반품은 무엇입니까? (찬반 양론)

반품의 장단점에 대해 읽어보십시오!

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Returnships는 2008 년경에 전문적인 작업 현장에 등장한 비교적 새로운 개념입니다. Returnship은 기본적으로 노동력에서 시간을 빼앗긴 (따라서 경력 개발) 성인이 유급 직위로 돌아갈 수 있도록 돕기위한 인턴십 프로그램입니다. 이 프로그램은이 기사를 쓰는 시점에 일종의 반환 프로그램을 제공하는 200 개 이상의 대규모 조직에서 인기를 얻고 있습니다.

귀하의 이익을 위해 오늘날 노동 시장에서 다양한 반품 프로그램의 이점과 잠재적 인 단점을 분석 할 것입니다. 또한 구직자에게 훨씬 더 유익 할 수있는 반품 대안에 대해주의 깊게 살펴볼 것입니다. 의 시작하자.

Goldman Returnship 참가자

"반품"이라는 용어는 2008 년경 Goldman Sachs에 의해 만들어졌습니다. 첫 번째 Goldman 프로그램은 "기술을 약간 업데이트해야 할 수있는 잠재력이 높은 직원을 회사에 다시 데려 오는 방법"으로 광고되었습니다. 그 이후로 Goldman 프로그램과 이와 유사한 프로그램은 조직의 노동 격차를 메울 수있는 뛰어난 전문가를 찾고, 재교육하고, 테스트하기 위해 적극적으로 노력했습니다.

Returnships는 여러 가지 이유로 조직에서 채택하고 유지 관리하고 있습니다. 그러나 그 중 가장 중요한 것은 많은 성과가 높고 집중적이며 헌신적 인 개인들이 일반적인 경력 경로를 따르지 않는다는 사실입니다. 예를 들어, 학교에 들어가기 전에 어린 자녀를 돌보고 양육하는 데 시간을 보내고 싶어하는 여성은 종종 직장에 재진입하는 데 어려움을 겪습니다. 기타 반환 등록자에는 다음이 포함됩니다 (이에 국한되지 않음).

은퇴 한 군인
일시적인 건강 문제로 인해 직장을 떠나는 사람들
기업을 시작하기 위해 경력을 떠난 전 기업가
가족을 부양하기 위해 직장에서 휴식을 취한 노인

또한 조직은 점점 더 복잡 해지는 노동 시장에서이를 깨닫고 있습니다. 귀국은 다른 채용 메커니즘에 비해 여러 가지 뚜렷한 이점을 제공합니다. 즉, 고용주는 다음을 얻습니다.

다양하고 매우 재능있는 지원자 풀에 대한 액세스.
매우 구체적인 일자리 부족을 채울 수있는 기회입니다.
장기 고용에 대한 후보자의 적합성을 저렴하고 효율적으로 평가할 수있는 기회.

반품의 잠재적 이점

귀국을 고려중인 경험 많은 구직자들은 고려해야 할 사항이 많습니다. 직원이 다시 합류하고 싶을 지 모르지만 많은 사람들은 귀국에 등록하는 것이 최선의 방법인지 확신하지 못합니다. 그래서 우리는 먼저 귀국의 많은 잠재적 인 이점과 구직자가 그것을 활용할 수있는 방법을 다룰 것입니다.

1. 기술을 업데이트하고 새로운 기술을 추가 할 수있는 좋은 기회입니다.

리턴 십과 정규 인턴십을 구별하는 가장 큰 요소 중 하나는 많은 리턴 십이 지원자가 이미 정규직에 필요한 대부분의 기술을 보유하고 있다고 가정한다는 사실입니다. 따라서 귀국은 종종 후보자가 사용하지 않은 기술을 업데이트하거나 기술이 직업의 성격을 어떻게 변경했을 수 있는지 후보자에게 조언하는 데 중점을 둡니다. 귀환이 공식적인 구인으로 끝나지 않더라도; 기술 업데이트는 향후 직업 지원에 매우 중요합니다.

2. 경력 네트워크와 연락처를 확장 할 수 있습니다.

모든 구직에서 피드백을 얻고 제공 할 수있는 유사한 전문가 그룹을 갖는 것은 매우 중요합니다. 비슷한 상황에있는 다른 전문가들과 함께 할 것이라는 사실 (본질적으로 따라 잡기) 그룹에 고유 한 질문과 우려 사항을 자유롭게 탐색 할 수 있습니다.

3. 모든 옵션을 철저히 탐색 할 수 있습니다.

어떤 경우에는 이전 직위가 더 이상 존재하지 않을 정도로 오랫동안 직장을 떠났을 수 있습니다. 아니면 근본적인 방식으로 변경되었을 수 있습니다. 반가운 소식은 반환 선이 여전히 훌륭한 자원이 될 수 있기 때문입니다. 귀환을 통해 당신과 같은 스킬 전환을 겪은 사람들을 만날 수 있습니다. 더 좋은 점은 일부 회사에서는 귀국 후보자가 조직의 여러 부서에 노출되어 가장 적합한 위치를 파악할 수 있도록 허용합니다.

반품의 잠재적 인 단점

귀환 선은 모든 장미와 햇빛이 아닙니다. 종종 좋은 의도에도 불구하고 프로그램은 여러 점에서 비판을 받았습니다. 잠재적 인 부정적 요소를 보여주고 설명하여 반품 분석을 마무리합니다.

1. 일자리를 얻지 못할 수도 있습니다.

인턴십과 마찬가지로 반환 기간이 끝날 때 취업 할 것이라는 절대적인 보장은 없습니다. 이것의 문제는 인턴십은 일반적으로 수많은 의무 나 의무가없는 청년들에 의해 이루어 지지만 (그들은 단지 문에 발을 들여 놓으려고하는 것뿐입니다) 귀환은 주로 심각한 의무를 가진 노인들에게 받아 들여진다는 것입니다 (예:, 어린이, 모기지, 노인 케어). 이렇게 바쁜 생활 속에서 노년층은 귀국 (고용 보장이없는)이 시간 낭비라고 느끼고 실제 구직에서 시간이 걸릴 수 있습니다. 어떤 경우에는 이것이 사실 일 수 있습니다. 반품은 일반적으로 몇 주 또는 몇 달 동안 지속됩니다. 귀환이 시간과 노력의 가치가 있는지 여부를 결정하는 것은 실제로 개인에게 달려 있습니다.

2. 반품 보상은 다양합니다 (대부분).

일부 반품 프로그램에는 매우 관대 한 급여 (예: Goldman Sachs, Deloitte); 다른 사람들은 훨씬 적게 지불하고 일부는 실제로 전혀 지불하지 않습니다. 전액 보상없이 2 ~ 3 개월을 보낼 수없는 실업자 성인이라면 저임금 반환이 최선의 선택이 아닐 수 있습니다.

3. 반환 배송은 여전히 대규모 기술, 금융 및 컨설팅 회사로 제한됩니다.

이 기사를 쓰는 시점에서 일종의 반품 프로그램을 제공하는 약 200 개의 대기업이있었습니다. 그러나 프로그램은 여전히 대부분 금융, 컨설팅 및 (점점) 기술 회사의 중심입니다. 이러한 분야 밖에서 일하는 경우 반품 기회를 찾기가 더 어려울 수 있습니다.

어떤 길을 선택 하시겠습니까?

Returnships의 대안

귀환의 단점 때문에 참여할 수 없다고 생각 되더라도 걱정하지 마십시오. 다른 많은 실용적인 대안이있을 것입니다. 다음 중 일부를 고려하십시오.

지역 커뮤니티 칼리지: 커뮤니티 칼리지의 파트 타임 또는 야간 수업은 종종 자신의 기술을 업데이트하고 / 또는 적절한 인증을 제공하여 취업 시장에 재진입하려는 사람들에게 서비스를 제공합니다.
Alma Mater: Alma Mater는 높은 문을 떠난 후에도 여전히 훌륭한 자원이 될 수 있습니다. 많은 대학에서 실직 한 졸업생이 다양한 회사에 고용 된 졸업생과 연결할 수있는 이벤트 또는 워크숍을 개최합니다. 이러한 이벤트에서 이루어진 연결은 구직 활동에서 매우 중요 할 수 있습니다.
임시 에이전시: 일부는 온라인에서 임시 에이전시에 가입하면 동일한 종류의 시간 약속과 제약없이 반품 배송의 거의 모든 이점을 얻을 수 있다고 주장했습니다. 그리고이 주장은 어느 정도 중요 할 수 있습니다. 임시 기관은 선택한 분야에서 현대적인 작업 환경을 탐색하는 데 도움을 줄 수 있습니다 (기술이 일치한다고 가정). 더욱이, 귀국과는 달리 업무 관계 나 보상에 만족하지 못한다면 임시직을 떠나는 것은 귀국 프로그램을 떠나는 것과 같은 전문적인 오명을 가지지 않습니다.