차례:
비즈니스 세계의 여성은 여전히 남성이하지 못하는 많은 도전에 직면 해 있습니다.
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최근에 내 사업을 시작했습니다
나는 첫 사업을 시작하고 운영하는 과정에 있기 때문에 지금 하나님 께서 보내 주신 모든 시간 동안 일하고 있습니다. 그리고 저는 그것을 좋아합니다. 많은 것이 사교적 인 일입니다. 네트워킹은 대문자 N으로 표기되어 있습니다. 그래서 지난 몇 주 동안 저는 서로 다른 배경을 가진 남성과 여성을 만났습니다. 비즈니스, 스타트 업 또는 멘토링 스타트 업에서 설립되었습니다. ups. 그리고 깨진 기록처럼 들리지 않게: 여성들은 여전히 더 힘든 거래를받습니다.
2 주 전 갑작스런 동기 부여의 광기 속에서 나는 나, 내 사업 또는 내 친구의 사업에 흥미로울 것이라고 생각했던 예정된 모든 행사에 예약했다. 저는 EmpowerHer 프로그램에 대해 읽은 같은 날“Start Your Own Business”과정에 등록했습니다. 그리고 작년에 아일랜드의 모든 새로운 사업체의 5 분의 1만이 여성에 의해 설립되었다는 것을 알게되었습니다.
일하는 엄마와 가족의 의무
따라서 비즈니스 코스 당일에 저는 6 명의 참가자가 똑같이 나뉘어져 있다는 사실에 놀랐습니다. 세 명의 사업가 남성과 세 명은 진취적인 여성이었습니다. 처음으로 기회를 잡았을 때 저는 여성들을 위해 일을 시작했습니다. 저는 EmpowerHer에 대해 흥분했고 특히 여성 동료 지원 네트워킹 오후가 다음 주에 예정되어 있다는 사실을 공유해야한다고 느꼈습니다.
그레이스와 한나라는 두 여성은 다소 조심스럽게 반응했습니다. 프로그램은 훌륭하게 들렸지 만 Grace가 말했듯이 그녀는 베이비 시터를 조직 할 수 있을지 확신하지 못했습니다. 한나는 그날 자녀를 생각하게하는 것이 너무 힘들었다 며 동의했습니다. 그날 아침 그녀는 회계 경력에 대해 이야기했고 그 분야에서 다시 일하고 싶다고 말했습니다. 그러나 그녀의 가족은 여전히 어리고, 저렴한 육아가 큰 문제 였기 때문에, 그녀는 대신 탁아소를 세우고 한 돌로 두 마리의 새를 죽이기로 결정했습니다. Hannah는 자녀 중 한 명이 아파서 그날 과정을 마칠 수 없었기 때문에 점심 시간 전에 전화를 받았습니다.
아버지도 같은 경험을했을까요?
그 경험은 저를 엄청나게 좌절하게했습니다. 나는 같은 지위에있는 아버지가 같은 장애물에 직면하지 않을 것이라고 느꼈다. 저는 여성으로서 우리가 자녀를 먼저 돌보고 어떤 직업 선택이나 사업 벤처보다 가족을 우선시해야한다는 사회의 기대가 여전히 있다고 느꼈습니다.하지만 남성에게는 그렇지 않습니다.
EmpowerHer 프로그램
일주일을 빨리 감 으면 Mayo Ideas Week의 일환으로 개최되는 EmpowerHer 이벤트의 GMIT Castlebar에 앉아 있습니다. 나는 여성들에게 둘러싸여 있지만 성별을 제외하고 다양성 범위는 환상적입니다. 우리는 모든 연령대, 모든 국적, 모든 재정적, 교육적 배경을 가지고 있습니다. 어떤 사람들은 그룹으로, 다른 사람들은 어느 정도 거리를 여행했고 방에있는 다른 사람을 알지 못하지만 모두가 섞여 있습니다. 분위기는 공유 된 정신, 공유 된 아이디어 및 공유 된 목표 중 하나입니다. 우리는 모두 함께하고 있으며 앞으로 나아갈 수 있도록 서로를 도울 것입니다. 내 옆에 그레이스가 앉아있다. 기뻐요.
첫 번째 연사 패널은 세 명의 유명한 아일랜드 경제인으로 구성됩니다. 그들 중 한 명은 남편이 병에 걸렸을 때 이미 확립 된 사업을 이어받은 그녀의 이야기, 즉 남성이 지배하는 세상에서 존경을 얻기 위해 애쓰는 그녀의 이야기를 들려줍니다. 아주 빨리 좌절감이 돌아옵니다. 나는 그녀가“구걸하고 울어야했지만 결국 거래를했다”고 말하거나 게일 스포츠에 대해 몰라서 다른 사업주들과의 대화에서 배제 되곤했다고 말했을 때 나는 움찔했다. 나 지금". 그녀가 들어갈 수있는 공간을 찾기 위해 그녀 주변의 세계를 조작하는 이야기 였고 나는 그것을 싫어했다.
저를 위해 저녁 시간을 절약하고 실제로 주제에 대한 제 관점을 완전히 바꾸어 놓은 것은 두 번째 패널의 등장이었습니다. 여기 제 세대의 세 명의 경제인, 차세대 기업가가있었습니다. 그들은 그들의 투쟁과 도전에 대해 이야기했고, 그들 중 누구도 성별과 관련이 없었습니다. 그들은 다른 시간대의 확장, 건강한 일과 삶의 균형 만들기, 소진 방지, 투자자에 대한 기대, 직원 고용 및 관리에 대해 이야기했지만 여성이라는 사실에 대해서는 이야기하지 않았습니다. 성별은 어떤 식 으로든 사업을 수행하는 방식을 방해했습니다.
성 평등을 위해 노력해야합니다
성 불평등은 여전히 문제입니다. 직장 환경에서의 모성, 육아 및 직업과 가족을 모두 갖는 균형 행위는 여전히 문제입니다. EmpowerHer 이벤트의 두 번째 패널리스트 세트에서 가져온 것은 이것이었습니다. 아마도 우리는 우리 자신의 견해를 바꿔야 할 것입니다. 우리에 대한 사회의 기대가 우리를 방해하는 것이 아니라 우리에 대한 우리 자신의 기대 일 수도 있습니다. 사회는 좋아하는 것을 계속 기대할 수 있지만, 우리 자신이 생각에 투자하고 비전에 헌신하고 우리에게 모범이 될 만족스러운 삶을 사는 대신 집에서 요리를해야한다고 생각한다면 아들 딸 여러분, 우리는 인식을 바꾸는 데 성공하지 못할 것입니다. 실제적으로 이것은 같은 상황에있는 남성이해야하는 것보다 여성 기업가들의 엄청난 노력을 의미 할 것입니다.그러나 그만한 가치가 있습니다. 권한이 부여 된 차세대 여성, 계몽 된 차세대 남성, 가장 중요한 것은 자신을위한 것입니다.
© 2018 Ms Z