척추없는 상사 : 직원 관리의 성격 유형

관리 역할에서 NF 성격 유형의 긍정적 및 부정적 특성을 발견하십시오.

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Spineless Boss는 처음에는 꽤 좋은 보스가 될 수 있지만 어두운면이 나옵니다. 당신은 나쁜 상사가 된 좋은 상사를 어떻게 다룰 지 궁금 할 것입니다. 갑자기 무언가가 부러져서 부서진 것 같았습니다. 이 경우 상사가 Myers-Briggs ^® 성격 유형 개념에 설명 된대로 iNtuition 및 Feeling 선호도를 선호하는 "NF"일 가능성이 높습니다.

NF 보스의 좋은 특성

내가 NF가 어두운면을 가지고 있다고 언급 한 이유는 보통 그들을 위해 많은 것을 가지고있는 NF 보스이기 때문이다. 그들은:

격려
통찰력있는
상상력이 풍부한
창의적으로 기울어 진
직관적
이상주의
열렬한
양육

이 상사가 낙담하고 모욕처럼 보이는 것에 대해 비판적 일 수 있다고 기대하지 않을 것입니다. 그들은 '사람-사람'이기 때문에 그들이 상당히 적대적 이 될 수 있다고 생각하지도 않을 것 입니다.

척추가없는 것을 버텨 라. (donjd2 작성)

Flickr, CC BY 2.0

사람들을 좋아하는 경향이있다

당신의 직감 또는 NF 상사는 관리하고 이끄는 역할에 많은 재능과 타고난 재능을 가져옵니다. 당신은 타고난 양육자입니다. 당신은 다른 사람들에게 힘을 실어주기 위해 그루브를합니다 . 당신은 무엇이 사람들을 자극하는지 잘 이해하는 경향이있는 '사람-사람'입니다. 이것이 전부라면 전국의 모든 조직이 당신을 고용하기 위해 싸울 것입니다! 당신은 다른 성격 유형보다 조직의 모든 것을 잘하고 모두를 행복하게 만드는 데 더 가까워집니다.

하지만 좋은 보스 대신 다양한 메이크업의 작업 팀에서 흔히 볼 수있는 피할 수없는 머리 맞대기에 대한 제한된 인성 때문에 이러한 NF 보스를 '척추없는'보스라고 부릅니다.

이 글을 읽고 있다면 NF 성격 유형 (ENFJ, ENFP, INFJ 또는 INFP) 중 하나가 될 수 있으며, 유머 감각을 가진 사람이 될 수 있습니다. 그렇지 않으면 나처럼 당신도 갈등에 불리하다는 사실을 부인하는 것을들을 수 있습니다. 네, 나도 NF이고 적을 만났습니다. NF의 갈등에 대한 큰 불편 함!

당신과 당신의 상사는 서로를 필요로합니다

NF에서 일하기

NF (ENFJ, ENFP, INFJ 또는 INFP) 상사는 모든 사람의 잠재력을 볼 수 있으며 스스로 육성하는 것도 배제되지 않습니다. 그들은 모든 사람의 협력 을 기대 하고 그들의 목표는 강력한 팀과 좋은 사기를 구축하는 것입니다. 그들은 당신이 그들이하는 것처럼 당신의 전문성 개발에 같은 양의 관심을 가지기를 바랍니다. 그들은 당신에게 따뜻하고 양육하는 환경을 제공하는 것을 목표로하며 당신이 열린 의사 소통의 육성에 동참하기를 기대합니다.

NF 보스의 타고난 리더십 선물은 놀랍습니다. 그들은 그 과정에서 문제를보다 개인화 된 것으로보고 사람들 사이에 조화와 이해를 가져 오는 데 열정을 기울입니다. 그들이 거기에 매달려 어려운 전화를 걸 수있을 때, 그 선물은 강력하고 매우 감사합니다.

NF 보스는 갑자기 부서 질 수 있습니다. (베이지 경보)

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하지만 한 가지 문제가 있습니다

NF "관리자는 사람들을 행복하게 만들 수 있지만 실제로 팀의 생산량을 늘리는 것은 또 다른 일입니다. 특히 밀고 나가고 상호 작용이 어려워 질 때 특히 그렇습니다.

토론 할 때 편안한 분위기를 조성 할 수 있지만 갈등이 올 때만 지켜보십시오. 그들은 갈등에 불리하고 NF 보스가 이것을 깨닫지 못하고 조화를 유지하는 데 실패하면 NF에 대해 불안해합니다. 그런 다음 척추 가 뻣뻣한 사람이 그들을 지탱할 필요 가 있습니다. 심지어 숨어있는 곳에서 끌어낼 수도 있습니다!

NF의 우려하에 일하기

NF에서 일할 때 그들은 모두가 의사 결정 과정을 신중하게 탐색하고 발가락을 밟지 않기를 기대합니다. 다른 사람의 감정을 상하게하지 마십시오! 승자와 패자의 창조는 그들이 정의하는대로 공정 하지 않습니다. 명확한 결정을 내리기위한 간단한 과정은 복잡 하고 속도가 빠른 과정이됩니다.

NF는 믿을 수 없을만큼 자연스러운 리더십을 제공합니다. 그러나 NF의 팀원은 특히 팀의 사고 유형에 당황하는 경향이 있습니다. 갈등을 피하려는 그들의 항상 존재하는 관심은 NF 보스가 대인 관계 역학을 기반으로하는 배심원이 조작하는 조직 구조를 만들 수있을 정도로 조화를 강요하게 만들 수 있습니다. 그런 다음 과도하게 엔지니어링 된 논리적 용어로 사고 유형을 꾸미려고 시도하여 비즈니스 결과처럼 보이게 만들려고합니다. 그러나 그것은 누구도 속이지는 않습니다!

다음은 보스로서의 네 가지 iNtuitive-Feeling 성격 유형 각각의 특별한 도전 과제입니다.

ENFJ

재능있는 조력자와 협상 가인 ENFJ는 매우 능숙한 팀 구축 자로서 서로 다른 그룹을 합의에 포함시킬 수 있습니다.

그러나 그들은 대인 관계의 선물에 너무 많이 의지합니다. 그들은 구불 구불하고 마침내 당면한 주제와 접선 적으로 만 관련된 결론에 도달하는 장황한 이야기로 당신에게서 쓰레기를 지루할 것입니다. 적어도 일부에게는 그렇게 보일 것입니다. 휴!

갈등이 올 때 ENFJ 보스를 조심하십시오. 그들은 그것을 지나치게 개인화 할 수 있기 때문입니다. 상황에 대한 다른 견해를 제공하는 객관적인 입력이 도움이 될 수 있습니다.

ENFP

HR 조직과 성격 유형 커뮤니티에서 널리 발견되는 ENFP 보스는 변화의 주체로서 최선을 다합니다. 그들은 종종 선견지명이있는 카리스마 있고 뛰어난 커뮤니케이터입니다. 그러나 한 가지 궁금한 점은 그들이 집중할 수 있습니까? 새로운 옵션의 회전을 중단하여 하나 또는 두 개만 선택할 수 있습니까?

ENFP 사장님과 언제든 카리스마가 분명한 동안 ENFP 사장님과의 만남이 떠 오릅니다. "잠시만 집중 해주시 겠어요?"

갈등에서 숨어. (랜스 닐슨)

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INFJ

이것은 내 유형입니다. 내부에서 외부로 개인의 발전을 촉진하는 것에 자주 끌리는 INFJ는 일반적으로 처음부터 보스가 될 의도가 없습니다. 그들은 일반적으로 상담에 더 관심이 있습니다. INFJ가 보스 역할을 맡을 때, 그들은 종종 전략적이고 지적 지향적이며 사려 깊은 비전 통찰력을 업무에 빌려줍니다.

그러나 종종 "거기에 누구 있나?"라고 궁금해 할 것입니다. INFJ는 너무 유보되어 알기가 매우 어려울 수 있습니다. 그들은 갈등이 올 때 숨고 싶은 유혹을받을 수 있습니다 !

INFJ 상사 나 지도자의 팀원은 자신이 누구인지 모를 수 있으며,이 상사가 사회적으로 연결하는 방법을 배우도록 도와야 할 수도 있습니다. 다음은 5 가지 팁입니다.

INFP

네 가지 NF 성격 유형 중 INFP 보스는 기술적으로 가장 능숙합니다. INFP는 종종 인간의 발달과 인간의 상태 개선을 포함하는 모든 직업에 끌립니다. 그러나 그들은 고정하기가 어렵습니다!

INFP 보스 팀은 그 또는 그녀와 길고 매력적인 대화를 나눌 수 있지만 나중에 보스의 결정이 무엇이며 언제 올지 궁금해합니다. INFP 보스가 자신의 결정을 발표하면 팀원들은이 결정이 최종적이며 변경되지 않을 것이라고 확신하지 못할 것입니다. 일단 보스가 조치를 취하면! INFP 상사는 긍정적 인 책임에 대한 도움이 필요할 수 있습니다.

경첩이 풀리지 않도록하십시오. (cbmd 제작)

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NF 과제

NF 보스의 전략적 도전은 갈등에 대한 가시없는 혐오로 인해 유리 천장을 만드는 공동 공모자가 될 수 있다는 것입니다. 그들은 유능하게 강력한 팀을 구성하고, 팀원을 개발하고, 문화를 안내하지만, 종종 고위 경영진의 더 두꺼운 사고 유형에게 자신 이 일을 완수 할만큼 충분히 강하다 는 것을 보여주지 못합니다.

모든 최선의 노력이 실패한 것처럼 보일 때, 그들은 심지어 부러 질 수도 있습니다. 경첩이 풀립니다. 갑자기, 그들은 자신이 개발하는 데 실패한 것처럼 보이는 사람의 존재 자체를 참을 수 없게되고 객관성이 창 밖으로 나옵니다!

깨지지 않는 유리 셀링. (에릭스 키프)