이 없음을 알려주며 채점 / 시험에 대한 동의를 전혀 요청하지 않습니다. 분명히이 소위 수축 스카 버러 (shrink Scarborough)와 승무원이 엉덩이 주머니에 상처를 입히고 파산시키는 법에는 허점이 있습니다.

2011 년 8 월 9 일 플로리다 주 탬파에서 온 dan-1:

나는 이런 유형의 시험을보고 직장을 얻은 적이 없다고 생각합니다.

2011 년 7 월 30 일의 sickoftests:

나는 EEOE에 unicru에 대해 이메일을 보냈고 질문이 작업과 "관련이 있어야"한다고 들었습니다. 다시 연락하여이 질문이 "관련성"인지 물어볼 것입니다. 그리고 ACLU에 연락하여 내 시민권이 침해되고 있으므로 unicrap에 대한 소송을 제기 할 수 있습니다.

2011 년 7 월 27 일 마크:

unicru 테스트는 당신을 속이고 있습니다, 그러니 망할 치트 시트를 사용하세요!

2011 년 7 월 22 일의 sickoftests:

나는 한 번 petsmart의 관리자와 이야기했습니다 (그들은 아마도 유니 크루 테스트를 사용하므로 여기서 언급하면 더 이상 해를 끼치 지 않고 unicrap을 사용하여 자신에게 해를 끼치 지 않습니다) 관리자는 테스트 결과가 녹색, 노란색 및 빨간. 그는 붉은 색의 신청서를 검토하고 있다고 말했다. 잠재적 인 직원에게 한 가지 질문은 "당신의 목소리를 자주 올리는 것"이라고 그 사람은 "강하게 동의한다"고 대답했다. 글쎄, 문제의 사람은 전직 드릴 종이었습니다! 그래서 우리 군대는 "자유"를 보호하기 위해 목숨을 바치고 그들이 돌아 왔을 때 이와 같은 대우를 받습니까? 이 회사들이 우리 군대가 직원이 될만큼 훌륭하다고 생각하지 않는다면 직원이나 사업을 할 자격이 없습니다.

Unicru, 그것의 테스트 및 Unicru를 사용하는 회사는 UNAMERICAN입니다!

2011 년 7 월 22 일 익명:

Unicru 테스트를 몇 번이나 거쳐야했는지조차 셀 수 없습니다. 나는 항상 길고 무의미하다는 것을 알았습니다. 그뿐만 아니라 거기에 앉아서 약 10 개의 질문을 받고 생각하기 시작합니다. 잠깐 내가 이미이 질문에 대답하지 않았습니까? 솔직히 이것들이 어떻게 도움이되는지 모르겠습니다. 사람이 어떤지에 대한 아이디어를 얻고 싶다면 직접 인터뷰하는 방법에 대해 알아보십시오. 솔직히 말해서 통과하지 못한 사람들을 뽑아내는 테스트는 의미가 없습니다.

나는 또한 전체 읽기 능력과 좋은 이유를 찾지 못합니다. 누군가가 잘 읽지 못하거나 많은 것을 이해하지 못하면 애초에 신청서를 작성할 수 없을 것입니다. 지옥, 대부분의 응용 프로그램은 그들이 요구하는 많은 것을 가지고 있습니다. 잘 읽지 않으면 머리를 긁적이며 무엇을 해야할지 궁금해 할 것입니다.

이러한 테스트는 완전히 편견이 없으며 관리자가해야 할 대부분의 작업을 우회하는 방법 일뿐입니다. 테스트는 점수가 낮은 사람들을 제거하기 때문입니다. 누군가가 낮은 점수를 받았다고해서 그들이 일을 못한다는 의미는 아닙니다.

남편은 유니 크루 시스템을 통해 많은 신청서를 작성했지만 실패했습니다. 그 남자는 거의 모든 것을 이해하고 매우 잘 읽는다는 것은 말할 것도없이 더 멋지고, 열심히 일하고, 더 신뢰할 수 없습니다. 그러나 그는 성격 테스트에 실패했기 때문에 직업을 고려하지 않았거나 인터뷰를 요청하지 않았습니다.

"지금은 전체 과정을 거치고 있습니다. 저는 여름 일을 찾고있는 대학생입니다. 실제로 시간을 내서 고향을 돌아 다니며 상점에 가서 직원을 고용하고 있는지 확인했습니다. 더 이상 상점에 응용 프로그램이 있습니다. 그것이 제가 원하는 것입니다. 상점에서 작성하고 관리자에게 직접 전달할 수있는 실제 종이입니다.

이러한 Unicru 응용 프로그램을 더욱 성가 시게 만들기 위해 실제로 결과를 미리 검사합니다. 신청한다고해서 누군가가 실제로 신청 한 것을 보는 것은 아닙니다. 분명히 여러 앱에서 성격 질문에 "잘못된"질문에 답했고 회사가 찾고있는 내용에 맞지 않는다는 즉시 자동 거부 이메일을 받았습니다.

이러한 온라인 응용 프로그램의 또 다른 문제는 이전 업무 경험이 시간당 또는 매년 지급된다고 가정한다는 것입니다. 나의 유일한 직업 경험은 여름 클리닉에서 테니스 코치를 돕는 것이었고 일주일에 $ 100를 받았습니다. 시간당 급여로 낮추면 시간당 약 $ 15입니다. 나는 현재 그 비율을 만들고있는 신청서를 올릴 수 없습니다. 속임수입니다.

2011 년 7 월 22 일 T_T:

유니 크루는 빤다! 나는 그것을 싫어한다. 시간이 맞는지 몰랐습니다.