엄격 패키지, pto 지불 및 최종 급여에 대한 진실

크리에이티브 커먼즈

퇴직 확인: 기대할 사항이 있습니까?

해고에서 긍정적 인 것이 하나 나올 수 있다면 그것은 당신의 퇴직 패키지 맞죠? 회사에서 근무한 기간을 반영하고 내재적 가치를 느낄 수있는 일시금 지급과 같은 임박한 위기에 직면하여 더 나은 방법은 무엇입니까? 요컨대: 모든 것. 사전에 논의되지 않은 퇴직금 패키지에 대한 많은 것들이 있습니다. 이러한 작은주의 사항은 기대할 수있는 금액, 공제되는 세금, 그리고 그 방법에있어서 차이를 만들 수 있습니다. 의 고용주는 당신의 문을 영원히 닫기 전에 마지막으로 "당신에게 고정"하도록 시스템을 조작합니다.

세브란스 패키지: 모두 동일합니까?

많은 대기업은 특히 몇 년 동안 근무한 경우 실향민에게 퇴직 패키지를 제공 할 수 있습니다. 이론적으로는 훌륭한 아이디어이지만 실제로는 원하는 것이 많이 남아 있습니다. 가장 먼저 알아야 할 것은 모든 퇴직금 패키지가 동일하게 생성되는 것은 아니라는 것입니다. 안타깝게도 많은 회사가 모든 직원을 동등하게 대우하는 측면에서 허점을 발견했으며, 많은 회사가 해고 될 수있는 직원이 쉽게 접근 할 수있는 곳에 일반적인 퇴직 정책 절차의 사본을 서면으로 보관하지 않습니다. 물러서야 할 서면이 없기 때문에 고용주는 해고 근로자에게 제공하는 것에 대해 "의지에 따라"차별 할 수 있습니다.

예를 들어, 저는 최근에 8 년 넘게 일했던 직장에서 해고당했습니다. 뉴스는별로 즐겁지 않지만 퇴직에 대한 회사의 무언 정책이 다소 관대했기 때문에 역경에도 확신을 가지고 있었다. 그래서 생각했다.

회사는 제가 그곳에 근무하면서 여러 차례의 정리해 고를했고, 전형적인 정리 해고에는 연간 근속 2 주에 해당하는 퇴직금이 포함되었습니다. 나는 8 년 동안 쉬지 않고 근무했기 때문에 약 4 개월의 급여를 미리보고 있다고 생각했습니다. 나는 직장을 잃는 것에 대해 기뻐하지 않았지만 적어도 재정에 대해 심각하게 걱정하기 시작하기 전에 교체를 찾을 시간이있었습니다.

소년, 내가 틀렸다. 비록 그들이이 패키지를 우리 그룹 이전에 모든 해고 노동자들에게 제공했지만, 우리 그룹은 너무 커서 (한 번에 거의 100 명) 정상적인 해고를 제공하지 않았습니다. 사실, 그들이 제공하는 모든 것 (받거나 떠나는 것)은 2 주간의 급여 였고 우리가 끝까지 머물렀다면 추가로 2 주 동안 "보너스"로 지불했습니다. 내가 주에있는 지역 평등 기회 고용 협의회에서 몇 번의 후프를 겪었지만, 서면으로 구체적인 내용이 없었기 때문에 궁극적으로 퇴직금과 보너스 패키지를 받기 위해 설 수있는 다리가 없었습니다. 나는 직장이 해고 된 후에도 회사를 상대로 어떠한 법적 소송도 제기하지 않기로 합의한 조항이 포함 된 6 페이지의 법적 전문 용어로 구성된 계약서에 서명해야했습니다.

필사적으로 서류에 서명하고 종료일로부터 2 주 후 최종 봉급을 성실하게 받았습니다. 다행히도 저는 이미 다른 직업을 찾았습니다. 최종 급여로 인해 제가 예상하지 못했던 또 다른 루프, 즉 세금 형태의 루프가 발생했기 때문입니다.

퇴직금이 과세됩니까? 추가 소득에 과세

이전 회사는 서비스가 더 이상 필요하지 않다는 뉴스를 전달 받았을 때 우리 모두에게 불행한 정보를 제공 할만큼 "좋은"회사였습니다. 종이 한 장은 우리의 퇴직금 패키지가 IRS의 눈에 "추가"소득으로 간주되고 우리의 정상적인 과세 범위에 관계없이 25 %가 과세 될 것이라고 불확실한 용어로 설명했습니다. 그 냄새만큼, 나는 많은 것을 기대했다. 내가 예상하지 못했던 것은 많은 일들이 배당금을 올릴 것이고 IRS가 내가 흥정 한 것보다 훨씬 더 많은 최종 급여를 가지고 떠날 것이라는 것이었다. 그리고 그 높은 세율로 과세 된 것은 퇴직금 만이 아니 었습니다.

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최종 급여 계산 및 공제

내 최종 급여는 하나의 일시불로 지급되었고 모든 것을 포함했습니다. 모든 것이 다음으로 구성되었습니다.

지난 2 주간 근무한 마지막 2 주간 급여
퇴직금 (추가 2 주 지급)
종료일까지 숙박에 대한 보너스 지급 (추가 2 주 지급)
PTO 지급 (추가로 2 주가 소요됨)

이 모든 금액을 합산하면 거의 30 %의 세율로 과세됩니다. 문의를했을 때 2 주간의 실직 급여를 제외한 모든 것이 25 %의 세금이 부과 된다는 말을 들었고, 지불 금액은 세금이 추가로 올라간 것을 설명하는 더 높은 과세 범위까지 올라갔습니다.

이런 종류의 일괄 지급은 너무나 흔하며 회사 (및 정부)에 모든 이점을 제공하는 동시에 이미 운이 떨어지는 전직 직원을 쫓아냅니다.

추가 프로그램

미국의 현재 경제 상황으로 인해 연방 정부는 교육 및 향후 취업에 도움이 될 수있는 몇 가지 정책을 구현했습니다. TAA 프로그램은 수요가 많은 분야의 모든 학교 교육 비용을 지불 할 수 있습니다. 당신이 항상 학위 취득을 미루었다면, 지금이 그것을 할 때입니다. 회사가 해고 된 직원을 대신하여 지원하지 않은 경우 지역 실업 사무소에서 프로그램에 대해 문의 할 수 있습니다.

모든 청구서를 지불하기 위해 실업에 의존하지 마십시오. 주에 따라 귀하는 총 급여의 30 % 미만을받을 수 있으며 6 개월 미만 동안 만 최대 혜택 금액을받을 수 있습니다. 잠재적으로 불안정한 상황에 처하기 전에 백업 계획을 마련하는 것이 중요합니다.

그러나 무엇보다도 희망을 잃지 마십시오. 실직 후 우울증에 빠지는 일은 너무나 흔하지 만 궁극적으로 긍정적 인 영향을 미치지는 않습니다. 당신이 직면 한 어려움에도 불구하고, 당신은 앞으로 나아갈 수 있고 길을 따라 더 나은 직업을 가질 수 있습니다. 시간이 지남에 따라이 순간을 되돌아보고 그것이 당신에게 일어날 수있는 최고의 일이라는 것을 인식 할 수 있습니다. 이 부정성에 대해 밝은면을 찾기는 어렵지만, 시간이 지나면 하나를 볼 수 있을지 모르지만 지금은 어둠뿐입니다.

결론: 희망을 잃지 마십시오

퇴직금 및 / 또는 보너스 지급은 작별 인사를하는 좋은 방법이며 모든 회사가이를 제공하는 것은 아닙니다. 그러나 상당한 양의 계란을 없애고 싶다면 세금과 그에 따른 전반적인 세율 상승으로 인해 그 지불액 중 얼마가 자동으로 공제되는지 고려하십시오-그 돈을 다른 용도로 사용하기 전에. 연말에 세금의 일부를 돌려받을 수 있지만 그 돈이 유용 할 수있는 순간에는 거의 소용이 없습니다. 질문이 있으면 최종 급여를 열기 전에 물어 보거나 계좌 입금 후 온라인으로 은행 계좌를 확인하십시오. 이전 HR 부서가 당신에게 호의를 베풀 것이라고 기대하지 마십시오. 그들은 자신의 후방을 덮으 러 나갔고 더 이상 회사에서 일하지 않기 때문에더 이상 갱단 중 하나로 취급되기를 기대합니다. 종료일이 지나면 돈을 더 많이 받기 위해 다시 돌아가서 w-4를 변경할 수 없으며 마지막으로 문을 나서기 전에 원천 징수 금액을 낮추는 것이 좋습니다.