이상적인 직원의 5 가지 특징

고용주가 직원에게 추구하는 수요가 많은 특성에 대해 알아보십시오.

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이상적인 직원의 특성

직원 및 경영진의 다음과 같은 특성은 원활한 비즈니스 운영을 보장합니다. 결과적으로 이러한 원활한 운영은 더 많은 양의 고품질 상품과 서비스를 생산할뿐만 아니라 직원 만족도를 높입니다.

새로운 근로자를 찾는 고용주들 사이에서 내가 찾은 가장 큰 특징은 다음과 같습니다. 이는 인구 밀도가 높은 17 개 카운티 지역에서 성인과 청년 구직자 사이에서 10 년 동안 인력 개발, 훈련 및 직업 배치 활동을 통해 수집 된 고용주의 의견에서 파생되었습니다.

1. 믿을 수 있음
2. 정직과 성실
3. 긍정적이고 적극적인 태도
4. 일을 할 의지
5. 다운 타임을 생산적으로 사용

좋은 일꾼과 좋은 고용주는 종종 서로를 찾습니다!

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1. 신뢰성

경영진, 임원 및 기업 HR 팀은 Work Readiness 수업에서 자주 논의되는 다음과 같은 긍정적 인 특성으로 정의 된 의존성을 확인합니다.

1. 직장에서 일관되게 안정된 분위기-고용주, 동료 및 고객은 직원에게 무엇을 기대하고 신뢰할 수 있는지 알고 있습니다.
2. 항상 지시를 따르십시오-또한 새로운 작업, 새로운 작업 방법 및 새로운 회사 업데이트를 기꺼이 배우고 적용합니다.
3. 일관되게 정확함
4. 독립적으로 작동
5. 동료, 경영진, 임원 및 고객 또는 고객과 어울립니다.
6. 일반 규칙 및 회사 정책에 따라 좋은 정리 및 위생을 유지합니다.
7. 항상 출근 시간과 휴식 시간에 즉시 돌아옵니다.
8. 좋은 출석 유지-병가를 사용하지 않는다고해서 병가를 모두 없애지 않습니다. 아프면 일찍 전화하고 휴식이 필요할 때는 긴급 전화를 겁니다.
9. 협조적이지만 좋은 질문을하고 적절한 경우 제안을 제공합니다.
10. 적극적이고 관심있는 태도를 보여줍니다
11. 팀 플레이어로 작동

러시 모어 산에서 발견 된 정직의 상징 인 에이브 러햄 링컨 대통령.

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2. 정직과 성실

이것은 단지 진실을 말하는 것 이상입니다. 여기에는 작업 팀, 회사 및 상사를 위해 최선을 다하는 것이 포함됩니다. 다른 사람보다 일을 더 두려워하고 그것에 대한 보상을받지 못하기 때문에 주저하는 것은 미성숙 한 믿음입니다. 그러한 직원은 상사 나 상사와 함께 앉아 승진 및 승급 기회와이를 달성하는 방법에 대해 질문해야합니다.

다른 사람들이 차이를 만드는 동안 가능한 한 적게하는 행동은 직장, 집 또는 다른 곳에서 호감가는 성격 특성이 아닙니다. 많은 개척 식민지와 새로운 국가는 지도자들이 정착민들에게 "일하지 않는자는 먹지 않는다"고 말하면서 시작되었음을 기억하십시오. 그러한 직원은 동료의 적을 만들며 승진되지도 않습니다. 또한 이러한 부정적인 특성은 연간 성과 평가에서 분명히 문제로 나타날 것입니다.

• 표준 속도보다 더 느리게 작동합니다.
• 신속하고 무질서하게 작동하여 오류가 발생합니다.
• 우정을 사기 위해 동료들의 일을하는 것.
• 늦었을 때 동료가 그들을 위해 시간을 보내는 것. 이것은 일반적으로 불법입니다.
• 업무 관련 물품 및 장비를 훔치는 행위.
• 시간을 낭비하기 위해 휴식과 화장실 방문을 연장합니다.
• 전화 및 인터넷을 포함한 회사 장비 및 소모품을 사용하여 업무에서 개인 작업을 완료합니다.

3. 적극적이고 긍정적 인 태도

태도는 당신의 신념과 가치, 그리고 당신의 직업, 동료 및 상사에 대한 생각을 투영합니다. 그것은 당신의 작업의 질로 보여집니다. 상사는 직장에서 개인의 태도를 알고 매일 그것을 지켜보고 있습니다. 그들은 당신이 생산하는 작품만큼이나 중요합니다.

A "긍정적"태도는 항상 평균 "행복"하지 않습니다 - 직장에서 낙관보다는 우울하고 분노하는 것이 좋습니다,하지만, "긍정적"도 의미 할 수 사전 당신이 일 후에 이동 수단은, 그들을 위해 기다리지 않는다 (이니셔티브를 사용하여)

Transistor Radio의 발명: 적극적이고 모험적이며 호기심 많고 혁신적입니다.

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사전 예방: 좋은 태도

• 미소
• 좋은 자세
• 유쾌한 목소리
• 적절한 채널을 통해 불만을 제기하고 개선 아이디어를 제공합니다.
• 존중과 예의
• 갈등과 분노 관리
• 좋은 성과
• 다른 사람들에게 관심

사전 예방 적 아님: 나쁜 태도

• 멍한 표정이나 찡그린 얼굴
• 의자에 엎드려 벽에 기대어
• 풍자, 변조되지 않은 목소리, 중얼 거림
• 작업장에서 불평
• 동료에게 회사에 대해 이야기하는 쓰레기; 다른 사람들 사이에서 나쁜 태도를 가능하게 함
• 부적절하게 분노 표시
• 표준 이하의 업무 수행
• 직장에서 사람들 무시

좋은 태도는 승진, 친구 사귀, 고객 만족, 매출 증대에 도움이됩니다. 좋은 태도는 회사에 대한 귀하의 가치를 증가시킵니다.

고전적인 오해

4. 일할 의지

당신은 다음과 같은 자질을 가지고 일하고자하는 의지를 보여줍니다.

1. 의사 소통 능력과 욕구-생각을 명확하게 정리하고 표현합니다.
2. 지능-상식과 학습 능력 및 욕구를 보여줍니다.
3. 자신감-자기 주장과 주도권을 보여줍니다.
4. 책임 수용-새로운 도전을 받아들이고 실수를 인정하고 수정합니다.
5. 리더십-좋은 모범이되고 책임을집니다.
6. 높은 에너지 수준.
7. 상상력.
8. 유연성-적응 가능하고 변경 사항을 수용합니다.
9. 다른 사람들과 어울립니다.
10. 충돌 처리
11. 목표 설정 및 달성-지속적인 개선. 개인적인 방향이 있고
12. 직업 기술-업무를 수행하고 새로운 교육을받을 수 있습니다.

5. 생산적으로 다운 타임 사용

직장이나 주요 프로젝트 사이에 바쁘지 않을 때 다음을 수행하여 생산성을 높이십시오.

1. 귀하의 회사와 귀하가 일하는 산업에 대한 무역 저널 및 잡지 기사를 읽어보십시오.
2. 인터넷에서 업계의 현재 동향에 대해 읽어보십시오.
3. 할 새로운 작업을 요청하거나 찾습니다. 다른 사람을 도와주세요.
4. 직장이나 회사에서 더 나은 방법을 생각해보십시오.
5. 작업 공간을 청소하고 정리하십시오.
6. 파일링 시스템 업데이트, 오래된 이메일 메시지 정리 등
7. 직업이나 산업에 대한 기사를 작성하고 상사와 공유하십시오.
8. 직업과 관련된 온라인 수업을 들어보세요. 이들 중 일부는 무료입니다.

가장 새로운 힘은 무엇입니까?

고용주는 유머 감각, 지역 사회 참여, 심지어 당신이 얼마나 전문적으로 옷을 입고 있는지와 같은 속성을 찾을 수도 있습니다.

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2010 년대 채용을위한 5 가지 유용한 추가 팁

2013 년 다양한 고용주를 대상으로 한 전국적인 설문 조사에서 YahooFinance는 다음과 같은 추가 Top 5 Qualities가 HR 담당자 또는 다른 구직자보다 채용 될 수 있도록 도움을 줄 수있는 다른 인터뷰 직원에게도 깊은 인상을 준다고 말했습니다.

* 또한 내가 말한 고용주 및 산업 심리학자 들은 지원 과정, 취업 인터뷰, 작업 검토, 임금 및 인상 협상 및 기회에서 키가 큰 개인 이 키가 작은 개인 보다 더 긍정적 인 관점에서 보인다고 여러 번 언급 했습니다. 승진을 위해.

질문과 답변

질문: 자신의 경험에서 이상적인 직원의 이전 및 새 "최고의 자질"중에서 현재 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까?

답변: 저는 직원을 고용 할 때 정시에 나타나고 항상 개선을 추구하면서 일관되게 좋은 일을하는 직원을 원합니다. 그 또는 그녀는 과시하거나 똑똑한 사람이되지 않고 회사 및 개인 성장을위한 효과적인 아이디어를 기꺼이 기꺼이 기꺼이 제공해야합니다. 그들은 또한 좋은 예의를 지키면서 유머 감각 (욕설없이)을 가져야합니다.

질문: "시간 엄수"란 무엇이며 모든 산업의 근로자에게 정의가 동일합니까?

대답:우리주는 의지 고용 상태이므로 어떤 이유에서든 또는 전혀 이유없이 근로자를 해고 할 수 있습니다. 이것은 시간 엄수에 대한 자신의 고용주 또는 미래의 상사의 규칙을 찾는 것이 중요합니다. 일부 회사는 유명한 축구 코치가 시작한 "Vince Lombardi Time"을 준수합니다. 즉, 15 분 일찍은 정시에 있고 그 이후에는 단순히 늦습니다. 저는 근로자들이 30 분 일찍 도착하여 무급 시간 동안 작업장을 확인해야하는 회사를 알고 있습니다. 그러나 다른 회사들은 15 분 늦게 일하는 것이 좋다고 생각합니다. 일부 다른 고용주는 근로자가 8 시간 교대 근무를 완료하는 한 매일 시작 및 종료시 1 시간 여유 시간을 제공하는 유연한 시간을 제공합니다. 근무가 끝나면 일부 고용주는 1 분도 일찍 퇴사하는 직원을 "작성"합니다.이 모든 것이 귀사의 규칙이 무엇인지 아는 것이 중요합니다.

© 2007 Patty Inglish MS