사업

직장 괴롭힘이 직원을 학대하고 직장에서 강제 퇴장시키기 위해 몰려 오는 행위를하는 것은 흔한 일입니다. 모빙이란 무엇이며 어떻게 처리해야하는지 알아보십시오.

전화 회의는 종종 Slack 또는 Gchat에서 멀티 태스킹과 은밀한 대화를 늘리는 것 이상을 거의 수행하지 않습니다. 최악의 경우, 그들은 사람들의 시간을 완전히 낭비하거나 사기를 떨어 뜨립니다. 때로는 피할 수없는 경우가 있으므로이를 최대한 활용하는 방법은 다음과 같습니다.

주 실업 사무소에서 구직 확인을 요청할 때 보관해야하는 정보 목록과 구직 양식의 예.

이 기사에서는 사별, 특히 사별이 고용인과 고용주 모두에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대해 설명합니다.

직원 절도는 당신이 생각하는 것보다 더 흔합니다. 다음은 향후 손실을 방지하고 최소화하기위한 팁과 함께 신뢰 배신이 중소기업에 영향을 미치는 상황을 처리하는 몇 가지 단계입니다.

모든 규모의 조직에서 비즈니스 글쓰기를 개선하기위한 실용적인 전략. 피해야 할 주요 내용 작성 문제 및 실수.

이 기사에서는 팀이 목표와 비즈니스 요구를 달성하고 있는지 확인하는 방법을 다룹니다. 이러한 도구를 사용하여 고객 서비스와 비즈니스 수익을 개선합니다.

직원들에게 동기를 부여하는 것은 생산적인 인력을 유지하고 직원 이직을 최소화하는 데 매우 중요하지만 때로는 가장 경험이 많은 관리자조차도 새로운 아이디어가 필요합니다. 이 기사에는 높은 열정 수준을 유지하기위한 12 가지 팁이 나와 있습니다.

모든 사람은 직장에서 팟럭을 좋아합니다. 그것은 사기를 높이고, 직원들에게 일상적인 업무에서 휴식을 제공하며, 일반적으로 접촉하지 않는 다른 부서와 어울릴 수있는 기회를 제공합니다. 이 기사는 올바른 방향으로 시작하도록 안내합니다.

자신이 친구인지적인지를 결정할 수없는 변덕스럽고 공정한 동료 인 직장 동료를 조심하십시오. 직장 열풍의 5 가지 경고 징후와 대처 방법을 알아보십시오.

자체 평가를 작성하는 것은 회사가 귀하의 성과를 평가하고 상사에게 인상이나 승진을 받아야한다는 것을 보여주는 중요한 도구입니다. 최소한 성과 검토는 귀하가 올바른 직업에 있는지 또는 경력에 있는지 결정할 수있는 기회를 제공합니다.

계획이없는 프로젝트는 여정이없는 휴가와 같습니다. 길을 잃고 비행기를 놓치며 비참한 시간을 보낼 수 있습니다. 그리고 당신도 아마 해고 될 것입니다! 명확한 프로젝트 계획을 세우고 시간과 예산 내에서 언제나 훌륭한 결과를 제공하십시오! 이 기사는 방법을 보여줄 것입니다.

역할을 처음 접하든 아니면 더 나은 관리자가되는 방법에 대한 팁을 찾고 있든 관계없이 관리 능력 향상을 시작하기 위해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

퇴직 편지를 작성하는 방법에 대한이 팁은 직장을 그만두고 계속하기로 결정한 날에 유용 할 것입니다.

다음은 신체가 다른 사람에게 말하는 방식을 더 잘 인식함으로써 자신감을 높이는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다.

강력한 직장 리더는 직원에게 의미있는 피드백을 제공하는 기술을 습득했습니다. 다음은 성과 검토 중에 직원과 효과적으로 의사 소통하는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.

순이익 및 재무 결과를 개선하기위한 비즈니스 전략. 옵션에는 비상 계획 및 협상이 포함됩니다.

고용주는 사무실에있는 직원과 근무 시간이 적은 직원 사이의 커뮤니케이션 격차를 어떻게 해소 할 수 있습니까?

내가 깨달은 한 가지는, 당신의 관계가 매번이 아니라 셰익스피어 비극으로 끝나지 않도록 당신의 일을 사랑할 수있는 방법이 있다는 것입니다. 그렇다면 매일 작업을 어떻게 사랑하십니까? 방법을 세어 보겠습니다.

매일 이메일 메시지에 응답하는 시간을 줄이는 방법을 알아보십시오.

인터뷰 과정에서주의해야 할 위험 신호입니다. 7 가지 유형의 나쁜 보스와 각각을 다루는 방법.

우리가 교차로에있을 때마다 선택의 여지가 있음을 의미합니다. 둘 이상의 옵션 중에서 선택해야합니다. 우리가하는 일에 대해 스스로 선택하는 것은 우리 삶에 의미를 부여하기 때문에 중요합니다.

정신 질환은 언제든지 미국 성인 5 명 중 1 명에게 영향을 미칩니다. 이 기사는 함께 일하는 사람이 정신 질환을 앓고있을 때 업무 관계를 효과적으로 관리하는 방법을 배우는 데 도움이 될 것입니다.

지불 할 수 있도록 NSSF 급여를 처리 할 수있는 것이 중요합니다. 수동 급여는 더 이상 허용되지 않습니다. 이 기사는 가능한 한 짧은 시간에이를 수행하는 데 도움이 될 것입니다.

밀레 니얼 이후 세대 또는 Z 세대 (2000 년 이후에 태어난 어린이)가 직장에 합류하고 있습니다. 그들의 세계는 이전과 거의 유사하지 않습니다. 이 젊은 직원들에게 무엇을 기대해야합니까?

경영진이 업무 결과와 회사에 도움이되는 비전을 알리면 승진 할 수 있습니다.

멋진 테마파크는 무엇입니까? 멋진 놀이기구? 좋은 음식? 짧은 줄? 테마파크 디자인에는 온 가족이 즐길 수있는 엔터테인먼트와 매혹적인 심리학이 포함됩니다. 멋진 테마파크를 만드는 방법은 다음과 같습니다.

제대로 말하는 방법을 배우는 것은 개인적이고 전문적인 이미지를 향상시키는 훌륭한 웅변 및 대화 기술을 개발하는 것입니다. 대화의 기술을 습득하고 친구, 가족 및 직장 동료와 전화로 또는 직접 대면하는 동안 Ummmms, Errrrrs 및 긴 멈춤에 작별 인사를하는 방법을 살펴 보겠습니다. 향상된 말하기 능력이 당신의 삶에서 얼마나 큰 차이를 만들 수 있는지 놀랄 것입니다!

레스토랑 인벤토리에 대한 두 가지 견해를 논의합니다. 작은 상품 및 대형 장비, 유지 보수 및 기타 주제.

감독자로서 직원들에게 동기를 부여하는 것은 어려울 수 있습니다. 그들에게 감사를 표하는 것은 더 어려울 수 있습니다. 어떻게 하죠? 그들에게 돈을 줘? 시간이 끝나다? 이 기사에서 방법을 알아보십시오.

Minitab에서 회귀를 생성하는 방법에 대한이 자습서에는 따라야 할 샘플 데이터가 포함되어 있습니다. 이 간단한 설명과 결과에 대한 간단한 분석을 살펴보십시오.

대부분의 근로자는 만성 스트레스를 경험합니다. 직장에서 "스트레스 휴가"를 고려하고 있다면 불안, 우울증 또는 기타 정신 건강 상태로 인한 의료 휴가를 요청하기 전에 알아야 할 사항을 알아보십시오.

준비부터 시작하여 회의, 마무리, 그리고 물론 후속 조치까지, 여기에 회의의 4 단계가 설명되어 있습니다. 비즈니스 수업 숙제에 도움이 필요한지 아니면 더 나은 것이 필요한지 직장에서 회의 전략.

다음 화상 회의 전에 염두에두고 연습 할 수있는 유용한 팁이 있습니다.

직업 제작에 들어가십시오. 더 의미 있고 매력적이며 만족스러운 경력을 만들어 경력을 재정의하십시오. 즐길 수있는 작업 환경을 만듭니다. 도움이되는 리소스를 찾고, 도전 과제를 찾고, 업무 요구를 줄일 수 있습니다.

승진하고 이전 동료 또는 더 나쁜 친구를 감독하는 것은 어려울 수 있습니다. 동료에서 상사로 전환하는 동안 귀하와 그들 모두를 돕는 방법을 알아보십시오.

모든 작업 환경에서 행동하고 자신을 다루는 방법을 배우십시오.

직장에서 어려운 성격을 다루고 있습니까? 협업 프레임 워크를 사용하여 직장에서 갈등을 해결하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

압도되고 과로하다고 느끼십니까? 다음은 긍정적 인 결과로 상사와 대화 한 방법입니다.

HR 전문가는 직장의 트렌드와 고용 법 변화에 대한 최신 정보를 유지할 수있는 창의적인 방법을 찾아야합니다.