차례:
그것은 우리에게 일어난 일 중 하나입니다. 당신이 카드를 거부하기 위해 무언가를 지불하거나 현금 기계를 방문하여 요청을 거부하는 순간입니다. 때로는 이것은 우리 자신의 잘못이거나 특정 청구서에 대해 우리가 가지고 있거나 잊은 것을 잘못 계산했거나 청구서가 예상했던 것 이상이라고 말했습니다 (모바일 데이터 허용량을 초과 한 사람이라면 누구나이 느낌을 알 것입니다). 이런 일이 일어나고 처리되어야합니다.
하지만 임금을 예상하고 잔고를 확인하면 다른 문제가되지만, 대신 들어오지 않았다는 것을 알 수 있습니다. 급여일 이후에 은행 잔고를 확인하고 전체 주 / 월 임금이 벌어지고있는 것을 보면 깊은 걱정이됩니다. 귀하의 계정으로 지불되지 않았습니다. 처해지기 어려운 상황이며 접근 방법이나 귀하의 권리가 무엇인지 알기가 어려울 수 있습니다.
이 기사에서는 영어 고용 법에 따라 이러한 상황을 처리하는 가장 좋은 방법에 대해 설명합니다.
비공식 토론
우선, 당황하기 전에 날짜, 서류 및 커뮤니케이션 (전화 메시지, 문자, 이메일, WhatsApp 등)을 확인하십시오. 데이트가 혼란스럽고 임금이 실제로 전혀 누락되지 않았을 수 있습니다. 또는 고용주로부터 지연이나 비리를 설명하는 통신문을 받았을 수도 있습니다.
아무 일도 없었고 급여를 받았어야한다고 100 % 확신한다면 고용주에게 연락해야합니다.
침착하게 그렇게해야합니다. 상황의 스트레스가 많은 성격에도 불구하고 비명을 지르지 마십시오. 화를 내면 아무것도 해결하지 못할 것입니다. 따라서 귀하는 차분하게 고용주에게 연락하여 "오늘 지급금이 지급 될 예정임을 이해했습니다. 안타깝게도 현재 내 계정에 금액이 표시되지 않습니다. 자금이 이체되었는지 확인합니다. "
그 원인이 고용주의 잘못이 아닐 수도 있음을 기억하십시오. 은행에 기술 문제가 있거나 기술 문제 또는 인력 부족으로 인해 고용주의 회계 부서에 지연이있을 수 있습니다. 지연이 발생했을 수있는 이유는 여러 가지가 있으며, 이상적인 상황은 아니지만이를 고용주에게 알리면 문제를 인식하고 (이미 인식하지 못하는 경우) 빠른 해결로 이어질 수 있습니다.
지불 거부
최악의 시나리오에서는 고용주가 임금 지급을 거부 할 수 있습니다.
이 경우 계약을 확인해야합니다. 고용주가 자금을 보류 할 권리가있는 상황이 있습니까? 예를 들어, 반품해야하는 장비가 있습니까? 고용주가 합법적으로 임금을 보류 할 수있는 경우는 거의 없지만 고용 계약을 확인하는 것이 좋은 출발점입니다.
고용주가 임금을 보류 할 법적 근거가 없다면 임금을 회수하기위한 조치를 취해야합니다. 귀하는 완료된 작업에 대해 지불 할 권리가 있으며 조치를 취해야합니다.
귀하는 귀하가 요청한 작업을 수행했으며 지불 기한이 있음을 증명하기 위해 가능한 한 많은 증거를 수집해야합니다. 출퇴근 기록 카드, 작업 기록, 작업 표 (또는 이러한 문서의 사본)는 모두 필요한 작업을 수행했다는 증거로 사용할 수 있습니다. 은행 명세서는이 사례 이전에 귀하가 정규 임금을 받고 있었으며 또한이 사례에서 귀하가 급여를받지 않았다는 것을 증명할 것입니다.
언급 된 증거가 즉시 필요하지는 않지만, 증거가 분실되거나 미래에 사라지는 것을 피하기 위해 가능한 한 많은 증거를 즉시 수집하고 보관하는 것이 항상 현명합니다.
고용주가 지불을 거부 했습니까?
공식적인 요청
임금에 대한 공식적인 요청은 서면으로해야합니다.
공식적인 요청은 당신이 일한 날짜, 당신의 시간당 요율, 당신이받을 것으로 예상했던 임금의 수, 당신이 이것을 받았어야했던 날짜, 그리고 당연히이 자금이 다음 두 시간 안에 지불되어야한다는 요청과 같은 사실을 반복해야합니다. 또는 3 영업일. 또한 지불 확인 응답을 요청하고이 응답을받을 것으로 예상되는시기, '반품', '이 편지 / 이메일 발송일로부터 영업일 기준 2 ~ 3 일 이내'등을 설정해야합니다.
공식적인 요청은 게시 된 편지 일 필요는 없습니다. 고용주에게 전달하는 이메일 또는 편지 일 수 있습니다. 그러나 사본은 직접 보관해야합니다. 공식적으로 게시 된 편지를 보낸 다음 녹음 된 배달을 보내면 우체국 웹 사이트에 액세스하여 편지에 서명했는지 확인할 수 있습니다. 편지를 받고 서명하면 우체국 웹 사이트에서 확인서를 인쇄하여 서류 모음에 추가하는 것이 좋습니다.
이메일을 보내는 경우 수신 확인을 요청하고 컴퓨터에 보관하십시오. 가능하면 하드 카피를 인쇄하십시오.
고용주가 귀하의 공식적인 요청을 무시하는 경우 임금 미납에 대한 공식적인 고충을 제기해야합니다. 회사의 고충 처리 절차는 사무실 매뉴얼을 참조하거나 HR 부서 또는 노조 (존재하는 경우)와상의하십시오.
잠재적 인 법원 조치
불만 제기에 실패한 경우 다음 단계는 ACAS, 자문, 조정 및 중재 서비스에 연락하는 것입니다. 그들은 귀하와 귀하의 고용주 사이의 문제를 중재 할 수 있으며 상황을 해결하는 데 도움을 줄 것입니다. 그들은 귀하 또는 귀하의 고용주를 위해 일하지 않지만 중립적 인 제 3 자 역할을 할 것입니다. 그들은 양측이 법을 인식하고 중재를 통해 화해를 제공함으로써 고용주와 직원을 돕기 위해 존재하는 무료 서비스입니다.
고용주가 임금 지불을 거부 한 것에 대해 매우 화가 났을 수도 있지만, 이는 이해할 수있는 일이며,이를 처벌하고 귀하에게 행한 잘못에 대해 정의를 달성하기 위해 법원에 서두르고 싶을 수 있습니다. ACAS는 훨씬 더 나은 옵션입니다. 첫째는 무료 서비스이고, 법원 조치는 비용이 많이 들고, 문제를 즉시 해결할 수 있으며, 시간표 등으로 인해 법원 조치에 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.
그러나 ACAS가 문제를 해결할 수없는 경우 법원 조치가 진행될 수 있습니다. 고용 재판소에 불법적 인 임금 공제 청구를 제기 할 수 있습니다. 임금을 지급해야하는 날로부터 3 개월 이내에 신청서를 작성하여 제출해야합니다. 모든 법원 문서는 온라인에서 찾을 수 있으며 문서 작성을 도와 줄 수있는 특정 무료 조언 서비스가 있습니다. ACAS는 또한 문서를 찾을 수있는 위치로 안내하고 문서 작성 방법에 대한 기본적인 조언을 제공 할 수 있습니다.
또한 고용 계약 위반에 대해 청구 할 수 있습니다. 고용 재판소 나 카운티 법원에서 할 수 있습니다. 재판소의 기한은 3 개월이지만 카운티 법원은 귀하에게 청구 할 수있는 6 년을 줄 것입니다. 카운티 법원은 또한 고용주 대출, 연금 지불, 비용, 중복 수당 또는 개인 의료 및 체육관 멤버십과 같은 혜택과 같이 놓친 다른 혜택을 청구 할 수 있습니다.
임금 미납으로 인해 퇴사 한 경우 건설적인 해고의 근거가있을 수 있지만 법적 전문가와 논의해야하며 상황에 따라 달라집니다.
결론
공포에 질리지 말 것. 귀하의 임금은 기술 또는 은행 오류 등과 같은 수많은 결백 한 이유로 귀하의 계좌에 도착하지 않았을 수 있습니다. 고용주가 귀하의 임금을 지급하지 않은 경우 먼저 그들에게 연락하여 임금을받지 못했다는 사실을 알려야합니다. 상황을 알지 못합니다. 고용주가 임금 지불을 거부하는 경우 연락처와 회사 핸드북을 확인하여 귀하의 직위를 확인하고 임금에 대한 공식적인 요청을하십시오.
여전히 임금을받지 못한 경우 고용주에게 불만을 제기해야합니다. 이것이 실패하면 ACAS에 연락하고 이것이 실패하면 법률 자문을 구하고 귀하의 상황에 따라 불법적 인 임금 공제, 계약 위반 및 잠재적으로 건설적인 해고에 대한 청구 제기를 고려해야합니다.
© 2019 케이티