차례:
직무 만족도와 동기 부여
직업 만족도를 즐기는 근로자가 가장 생산적 일 가능성이 높다는 사실을 주장하는 사람은 거의 없습니다. 대부분의 사람들은 자신이 좋아하는 일을하고 그에 대한 대가를 받고 싶어합니다. 성공한 사람들이 인터뷰를했을 때, 우리는 그들이 즐기는 일에 대해 돈을받는 것이 너무나 행운이라고 말하는 것을 듣습니다. 그리고 그 자체가 그들이 성공한 이유입니다. 그들은 직업 만족도가 어떻게 느껴지고 성공이 뒤 따르는 지 알기 때문에 동기를 부여하고 열심히 일합니다.
그러나 우리 중 많은 사람들에게는 그렇지 않습니다. 우리가 과거에 내린 다양한 삶의 선택, 통제 할 수없는 가족 상황 또는 사업 폐쇄로 인해 우리에게 강요된 직업 변경은 우리가 가장 적합하지 않은 일을하는 조직에서 일하고 있음을 의미 할 수 있습니다. 그러나 문제 중 하나는 우리가하는 일과 그것이 우리에게 옳은지에 대해 멈추고 생각할 시간이 자주 없다는 것입니다. 청구서를 지불하기 위해 돈을 벌어야한다는 끊임없는 압력이 있으며 때로는 우리가 "좋은 직업"을 가지고 있다고 인식되기 때문에 그것을 고수해야한다는 사회적 압력이 있으며 우리가 잘못된 선택과 필요를 인정하는 것은 완료된 일이 아닙니다. 뭔가 다른 것을 할 수 있습니다. 하지만 자리에 앉아 우리가 어디에 있고 무엇을하고 있는지 분석해야 할 때가 올 수 있습니다.여기에 우리가 올바른 일을하고 있는지 아닌지를 분석하는 데 도움이되는 10 가지 질문 목록이 있습니다. 직업 만족도 설문지로 생각할 수 있습니다.
이 요점을 읽은 후에는 페이지 하단의 설문 조사로 이동하여 귀하의 직업 만족도를 모두 알려주십시오.
직업 만족도에 관한 10 가지 질문
1. 다음날 저녁에 일에 대한 불안을 느끼기 시작합니까?
출근에 대한 불안만큼 불안한 일은 거의 없을 수 있습니다. 특히 가족 및 친구와 함께 휴식을 취하기 위해 따로 정해 놓은 시간을 방해 할 때. 대체로 저녁은 단순히 밤의 TV 든, 스포츠 나 취미를 즐기 든, 긴장을 풀기위한 것이며, 다음 날 일에 마음을 품는 것은 올바른 일을하고 있다는 좋은 신호가 아닙니다.. 물론 주요 회의 나 발표 등으로 불안감이있는 날도 있겠지만 이것이 일반적인 것은 아니다.
2. 당신은들을 사람에게 일에 대해 집착 적으로 이야기합니까?
당신의 작품에 대한 열정은 존경받는 것이며 다른 사람들과 공유하고 싶어하는 것은 좋은 징조가 될 수 있습니다. 그러나 당신이하는 일에 대해 반복적이고 집착 적으로 이야기하고, 다른 사람들을 만날 때마다 문제를 풀려고하는 것은 건강하지 않으며 친구를 잃을 수도 있습니다. 결국 우리 자신의 문제와 도전이 종종있을 때 누군가가 자신의 일에 대해 신음하는 것에 의해 정기적으로 지루해지기를 원하는 사람들.
3. 정기적으로 늦게까지 일해야합니까?
마감일을 맞추기 위해 무언가를 끝내기 위해 늦게 일해야하는 경우가 있지만 상사에게 깊은 인상을주기 위해 정기적으로 늦게 일을하거나 작업 부하를 감당하기 위해 늦게 일하면 결국 "소진"이 발생합니다. 일찍 시작하고 늦게 머무르는 것이 회사 문화 인 것처럼 보임에도 불구하고 누구든지 규칙적으로 과도한 시간을 일하고 자신이하는 일에 진정으로 효과적 일 수 있다는 사실을 받아들이지 않습니다. 그리고 일을 처리하거나 유지하기 위해 이렇게해야한다면 매우 스트레스가 될 것이므로 그 단계에 도달하기 전에 직업 변경을 고려하는 것이 가장 좋습니다.
4. 직장에서 단조롭습니까?
당신이 올바른 직업에 있지 않고 매일 스트레스를 받으면 조만간 보여지기 시작할 것입니다. 당신은 그것이 마지막보다 더 나을 것이라고 믿고 매일 시작할 수 있지만 조만간 당신을 좌절 시키거나 짜증나게 할 일이 일어나고 쌓인 스트레스는 분노의 폭발로 폭발 할 것입니다. 나는 이것을 개인적인 경험으로 알고있다. 나는 잘못된 직업에 있었고 더 짧고 더 짧은 퓨즈를 개발하고 있음을 발견했습니다. 직장과 집에서 나는 덜 관대 해지고 완전히 화를 냈다. 변화의시기였다! 스트레스가 결국 어떻게 사라지는 지 비디오를 시청하십시오! 놀라운!
5. 상사가 무능하다고 생각하십니까?
열심히 일하고 존경하는 사람이 거의 없거나 전혀없는 사람과 협력하는 것은 매우 어렵습니다. 따라서 상사가 조만간 무능하다고 생각되면 다른 할 일을 찾아야합니다. 물론 그들이 먼저 떠나지 않는 한. 번창하는 비즈니스는 직원과 각 부서 간의 원활한 의사 소통이 거의 보장되며, 당신과 당신의 상사가 그들의 기술과 능력에 도전하기 때문에 잘 지내지 않으면 이런 일이 일어나지 않을 것입니다.
6. 다른 사람들의 직업이 부럽습니까?
다른 사람들의 직업에 대해 너무 많은 시간을 보내고 그들과 함께 자리를 바꿀 수 있기를 바란다면 변화의 시간 일 수 있습니다. 당신이 부러워하는 직업이 무엇인지 스스로에게 물어 보는 것이 중요합니다. 여행인가요? 자유인가 책임인가? 당신의 질투를 당신이하고 싶은 일에 대한 긍정적 인 분석으로 바꾸면, 당신의 커리어가 어떤 방향으로 진행되기를 바라는지 알아낼 수있을 것입니다. 친구 중 한 명에게 그들이 실제로 무엇을하는지 이야기하는 것이 좋습니다. 그들의 작업에 대한 당신의 인식이 거짓 일 수 있기 때문입니다. 즉, 타당한 이유를 가지고 다른 사람의 직업을 부러워한다면 현실적이라면 경력 변화를 향해 일하기 시작하십시오.
7. 위임받는 것이 지겹습니까?
우리가 처음 출근 할 때 우리는 당연히 우리가 사업에 대해 거의 또는 전혀 알지 못한다는 것을 받아들이고 무엇을해야하는지에 대해 기꺼이 받아들입니다. 그러나 경험이 성장함에 따라 우리 중 많은 사람들이 근무일을 더 잘 통제하고 싶어합니다. 자신과 타인의 일에 대해 정말로 책임을지고 싶은 단계에 이르렀을 때, 당신은 자신이 현재있는 일을 거의 확실히 능가 할 것입니다. 앞으로 나아갈 길이 없다면 좌절감이 쌓이기 시작할 것입니다. 유일한 옵션은 직업을 바꾸는 것이 좋습니다.
8. 스트레스를 받습니까?
이것은 위에서 언급 한 짧은 성질과 불안과 연결됩니다. 이러한 정서적 특성은 스트레스를 완전히 유지하려고 할 때 스트레스를 유발하고이를 늦게 일하거나 수면 부족으로 인한 피로감과 결합하여 심각한 문제를 해결하는 방법입니다. 과도한 스트레스는 결국 작업에 완전히 대처할 수 없게 만들 수 있으므로 피해야합니다. 변화가 필요하다는 신호입니다.
9. 일 때문에 관심사를 포기해야 했습니까?
균형 잡힌 삶은 건강한 삶이며 일과 여가의 균형을 유지하는 것은 어려울 수 있지만 중요합니다. 사실, 우리 중 많은 사람들이 밤이나 낮에 언제든지 "이메일 몇 개만 확인"하거나 "내일 회의를 준비"할 수있는 능력을 갖게 되었기 때문에 업무가 집에 침입하기 때문에 더 어려워집니다. 그리 오래전은 아니 었습니다. 일반적으로 작업은 계속 작업했습니다. 그러나 이제 그것은 가정으로 확장되고 우리가 즐기는 취미와 관심사를 밀어 낼 수 있습니다. 우리가 긴장을 푸는 데 도움이되는 일을 할 기회를 얻지 못하면 원한이 생길 수 있으므로 선택 사항이라면 직업 변경을 고려하는 것이 가장 좋습니다.
10. 당신의 직업은 진도를 제공합니까?
우리는 현실적이어야하며 일부 직업은 바로 그 일임을 인식해야합니다. 그들은 경력 사다리의 첫 번째 단계가 아니라 수행해야 할 일입니다. 그리고 고맙게도 의사 결정이나 스트레스가없는 간단하고 직접적인 작업을 원하는 사람들이 있습니다. 그러한 개인 없이는 많은 산업이 중단 될 것입니다. 그러나 지속적인 도전과 발전이 필요하다면 그러한 일을 오랫동안하는 것에 만족하지 않을 것이며 변화를 고려해야 할 것입니다.
답변 고려
이 목록은 특별한 순서가 아니며 위 질문에 요약 된 일부 상황을 인식 할 수도 있고 인식하지 못할 수도 있습니다. 그러나 자신에게 이러한 질문을하고 있고 대답이 긍정적이지 않다면 직업 변경을 고려해야 할 수도 있습니다.
좌절감에 대해 아무것도하지 않으면이 비디오의 남자처럼 행동 할 수 있습니다!