차례:
제로 아워 계약은 최근 언론에 많이 등장했습니다. 그들에 대한 많은 의견이 있으며 일부는 찬성하고 일부는 반대합니다. 일부 정치인들은 제로 시간 계약을 지원하거나 그들과 싸우면서지지를 모 으려고 노력하고 있습니다. 그러나 이러한 유형의 계약에 대한 이러한 강력한 의견으로 인해 의견을 사실과 분리하기가 때때로 어렵습니다. 대부분의 경우와 마찬가지로 제로 시간 계약은 일부 사람들이 주장하는 것처럼 완전히 일방적이지 않습니다. 이 기사는 제로 시간 계약이 무엇인지, 일부 고용주와 직원에게 어떻게 이익이되는지, 잠재적으로 일부 고용주와 직원에게 해를 끼칠 수있는 방법을 명확하고 간결하게 설명합니다.
0 시간 계약을 맺고 있습니까?
제로 시간 계약이란?
제로 시간 계약은 고용주와 고용인 간의 근로 및 고용 계약입니다. 작업에 대한 표준 계약과 매우 유사하게 이러한 계약에는 계약을 계속하려면 양 당사자가 충족해야하는 조건이 있습니다. 이러한 조건을 위반하면 법적 결과가 발생할 수 있습니다. 이 계약은 한 당사자가 다른 당사자보다 지나치게 유리할 수 없으며 다른 계약과 동일한 집행 및 규제법의 적용을받습니다.
제로 시간 계약과 정규 고용 계약의 주요 차이점은 근무 시간에 관한 조건입니다. 정규 고용 계약에 따라 고용주는 매주 또는 매월 일정 시간 동안 일하도록 직원을 계약합니다. 필요한 작업량에 관계없이 직원은 항상 매주 또는 매월 X 시간을 확보 할 수 있습니다. 고용주가 직원의 근무 시간을 허용하지 않으면 직원은 계약 위반에 대한 청구를 할 수 있습니다. 마찬가지로 직원이 계약 된 시간 (병, 휴가 또는 사전 합의로 인한 경우 제외)에 근무하지 않는 경우 고용주는 계약 위반에 대한 청구를 할 수 있습니다. 일반적으로 계약이 위반되면 고용 관계가 종료되고위반이 상당하더라도 재판소에 대한 청구와 같은 법적 절차가 이루어질 수 있습니다.
제로 아워 계약에는 근무 시간과 관련하여이 기간이 없습니다. 제로 시간 계약에서는 고용주가 일을 제공 할 의무가 없으며 직원이 일을 수락 할 의무가 없습니다. 즉, 직원이 일하기를 원하면 고용주가 시간을 제공 할 필요가 없으며, 마찬가지로 고용주가 일을해야하는 경우 직원이 일에 참석할 필요가 없습니다. 근무 시간에 관한 계약 초안 작성 방식으로 인해 계약 위반이 없습니다.
직원들에게 이것은 일주일에서 다음 주까지의 작업에 대한 보장이 없음을 의미합니다. 일주일에 많은 일을 할 수 있고 다음 주에는 일을하지 못할 수도 있습니다. 그러나 그것은 또한 일이 있다면 아무런 해를 입히지 않고 그것을 거부 할 수 있음을 의미합니다. 일하지 않는다고해서 실직 할 수는 없습니다.
고용주의 경우, 이는 일자리가있을 때만 지불하면되는 많은 대기 인력을 보유 할 수 있음을 의미합니다. 따라서 귀하의 사업이 항상 규칙적이지 않다면 그들이 할 일이 없을 때 노동력을 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 그것은 또한 당신이 당신의 사업에해야 할 일이 많다는 것을 알게된다면, 그들이 원할 경우 그 일을 거부 할 권리가 있기 때문에 당신은 어떤 직원도 전화 할 직원이 없을 수도 있다는 것을 의미합니다.
간단히 말해서 제로 시간 계약
제로 시간 계약에 따라 근로자는 근로 계약에 따른 정규 근로자와 동일한 고용 권리를 갖습니다. 직원은 연차 휴가, 국가 최저 / 생활 임금을받을 수 있으며 업무 관련 출장비를 지불 할 수 있습니다.
그러나 일하지 않고 장기간 근무하는 경우 고용 중단으로 간주되어 시간이 지남에 따라 발생하는 권리에 영향을 미칩니다.
고용주가 귀하의 계약서에 독점 조항을 넣는 것은 2015 년 5 월에 불법으로 만들어졌습니다.
독점 조항
독점 조항은 한 명 이상의 고용주를 위해 일할 수 없다는 조항이었습니다. 제로 시간 계약에서 고용주는 귀하에게 일을 제안 할 필요가 없었지만 다른 사람을 위해 일하는 것을 중단 할 수 있습니다.
2015 년 5 월에 이것은 직원들에게 너무 제한적이고 불공정 한 것으로 판결되었습니다.
제로 시간 계약은 근로자에게 좋거나 나쁜가?
제로 아워 계약은 좋지도 나쁘지도 않습니다. 그들은 어떤 사람이나 사업을 위해 일하고 다른 사람은 일하지 않을 것입니다. 그것은 전적으로 귀하의 개인 또는 사업 상황에 달려 있습니다.
즉, 정규 소득이 필요한 직원이라면 해당 소득에 대한 보장이 없기 때문에 제로 시간 계약이 효과가 없을 것입니다. 일주일에 30 시간, 다음 주에 40 시간, 그다음 주에 10 시간 일할 수 있습니다. 근로 패턴이 불규칙 할 수 있으며, 근로 소득만으로 자신 및 / 또는 가족을 부양하고 있다면 이는 귀하에게 적합하지 않을 수 있습니다. 그러나 바쁘고 예측할 수없는 생활 방식을 가지고 있다면 제로 시간 계약이 적합 할 수 있습니다. 당신은 할 수있을 때 일을 받아들이고 할 수 없을 때 거절합니다.
즉, 직업을 수락하고 계약을 체결 할 때 매우주의 깊게 읽어야합니다. 어떤 종류의 계약에 서명하고 있는지 확인하십시오. 당신은 의도하지 않고 제로 시간 계약에 동의하고 싶지 않을 것입니다. 귀하의 시간과 업무량에 대해 귀하의 기대가 무엇인지 예비 고용주에게 매우 명확해야합니다.
모든 계약과 마찬가지로 작은 글씨를 읽으십시오. 귀하는 계약에 서명하기 전에 모든 계약에 대한 읽기 시간을 요청할 권리가 있습니다. 불합리한 지연을 일으키지 않는 한 필요하다면 집에 가져 가도록 요청하십시오. 이것은 문제가되지 않습니다.
팁!
Zero Hours 계약에 서명 한 경우주의 깊게 읽으십시오. 다른 고용주를 위해 일할 수 없다는 조항이있는 경우 이는 위헌 조항입니다.
결론
결론적으로 제로 아워 계약에 대한 강한 의견이 많지만 살펴보면 고용주와 종업원 모두에게 장단점이 있음을 알 수 있습니다. 그들은 고용주와 직원 모두에게 높은 수준의 유연성을 제공하지만 어느 당사자에게도 보안을 제공하지 않습니다.
대부분의 사람들은 생계를 유지하기 위해 정기적으로 일해야하기 때문에 고용주가 더 강력한 위치에 있다는 것을 쉽게 알 수 있습니다. 그러나 위험은 여전히 고용주에게 있습니다. 직원이 여러 가지 일자리를 제공하는 경우 어떤 일자리를 선택할지 선택하고 선택할 수 있으며, 이로 인해 고용주는 가장 필요할 때 인력이 없을 위험에 처하게됩니다.
제로 시간 계약은 모든 사람에게 적합하지 않을 수 있지만 바쁜 일정에 맞는 일자리를 찾는 사람이나 작업 수준이 자주 변동하는 고용주에게는 이상적 일 수 있습니다.