11 우수한 직원을 만드는 우수한 자질

직업 윤리는 무엇보다도 모든 관리 직원과 다른 열심히 일하는 동료 직원들이 존경하는 강력한 특성입니다.

11 우수한 직원의 뛰어난 자질

우수한 직원을 정의하는 10 가지 특성이 있습니다. 이러한 속성은 면접에서 발견 할 수 있으며 직무 수행에서 확장 될 수 있습니다. 이러한 자질은 일상적으로 연습 할 때 직원의 경력을 오래 지속시킬 수 있습니다.

1. 강력한 업무 윤리

직원이 어떤 작업 환경에서나 가질 수있는 귀중한 특성은 훌륭한 직업 윤리입니다. 직업 윤리를 정의하는 것이 무엇인지 궁금하다면, 그러한 규정 중 하나는 보상을받는 기간 동안 제 시간에 있어야하는 곳에 있는지 확인하는 것입니다. 다른 한정자는 아래에서 설명합니다.

열심히 일하는 우리 대부분은 이러한 특성을 소중히 여기며 때로는 회사에서 자신의 역할에 대해 서로 다른 견해를 가진 동료의 영향을받습니다. 직업 윤리를 소중히 여기지 않는 직원에 대한 태도가 발전 할 수 있습니다. 이것은 특히 직업 윤리의 부족이 발견되거나 해결되지 않을 때 어려운 감정을 만듭니다.

우리는 자신의 개인 업무 수행이 기반으로하는 것과 관련이없는 문제를 찾아 내야한다는 것을 기억해야합니다. 다른 사람의 직업 윤리 부족이 귀하의 성과의 질에 영향을 미치기 시작하는 성가심이 될 경우, 해당 주제는 귀하의 직장에서 적절한 개인과 함께 다루어야합니다.

2. 무결성

특히 엄격하게 기밀로 유지되는 많은 자료를 사용하는 경우 정직한 직원에게 가치를 부여하지 않는 고용주를 생각할 수 없습니다. 또한, 당신은 신뢰 받기를 원하며 신뢰는 어떤 관계, 일하든 그렇지 않든간에 매우 중요합니다. 청렴성은 신청서에 허위 정보를 제공하지 않는 것으로 시작됩니다.

3. 긍정적 인 태도

월요일 아침에 사무실에 들어 와서 주말이 얼마나 끔찍했는지, 그리고 금요일이 될 때까지 기다릴 수 없다고 말하는 사람들을 듣는 것만 큼 좋은 것은 없습니다. 당신의 삶을 소원하는 것에 대해 이야기하십시오. 어떤 직업이 그렇게 나쁜 경우 다른 직업을 찾으십시오. 이 부정성은 당신이 엘리베이터를 타고 다시 올라가고 싶게 만들죠?

작업 환경에서 매우 효과적인 영향은 일관된 긍정적 인 태도입니다. 서로 다른 성격으로 일하는 법을 배워야한다는 것을 알고 있으므로 모두 똑같이 대하십시오. 미소 짓는 데 영향을 미칠 수없는 사람을 피하고, 근무 일정의 30 분 동안 그에 대해 듣게 될 것이기 때문에 부정적인 직원에게 어떻게하고 있는지 묻지 마십시오. 당신의 긍정적 인 태도는 당신의 평가에 반영 될 것입니다. 당신은 불평하도록 고용되지 않았습니다. 우려 사항이있는 경우이를 표현할 수있는 적절한 방법과 적절한 사람을 표현할 수있는 적절한 방법이 있습니다.

긍정적 인 태도는 개인 생활에서 직장 생활로, 또는 그 반대로 확장 될 수 있습니다. 긍정적 인 호소를 유지하는 것이 건강에 전반적으로 더 좋습니다.

4. 자기 동기 부여

책상에 10 개의 작업 더미가있는 경우 해당 작업을 완료하고 책상에서 옮길 계획을 세웁니다. 누군가가 와서 당신에게 무엇을해야할지 말해 줄 때까지 기다리지 마십시오. 질문이있는 경우 다른 사람에게 답을 찾도록 도와달라고 요청하거나 사무실의 적절한 사람에게 제안이나 안내를 요청하십시오. 문자 메시지를 보내는 동안 책상에 앉아 커피를 마시지 마십시오. 당신은 일하는 대가를받습니다. 적극적인 행동을 취하고 적극적으로 행동하십시오. 좋은 리뷰와 좋은 업무 평판을 원하면 회사 또는 상사를 더 좋게 만들기 위해 무엇을 할 수 있는지 스스로에게 물어보십시오. 이는 자신의 방향에 긍정적 인 피드백을 제공하는 또 다른 요소이기 때문입니다.

5. 강력한 체계적이고 조직적인 능력

긴 복도에 사무실이 있거나 큐비클이 있다고 가정 해 봅시다.주의를 끌고 싶다면 책상 위에 잔해물을 쌓아 두십시오. 당신이 긍정적 인 관심을 받고 싶다면, 당신이 보내는 메시지는 당신이 그다지 조직적이지 않다는 것이기 때문입니다. 고용주는 직원이 조직되어 있고 업무를 원활하게 수행 할 수 있도록 어떤 유형의 시스템을 생성했는지 알고 싶어합니다. 업무를 수행하는 데 필요한 자료를 구성하는 시스템을 생성하면 실제로 필요할 때 신속하게 물건을 찾을 수 있습니다!

고용주는 매우 조직적인 능력을 가진 개인을 소중하게 생각합니다.

6. 좋은 듣기 능력

새로운 일을 시작하든 오랫동안 일 했든, 좋은 경청자가되는 연습과 연습을하십시오. 좋은 관찰자가 되십시오. 새 프로젝트에 대한 지침을 받았을 때주의를 기울이지 않는다면, 이는 본질적으로 세부 사항을 경청하는 것을 의미합니다. 답변이 이미 제시되었지만 듣지 않았을 때 질문으로 돌아가는 것도 창피합니다. 그것은 대다수의 사람들에게 큰 문제이기 때문에 훌륭한 경청자가된다는 자부심을 가지십시오. 듣기는 또한 귀하에게 제공되는 읽기 자료 또는 이메일 읽기의 일부입니다. 중요한 의사 소통과 관련된 경우 읽기가 듣기에 포함될 수 있습니다.

7. 팀 플레이

"팀 플레이어되기"라는 문구가 처음 떠 올랐던 때를 기억하십니까? 이력서에 일반적으로 사용되었을 정도로 인기가 높아졌습니다. 하지만 팀이 기대치를 달성하기 위해 더 생산적으로 협력하기 때문에 중요합니다. 우리는 아이들에게 다른 사람들과 어울리도록 가르칩니다. 이것이 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 것의 가치에 대한 인식을 높이는 첫 번째 접근법입니다.

당신이 누구와도 어울리지 않는 종류의 직원이라면 작업 환경에 문제가있을 것입니다.

8. 디테일 지향

세부 사항을 듣지 않는 직원을 고용하고 싶은 사람은 누구입니까? 저는 로펌에서 일하며 세부 사항이 매우 중요하다고 확신 할 수 있습니다. 당신이 저와 같은 완벽 주의자라면, 그 문제에 대해 다음 날이나 다음 주에 당신의 일을 더 쉽게 만들어 줄 어떤 세부 사항을 미리 알고 싶을 것입니다. 이것은 지속적인 행동입니다. 또한 평가를위한 또 다른 한정자입니다. 예를 들어, 매일 커피를 만드는 것이 업무의 일부이고 다음 주에 커피를 주문하는 것을 잊었다면 이는 해당 커피 주문 기술과 관련된 세부 사항을 더 잘 관리하라는 알림입니다!

고용주의 기대치를 초과 할 수있는 아이디어를 생성하는 방법을 알아보십시오.

9. 기대에 부응하는 능력

회사에서 새로운 역할을 시작할 때 상사와 함께 앉아 일상적으로 귀하에게 기대되는 사항을 논의하십시오. 또한 질문하십시오. 당신이 달성 할 것으로 기대되는 것이 무엇인지 알 수 있도록 모든 기지를 대부분 커버 할 수 있기를 원합니다. 이러한 기대를 충족 시키면 작업을 더 쉽게 만드는 아이디어를 떠 올릴 수도 있습니다. 더 생산적인 아이디어를 찾아 고용주에게 제안하십시오. 마감일을 맞추기 위해 고군분투하는 동료를보고 자신의 동료가 완료 한 경우 해당 팀 플레이어 속성 중 일부를 사용하여 그 사람이 기대치를 충족하도록 돕습니다.

10. 변화에 적응하는 능력

그 사람과 IBM Selectric Typewriter가 갑자기 컴퓨터 모니터에 반사되는 것을 본 사람을 상상해보십시오. 무섭지 만 결과적으로 변화는 좋았고 직원은 적응했습니다. 매년 고용 내에서 작든 크든 어떤 일이 발생할 가능성이 높으며 그것이 귀하의 역할과 관련이 있다면 변화에 적응해야 할 것입니다. 이러한 변경 사항 중 일부는 작업을보다 효율적으로 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 변화 중 일부는 부정적인 반응을 유발할 것이지만 긍정적 인 태도를 유지하고 싶을 것입니다. 너무나 많은 변화는 좋은 것이므로 그것을 받아들이고 당신이 좋아하지 않을 수도있는 것에 적응하는 법을 배우십시오. 그것이 절대적으로 끔찍한 변화이고 단순히 적응할 수 없다면, 여전히 일자리가있는 동안 다른 일자리를 찾는 것이 항상 낫다는 것을 기억하십시오.

자신을 효과적으로 표현하는 방법을 배우는 것은 거의 예술 형식이며 표현에 사용되는 언어는 경력 및 기타 업무 관계에 영향을 미칠 수 있습니다.

11. 의사 소통 기술

말이 입에서 나오기 전에 생각이나 반응을 어떻게 전달할 것인지에 대해 생각하는 유치원 수업을 연습하십시오. 당신은 당신의 생각이나 발표를 잘 표현할 수 있다는 생각을 듣는 사람에게 남기고 싶습니다.

의사 소통 스타일의 영향은 면접에서 시작하여 업무 성과에 영향을 미칩니다. 업무에서 자신의 역할을 손상시키고 변경시킬 수있는 해를 끼치 지 않고 의미있는 대응을 제공 할 수 있기를 원합니다. 강한 의사 소통자가되는 데 중요한 요소는 좋은 경청자이자 관찰자가되는 것입니다.