차례:
이력서에 누워있는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다.
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입사 지원서에서 부정직 한 것은 나쁜 생각입니다
구직자는 항상 정직하고 완전한 방식으로 구직 신청서를 작성해야합니다. 인사부와 관리자는 면접 목록을 축소하기 위해 수많은 지원서를 검토해야하므로 채용 담당자가 공란을 파악하거나 구직 지원서에 대한 질문에 대한 불완전한 답변을 추측하거나 추가 시간을 할애 할 필요가없는 것이 매우 중요합니다. 입사 지원서를 검토하는 사람들은 입사 지원서에 포함 된 정보가 사실이며 지원자의 배경에 대한 좋은 설명을 제공한다고 언뜻 가정 할 것입니다. 지원 정보와 확장 된 세부 정보가 포함 된 이력서를 첨부하는 것도 구직 신청서와 함께 제출되는 정보를 확장하므로 권장됩니다.
입사 지원서는 철저하고 정직하게 작성해야합니다.
저자
애플리케이션 패킷
구직 신청은 종종 신청자의 경력 및 전반적인 직업 배경에 대한 세부 사항에 대한 답변에 대한 많은 질문으로 길어집니다. 많은 고용주는 신청자가 채용 프로세스의 다음 단계로 진행하기 위해 검토하고 고려할 신청서 패킷의 일부로 이력서, 커버 레터, 추천 목록 등을 첨부 할 수 있도록 허용합니다. 이러한 추가 문서는 지원자가 찾고있는 직업과 관련된 지원자의 지식, 기술 및 능력에 대한 관련 정보를 포함 할 수있는 좋은 기회입니다. 다음을 고려할 때 신청서 패킷의 문서를 이해하는 것이 중요합니다.
- 회사의 입사 지원: 입사 지원은 일반적으로 인사부 또는 회사 웹 사이트에서 온라인으로 제공됩니다. 스마트 폰에서 사용할 수있는 구직 웹 사이트와 앱도 구직 지원을 매우 쉽게 만듭니다. 구직 신청은 전통적으로 채용 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 그것들을 작성하고 고용 고용주에게 "첫인상"으로 간주해야합니다.
- 개인 이력서: 구직 신청자의 이력서는 거의 항상 구직 신청서와 함께 제출하는 것이 좋습니다. 이력서에는 지원자의 직업 및 학업 배경에 대한 최신 정보가 모두 포함되어야합니다. 구직자는 지원자와 쉽게 연락 할 수 있도록 이력서에 현재 집 주소, 이메일 주소 및 전화 번호가 있어야합니다. 대부분의 상황에서 고용 고용주는 오래된 전화 번호, 주소 등으로 이력서를 제공 한 지원자를 추적하기 위해 길을 떠나지 않습니다. 오히려 다음 적격 구직 지원자로 이동합니다.
- 커버 레터: 커버 레터는 지원자의 성격과 직업적 목표를 표현할 수있는 또 다른 기회입니다. 구직 신청자가 고용주에게 자신의 배경과 관심사에 대해 약간 말할 수있는 또 다른 기회 인 "소개서"입니다. 일부 채용 노력에는 커버 레터와 이력서가 지원 패킷에 포함될 필수 문서로 포함됩니다.