영국 법률에서 성 차별이란 무엇입니까?

최근 언론에서 성희롱과 차별에 대한 모든 논의를 통해 영국에서 법이 무엇인지, 누가 보호하며 왜 보호하는지에 대해 혼동되기 쉽습니다.

이 기사에서는 직장에서 성 차별로 간주되는 사항에 대해 논의 할 것입니다 (직장에서의 성희롱은 별도의 기사에서 다룰 것입니다). 또한 더 자세한 정보를 찾기 위해 할 수있는 일과 성 차별의 피해자라고 생각하는 경우 할 수있는 일에 대해서도 논의 할 것입니다.

이 기사가 끝날 무렵에는 성 차별에 관한 영국 법률이 더 명확 해져야합니다.

평등법 2010

영국에서 차별은 2010 년 평등법의 적용을받습니다.이 법은 '보호 된 특성'으로 인해 고통받는 사람들을 차별로부터 보호합니다. 9 가지 보호 된 특성이 있습니다.

나이
무능
성별 재배정
결혼 또는 동거 관계 (고용시에만 해당)
임신과 출산
경주
종교 또는 신념
섹스
성적 취향

즉, 나이, 장애 (또는 가지고있는 것으로 인식), 성별 배정 (또는 현재), 결혼, 임신, 갈 계획 등으로 인해 직장에서 불리한 대우를받는 경우 출산 또는 육아 휴가, 인종, 종교, 생물학적 성별 또는 동반자 선택시 평등법에 따라 보호됩니다.

성 차별 법이 여성을 보호 하는가?

짧은 대답: 아니요.

긴 답변: 위에서 언급했듯이 평등법은 보호되는 특성을 가진 모든 사람을 보호합니다. 성 차별은 모든 사람이 가지고있는 생물학적 성별 때문에 사람이 덜 호의적으로 대우받는 것을 말합니다. 따라서 평등법은 남성이든 여성이든 생물학적 성별로 인해 차별 대우를받을 경우 누구든지 보호합니다.

이 법은 남녀 모두를 동등하게합니다. 이것은 남성에 대한 성 차별은 여성에 대한 성 차별만큼 불법임을 의미합니다. 성 차별은 누구에게나 일어날 수 있기 때문에 여성만을 보호하기 위해 성 차별에 대한 보호가 마련되었다는 일반적인 가정은 안타깝습니다.

성 차별은 오랫동안 논의되지 않았습니다. 그러다 토론이 시작되었을 때 흔들리는 데 오랜 시간이 걸린 낙인이 붙어있었습니다. 다행히 성 차별에 대한 논의가 점점 더 흔해지고 있으며 사람들은 점점 더 자신의 계정을 제시하고 있습니다. 바라건대, 이것은 남성이든 여성이든 성 차별의 피해자가 된 모든 사람들이 직장에서 차별에 반대하는 목소리를 내도록 장려 할 것입니다.

예: 직원 A는 남성이고 직원 B는 여성입니다. 직원 A와 B는 모두 동일한 직무를 수행하며 동일한 자격, 대략적인 수준의 경험 및 책임을 가지고 있습니다. 직원 A와 B는 모두 훌륭한 근로자이며, 경고가 기록되어 있지 않으며, 둘 다 좋은 작업 결과를 가지고 있습니다. 그러나 직원 B가 직원 A보다 더 많은 돈을 집에 가져갑니다. 다른 모든 요인이 직원 B가 직원 A보다 훨씬 더 많은 돈을 집에 가져 가야 할 이유가 없음을 보여 주므로 이는 잠재적 인 성 차별입니다.

이 예는 교육 기회에도 적용됩니다. 직원 B에게 교육 기회가 제공되고 직원 A는 제공되지 않고 고용주가 직원 A에게 직원 B를 제공하는 것과 동일한 교육 및 후속 승진 기회를 제공하지 않는 이유를 정당화 할 수없는 경우 이는 차별 일 수 있습니다.

직장에서 성 차별을 겪은 경우

괴롭힘은 차별이 아닙니다

차별과 괴롭힘은 서로 다른 것임을 기억해야합니다. 누군가 괴롭힘을당하는 경우 보호 된 특성 때문에 귀하는 차별을받지 않을 수 있습니다 (괴롭힘이기 때문에).

그러나 직원이 생물학적 성별 (또는 기타 보호 대상 특성)로 인해 다른 직원을 괴롭 히거나 괴롭 히고 고용주가이를인지했지만 아무것도하지 않는 경우, 이는 고용주의 차별로 간주 될 수 있습니다. 특히 고용주가 일반적으로 괴롭힘 및 괴롭힘 행위에 대해 행동하지만이 경우에는 그렇지 않은 경우.

예를 들어, 직원 A는 트랜스젠더 남성이며 전환으로 인해 직원 B에 의해 정기적으로 언어 학대를받습니다. 직원 B는 직원 A를 차별하지 않고 직원 B는 직원 A를 괴롭 히고 있습니다. 그러나 직원 A의 상사가 이에 대해 알고 있고 상황을 바로 잡기 위해 아무것도하지 않으면 직원 A를 차별하는 것으로 보일 수 있습니다. 괴롭히는 행위를했지만이 경우에는 그렇게하지 않습니다 (또는 거부).

확실하지 않은 경우 고용 변호사와 상담하십시오.

저와 함께 제기되는 질문은 직장에서 더 이상 유머 감각을 갖는 것이 '안전'하지 않다는 개념을 자주 고려합니다.

이 상황에 대한 짧은 대답은 이것이 재밌는 의도 일지라도 여전히 괴롭힘으로 간주된다는 것입니다. 고용주는 가해자가 누군가를 화나게 할 진정한 의도가 없더라도 여전히 조치를 취해야합니다. 보호 된 특성과 관련하여 일반적으로 가해자의 의도보다 우선 할 행동에 대한 피해자의 관점입니다.

예: 여성 직원 A가 사무실의 모든 사람에게 이메일 밈을 반복해서 보냅니다. 이러한 밈은 남성을 비하하는 경우가 많으며 때로는 남성의 고정 관념에 폭력적이거나 성적 결과를 나타냅니다. 남성 인 직원 B는 이러한 이메일에 화를 내고 불쾌하며이를 고용주에게보고합니다. 직원 A는 이메일이 직원 B를 화나게하기위한 것이 아니라 재미 있다고 말했습니다. 고용주는 이러한 행동을 방지하기 위해 행동해야합니다.

분명히이 예는 직원 A와 B의 생물학적 성별이 반전 된 경우 정확히 동일하게 작동합니다.

그러나 그것은 사람들이 달걀 껍질 위를 계속 걸어야한다는 것을 의미하는 것이 아니라 직장에서 전문적인 행동 기준을 지켜야한다는 것을 의미합니다 (어쨌든해야합니다). 또한 가해자는이 상황에서 어떤 변호도 없이는 아닙니다. 나는 몇몇 사람들이 개인이 자신을 싫어 할까봐 걱정하고 사소한 일에 대해 괴롭힘과 차별을 울리기 시작할 것이라고 우려하는 목소리를 들었다. 그들의 감정의 합리성은 항상 고려되고 검토 될 것입니다.

예를 들어, 직원 A는 직원 B를 싫어하고 직원 B가 너무 가까이 서서 부적절하게 만져서 그들을 괴롭 히고 있다고 불평하기 시작합니다. 직원 A는 직원 B의 행동이 직원 A의 생물학적성에 의해 동기 부여되었다고 주장합니다. 직원 B는 엘리베이터에 함께있을 때만 직원 A를 만졌고 엘리베이터에서 나올 때 실수로 그들을 지나쳤습니다. 청구는 고용 재판소로 이동하고 고용 재판소는 직원 A가 직장 복귀를 두려워하게 한 엘리베이터에서 사건의 CCTV 영상을 확인합니다. 재판소는 직원 A의 극단적 인 반응을 기록하고 사건을 기각합니다.

직장에서 성적 차별을받는다고 느끼면 어떻게 할 수 있습니까?

가장 먼저해야 할 일은 고용주에게 상황을 알리고, 먼저 비공식적으로 접근하고, 일명 구두로 말하는 것입니다. 아무 조치도 취하지 않고 행동이 계속되면 서면 불만을 제기하여보다 공식적인 불만을 제기하십시오.

불만 제기에 대한 자세한 내용은 아래 링크를 확인하십시오.

직장에서의 괴롭힘 및 괴롭힘 및 상황 해결을위한 4 단계이

기사에서는 영국 법률과 직장에서의 괴롭힘 및 괴롭힘에 대한 기본 정보에 대해 논의합니다. 또한 고용주의 책임을 요약하고 직원에게 열려있는 몇 가지 옵션에 대해 설명합니다.