임신 후 고용주가 귀하를 다르게 대하는 경우해야 할 일

고용주가 당신을 괴롭히는 일에서 벗어나지 않도록하고, 임신 중 공정한 대우를 받기 위해 할 수있는 일을 배우십시오.

데릭 맥키 니

가족을 시작하기로 결정하는 것은 임신의 여러 단계와 자녀의 초기 단계에서 고려해야 할 많은 변수가있는 큰 결정입니다. 프로세스 초기에 떠오르는 주요 고려 사항 중 하나는 일반적으로 고용입니다. 당신이 여성이고 일하고 있다면 임신이 단기적으로나 장기적으로도 고용에 영향을 미칠 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다.

법에 따라 영국 고용주는 임신 한 여성 직원에게 출산 휴가를 제공합니다. 그러나 아기를 낳은 결과는 실제 임신을 넘어서 먼 미래까지 이어질 수 있습니다. 귀하와 귀하의 고용주는 귀하의 고용과 관련하여 임신 이후부터 자녀의 초기까지 어떤 일이 일어날 지 고려해야합니다. 자녀를 둔 많은 여성들은 임신 전 근무한 시간에 직장에 복귀 할 수없고 시간 제로 복귀해야합니다.

이것은 임신이 귀하의 고용에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 높은 우려를 야기 할 수 있습니다. 출산 휴가와 귀국시 파트 타임 시간이 필요할 수 있다는 사실로 인해 벌칙을받을 까 걱정할 수 있습니다. 노동 시간 단축으로 인해 더 이상 직무 수요를 이행 할 수 없어서 잠재적으로 일자리를 잃을 수 있습니까? 임신 이전과 동일한 기회를 계속받을 수 있습니까? 귀하의 고용주 및 / 또는 동료들은 귀하의 직업이 더 이상 귀하의 최우선 순위가 아니라고 생각하고이 때문에 귀하를 부정적으로 대할 것입니까?

당신이 그들을 방치하면 통제 불능이 될 수있는 많은 두려움이 있습니다. 이 기사는 임신했을 때 법적 지위와 권리를 제시함으로써 그러한 두려움을 완화시킬 것입니다. 귀하의 고용 주나 동료가 귀하가 임신 한 경우 귀하를 공정하게 대할 것이라고 보장하는 것은 불가능하지만,이 기사는 귀하를 공정하게 대우하지 않을 경우 귀하가 이용할 수있는 법적 구제책에 대해 설명합니다.

법

2010 년 평등법에 따르면 여성이 임신 중이거나 출산 휴가를 원하거나 이미 취했기 때문에 불리한 대우를받는 경우 차별로 간주됩니다.

이는 법원이 다음 특성을 보호 특성으로 간주한다고 명시하기 때문입니다.

보호 된 특성

• 나이
• 무능
• 성별 재배정
• 결혼 및 시민 파트너십
• 임신과 출산
• 경주
• 종교 또는 신념
• 섹스
• 성적 취향

이것이 실제로 의미하는 바는 위의 이유 중 하나 때문에 불리한 대우를 받으면 차별을 받았으며 법적 구제를받을 수 있다는 것입니다.

따라서 임신 목적 상, 임신으로 인해 해고되거나, 임신으로 인해 직장에서의 기회가 거부되거나, 고용을 견딜 수 없게 만드는 방식으로 대우를받는 경우 (괴롭힘을 포함 할 수 있지만 이에 국한되지 않음) 그런 다음 평등법 2010에 따라 청구 할 수 있습니다.

일반적으로 고용주를 상대로 청구를 제기하려면 2 년 동안 고용되어 있어야하지만 차별 청구의 경우에는 필요하지 않습니다. 면접에 참석하여 임신에 대한 질문을 받고 임신 중이거나 임신을 고려하고 있으며 이로 인해 고용이 거부 된 경우 차별에 대한 청구를 할 수 있습니다. 이 때문에 고용이 거부되었습니다.

차별을 증명하려면 임신을 위해 '하지만'해고되지 않았거나 자신이 한 치료를받지 않았 음을 보여 주어야합니다. 이것은 어떤 경우에는 증명하기 어려울 수 있습니다. 무엇을 불공정 한 대우로 간주하는지 알기 어려울 수 있습니다.

무엇이 불공정 한 대우로 간주됩니까?

불리한 치료는 어떤 경우에는 식별하기 어려울 수 있습니다.

불리한 치료에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 당신의 임신으로 인해 중복으로 선택되고
• 임신 때문에 해고 당하고
• 산전 관리를 위해 받아야하는 휴가의 양 때문에 해고되는 경우.
• 임신으로 인해 교육 또는 승진이 거부 됨
• 아이가 태어난 후 시간제를 요청했기 때문에 해고되는 경우
• 임신 중 귀하를 보호하기위한 건강 및 안전 조치가 거부 됨
• 당신의 작업량은 당신이 부업을 겪는 지점으로 줄어들고 있습니다.

그러나 바람직하지 않은 치료는 조금 더 미묘 할 수 있으며 다음을 포함 할 수 있습니다.

• 해결되지 않은 동료의 불쾌한 발언 (이를 신고하고 고용주에게이를 해결할 기회를 제공해야 함)

일부 행동은 상처를 입히고 불공정하다고 느낄 수 있지만 항상 법적으로 불공정 한 대우로 간주되는 것은 아니며 다음을 포함 할 수 있습니다.

• 근무 시간을 줄인 경우 집으로 가져가는 수당 감소
• 직장 동료가 퇴근하지만 육아 제한으로 출석 할 수 없을 때의 소외감
• 시간이 줄어들면 휴일 수혜 자격이 줄어 듭니다.
• 고용주에게 임신 사실을 알리지 않은 경우 위에 언급 된 불공정 한 대우. 고용주가 임신 사실을 알게 된 후에 만 ​​차별로부터 보호됩니다.

고용주에게 임신했다고 말 하시겠습니까?

고용주에게 임신 사실을 알려야합니까?

많은 여성들이 고용주에게 임신 사실을 언제 알릴 지 아는 데 어려움을 겪습니다. 법적으로, 출산 예정일 15 주 전까지는 고용주에게 임신 사실을 알릴 필요가 없습니다. 그러나 귀하의 건강과 안전을 보호하기위한 조치를 요청하거나 산전 관리를 위해 휴가를 요청해야 할 수도 있으므로 고용주에게 훨씬 더 빨리 알리는 것이 좋습니다.

고용주는 귀하가 임신 한 사실을 알게되면 귀하의 직업과 직장에 수반되는 위험을 고려하고 귀하를 보호하기 위해 합당한 조치를 취해야합니다. 직장에서의 건강과 안전에 대해 우려 사항이있는 경우 고용주와 논의해야합니다.

우려 사항이있는 경우해야 할 일

우려 사항이있을 때 항상 가장 먼저해야 할 일은 고용주와 논의하는 것입니다. 고용주는 귀하가 임신 한 이후 귀하에 대한 그들의 (또는 귀하의 동료) 대우가 변경되었다고 느끼며 이에 대해 걱정하고 있음을 알게하십시오. 이 문제를 그들과 논의하기는 어려울 수 있지만, 그들이 그것을 모르면 문제를 해결할 수 없습니다. 그들이 자신 (또는 동료)이 무엇을하고 있는지 알고 있다고 느끼더라도 여전히 함께 제기해야합니다.

첫 번째 토론은 비공식적이어야하며 고용주 또는 HR 부서와 대화를 요청하고 문제를 해결하기 위해 대면 채팅을해야합니다. 앞으로 논의한 내용과 행동 계획 및 계획의 기한을 기록하십시오. 이것이 성공하지 못하면 문제를 공식적으로 제기해야합니다. 이는 서면을 의미합니다. 고용주에게 정중하지만 확고한 편지를 쓰고 우려 사항을 명확하게 설명하고 현재 겪고있는 문제를 해결할 수 있다고 생각하는 사항을 설명하십시오. 이로 인해 고충 처리 절차가 시작됩니다. 고용주의 고충 처리 절차는 회사 매뉴얼 또는 HR 부서에 있어야합니다.

불만을 제기해도 문제가 해결되지 않으면 옵션을 고려하고 법률 자문을 받아야합니다.

결론

이제 일할 때 임신을했을 때 자신의 권리가 무엇인지 이해해야합니다. 영국의 법, 특히 평등법은 임신을 보호 된 특성으로 나열하고 있으며 이는 불리한 대우를받는 경우 법적 구제를받을 수 있음을 의미합니다. 또한 불리한 것으로 간주 될 수있는 치료 유형을 이해해야합니다. 또한 임신으로 인해 발생하는 문제를 해결하기 위해 노력하는 첫 번째 단계가 무엇인지, 그리고 언제 법적 조언을 구해야하는지 알아야합니다.