차례:
ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service)는 영국에서 2020 년까지 인력의 3 분의 1 이상이 50 세 이상으로 구성 될 것으로 추정했습니다. 이는 우리의 방식을 바꿀 것입니다. 노동력이 나타나고 기능하며, 50 세 이상과 직장에서 막 시작한 사람들 모두에게 많은 질문을 제기 할 수 있습니다.
당신은 노인입니까? 직장에 더 이상 자리가 없을 것 같습니까? 당신은 젊은 노동자입니까? 문에 발을 들여 놓지 않을까 걱정 되십니까? 귀하의 권리가 무엇인지 혼란 스럽습니까? 이 기사는 고령 근로자와 젊은 근로자 모두가 직면 한 몇 가지 문제를 명확히해야합니다.
강제로 은퇴 할 수 있습니까?
기본 퇴직 연령은 없습니다. 나이 때문에 강제로 은퇴 할 수 없습니다. 더 이상 업무를 수행 할 수 없거나 적합하지 않다는 것이 증명 될 수있는 경우에만 고용에서 제외 될 수 있습니다. 해외 작업에서 발견되는 역할. 이를 고려할 때 고용주는 합의 계약 / 퇴직 / 해고 가능성으로 이동하기 전에 항상 대체 역할을 찾아야합니다.
고용주는 귀하의 나이 때문에 귀하를 해고하거나 강제 퇴직시킬 수 없습니다.
2010 년 평등법에 따라 연령을 이유로 차별을받는 것은 불법입니다. 즉, 역할을 관리 할 수있는 능력에 의해서만 이미있는 직위에서 제거되거나 나이에 따라 다른 직위를 거부 할 수 없습니다.
고용주는 또한 귀하의 역할을 계속할 수 있도록 귀하의 역할에 적용될 수있는 합당한 조정을 고려해야합니다. 이러한 조정은 합리적이어야하며 과도하지 않아야합니다. 법의 목적은 고용주와 직원 모두에게 상황을 더 공정하게 만드는 것입니다.
젊기 때문에 직위가 거부 될 수 있습니까?
위와 같이 나이 때문에 자리를 거부 당할 수 없습니다.
그러나 고용주는 더 많은 경험을 가진 후보자를 선호 할 수 있습니다. 젊었을 때 경험을 쌓는 것은 때때로 어려울 수 있습니다. 나이와 관련 될 수있는 경험 부족으로 직위를 거부하는 것은 불법이 아니지만 고용주는 면접 시스템이 젊은 지원자에게 공정하고 편견이 없음을 보여줄 수 있어야합니다.
지원하는 역할을 항상 고려하십시오. 취업 시장은 매우 경쟁이 치열하며 자신의 기술과 경험 수준에 맞는 역할을 지원하고 있는지 확인해야합니다. 업무 경험, 파트 타임 역할, 견습생 및 연수생 역할을 포함하되 이에 국한되지 않는 최대한 많은 경험을 얻기 위해 힘을 다하십시오.
승진 할 수 있습니까?
이 질문은 직장인의 젊은 구성원과 노인 모두에게 영향을 미칩니다. 프로모션은 연령이 아닌 성과에 의해 영향을 받아서는 안됩니다. 승진 할 수있는 젊은 사람은 아닙니다. 더 높은 수준에서 일하는 데 필요한 것이 있다고 생각되면 고용주와 논의하십시오. 연로 한 사람에게 유리하게 승진했다고 생각되면 고용주와 함께 차분하게 제기하십시오. 그러나 당신이 넘어간 이유는 성능이 아니라 나이 때문이라는 것을 확신해야합니다. 작업장은 결과 중심 환경이며이를 고려해야합니다.
교육이나 승진을받을 수있는 마감 지점도 없습니다. 나이 때문에 정당한 승진을 거부 당할 수 없습니다. 또한 나이 때문에 어떤 유형의 훈련도 거부 당할 수 없습니다. 귀하의 교육 요구 사항을 식별하기위한 토론에는 미래에 자신을 볼 수있는 위치에 대한 질문과 고용주와의 미래에 대한 논의가 포함될 수 있지만, 나이만으로 교육을 거부 할 수는 없습니다.
유연한 근무를 요청할 수 있습니까?
젊은 근로자와 노인 근로자 모두 동일한 고용주에서 26 주 이상 근무한 경우 법적으로 유연한 근무 시간을 요청할 수 있습니다. 귀하의 고용주는 역할에 대한 합리적인 조정으로 간주되지 않는 한이를 제공 할 의무가 없습니다.
귀하가 조부모 인 경우 손자를 돌보기 위해 유급 또는 무급 휴가를 요청할 수있는 위치에 있지 않습니다. 자녀를 입양 한 경우 연령에 관계없이 육아 휴직을받을 자격이 있습니다. 보육과 관련하여 실망).
결론
결론적으로 영국에서 직원이 나이 때문에 차별을받는 것은 불법입니다. 이것은 그들이 육체적으로 일을 할 수없는 경우가 아니면 강제로 은퇴 할 수 없으며 나이에 따라 직위를 거부 할 수 없음을 의미합니다.
모든 직원은 연령에 관계없이 승진 및 교육을 동등하게받을 수 있습니다. 고용주가이를 제공해야한다는 보장은 없지만 유연한 근무를 요청할 수 있습니다.